Hukuk Dairesi 2797 sayılı Yargıtay Kanunu’nun (2797 sayılı Kanun) 40 ıncı ve Yargıtay İç Yönetmeliği’nin 18 inci maddeleri uyarınca yapılan ön incelemede; dava konusu uyuşmazlığın niteliği ve temyizin kapsamının, ... kayıtlarındaki meslek kodunun düzeltilmesi istemine ilişkin olup sosyal güvenlik mevzuatı kapsamında açılan dava sonucu verilen hüküm ve karara yönelik olduğu anlaşılmıştır. Yargıtay Büyük Genel Kurulunun dairelerin iş bölümüne ilişkin 18.01.2024 tarihli ve 2024/1 sayılı kararı uyarınca dosyayı inceleme görevi Yargıtay 10. Hukuk Dairesine ait olduğundan, 2797 sayılı Kanun’un 60 ıncı maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca gerekli inceleme yapılmak üzere dosyanın ilgili daireye gönderilmesine karar vermek gerekir. KARAR Açıklanan sebeple; Dosyanın YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİNE GÖNDERİLMESİNE, 30.04.2024 tarihinde oy birliğiyle karar verildi....
Hukuk Dairesi 2797 sayılı Yargıtay Kanunu’nun (2797 sayılı Kanun) 40 ıncı ve Yargıtay İç Yönetmeliği’nin 18 inci maddeleri uyarınca yapılan ön incelemede; dava konusu uyuşmazlığın niteliği ve temyizin kapsamının, ... kayıtlarındaki meslek kodunun düzeltilmesi istemine ilişkin olup sosyal güvenlik mevzuatı kapsamında açılan dava sonucu verilen hüküm ve karara yönelik olduğu anlaşılmıştır. Yargıtay Büyük Genel Kurulunun dairelerin iş bölümüne ilişkin 18.01.2024 tarihli ve 2024/1 sayılı kararı uyarınca dosyayı inceleme görevi Yargıtay 10. Hukuk Dairesine ait olduğundan, 2797 sayılı Kanun’un 60 ıncı maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca gerekli inceleme yapılmak üzere dosyanın ilgili daireye gönderilmesine karar vermek gerekir. KARAR Açıklanan sebeple; Dosyanın YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİNE GÖNDERİLMESİNE, 30.04.2024 tarihinde oy birliğiyle karar verildi....
Model İstif Makinesi (Transpalet) tespiti yapılan iş makinesi ile ... tarih ve ... seri nolu E Arşiv faturada belirtilen 1.Sıradaki iş makinesi ile uyumlu olduğu, ... Marka ...Model İstif Makinesi (Transpalet) tespiti yapılan iş makinesi ile ... tarih ve ... seri nolu E Arşiv faturada belirtilen 4.Sıradaki iş makinesi ile uyumlu olduğu, tespiti yapılan "... Marka ... Model İstif Makinesi İle ... Marka ... Model İstif Makinelerinin" ...TİC. A.Ş. tarafından ...TİC. A.Ş.'den satın alınan iş makineleri olduğu kanaatine varıldığını bildirdiği görüldü. Tüm dosya kapsamı ve delillerin değerlendirilmesi sonucunda, Dava, ... tarih ve ... seri nolu, 212.564,89-TL bedelli fatura ile alınan ... marka, ... tipi ... şasi-seri numaralı- akülü istif makinası(transpalet) ve -... marka ... tipi ... model ... şasi-seri numaralı- akülü istif makinası(transpalet) iş makinesinin Ticaret Odasına kaydı için makinenin davacıya ait olduğunun tespiti istemine ilişkindir....
Maluliyet oranının tespiti ile ilgili ihtilaf Sosyal Güvenlik Kurumu’nun hak alanını doğrudan ilgilendirmekte olup, temyize konu tazminat davasında Sosyal Güvenlik Kurumu taraf değildir. İş kazası sonucu oluşan sürekli iş göremezlik oranının tespitine ilişkin kesinleşmiş bir mahkeme kararı olmadıkça Sosyal Güvenlik Kurumunca davacıya mahkemece belirlenen sürekli iş göremezlik oranı esas alınarak gelir bağlanmayacağı ve bu gelirin ilk peşin sermaye değeri maddi zarardan düşülmeden, Kurumca karşılanmayan maddi zarar miktarını belirleme imkanı bulunmadığından, maddi tazminat istemli Sosyal Güvenlik Kurumunun taraf olmadığı bu davada sürekli iş göremezlik oranının tespitinin yapılamayacağı, yapılması halinde maddi tazminat istemli davanın sonuçlandırılmasının fiilen mümkün olmadığı ortadadır. Yapılacak iş; davacıya işvereni ve hak alanını ilgilendirdiği için SGK....
Dosya tetkikinde esas davası niteliğinde olmadığı, delil tespiti niteliğinde olduğu, tevzi esnasında değişik iş numarası verilmesi gerekirken sehven esas dosyası olarak numara verildiği anlaşılmıştır. Davacı taleplerinin delil tespiti mahiyetinde olması nedeniyle dilekçenin Ankara Fikri ve Sınai Haklar Hukuk Mahkemelerine değişik numarası alarak tevzi edilmek üzere Ankara Hukuk Mahkemeleri Tevzi Bürosuna gönderilmesi gerekmiştir. HÜKÜM : E s a s ı n K a p a t ı l m a s ı n a, Evrakın Ankara Fikri ve Sınai Haklar Hukuk Mahkemesi'ne değişik iş dosyası olarak tevzi edilmek üzere Ankara Hukuk Mahkemeleri Tevzi Bürosuna gönderilmesine, Yatırılan gider avansının değişik iş dosya numarası verilen mahkemece çekilmesine, Başvuru ve peşin harç yatırıldığından ayrıca yatırılmasına yer olmadığına, Dair, evrak üzerine yapılan inceleme sonucunda karar verildi.05/04/2021 Kâtip Hâkim ......
Asliye Hukuk Mahkemesinin 2012/64 esas sayılı dosyasında açılan kamulaştırmasız el atılan taşınmaz bedelinin tahsili istemli davanın sonucu beklenerek, hükmedilecek bedele göre iş bu bedel tespit ve tescil davasında tespit edilen bedelden indirim yapılmak üzere bilirkişi kurulundan ek rapor alınarak sonucuna göre hüküm kurulması gerekirken, eksik inceleme ile bedel tespiti, Doğru görülmemiştir. Davacı idare vekili ile davalıların temyiz itirazları yerinde olduğundan hükmün açıklanan nedenlerle H.U.M.K.nun 428. maddesi gereğince BOZULMASINA, davalılardan peşin alınan temyiz harcının istenildiğinde iadesine ve temyize başvurma harcının Hazineye irad kaydedilmesine, kararın tebliğinden itibaren 15 gün içerisinde karar düzeltme yolu açık olmak üzere, 03.06.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi....
"İçtihat Metni" Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava, hizmet tespiti istemine ilişkindir. Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hükmün, davalılar vekilleri tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi. Davalılardan şirkete ait işyerinde, ....04.2005-2006/.... döneminde bildirilmeyen hizmetlerin tespiti istemli davada, Mahkemece; ....04.2005-31.....2008 döneminde, ... sicil numaralı davalı şirket işyerinde 1329 gün süre ile çalışıldığı belirtilerek, eksik bildirilen 140 günün tespitine karar verilmiş ise de, 01.05.2008 tarihinden sonra ... İnşaat Ltd.Şti.nin ... işyeri sicil numarasından bildirim yapıldığı anlaşılmakla, davacı talebi de gözetilmeksizin yazılı şekilde karar verilmiş olması, usul ve yasaya aykırı olup, bozma sebebidir....
mülkiyetinin müvekkiline ait olduğunun tespiti zorunluluğunun hasıl olduğunu beyan ederek, İş makinelerinin tescili ile ilgili esaslar gereğince, mülkiyetin müvekkili şirkete ait olduğunun tespitine karar verilmesini talep etmiştir....
FİKRİ VE SINAİ HAKLAR HUKUK MAHKEMESİ ESAS NO : 2022/197 KARAR NO : 2023/192 DAVA : Marka (Tecavüzün Tespiti İstemli) DAVA TARİHİ : 21/09/2022 KARAR TARİHİ : 28/09/2023 Mahkememizde görülmekte bulunan Marka (Tecavüzün Tespiti İstemli) davasının yapılan açık yargılamasının sonunda, İ D D İ A /Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Müvekkilinin ülkenin önde gelen spor kulüplerinden biri olduğunu, markaları tescil ettirerek koruma altına aldığını, davalıya ait işletmede müvekkiline ait marka haklarına tecavüz eden ve haksız rekabet teşkil eden ürünler tespit ettiklerini, davalıya ait işletmede satın alınan ürün üzerinde ----ve-----markasının bulunduğunu, bu durumun 6769 Sayılı Kanun'un 29 uncu maddesine aykırılık teşkil ettiğini, 6769 Sayılı Kanun uyarınca tecavüzlerin durdurulmasını ve taklit nitelikteki ürünlere el konulmasını isteyebileceklerini, delillerin yok edilmesinin veya değiştirilmesinin önlenmesi amacıyla davalı tarafa tebligat yapılmaksızın bilirkişi marifetiyle delil...
C)Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece taraf delilleri toplanmış; işyeri kayıtları, SGK kayıtları istenmiş ve tanıklar dinlenmiştir.Dosyaya sunulmuş 08.09.2014 tarihli dilekçeyle davacının bankanın ekonomik nedenlerden dolayı ücretsiz izne ayırma yönündeki kararını kabul etmediğini belirterek iş sözleşmesinde esaslı değişiklik nedeniyle fesih ettiğini belirterek kendisine kıdem tazminatı ve diğer ücret alacaklarının ödenmesini talep ettiğinin anlaşıldığı; işten ayrılma bildirgesinde iki ''25'' çıkış kodunun gösterildiği, bu çıkış kodunun ise ''İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı'' nedeni ile fesih olduğunun anlaşıldığı; ayrıca davacı ile davalı arasında 09.09.2014 tarihinde protokol imzalandığı, bu protokolde personelin iş sözleşmesinin personel tarafından haklı nedenle fesih edildiği kabul edilerek kendisine kıdem, ücret,ikramiye, izin alacakları,fazla mesai alacaklarının ödemesinin yapılması hususunda mutabık kalındığının görüldüğü; bu şekilde...
