Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, yetkili mahkemenin Ankara Mahkemeleri olduğunu, davanın haksız ve hukuka aykırı olduğunu, davacının iptal davası açabilmesi için hata, hile, tehdit ve gabin gibi durumların gerçekleşmesi gerektiğini, toplu iş sözleşmesi özerkliğinin hem Anayasa hem de Sendikalar Kanunu'nda yer aldığını savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Temyiz: Kararı, davacı temyiz etmiştir. Gerekçe: Dava, toplu iş sözleşmesinin iptali istemine ilişkindir. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 79. maddesine göre “Bu Kanunun uygulanmasından doğan uyuşmazlıklar iş davalarına bakmakla görevli ve yetkili mahkemelerde görülür....
(Ek cümle: 10/01/2013 - 6385 S.K./20. md) Ancak, en son yayımlanan 2009 istatistiğinde toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi için başvuru hakkına sahip işçi sendikalarının 7/11/2012 tarihinde ve sonraki bu fıkraya göre yapacakları yetki tespit talepleri, 41 inci maddede yer alan işyeri veya işletme çoğunluğu şartlarına göre sonuçlandırılır.” 4. fıkrasında, “Bu Kanunun yürürlük tarihinden önce başlamış toplu iş sözleşmesi görüşmeleri ve toplu iş uyuşmazlıkları mülga 2822 sayılı Kanun ve bu Kanuna dayalı tüzük ve yönetmeliklere göre sonuçlandırılır.” denilerek kanunun yürürlüğünden önce ortaya çıkan uyuşmazlıklara ilişkin uygulanacak kanun bakımından geçiş hükmü öngörülmüştür. Somut olayda davacının 01.11.2010 tarihinde yetki tespit başvurusunda bulunduğu, dava tarihinin 23.10.2012 olduğu görülmekle 6356 sayılı yasanın geçici 6....
Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne itirazın 28/09/2018 tarihinde 8831 kayıt numarası ile kayıt ettirildiğini ve iş bu davanın ikame olunduğunu, öncelikle; 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun Yetki tespiti için başvuru başlıklı 42/1 maddesinde “Toplu iş sözleşmesi yapmak isteyen işçi sendikası Bakanlığa başvurarak yetkili olduğunun tespitini ister....
Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ HÜKÜMLERİNİN YORUMLANMASI İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 53. İş Mahkemesi Taraflar arasındaki toplu iş sözleşmesinin yorumu davasından dolayı yapılan yargılama sonunda, İlk Derece Mahkemesince davanın reddine karar verilmiştir. Kararın davacı vekili tarafından istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince başvurunun esastan reddine karar verilmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi kararı davacı tarafından temyiz edilmekle; yapılan ön inceleme sonucunda gereği düşünüldü: 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 8 inci maddesine göre, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 53 üncü maddesinin birinci fıkrası kapsamında açılan davalarda verilen kararlar yönünden temyiz kanun yoluna başvurulamaz. Somut uyuşmazlık, 6356 sayılı Kanun’un 53 üncü maddesinin birinci fıkrası kapsamında açılan toplu iş sözleşmesinin yorumuna ilişkin olduğundan Bölge Adliye Mahkemesi kararı kesin niteliktedir....
Dönem Toplu İş Sözleşmesinden yararlanıp yararlanmadığı hususu taraflar arasındaki uyuşmazlık noktasını teşkil etmektedir. Mülga 2821 sayılı Sendikalar Kanunu'nun 25. maddesine göre, üyelikten çekilme notere başvurma tarihinden itibaren bir ay sonra geçerlidir, çekilenin bu bir aylık süre içerisinde başka bir sendikaya üye olması halinde yeni sendika üyeliği bu sürenin bitimi tarihinde kazanılmış sayılır. Somut olayda, davacının 14. Dönem Toplu İş Sözleşmesi tarafı Türkiye Orman-İş Sendikası üyeliğinden çekildiği ve 1. Dönem Toplu İş Sözleşmesi tarafı Öz Orman-İş Sendikası üyeliğine kabul edildiği anlaşılmaktadır. 1. Dönem Toplu İş Sözleşmesinin 4/5. maddesi düzenlemesine göre, toplu iş sözleşmesinin imzalandığı tarihte sendika üyesi olmayan ve dayanışma aidatı ile de geriye doğru toplu iş sözleşmesinden yararlanma imkanı bulunmayan işçilerin toplu iş sözleşmesinden işverence yararlandırılmaları....
Dönem Toplu İş Sözleşmesinden yararlanıp yararlanmadığı hususu taraflar arasındaki uyuşmazlık noktasını teşkil etmektedir. Mülga 2821 sayılı Sendikalar Kanunu'nun 25. maddesine göre, üyelikten çekilme notere başvurma tarihinden itibaren bir ay sonra geçerlidir, çekilenin bu bir aylık süre içerisinde başka bir sendikaya üye olması halinde yeni sendika üyeliği bu sürenin bitimi tarihinde kazanılmış sayılır. Somut olayda, davacının 14. Dönem Toplu İş Sözleşmesi tarafı Türkiye Orman-İş Sendikası üyeliğinden çekildiği ve 1. Dönem Toplu İş Sözleşmesi tarafı Öz Orman-İş Sendikası üyeliğine kabul edildiği anlaşılmaktadır. 1. Dönem Toplu İş Sözleşmesinin 4/5. maddesi düzenlemesine göre, toplu iş sözleşmesinin imzalandığı tarihte sendika üyesi olmayan ve dayanışma aidatı ile de geriye doğru toplu iş sözleşmesinden yararlanma imkanı bulunmayan işçilerin toplu iş sözleşmesinden işverence yararlandırılmaları....
Dönem Toplu İş Sözleşmesinden yararlanıp yararlanmadığı hususu taraflar arasındaki uyuşmazlık noktasını teşkil etmektedir. Mülga 2821 sayılı Sendikalar Kanunu'nun 25. maddesine göre, üyelikten çekilme notere başvurma tarihinden itibaren bir ay sonra geçerlidir, çekilenin bu bir aylık süre içerisinde başka bir sendikaya üye olması halinde yeni sendika üyeliği bu sürenin bitimi tarihinde kazanılmış sayılır. Somut olayda, davacının 14. Dönem Toplu İş Sözleşmesi tarafı Türkiye Orman-İş Sendikası üyeliğinden çekildiği ve 1. Dönem Toplu İş Sözleşmesi tarafı Öz Orman-İş Sendikası üyeliğine kabul edildiği anlaşılmaktadır. 1. Dönem Toplu İş Sözleşmesinin 4/5. maddesi düzenlemesine göre, toplu iş sözleşmesinin imzalandığı tarihte sendika üyesi olmayan ve dayanışma aidatı ile de geriye doğru toplu iş sözleşmesinden yararlanma imkanı bulunmayan işçilerin toplu iş sözleşmesinden işverence yararlandırılmaları....
Dönem Toplu İş Sözleşmesinden yararlanıp yararlanmadığı hususu taraflar arasındaki uyuşmazlık noktasını teşkil etmektedir. Mülga 2821 sayılı Sendikalar Kanunu'nun 25. maddesine göre, üyelikten çekilme notere başvurma tarihinden itibaren bir ay sonra geçerlidir, çekilenin bu bir aylık süre içerisinde başka bir sendikaya üye olması halinde yeni sendika üyeliği bu sürenin bitimi tarihinde kazanılmış sayılır. Somut olayda, davacının 14. Dönem Toplu İş Sözleşmesi tarafı Türkiye Orman-İş Sendikası üyeliğinden çekildiği ve 1. Dönem Toplu İş Sözleşmesi tarafı Öz Orman-İş Sendikası üyeliğine kabul edildiği anlaşılmaktadır. 1. Dönem Toplu İş Sözleşmesinin 4/5. maddesi düzenlemesine göre, toplu iş sözleşmesinin imzalandığı tarihte sendika üyesi olmayan ve dayanışma aidatı ile de geriye doğru toplu iş sözleşmesinden yararlanma imkanı bulunmayan işçilerin toplu iş sözleşmesinden işverence yararlandırılmaları....
Sendikal tazminat 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25'inci maddesinde düzenlenmiş, işçilerin işe alınmalarının, belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri veya belli bir sendikadaki üyeliği korumaları veya üyelikten istifa etmeleri şartına bağlı tutulamayacağı ilk fıkrada hükme bağlanmıştır. Sözü edilen maddenin ikinci fıkrasında ise, işverenin, sendika üyesi olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında, çalışma şartları veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayrım yapamayacağı kuralı getirilmiştir. İşverenin, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25'inci maddesinin beşinci fıkrası uyarınca iş sözleşmesini sendikal nedenlerle feshetmesi halinde işçi, 4857 sayılı Kanunun 18, 20 ve 21 inci madde hükümlerine göre dava açma hakkına sahiptir....
tarihli ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümlerine göre yürütülür ve sonuçlandırılır....
