Sendikalar Kanunu'nun 61. maddesinin birinci fıkrasında: "İşyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesini tarafı olan işçi sendikasının, toplu iş sözleşmesi yapılmamışsa veya sona ermişse yetki alan işçi sendikasının yazılı talebi ve aidatı kesilecek sendika üyesi işçilerin listesini vermesi üzerine, işveren sendika tüzüğü uyarınca üyelerin sendikaya ödemeyi kabul ettikleri üyelik aidatını ve Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu gereğince sendikaya ödenmesi gerekli dayanışma aidatını, işçilere yapacağı ücret ödemesinden kesmeye ve kestiği aidatın nevini belirterek tutarını ilgili sendikaya göndermeye mecburdur."...
Maddesi ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 39. Maddesi gereğince, üyelik veya dayanışma aidatı ödemek suretiyle, toplu iş sözleşmelerinden yararlandıklarını, Mülga 2821 Sayılı Sendikalar Yasasının 61. Maddesi ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 18. Maddesi ve TİS düzenlemeleri gereğince, davalı işveren tarafından müvekkil sendikanın üyesi işçilerin ücretlerinden üyelik aidatları ile toplu iş sözleşmelerinden dayanışma aidatı ödemek suretiyle yararlanmak isteyen işçiler tarafından müvekkil sendikaya ödenmesi gereken dayanışma aidatlarının kesilmesi ve kesilen miktar ile kesinti listelerinin toplu iş sözleşmelerinde öngörülen süre içerisinde müvekkili sendikaya göndermesi gerektiğini, Mülga 2821 Sayılı Sendikalar Yasasının 61. Maddesi ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 18....
ne müzekkere yazılarak söz konusu toplu iş sözleşmesi suretlerinin fönderilmesinin istendiği ve davalı İstanbul Elektrik Tramvay ve Tünel İşletmeleri İşletmeleri Genel Müdürlüğü tarafından müzekkere uyarınca toplu iş sözleşmesi suretlerinin sunulduğu anlaşılmaktadır. Ancak Dairemiz geri çevirme kararında belirtildiği üzere temin edilmesi istenen toplu iş sözleşmesi suretleri gerek davalı ... ile taraf sendika ve/veya sendikalar arasında imzalanan ve dava konusu uyuşmazlık dönemine ilişkin olarak uygulanan Toplu İş Sözleşmeleri gerekse davalı Kiptaş İst. Konut İmar Planı Ulaşım Turizm San. ve Tic. A.Ş. ile taraf sendika ve/veya sendikalar arasında imzalanan ve dava konusu uyuşmazlık dönemine ilişkin olarak uygulanan Toplu İş Sözleşmelerinin temin edilerek dosyanın geri gönderilmesi yönündedir. Açıklanan nedenle davalılardan Kiptaş İst. Konut İmar Planı Ulaşım Turizm San. ve Tic....
Ancak Dairemiz geri çevirme kararında belirtildiği üzere temin edilmesi istenen toplu iş sözleşmesi suretleri gerek davalı ... ile taraf sendika ve/veya sendikalar arasında imzalanan ve dava konusu uyuşmazlık dönemine ilişkin olarak uygulanan Toplu İş Sözleşmeleri gerekse davalı ... İst. Konut İmar Planı Ulaşım Turizm San. ve Tic. A.Ş. ile taraf sendika ve/veya sendikalar arasında imzalanan ve dava konusu uyuşmazlık dönemine ilişkin olarak uygulanan Toplu İş Sözleşmelerinin temin edilerek dosyanın geri gönderilmesi yönündedir. Açıklanan nedenle davalılardan ... İst. Konut İmar Planı Ulaşım Turizm San. ve Tic. A.Ş. ile taraf sendika ve/veya sendikalar arasında imzalanan ve dava konusu uyuşmazlık dönemine ilişkin olarak uygulanan Toplu İş Sözleşmelerinin temin edilerek dairemize gönderilmesi hususunda,,” hususunda gereğinin yapılması istemiş ise de yapılan UYAP kontrolünde söz konusu eksikliğin tamamlanması için herhangi bir işlem yapılmadığı anlaşılmaktadır....
Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne ulaştırıldığını, İl Müdürlüğü tarafından kayda alınan toplu iş sözleşmesinin 06.03.2017 tarihli yazı ekinde Bakanlığa gönderildiğini, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 42. maddesinin birinci fıkrasında “Toplu iş sözleşmesi yapmak isteyen işçi sendikası Bakanlığa başvurarak yetkili olduğunun tespitini ister....
Grupta yer alan Çeşme Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi'nde görülen 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'ndan kaynaklanan tespit ve kurum işleminin iptali taleplerinin temyiz incelemesi Yargıtay 7. Hukuk Dairesi'nin görevine girmektedir. SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle temyiz incelemesi Dairemizin görevine girmeyip Yargıtay 7. Hukuk Dairesi'nin görevine girdiğinden, temyiz incelemesini yapacak Dairenin belirlenmesi için dava dosyasının 2797 sayılı Yargıtay Kanunu'nun 6644 sayılı Kanun ile değişik 60/2. maddesi gereğince Yargıtay Hukuk İşbölümü İnceleme Kurulu'na GÖNDERİLMESİNE, 21.04.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....
Yukarıda belirtilen kanun hükümlerinden anlaşılacağı üzere, 2821 sayılı Sendikalar Kanunu, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 21/1. maddesine atfıyla feshin geçersizliği ile sonuçlanan davada işvereni, sendikal tazminatı, işçinin başvurusu halinde bir ay içinde işe başlatmaması halinde ödemekle yükümlü tutmuştur. Ancak, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nda bu hususta açıkça “işçinin başvurusu, işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın” denilmek suretiyle şartsız ve herhangi bir kayda bağlı tutulmaksızın sendikal tazminata hükmolunacağı belirtilmiştir. Mahkemece, gerekçeli kararda 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre sendikal tazminatın belirlendiği belirtildiği halde, hüküm fıkrasında kanuna aykırı olarak sendikal tazminatın ödenmesinin şarta bağlı tutulması doğru olmamıştır....
Gerekçe: Toplu iş sözleşmesi kavramı Anayasa'nın 53 üncü maddesinde düzenlenmiştir. “Toplu iş sözleşmesi ve toplu sözleşme hakkı” başlıklı maddenin birinci fıkrasına göre “İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler.”...
Gerek 1050 sayılı Muhasebe-i Umumiye Kanunu gerekse Belediye Bütçe ve Muhasebe Usulü Yönetmeliği hükümleri gereği Belediye İşçilerine ödenecek ücretler bu ücretlerden yapılacak kesintiler Sayman ve Tahakkuk Memuru sıfatıyla Belediyenin Muhasebe işleri ile ilgilenen Hesap İşleri Müdürü ve personelenin görevleri arasında bulunduğu gibi dosyada Belediye Başkanı …'ın Belediye İş Sendikasına üye olmayan ve Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinden yararlanmak isteyen işçilerin ücretlerinden 2821 sayılı Sendikalar Kanunu ile 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu gereği kesilen 2/3 oranındaki dayanışma aidatlarının Belediye İş Sendikası hesabına yatırılmaması ve ilave olarak 1/3 oranında dayanışma aidatı kesilerek Hizmet Sendikası hesabına yatırılması yolunda talimatı da olduğuna ilişkin yeterli kanıt bulunmadığından adıgeçenin usulsüz olarak kesilen dayanışma aidatları ile Sendikalar hesabına yatırılmayan ve yatırılan...
Hüküm süresi içinde davalı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki bilgi ve belgelere, delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine ve özellikle 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 5. maddesinin 2. fıkrası hükmünün yürürlük tarihi olan 07.11.2012 tarihinden sonraki yeni bir toplu iş sözleşmesi için başlamış yetki süreçlerine uygulanabilmesine ve buna bağlı olarak 2821 sayılı Sendikalar Kanunu zamanındaki yetki süreçlerinde işkolu tespitleri ile değişikliklerinin mevcut davaları etkilemelerine, davacı şirketin de işyerlerinin İşkolları Tüzüğünün 17 sıra numaralı “Ticaret, Büro, Eğitim ve Güzel Sanatlar” işkolunda yer aldığının...
