Davalı tarafça tanık deliline dayanılmış olmasına karşın tanık listesini bildirmek süre verilmemiş olup davalı tarafa tanıklarını bildirmek üzere usulüne uygun süre verilmeli, tanık olarak tutanak tanıkları bildirildiği taktirde, tanıkların beyanına başvurulup fesih bildiriminin tebliğ edilip edilmediği açıklığa kavuşturulmalıdır. Fesih bildiriminin tebliğ edildiği ispatlanamaz ise yazılı fesih bildirimi bulunmamasının feshi geçersiz hale getireceği dikkate alınmalı, şayet fesih bildiriminin tebliğ edildiği ispat edilir ise feshin geçerli nedene dayanıp dayanmadığı noktasında aşağıdaki bentte yer alan araştırmalar yapılarak sonuca gidilmelidir. Eksik inceleme ile hüküm tesisi hatalı olup bozma sebebidir. 2- Taraflar arasındaki iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusu olup, kanuni dayanak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18 ve devamı maddeleridir....
Öncelikle davalı tarafa tanıklarını bildirmek üzere usulüne uygun süre verilmeli, tanık olarak tutanak tanıkları bildirildiği taktirde, tanıkların beyanına başvurulup fesih bildiriminin tebliğ edilip edilmediği açıklığa kavuşturulmalıdır. Fesih bildiriminin tebliğ edildiği ispatlanamaz ise yazılı fesih bildirimi bulunmamasının feshi geçersiz hale getireceği dikkate alınmalı, şayet fesih bildiriminin tebliğ edildiği ispat edilir ise feshin geçerli nedene dayanıp dayanmadığı noktasında aşağıdaki bentte yer alan araştırmalar yapılarak sonuca gidilmelidir. Eksik inceleme ile hüküm tesisi hatalı olup bozma sebebidir. 2-Taraflar arasındaki iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusu olup, kanuni dayanak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18 ve devamı maddeleridir....
Öncelikle davalı tarafa tanıklarını bildirmek üzere usulüne uygun süre verilmeli, tanık olarak tutanak tanıkları bildirildiği taktirde, tanıkların beyanına başvurulup fesih bildiriminin tebliğ edilip edilmediği açıklığa kavuşturulmalıdır. Fesih bildiriminin tebliğ edildiği ispatlanamaz ise yazılı fesih bildirimi bulunmamasının feshi geçersiz hale getireceği dikkate alınmalı, şayet fesih bildiriminin tebliğ edildiği ispat edilir ise feshin geçerli nedene dayanıp dayanmadığı noktasında aşağıdaki bentte yer alan araştırmalar yapılarak sonuca gidilmelidir. Eksik inceleme ile hüküm tesisi hatalı olup bozma sebebidir. 2-Taraflar arasındaki iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusu olup, kanuni dayanak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18 ve devamı maddeleridir....
Öncelikle davalı tarafa tanıklarını bildirmek üzere usulüne uygun süre verilmeli, tanık olarak tutanak tanıkları bildirildiği taktirde, tanıkların beyanına başvurulup fesih bildiriminin tebliğ edilip edilmediği açıklığa kavuşturulmalıdır. Fesih bildiriminin tebliğ edildiği ispatlanamaz ise yazılı fesih bildirimi bulunmamasının feshi geçersiz hale getireceği dikkate alınmalı, şayet fesih bildiriminin tebliğ edildiği ispat edilir ise feshin geçerli nedene dayanıp dayanmadığı noktasında aşağıdaki bentte yer alan araştırmalar yapılarak sonuca gidilmelidir. Eksik inceleme ile hüküm tesisi hatalı olup bozma sebebidir. 2-Taraflar arasındaki iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusu olup, kanuni dayanak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18 ve devamı maddeleridir....
Öncelikle davalı tarafa tanıklarını bildirmek üzere usulüne uygun süre verilmeli, tanık olarak tutanak tanıkları bildirildiği taktirde, tanıkların beyanına başvurulup fesih bildiriminin tebliğ edilip edilmediği açıklığa kavuşturulmalıdır. Fesih bildiriminin tebliğ edildiği ispatlanamaz ise yazılı fesih bildirimi bulunmamasının feshi geçersiz hale getireceği dikkate alınmalı, şayet fesih bildiriminin tebliğ edildiği ispat edilir ise feshin geçerli nedene dayanıp dayanmadığı noktasında aşağıdaki bentte yer alan araştırmalar yapılarak sonuca gidilmelidir. Eksik inceleme ile hüküm tesisi hatalı olup bozma sebebidir. 2-Taraflar arasındaki iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusu olup, kanuni dayanak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18 ve devamı maddeleridir....
Noterliğinde 31.12.2009 tarih ve ... yevmiye numaralı işlemle onaylanan Temlik Sözleşmesinin geçersiz olduğu, 4.Temlik tasarrufî bir işlem olduğu için, ...’in...’na yaptığı ilk temlikle birlikte alacak hakkının devredenin mal varlığından çıkarak, devralanın mal varlığına geçtiği, Hukuken kurulmuş ve geçerliliği devam eden temliklerin ya tarafların karşılıklı olarak birleşen iradeleri ile fesih edilmesinin veya mahkeme hükmü ile iptal-fesih edilmesinin gerekeceği, Somut olayımızda temellük eden...’nun, temlik eden ...’in fesih iradesini kabul etmediği, ...’in tek taraflı olarak yaptığı fesih bildiriminin hukuki bir sonuç doğurmayacağı, Geçerli bir temlik işlemi üzerine, devreden bu sıfatını ve dolayısıyla alacak hakkı üzerindeki tasarruf yetkisini kaybetmiş olduğu için, aynı alacağın yeniden temlikinin mümkün olmadığı, “Alacak hakkı”nın kime ait olduğu konusunda bir ihtilaf çıktığında iyi niyetle ödemeyi yapacak olan tarafın mağdur olmaması için; Borçlu Belediyenin BK.166 maddesi gereğince...
3 ay önce başvuruda bulunma şartı olduğunu, sözleşme tarihinin Şubat 2016 olduğunu, her yıl sözleşmenin yenileneceğinin aşikar olduğunu belirtmiş, sözleşmeyi feshetmek isteyen tarafın en geç bir önceki yılın kasım ayına kadar diğer tarafa fesih iradesi belirtmesi gerektiğinin belirtildiği, davalı tarafın fesih iradesi ortaya koyduğunu davacının fesih bildiriminin ancak Şubat 2018 sonrası kira sözleşmesine etki edebileceğinin yani fesih iradesinin ancak yeni dönem kira sözleşmesi için geçerli olduğunu, davalı yana ihtar olunan ... 21....
Davalı, fesih bildiriminin süresinde davacının hakimiyet alanına girdiğini savunarak davanın reddini dilemiş, mahkemece davanın reddine karar verilmiştir. Her ne kadar, davalı şirket tarafından sözleşmenin yenilenmeyeceğine ilişkin 04.12.2013 de ihtar çekilmiş ise de bu ihtar 17.12.2013 tarihinde tebliğ edilmiş olup, bu süre sözleşmede belirtilen en az 15 gün önce ihtar edilme şartını taşımamaktadır. Gerekçede vurgulanan ve davacının imzasının yer almadığı 03/12/2013 tarihli tutanak ise, her zaman düzenlenmesi mümkün olan bir evrak olup geçerli fesih bildirimi olarak kabul edilemez. Hal böyle olunca, mahkemece geçerli bir fesih bildirimi olmadığının kabulü ile sonucuna göre hüküm tesisi gerekirken yanılgılı gerekçe ile davanın reddi usul ve yasaya aykırı olup, bozma sebebidir....
E) Gerekçe: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesi uyarınca iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini ileri süren işçinin, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içerisinde feshin geçersizliği ve işe iade istemi ile dava açması gerekir. Bu süre hak düşürücü süre olup, resen dikkate alınması gerekir. İşveren fesih bildiriminde bulunmuş, ancak bunu tebliğ etmemiş olmasına rağmen, örneğin, işçi, işvereni şikâyet ederek, fesih bildiriminin yapıldığı tarihi kesin olarak belirleyecek bir işlem yapmışsa, artık bu tarihin esas alınması uygun olacaktır. Bu anlamda işverenin fesih bildiriminin tebliğden imtina edildiği tutanakların tutulduğu tarih, tutanak düzenleyicilerinin doğrulaması halinde tebliğ tarihi sayılacaktır. Eylemli fesih halinde dava açma süresi, eylemli feshin yapıldığı tarihten itibaren işler....
Şu halde, Dairemizin karar düzeltme istemine konu bozma ilamında, sözleşmenin uzatılmayacağına ilişkin irade bildiriminin, cari dönem için bir fesih ihbarı olarak değerlendirilmesi ve buna bağlı olarak haklı nedenlere dayanıp dayanmadığının araştırılmasının öngörülmesi, kanımca, yerinde olmamıştır. Bu nedenlerle, davalı yan vekilinin karar düzeltme isteminin kabulüyle bozma ilamının kaldırılarak yerel mahkeme kararının onanmasına karar verilmesi gerektiği düşüncesindeyim....
