İLK DERECE MAHKEMESİ : Torul Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi SAYISI : 2022/38 E., 2022/126 K. 2797 sayılı Yargıtay Kanunu’nun (2797 sayılı Kanun) 40 ıncı ve Yargıtay İç Yönetmeliği’nin 18 inci maddeleri uyarınca yapılan ön incelemede; dava konusu uyuşmazlığın niteliği ve temyizin kapsamının, işçi ve işten çıkış kodunun değiştirilmesi istemine ilişkin olduğu anlaşılmıştır. Yargıtay Büyük Genel Kurulunun dairelerin iş bölümüne ilişkin 25.01.2023 tarihli ve 2023/1 sayılı kararı uyarınca dosyayı inceleme görevi Yargıtay (9). Hukuk Dairesine ait olduğundan, 2797 sayılı Kanun’un 60 ıncı maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca gerekli inceleme yapılmak üzere dosyanın ilgili daireye gönderilmesine karar vermek gerekir. KARAR Açıklanan sebeple; Dosyanın YARGITAY (9). HUKUK DAİRESİNE GÖNDERİLMESİNE, 29.09.2023 tarihinde oy birliğiyle karar verildi....
İş Mahkemesi SAYISI : 2023/291 E., 2023/434 K. 2797 sayılı Yargıtay Kanunu’nun (2797 sayılı Kanun) 40 ıncı ve Yargıtay İç Yönetmeliği’nin 18 inci maddeleri uyarınca yapılan ön incelemede; dava konusu uyuşmazlığın niteliği ve temyizin kapsamının, işten çıkış kodunun değiştirilmesi istemine ilişkin olduğu anlaşılmıştır. Yargıtay Büyük Genel Kurulunun dairelerin iş bölümüne ilişkin 18.01.2024 tarihli ve 2024/1 sayılı kararı uyarınca dosyayı inceleme görevi Yargıtay (9). Hukuk Dairesine ait olduğundan, 2797 sayılı Kanun’un 60 ıncı maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca gerekli inceleme yapılmak üzere dosyanın ilgili daireye gönderilmesine karar vermek gerekir. KARAR Açıklanan sebeple; Dosyanın YARGITAY (9). HUKUK DAİRESİNE GÖNDERİLMESİNE, 07.06.2024 tarihinde oy birliğiyle karar verildi....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle davacının işverene yazdığı savunma niteliğinde mektuptaki beyanı değerlendirildiğinde usulsüz bir takım işlemlerin işyerinde olumsuzluğa yol açtığı; davacının meydana gelen açıklarla ilgili belge ibrazının mahkemece kabul edilmemesi ve işten ayrılma belgesinin işveren tarafından iş sözleşmesinin haklı sebep bildirilmeden feshi olan 4 kodunun gösterilmesi karşısında mahkemenin feshin haklı nedene dayandığı nitelendirmesi mevcut delil durumu itibariyle hatalı ise de davacının davranışlarının işyerinde olumsuzluklara neden olması ve güven ilişkisinin zedelenmesi karşısında feshin geçerli nedene dayandığı anlaşıldığından davacının yerinde görülmeyen temyiz itirazlarının reddiyle sonucu itibariyle doğru olan kararın değiştirilmiş bu gerekçeyle ONANMASINA, aşağıda yazılı...
İş Mahkemesi SAYISI : 2023/44 E., 2024/77 K. 2797 sayılı Yargıtay Kanunu’nun (2797 sayılı Kanun) 40 ıncı ve Yargıtay İç Yönetmeliği’nin 18 inci maddeleri uyarınca yapılan ön incelemede; dava konusu uyuşmazlığın niteliği ve temyizin kapsamının, işten çıkış kodunun değiştirilmesi istemine ilişkin olduğu anlaşılmıştır. Yargıtay Büyük Genel Kurulunun dairelerin iş bölümüne ilişkin 18.01.2024 tarihli ve 31733 sayılı kararı uyarınca dosyayı inceleme görevi Yargıtay (9). Hukuk Dairesine ait olduğundan, 2797 sayılı Kanun’un 60 ıncı maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca gerekli inceleme yapılmak üzere dosyanın ilgili daireye gönderilmesine karar vermek gerekir. KARAR Açıklanan sebeple; Dosyanın YARGITAY (9). HUKUK DAİRESİNE GÖNDERİLMESİNE, 20.09.2024 tarihinde oy birliğiyle karar verildi....
Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi SAYISI : 2021/467 E., 2023/387 K. 2797 sayılı Yargıtay Kanunu’nun (2797 sayılı Kanun) 40. ve Yargıtay İç Yönetmeliği’nin 18. maddeleri uyarınca yapılan ön incelemede; dava konusu uyuşmazlığın niteliği ve temyizin kapsamının, Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarındaki meslek kodunun düzeltilmesi istemine ilişkin olduğu anlaşılmıştır. Yargıtay Büyük Genel Kurulunun dairelerin iş bölümüne ilişkin 18.01.2024 tarihli ve 2024/1 sayılı kararı uyarınca dosyayı inceleme görevi Yargıtay 10. Hukuk Dairesine ait olduğundan, 2797 sayılı Kanun’un 60/3 hükmü uyarınca gerekli inceleme yapılmak üzere dosyanın ilgili daireye gönderilmesine karar vermek gerekir. KARAR Açıklanan sebeple; Dosyanın YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİNE GÖNDERİLMESİNE, 03.03.2025 tarihinde oy birliğiyle karar verildi....
İş Mahkemesi SAYISI : 2023/674 E., 2025/55 K. 2797 sayılı Yargıtay Kanunu’nun (2797 sayılı Kanun) 40. ve Yargıtay İç Yönetmeliği’nin 18.maddeleri uyarınca yapılan ön incelemede; dava konusu uyuşmazlığın niteliği ve temyizin kapsamının, işten çıkış kodunun değiştirilmesi istemine ilişkin olduğu anlaşılmıştır. Yargıtay Büyük Genel Kurulunun dairelerin iş bölümüne ilişkin 26.06.2025 tarihli ve 2025/1 sayılı kararı uyarınca dosyayı inceleme görevi Yargıtay (9). Hukuk Dairesine ait olduğundan, 2797 sayılı Kanun’un 60. maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca gerekli inceleme yapılmak üzere dosyanın ilgili daireye gönderilmesine karar vermek gerekir. KARAR Açıklanan sebeple; Dosyanın YARGITAY (9). HUKUK DAİRESİNE GÖNDERİLMESİNE,26.09.2025 tarihinde oy birliğiyle karar verildi....
ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ ESAS NO:2024/262 Esas KARAR NO :2024/291 DAVA:Mülkiyet (Tespit İstemli) DAVA TARİHİ:28/04/2024 KARAR TARİHİ :03/05/2024 Mahkememizde görülmekte olan Mülkiyet (Tespit İstemli) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı; ... Marka, ...-12 Tip, 1998 model, ... Şasi/Seri No'lu ve ...-2 motor no'lu iş makinasını (...) 23.01.2017 tarih ve A-... seri nolu fatura ile davalıdan satın aldığını, iş makinesinin plakasız olması sebebiyle trafikten men edilme tehlikesinin bulunduğunu, ihtiyaç duyulan yerlere gönderilemediğini, mağduriyetler yaşadıklarını, iş makinesinin İstanbul Ticaret Odası'na kaydının yapılabilmesi için iş makinesinin kendilerine ait olduğuna dair mahkeme kararı istenildiğini, bu sebeple davayı açtıklarını beyanla iş makinesinin kendilerine ait olduğunun tespitini talep ve dava etmiştir. DELİLLER VE GEREKÇE: Dava; araç mülkiyetinin tespiti istemine ilişkindir....
Dava dilekçesinin incelenmesinde; davacı tarafça delil tespiti talep edildiği halde, değişik iş sırasında kaydı yapılması gerekirken dosyanın esas numarası alınarak tevzi yapıldığı anlaşılmakla, davacı vekilince de 21/02/2023 tarihli dilekçesi ile sehven dava olarak açıldığını davanın esasının kapatılarak değişik iş numarası alınmasını talep ettiği anlaşılmakla, esas hakkında karar verilmesine yer olmadığına, esasın bu şekilde kapatılmasına ve dosyanın D.İş numarası ile tevzi edilmek üzere ---- gönderilmesine karar vermek gerekmiştir HÜKÜM: 1-Davanın esası hakkında karar verilmesine yer olmadığına, esasın bu şekilde kapatılmasına, 2-Dosyanın D.İş numarası ile tevzi edilmek üzere ------ Adliyesi Hukuk Mahkemeleri Tevzi Büro'suna gönderilmesine 3-Alınması gereken harç peşin alınmış olmakla, başkaca harç alınmasına yer olmadığına, 4-Davacı tarafça yatırılan gider avansının talep halinde iadesine, Dair; dosya üzerinden yapılan inceleme sonucunda karar verildi. 17/10/2024...
toplu iş sözleşmesinin belirtilen düzenlemesine aykırı olup çalışma koşullarında esaslı değişiklik niteliğinde olduğunun tespiti ile iptaline ve toplu iş sözleşmesinin 29 uncu maddesinin (d) bendi kapsamında daha önce yapmakta olduğu bilgi işlem, veri kayıt ya da aynı vasıfta işleri yapmakla görevlendirilmesine karar verilmesini talep etmiştir....
İtibari hizmet süresinin tespiti istemli davada, davacının hizmetlerinin bildirildiği 04.01.1999-14.07.2004 tarih aralığı için Kars Şeker Fabrikasının kampanya dönemlerini, 14.07.2004-21.07.2008 tarih aralığı için Erzincan Şeker Fabrikasının kampanya dönemlerini gösterir bilgi ve belgelerin davalı şirketten celbi ile iş bu dosyaya eklendikten sonra gönderilmek üzere, mahalline GERİ ÇEVRİLMESİNE, temyiz itirazlarının bu noksanlıklar giderilip dosya geldikten sonra incelenmesine 29.09.2021 gününde oybirliğiyle karar verildi....
