"İçtihat Metni"Mahkemesi :Asliye Hukuk Mahkemesi (İş Mahkemesi Sıfatıyla) Dava Türü : Feshin Geçersizliğinin Tespiti ve İşe iade istemli YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle Hâkimler ve Savcılar Yüksek Kurulu kararı uyarınca .... Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi tarafından verilen karar gönderme(devir) kararı olup, teknik anlamda bir görevsizlik kararı olması ve görevsizlik kararı verilmesi hatalı ise de gönderme kararından beklenen amaç hasıl olmakla davalının yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz harcının davalıya yükletilmesine, 03/03/2016 gününde oybirliğiyle karar verildi....

CEVAP : Davalı şirket yetkilisi cevap dilekçesinde özetle; davacının dava dilekçesinde teknik özelliklerini belirttiği iş makinasının gerçekten 28.04.2022 Tarih, ... Fatura No'lu fatura ile şirketi tarafından davacıya satıldığını ve teslim edildiğini ve mülkiyetinin bu şekilde davacıya devredildiğini, davacının dava dilekçesinde, özelliklerini belirttiği dava konusu iş makinası ile ilgili beyan ettiği hususların doğru olduğunu, iş bu sebeple davayı kabul ettiklerini, ancak davanın açılmasına taraflarınca sebebiyet verilmediğinden aleyhlerine yargılama giderine hükmedilmemesini ve ayrıca davacıdan da yargılama gideri talep etmediklerini beyan etmiştir. DELİLLER VE GEREKÇE : Dava; ... 926 Lastikli Tekerlekli Yükleyici, 1988 model, ... şase, ... motor no'lu iş makinesini 28.04.2022 Tarih, ... Fatura No'lu fatura ile alınan iş makinasının İstanbul Ticaret Odasına kaydı için makinanın davacıya ait olduğunun tespiti istemli davadır....

Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davalı işveren tarafından davacının performansının düşük olduğu ve verimsiz olduğu gerekçesiyle iş sözleşmesinin feshedildiğinin ileri sürüldüğü, sunulan işyeri şahsi dosyasında davacının performans düşüklüğü ve verimsizliğine yönelik somut deliller ihtiva eden herhangi bir bilgi ve belge bulunmadığı, davacıdan ne şekilde performans ve verim beklendiğine ve beklenen performans ve verimi ne şekilde sağlamadığına ilişkin de soyut iddia dışında dosyada herhangi bir veri bulunmadığı, davalı işverence verimsizlik iddiasına ilişkin davacının savunmasının da alınmadığı, işten ayrılış bildirgesinde ayrılış kodunun (4) "Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi" olarak gösterildiği bu itibarla feshin haksız ve geçersiz olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne ve davalılar arasında asıl-alt işveren ilişkisinin bulunduğunun kabulü ile işe iadenin mali sonuçlarından davalıların birlikte sorumluluklarına karar verilmiştir....

İş Mahkemesi No : 2022/63-2022/504 Yargıtay 10. Hukuk Dairesinin temel görevi Yargıtay Birinci Başkanlık Kurulunun 26.01.2022 tarih ve 2022/1 sayılı Kararında belirtildiği üzere “Sosyal Güvenlik Hukuku”ndan kaynaklanan davalarla sınırlıdır. Dosya üzerinde yapılan ön inceleme sonucu: Dava, işten çıkış kodunun düzeltilmesi istemine ilişkin olup, 28.01.2022 tarih ve 31733 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 6723 sayılı Kanunun 21. maddesi ile değişik 2797 sayılı Yargıtay Kanununun 60. maddesi uyarınca temyiz incelenmesi işi; Yargıtay Kanununun 14. maddesi ve en son iş bölümü kararı gereğince niteliği bakımından Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin işbölümü alanı içine girmektedir. SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle dava dosyasının Yargıtay 9. Hukuk Dairesine GÖNDERİLMESİNE, 09/12/2022 gününde oybirliğiyle karar verildi....

İş Mahkemesi SAYISI : 2021/188 E., 2021/62 K. 2797 sayılı Yargıtay Kanunu’nun (2797 sayılı Kanun) 40 ıncı ve Yargıtay İç Yönetmeliği’nin 18 inci maddeleri uyarınca yapılan ön incelemede; dava konusu uyuşmazlığın niteliği ve temyizin kapsamının, işten çıkış kodunun düzeltilmesi istemine ilişkin olduğu anlaşılmıştır. Yargıtay Büyük Genel Kurulunun dairelerin iş bölümüne ilişkin 25.01.2023 tarihli ve 2023/1 sayılı kararı uyarınca dosyayı inceleme görevi Yargıtay (9). Hukuk Dairesine ait olduğundan, 2797 sayılı Kanun’un 60 ncı maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca gerekli inceleme yapılmak üzere dosyanın ilgili daireye gönderilmesine karar vermek gerekir. KARAR Açıklanan sebeple; Dosyanın YARGITAY (9). HUKUK DAİRESİNE GÖNDERİLMESİNE, 30.11.2023 tarihinde oy birliğiyle karar verildi....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 04/06/2015 NUMARASI : 2015/3-2015/235 Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir....

İLK DERECE MAHKEMESİ : Çaldıran Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi SAYISI : 2022/1027 E., 2023/920 K. 2797 sayılı Yargıtay Kanunu'nun (2797 sayılı Kanun) 40. ve Yargıtay İç Yönetmeliği’nin 18. maddeleri uyarınca yapılan ön incelemede; dava konusu uyuşmazlığın niteliği ve temyizin kapsamının, meslek kodunun değiştirilmesi istemine ilişkin olup sosyal güvenlik mevzuatı kapsamında açılan dava sonucu verilen hüküm ve karara yönelik olduğu anlaşılmıştır. Yargıtay Büyük Genel Kurulunun dairelerin iş bölümüne ilişkin 18.01.2024 tarihli ve 2024/1 sayılı kararı uyarınca dosyayı inceleme görevi Yargıtay 10. Hukuk Dairesine ait olduğundan, 2797 sayılı Kanun’un 60. maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca gerekli inceleme yapılmak üzere dosyanın ilgili Daireye gönderilmesine karar vermek gerekir. KARAR Açıklanan sebeple, Dosyanın YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİNE GÖNDERİLMESİNE, 13.03.2025 tarihinde oy birliğiyle karar verildi....

İş Mahkemesi SAYISI : 2022/34 E., 2023/504 K. 2797 sayılı Yargıtay Kanunu'nun (2797 sayılı Kanun) 40. ve Yargıtay İç Yönetmeliği’nin 18. maddeleri uyarınca yapılan ön incelemede; dava konusu uyuşmazlığın niteliği ve temyizin kapsamının, meslek kodunun değiştirilmesi istemine ilişkin olup sosyal güvenlik mevzuatı kapsamında açılan dava sonucu verilen hüküm ve karara yönelik olduğu anlaşılmıştır. Yargıtay Büyük Genel Kurulunun dairelerin iş bölümüne ilişkin 18.01.2024 tarihli ve 2024/1 sayılı kararı uyarınca dosyayı inceleme görevi Yargıtay 10. Hukuk Dairesine ait olduğundan, 2797 sayılı Kanun’un 60/3 hükmü uyarınca gerekli inceleme yapılmak üzere dosyanın ilgili Daireye gönderilmesine karar vermek gerekir. KARAR Açıklanan sebeple, Dosyanın YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİNE GÖNDERİLMESİNE, 13.03.2025 tarihinde oy birliğiyle karar verildi....

İş Mahkemesi SAYISI : 2023/481 E., 2024/234 K. 2797 sayılı Yargıtay Kanunu'nun (2797 sayılı Kanun) 40. ve Yargıtay İç Yönetmeliği’nin 18. maddeleri uyarınca yapılan ön incelemede; dava konusu uyuşmazlığın niteliği ve temyizin kapsamının, meslek kodunun değiştirilmesi istemine ilişkin olup sosyal güvenlik mevzuatı kapsamında açılan dava sonucu verilen hüküm ve karara yönelik olduğu anlaşılmıştır. Yargıtay Büyük Genel Kurulunun dairelerin iş bölümüne ilişkin 18.01.2024 tarihli ve 2024/1 sayılı kararı uyarınca dosyayı inceleme görevi Yargıtay 10. Hukuk Dairesine ait olduğundan, 2797 sayılı Kanun’un 60/3 hükmü uyarınca gerekli inceleme yapılmak üzere dosyanın ilgili Daireye gönderilmesine karar vermek gerekir. KARAR Açıklanan sebeple, Dosyanın YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİNE GÖNDERİLMESİNE, 13.03.2025 tarihinde oy birliğiyle karar verildi....

İş Mahkemesi SAYISI : 2021/344 E., 2022/467 K. 2797 sayılı Yargıtay Kanunu'nun (2797 sayılı Kanun) 40. ve Yargıtay İç Yönetmeliği’nin 18. maddeleri uyarınca yapılan ön incelemede; dava konusu uyuşmazlığın niteliği ve temyizin kapsamının, meslek kodunun değiştirilmesi istemine ilişkin olup sosyal güvenlik mevzuatı kapsamında açılan dava sonucu verilen hüküm ve karara yönelik olduğu anlaşılmıştır. Yargıtay Büyük Genel Kurulunun dairelerin iş bölümüne ilişkin 18.01.2024 tarihli ve 2024/1 sayılı kararı uyarınca dosyayı inceleme görevi Yargıtay 10. Hukuk Dairesine ait olduğundan, 2797 sayılı Kanun’un 60. maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca gerekli inceleme yapılmak üzere dosyanın ilgili Daireye gönderilmesine karar vermek gerekir. KARAR Açıklanan sebeple, Dosyanın YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİNE GÖNDERİLMESİNE, 17.04.2025 tarihinde oy birliğiyle karar verildi....