istenildiği, davacının infaz dosyasının Karşıyaka Denetimli Serbestlik Müdürlüğünün kayıtlarına … DS sayılı denetimli serbestlik dosyası olarak kaydedildiği, Karşıyaka Denetimli Serbestlik Müdürlüğünün 20/09/2016 tarihli yazısı ile; davacının 5275 sayılı Kanun'un 106/3. maddesi ve çalışma protokolü gereğince, Çiğli 16 Derslik Ortaokulu Müdürlüğünden 21/09/2016 tarihinden itibaren hafta içi beş gün belirlenecek bir iş kolunda 8 saati geçmeyecek şekilde toplam 2190 saat çalıştırılmasının istenildiği, davacının kamuya yararlı bir işte ücretsiz çalıştırılması tedbiri gereğince Çiğli Şehit Astsubay Özgür Erdoğan İmam Hatip Ortaokulunda 21/09/2016 tarihinden 19/10/2017 tarihi mesai bitimine kadar çalıştığı, çalıştığı günlere ilişkin işe geliş ve çıkış saatlerinde imza attırıldığı ve bu imza çizelgelerinin dosya içerisinde mevcut olduğu, Karşıyaka Denetimli Serbestlik Müdürlüğünün 23/10/2017 tarihli yazısı ile 1095 gün hapis cezasından çevrilme 2190 saat kamu hizmeti yükümlülüğünün tamamını çalışarak...
İşin belirli bir bölümünde değil de tamamının bir bütün halinde ya da bölümlere ayrılarak başkalarına devredildiği, işten bu yolla tamamen el çekildiği, sigortalı çalıştırılmadığı için işveren sıfatının haiz olunmadığı durumda ise, bunları devralan kişiler alt işveren, devredenler de asıl işveren olarak nitelendirilemeyecektir. Alt işveren sıfatının kazanılmasında diğer koşullar ise, asıl işverenden istenilen işin, asıl iş, ya da, işyeriyle ilgili işin bir bölümünde veya işyeri eklentilerinde alınmış olması ve bu işte işi alanın kendi işçilerinin çalıştırılması ve bu nedenle de işveren sıfatına sahip olunmasıdır. Dosya kapsamında Mahkemece, hükme esas alınan kusur raporunda; davalı...... asıl işveren olarak kabulü ile %80 oranında kusurlu, dava dışı....... alt işveren olarak kabulü ile %10 oranında kusurlu, kazalının da %10 olarak kusurlu olduğunun kabulü ile hüküm tesis edildiği anlaşılmakta ise de verilen karar eksik inceleme ve yanılgılı değerlendirmeye dayalı olup hatalıdır....
İşin belirli bir bölümünde değil de tamamının bir bütün halinde ya da bölümlere ayrılarak başkalarına devredildiği, işten bu yolla tamamen el çekildiği, sigortalı çalıştırılmadığı için işveren sıfatının haiz olunmadığı durumda ise, bunları devralan kişiler alt işveren, devredenler de asıl işveren olarak nitelendirilemeyecektir. Alt işveren sıfatının kazanılmasında diğer koşullar ise, asıl işverenden istenilen işin, asıl iş, ya da, işyeriyle ilgili işin bir bölümünde veya işyeri eklentilerinde alınmış olması ve bu işte işi alanın kendi işçilerinin çalıştırılması ve bu nedenle de işveren sıfatına sahip olunmasıdır....
nin davalı olarak yazılmasına ilişkin yanlışlığın; HMK'nın 304. maddesi uyarınca mahallinde herzaman düzeltilmesi mümkün olmasına göre bozma nedeni yapılmayarak, sair temyiz itirazlarının REDDİNE; 2-) 01.10.2008 tarihinde yürürlüğe giren 5510 sayılı Kanunun 12. maddesinde, "Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin bir işte veya bir işin bölüm veya eklentilerinde, iş alan ve bu iş için görevlendirdiği sigortalıları çalıştıran üçüncü kişiye alt işveren denir. Sigortalılar, üçüncü bir kişinin aracılığı ile işe girmiş ve bunlarla sözleşme yapmış olsalar dahi, asıl işveren, bu Kanunun işverene yüklediği yükümlülüklerden dolayı alt işveren ile birlikte sorumludur." hükümleri düzenlenmiştir....
Sözleşme uyarınca davalılarında paydaş bulunduğu 235 parsel sayılı taşınmazın bir bölümüne davacı ... tarafından sonradan hızar atölyesi olarak yapılan bir yapının yapımına izin verilmiş ve bu bina içinde yürütülecek hızar atölyesi çalıştırılması karşılığı, yıllık kira bedeli ödenecektir. Sözleşme 5 yıl süreli olarak tanzim edilmiştir. Dayanılan bu sözleşmede kiranın sonunda bina bedeli olarak arsa maliklerinin herhangi bir karşılık ödemeleri konusunda bir koşul konulmamıştır. İkinci maddesi ile de yapılacak bina masrafına ... 'in katılmayacağı da belirtilmiştir. Davacı, işte bu sözleşme uyarınca iyiniyetli yapı yapan olduğunun kabulü ile muhik tazminat karşılığı taşınmazın adına tescilini istemiştir....
TÜRK MİLLETİ ADINA Hüküm veren Danıştay Onikinci Dairesince işin gereği düşünüldü: Dava, … İli Anadolu Otelcilik ve Turizm Meslek Lisesinde usta öğretici olarak görevlendirilen davacının, söz konusu görevlendirmenin iptal edilmesine ilişkin … tarih ve … sayılı işlemin iptali ile açıkta geçirilen sürelere ilişkin parasal kayıplarının yasal faiziyle birlikte tazmini istemiyle açılmıştır. … İdare Mahkemesinin … günlü, E: …, K: … sayılı kararıyla; davacının görevinde başarısız sayıldığına ilişkin iddia ve tespitlerle ilgili olarak usulüne uygun soruşturma açılıp somut tespitler yapılmadığı gerekçesi ile dava konsu işlemin iptali ile dava konusu işlem nedeniyle yoksun kalınan ücretlerin yasal faiziyle birlikte tazminine hükmedilmiştir....
Asıl işveren taşeron ilişkisinin varlığı için öncelikle işin başka bir işverenden alınmış olması, bir başka ifade ile asıl işverenin işverenlik sıfatına sahip olması, asıl işyeri ya da işyerinden sayılan yerlerde kendi adına işçi çalıştırıyor olması gerekir. İşin belirli bir bölümünde değil de, tamamının bir bütün halinde ya da bölümlere ayrılarak başkalarına devredildiği, işten bu yolla tamamen el çekildiği, sigortalı çalıştırılmadığı için işveren sıfatının haiz olunmadığı durumda ise, bunları devralan kişiler alt işveren, devredenler de asıl işveren olarak nitelendirilemeyecektir. Aracı sıfatının kazanılmasında diğer koşullar ise asıl işverenden istenilen işin, asıl iş ya da işyeriyle ilgili işin bir bölümünde veya işyeri eklentilerinde alınmış olması ve bu işte işi alanın kendi işçilerinin çalıştırılması ve bu nedenle de işveren sıfatına sahip olunmasıdır....
İLGİLİ MEVZUAT: Türkiye Cumhuriyeti Anayasası'nın 129. maddesinde; memurlar ve diğer kamu görevlileri ile kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları ve bunların üst kuruluşları mensuplarına savunma hakkı tanınmadıkça disiplin cezası verilemeyeceği hükme bağlanmıştır. 442 sayılı Köy Kanunu'nun Ek 18. maddesinde; geçici köy korucuları ile korucu başlarının; görevlendirme şekilleri, göreve alınmalarında aranacak şartlar, görevleri, uygulanacak disiplin cezaları ve görevlerine son verilmesini gerektiren haller, disiplin amirleri, yararlanacakları giyim eşyaları ile bunların şekli ve verilme zamanları, eğitim ve denetim usûl ve esasları, sicil ve izinleri, ilk müracaatlarında sahip olmaları gereken sağlık şartları, başka bir işte çalışma hakları ile bu Kanunda yer alan diğer hususlara ilişkin uygulamaların Milli Savunma Bakanlığı ve Maliye Bakanlığının görüşü üzerine İçişleri Bakanlığınca hazırlanacak ve bu maddenin yayımı tarihinden itibaren altı ay içinde...
Şti. tarafından yapılan itirazen şikâyet başvurusu üzerine ihalenin iptal edilmesine ilişkin 16/12/2020 tarih ve 2020/UH.II-2097 sayılı Kamu İhale Kurulu (Kurul) kararının iptali istenilmiştir. İlk Derece Mahkemesi kararının özeti: ......
farkın görüleceği, İş Kanunu'na İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği'ndeki düzenlemelere göre, bir traktörün 24 saat esasına göre bir ay süre ile çalıştırılması için asgari 4 operatörün çalıştırılması gerektiği, her bir kısımda 10 traktör olduğunda en az 40 operatör, dört kısımda ise 160 operatör çalıştırılması gerektiği, bütün ihalelerde aşırı düşük teklif değerlendirmesinin mümkün olduğu, ihalenin şartnamesi ve ihalenin yapılmasına esas Yönergede de aşırı düşük teklife yönelik düzenleme yer aldığı, davalı idarece personel çalıştırılmasına dayalı işte işçi sayısı üzerinden teklif alınmasının uygun görülmediği, ihale dokümanında asgari işçi sayısının belirtilmemiş olmasının mevzuata aykırı olduğu, teklif cetvelinin uygun düzenlenmemesi sebebiyle istihdam edilecek işçi sayısında belirsizlik ortaya çıktığı, "40 adet operatörlü traktör ve ekipmanları kiralanması" şeklinde bir ibare kullanılarak tekliflerin verilmesinde belirsizlik oluşturulduğu, şikâyet başvurusuna yönelik ihale yetkilisince...
