Asliye Ticaret Mahkemesi 2022/77 D.iş esaslı dosya nezdinde delil tespiti davası açıldığını, davalı şirket ihbar külfetini kanuna uygun bir şekilde yerine getirdiğini, karşı yan her ne kadar TTK madde 18/3'ten hareketle ayıp ihbarının noter aracılığıyla yapılması gerektiğini iddia etmişse de söz konusu hüküm, kanunda açıkça sayıldığı üzere temerrüde düşürme, sözleşmeyi fesih ve sözleşme dönme durumları için kararlaştırıldığını, öte yandan TTK madde 23 ise ticari satış ve mal değişim sözleşmelerine ilişkin olduğunu, eser sözleşmelerinde ayıp ihbarı için TTK'da herhangi bir şekil şartı belirtilmediğini, eser sözleşmelerine ilişkin uyuşmazlıkların TBK hükümlerine göre çözüme kavuşturulması gerektiğini, ayıp ihbarı konusunda kanun koyucunun kararlaştırdığı herhangi bir şekil şartı bulunmadığını, ayıp bildiriminin yapılması herhangi bir şekle tabi olmadığını, buna göre, ayıp bildirimi resmi veya yazılı şekilde değil sözlü olarak da yapılabileceğini, ihbar külfetinin yazılı şekil şartına tabi...
Fesih bildiriminin kâğıt üzerinde veya kalıcı veri saklayıcısı ile satıcı veya sağlayıcıya yöneltilmiş olması yeterlidir. Tüketici, belirsiz süreli veya süresi bir yıldan daha uzun olan belirli süreli abonelik sözleşmesini herhangi bir gerekçe göstermeksizin ve cezai şart ödemeksizin istediği zaman feshetme hakkına sahiptir. Davalının kontrat süresi bir yıldan az olan sözleşme iptalinde davacı tarafından sözleşme koşullarında ne gibi bir değişiklik yaptığı ve davalının davacı tarafından yapılan hangi değişiklikten dolayı sözleşmeden caydığı konusunda ve bunlar ile ilgili yapılan resmi fesih bildirimine ilişkin somut bir veriye dosyada rastlanılmamıştır. 12 ayı aşan kontratlarda sözleşmenin feshi için gerekçe gösterilmesine gerek bulunmamaktadır. -... numaralı hatta ilişkin taraflar arasında herhangi bir abonelik ilişkisi bulunup bulunmadığı: Dosya evrakları içerisinde ... numaralı hatta ilişkin olarak davacı tarafından 19.09.2016 tarih ......
İstinaf Sebepleri Davacı vekili istinaf dilekçesinde özetle; süresinde bir fesih bildirimi yoksa da yapılan fesih bildiriminin hukuka aykırılık taşıdığını, bu sebeple 31.01.2020 tarihli yazının bir fesih bildirimi olmadığını, gerekçede belirtilen hususlara ek olarak davanın konusunun sözleşmenin uzama şartlarının mevcut olup olmadığı, davalı kurumun süresi içinde usule uygun bir fesih bildiriminde bulunup bulunmadığı ve sözleşmenin ne zaman sona ereceğinin (sözleşmesinin 01.03.2021 tarihine kadar devam edeceğinin) tespiti olduğunu, talep doğrultusunda feshin geçersizliğinin tespitine rağmen dava açılmasında hukuki yarar yokluğu yönünde kararı verilemeyeceğini ileri sürerek kararın kaldırılmasını istemiştir. C....
Davacı sözleşmenin ayakta olduğunu ve birinci terditli talebi olarak sözleşme ayakta olduğundan davacının sözleşmenin 9. maddesine göre cezai şart ve 15. maddesine göre 10.000-TL fesih tazminatı ödemesi gerektiğini ileri sürmektedir. Davalının fesih bildirimi davacıya ulaşmakla hüküm ve sonuçlarını doğurmuştur. Fesih bildirimi yapıldıktan sonra halen sözleşmenin ayakta bulunduğu ileri sürülemez. Artık fesih bildiriminin sonuçları değerlendirilir. Sözleşmenin 14.3. maddesinde sözleşmede belirtilen sebepler dışında bir sebeple sözleşmeyi fesih hakkı bulunmadığı kararlaştırıldığı anlaşılmakla, birlikte bu hüküm sözleşmenin yürürlükte olduğunun değil ancak haksız feshin sonuçlarını doğurur. Zira bir sözleşme ancak tarafların iradesi ile kurulup ancak öyle sürdürülebileceğinden, fesih bildirimine rağmen sözleşmenin ayakta olduğunu ileri sürmek temel hukuk kurallarına aykırıdır....
Asliye Ticaret Mahkemesi 2022/77 D.iş esaslı dosya nezdinde delil tespiti davası açıldığını, davalı şirket ihbar külfetini kanuna uygun bir şekilde yerine getirdiğini, karşı yan her ne kadar TTK madde 18/3'ten hareketle ayıp ihbarının noter aracılığıyla yapılması gerektiğini iddia etmişse de söz konusu hüküm, kanunda açıkça sayıldığı üzere temerrüde düşürme, sözleşmeyi fesih ve sözleşme dönme durumları için kararlaştırıldığını, öte yandan TTK madde 23 ise ticari satış ve mal değişim sözleşmelerine ilişkin olduğunu, eser sözleşmelerinde ayıp ihbarı için TTK'da herhangi bir şekil şartı belirtilmediğini, eser sözleşmelerine ilişkin uyuşmazlıkların TBK hükümlerine göre çözüme kavuşturulması gerektiğini, ayıp ihbarı konusunda kanun koyucunun kararlaştırdığı herhangi bir şekil şartı bulunmadığını, ayıp bildiriminin yapılması herhangi bir şekle tabi olmadığını, buna göre, ayıp bildirimi resmi veya yazılı şekilde değil sözlü olarak da yapılabileceğini, ihbar külfetinin yazılı şekil şartına tabi...
Noterliğinin 25/07/2018 tarih ve ... yevmiye numaralı ihtarnamesi ile müvekkilinin gönderdiği fesih bildiriminin TTK m.18 gereğince geçersiz olduğunu belirterek sözleşmenin yenilenmiş olduğunu bildirdiğini ve vadesi gelmiş ödemelerin yapılmasını talep ettiğini, davacı yan fesih bildiriminin yapılmadığını ileri sürmediğini, feshin geçersiz olduğunu iddia ettiğini, müvekkilinin fesih bildiriminde bulunduğu zımnen kabul edilmiş olduğunu, yazılı bildirimin şekil şartı değil ispat şartı olması sebebiyle müvekkilinin elektronik posta yoluyla gönderdiği fesih bildiriminin geçerli olduğunu, taraflarınca davacının bu ihtarnamesine mukabil Kadıköy ...Noterliğinin 07/08/2018 tarih ve ... yevmiye numaralı ihtarnamesi keşide edilerek aynı hususlar ifade edildiğini, bu nedenlerle haksız ve hukuki dayanaktan yoksun davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir....
E) Gerekçe: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesi uyarınca iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini ileri süren işçinin, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içerisinde feshin geçersizliği ve işe iade istemi ile dava açması gerekir. Bu süre hak düşürücü süre olup, resen dikkate alınması gerekir. İşveren fesih bildiriminde bulunmuş, ancak bunu tebliğ etmemiş olmasına rağmen, örneğin, işçi, işvereni şikâyet ederek, fesih bildiriminin yapıldığı tarihi kesin olarak belirleyecek bir işlem yapmışsa, artık bu tarihin esas alınması uygun olacaktır. Bu anlamda işverenin fesih bildiriminin tebliğden imtina edildiği tutanakların tutulduğu tarih, tutanak düzenleyicilerinin doğrulaması halinde tebliğ tarihi sayılacaktır. Eylemli fesih halinde dava açma süresi, eylemli feshin yapıldığı tarihten itibaren işler....
E) Gerekçe: 1-4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesi uyarınca iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini ileri süren işçinin, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içerisinde feshin geçersizliği ve işe iade istemi ile dava açması gerekir. Bu süre hak düşürücü süre olup, resen dikkate alınması gerekir. İşveren fesih bildiriminde bulunmuş, ancak bunu tebliğ etmemiş olmasına rağmen, örneğin, işçi, işvereni şikâyet ederek, fesih bildiriminin yapıldığı tarihi kesin olarak belirleyecek bir işlem yapmışsa, artık bu tarihin esas alınması uygun olacaktır. Bu anlamda işverenin fesih bildiriminin tebliğden imtina edildiği tutanakların tutulduğu tarih, tutanak düzenleyicilerinin doğrulaması halinde tebliğ tarihi sayılacaktır. Eylemli fesih halinde dava açma süresi, eylemli feshin yapıldığı tarihten itibaren işler....
E) Gerekçe: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesi uyarınca iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini ileri süren işçinin, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içerisinde feshin geçersizliği ve işe iade istemi ile dava açması gerekir. Bu süre hak düşürücü süre olup, resen dikkate alınması gerekir. İşveren fesih bildiriminde bulunmuş, ancak bunu tebliğ etmemiş olmasına rağmen, örneğin, işçi, işvereni şikâyet ederek, fesih bildiriminin yapıldığı tarihi kesin olarak belirleyecek bir işlem yapmışsa, artık bu tarihin esas alınması uygun olacaktır. Bu anlamda işverenin fesih bildiriminin tebliğden imtina edildiği tutanakların tutulduğu tarih, tutanak düzenleyicilerinin doğrulaması halinde tebliğ tarihi sayılacaktır. Eylemli fesih halinde dava açma süresi, eylemli feshin yapıldığı tarihten itibaren işler....
Davalı tarafa tanıklarını bildirmek üzere usulüne uygun süre verilmeli, tanık olarak tutanak tanıkları bildirildiği taktirde, tanıkların beyanına başvurulup fesih bildiriminin tebliğ edilip edilmediği açıklığa kavuşturulmalıdır. Fesih bildiriminin tebliğ edildiği ispatlanamaz ise yazılı fesih bildirimi bulunmamasının feshi geçersiz hale getireceği dikkate alınmalı, şayet fesih bildiriminin tebliğ edildiği ispat edilir ise feshin geçerli nedene dayanıp dayanmadığı noktasında aşağıdaki bentte yer alan araştırmalar yapılarak sonuca gidilmelidir. Eksik inceleme ile hüküm tesisi hatalı olup bozma sebebidir. 2-Taraflar arasındaki iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusu olup, kanuni dayanak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18 ve devamı maddeleridir....
