Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece güvenlik işinin alt taşeron şirkete ihale edilmesinin tek başına fesih sebebi sayılmayacağı, çıkarılan güvenlik görevlilerinin bankanın başka alanlarında istihdam edilmesi yönünde yeterli bilgi sunulmadığı, ekonomik imkanları kullanarak davacıyı başka yerlerde değerlendirmek yerine feshe son çare olarak başvurulmadığından davanın kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davalı temyiz etmiştir. Gerekçe: Taraflar arasındaki uyuşmazlık iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı noktasında toplanmaktadır. Davalı banka, işyerindeki güvenlik ile ilgili işleri, aldığı bir işletmesel karar ile alt işverene devretmiştir. Bu devir nedeniyle içlerinde davacının da bulunduğu birçok işçinin iş sözleşmesi feshedilmiştir. Davacı bu fesih nedeniyle işe iade davası açmıştır. Mahkemece, davanın kabulüne dair verilen önceki tarihli karar, Dairemizce eksik araştırma gerekçesiyle bozulmuştur. Yerel mahkemece, bozma ilamına uyulmuştur....

Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece güvenlik işinin alt taşeron şirkete ihale edilmesinin tek başına fesih sebebi sayılmayacağı, çıkarılan güvenlik görevlilerinin bankanın başka alanlarında istihdam edilmesi yönünde yeterli bilgi sunulmadığı, ekonomik imkanları kullanarak davacıyı başka yerlerde değerlendirmek yerine feshe son çare olarak başvurulmadığından davanın kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davalı temyiz etmiştir. Gerekçe: Taraflar arasındaki uyuşmazlık iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı noktasında toplanmaktadır. Davalı banka, işyerindeki güvenlik ile ilgili işleri, aldığı bir işletmesel karar ile alt işverene devretmiştir. Bu devir nedeniyle içlerinde davacının da bulunduğu birçok işçinin iş sözleşmesi feshedilmiştir. Davacı bu fesih nedeniyle işe iade davası açmıştır. Mahkemece, davanın kabulüne dair verilen önceki tarihli karar, Dairemizce eksik araştırma gerekçesiyle bozulmuştur. Yerel mahkemece, bozma ilamına uyulmuştur....

Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece güvenlik işinin alt taşeron şirkete ihale edilmesinin tek başına fesih sebebi sayılmayacağı, çıkarılan güvenlik görevlilerinin bankanın başka alanlarında istihdam edilmesi yönünde yeterli bilgi sunulmadığı, ekonomik imkanları kullanarak davacıyı başka yerlerde değerlendirmek yerine feshe son çare olarak başvurulmadığından davanın kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davalı temyiz etmiştir. Gerekçe: Taraflar arasındaki uyuşmazlık iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı noktasında toplanmaktadır. Davalı banka, işyerindeki güvenlik ile ilgili işleri, aldığı bir işletmesel karar ile alt işverene devretmiştir. Bu devir nedeniyle içlerinde davacının da bulunduğu birçok işçinin iş sözleşmesi feshedilmiştir. Davacı bu fesih nedeniyle işe iade davası açmıştır. Mahkemece, davanın kabulüne dair verilen önceki tarihli karar, Dairemizce eksik araştırma gerekçesiyle bozulmuştur. Yerel mahkemece, bozma ilamına uyulmuştur....

Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece güvenlik işinin alt taşeron şirkete ihale edilmesinin tek başına fesih sebebi sayılmayacağı, çıkarılan güvenlik görevlilerinin bankanın başka alanlarında istihdam edilmesi yönünde yeterli bilgi sunulmadığı, ekonomik imkanları kullanarak davacıyı başka yerlerde değerlendirmek yerine feshe son çare olarak başvurulmadığından davanın kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davalı temyiz etmiştir. Gerekçe: Taraflar arasındaki uyuşmazlık iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı noktasında toplanmaktadır. Davalı banka, işyerindeki güvenlik ile ilgili işleri, aldığı bir işletmesel karar ile alt işverene devretmiştir. Bu devir nedeniyle içlerinde davacının da bulunduğu birçok işçinin iş sözleşmesi feshedilmiştir. Davacı bu fesih nedeniyle işe iade davası açmıştır. Mahkemece, davanın kabulüne dair verilen önceki tarihli karar, Dairemizce eksik araştırma gerekçesiyle bozulmuştur. Yerel mahkemece, bozma ilamına uyulmuştur....

Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece güvenlik işinin alt taşeron şirkete ihale edilmesinin tek başına fesih sebebi sayılmayacağı, çıkarılan güvenlik görevlilerinin bankanın başka alanlarında istihdam edilmesi yönünde yeterli bilgi sunulmadığı, ekonomik imkanları kullanarak davacıyı başka yerlerde değerlendirmek yerine feshe son çare olarak başvurulmadığından davanın kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davalı temyiz etmiştir. Gerekçe: Taraflar arasındaki uyuşmazlık iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı noktasında toplanmaktadır. Davalı banka, işyerindeki güvenlik ile ilgili işleri, aldığı bir işletmesel karar ile alt işverene devretmiştir. Bu devir nedeniyle içlerinde davacının da bulunduğu birçok işçinin iş sözleşmesi feshedilmiştir. Davacı bu fesih nedeniyle işe iade davası açmıştır. Mahkemece, davanın kabulüne dair verilen önceki tarihli karar, Dairemizce eksik araştırma gerekçesiyle bozulmuştur. Yerel mahkemece, bozma ilamına uyulmuştur....

Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece güvenlik işinin alt taşeron şirkete ihale edilmesinin tek başına fesih sebebi sayılmayacağı, çıkarılan güvenlik görevlilerinin bankanın başka alanlarında istihdam edilmesi yönünde yeterli bilgi sunulmadığı, ekonomik imkanları kullanarak davacıyı başka yerlerde değerlendirmek yerine feshe son çare olarak başvurulmadığından davanın kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davalı temyiz etmiştir. Gerekçe: Taraflar arasındaki uyuşmazlık iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı noktasında toplanmaktadır. Davalı banka, işyerindeki güvenlik ile ilgili işleri, aldığı bir işletmesel karar ile alt işverene devretmiştir. Bu devir nedeniyle içlerinde davacının da bulunduğu birçok işçinin iş sözleşmesi feshedilmiştir. Davacı bu fesih nedeniyle işe iade davası açmıştır. Mahkemece, davanın kabulüne dair verilen önceki tarihli karar, Dairemizce eksik araştırma gerekçesiyle bozulmuştur. Yerel mahkemece, bozma ilamına uyulmuştur....

Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece güvenlik işinin alt taşeron şirkete ihale edilmesinin tek başına fesih sebebi sayılmayacağı, çıkarılan güvenlik görevlilerinin bankanın başka alanlarında istihdam edilmesi yönünde yeterli bilgi sunulmadığı, ekonomik imkanları kullanarak davacıyı başka yerlerde değerlendirmek yerine feshe son çare olarak başvurulmadığından davanın kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davalı temyiz etmiştir. Gerekçe: Taraflar arasındaki uyuşmazlık iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı noktasında toplanmaktadır. Davalı banka, işyerindeki güvenlik ile ilgili işleri, aldığı bir işletmesel karar ile alt işverene devretmiştir. Bu devir nedeniyle içlerinde davacının da bulunduğu birçok işçinin iş sözleşmesi feshedilmiştir. Davacı bu fesih nedeniyle işe iade davası açmıştır. Mahkemece, davanın kabulüne dair verilen önceki tarihli karar, Dairemizce eksik araştırma gerekçesiyle bozulmuştur. Yerel mahkemece, bozma ilamına uyulmuştur....

Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece güvenlik işinin alt taşeron şirkete ihale edilmesinin tek başına fesih sebebi sayılmayacağı, çıkarılan güvenlik görevlilerinin bankanın başka alanlarında istihdam edilmesi yönünde yeterli bilgi sunulmadığı, ekonomik imkanları kullanarak davacıyı başka yerlerde değerlendirmek yerine feshe son çare olarak başvurulmadığından davanın kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davalı temyiz etmiştir. Gerekçe: Taraflar arasındaki uyuşmazlık iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı noktasında toplanmaktadır. Davalı banka, işyerindeki güvenlik ile ilgili işleri, aldığı bir işletmesel karar ile alt işverene devretmiştir. Bu devir nedeniyle içlerinde davacının da bulunduğu birçok işçinin iş sözleşmesi feshedilmiştir. Davacı bu fesih nedeniyle işe iade davası açmıştır. Mahkemece, davanın kabulüne dair verilen önceki tarihli karar, Dairemizce eksik araştırma gerekçesiyle bozulmuştur. Yerel mahkemece, bozma ilamına uyulmuştur....

Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece güvenlik işinin alt taşeron şirkete ihale edilmesinin tek başına fesih sebebi sayılmayacağı, çıkarılan güvenlik görevlilerinin bankanın başka alanlarında istihdam edilmesi yönünde yeterli bilgi sunulmadığı, ekonomik imkanları kullanarak davacıyı başka yerlerde değerlendirmek yerine feshe son çare olarak başvurulmadığından davanın kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davalı temyiz etmiştir. Gerekçe: Taraflar arasındaki uyuşmazlık iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı noktasında toplanmaktadır. Davalı banka, işyerindeki güvenlik ile ilgili işleri, aldığı bir işletmesel karar ile alt işverene devretmiştir. Bu devir nedeniyle içlerinde davacının da bulunduğu birçok işçinin iş sözleşmesi feshedilmiştir. Davacı bu fesih nedeniyle işe iade davası açmıştır. Mahkemece, davanın kabulüne dair verilen önceki tarihli karar, Dairemizce eksik araştırma gerekçesiyle bozulmuştur. Yerel mahkemece, bozma ilamına uyulmuştur....

İşçiye ödenen kıdem tazminatı iş sözleşmesinin feshedildiği tarihteki giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanmakta olup bu kıdem tazminatının tamamından işçiyi çalıştırdıkları dönemle orantılı olarak yükleniciler işverene karşı sorumludurlar. Yıllık izinler kullanılmadığı taktirde iş sözleşmesinin feshi ile ücrete dönüşmektedir. Sözleşmeyi feshedenin son yüklenici olduğu ve yıllık izinlerinde bu fesih ile ücrete dönüştüğü gözönüne alındığında yıllık izin ücretinden son yüklenici sorumlu olacaktır. İhbar tazminatından son işveren sorumludur. Bunların dışında hafta tatil ücreti, ücret alacağı, fazla mesai ücreti gibi işçiye ödenen tazminatlardan yükleniciler işverene karşı işçiyi çalıştırdıkları dönemle sınırlı olarak sorumlu olacaklardır. İşveren tarafından bu ödemelerin feri mahiyetinde yapılan ödemeler de ayrı esasla yüklenicilerden tahsil edilebilecektir....