Davalının şirket hissedarı olduğu ve şirket temsilciliği görevinin 31.05.2022 tarihinde sona ermiş olduğu, davlının tacir olmadığı anlaşılmaktadır. Somut olayda davacı şirketin tacir olduğu şüphesiz ise de, davalının yazılan müzekkerelere verilen cevaplar ile tacir olmadığının anlaşıldığı, bu hali ile söz konusu davanın mutlak ticari dava olmadığı, davacı tacir olsa da davalı tacir olmadığından mahkememizin söz konusu davaya bakmakta görevli olmadığı, uyuşmazlığın genel mahkeme olan Asliye Hukuk Mahkemesinde görülüp sonuçlandırılması gerektiği anlaşılmakla, HMK’nun 114/1-c ve 20. maddeleri uyarınca mahkememizin görevsizliğine dair aşağıdaki şekilde karar verilmiştir. (İstanbul BAM 3. HD 2020/697 E 2020/1708 K, Yargıtay 20. HD 2016/6760 E, 2016/8201 K, Yargıtay 20. HD 2016/9773 E, 2016/9963 K, İzmir BAM 14. HD 2017/194 E, 2017/262 K, Adana BAM 9. HD 2019/375 E, 2019/608 K.) HÜKÜM: Gerekçesi yukarıda açıklandığı üzere; 1-....
yaratmak için kullanılabildiğini, gerçek fesih nedeninin sendikal faaliyet nedeni ile iş sözleşmeleri feshedilen ve serbest bölge girişinde eylem yapan işçiler aleyhine toplanan imzayı atmaması ve bu nedenle sendika üyesi olduğundan şüphelenilmesinden kaynaklandığını, iş sözleşmesinin kötüniyetli olarak sona erdirilmesi nedeniyle işe başlatmama tazminatının üst sınırdan belirlenmesi gerektiğinden bahisle feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesi yönünde hüküm tesis edilmesini talep ve dava etmiştir....
uyarınca Toplu İş Sözleşmelerinin hükümsüzlüğü, 46 ncı maddeye göre, uygulanmakta olan bir grev ve lokavtın kanun dışı olup olmadığının tespiti, 47 nci madde uyarınca, gereği grev ve lokavtın durdurulması, 51/4 maddesi gereğince, grevin sona erdirilmesi, 60 ıncı madde uyarınca Toplu İş Sözleşmesinin yorumu istemlerinin, işyerinin bağlı olduğu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğünün bulunduğu yerdeki iş davalarına bakmakla görevli mahkemeye, başvurulabileceği düzenlenmiştir....
Bu madde kapsamındaki şirketlerde; 6356 sayılı Kanunun geçici 7 nci maddesinde belirtilen mevcut işyerleri bakımından anılan Kanuna uygun olarak yetki başvurusunda bulunulabilir, ancak geçişi yapılan işçiler için yeni tescil edilen işyerlerinde, geçişten önce alt işveren işçilerini kapsayan, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu ... sözleşmesinin sona erme tarihinden sonra yetki başvurusunda bulunulabilir.”...
Sayılı dosya ile mirası kayıtsız ve şartsız olarak red ettiklerini, söz konusu şirketin kurulmasından bu yana hiçbir faaliyeti olamadığını ve şirketin amacına ulaşma imkanının da kalmadığını, Fiilen sona eren şirketin hukuken de sona erdirilmesi zaruri hale geldiğini beyan ederek TTK 530/1 ve 636/2 maddeleri dikkate alınarak ...... Elektronik Mühendislik İnşaat Tekstil İthalat ve İhracat Sanayi ve Ticaret Limited Şirketi'nin feshine, Ticaret Odası'nın kaydının kapatılmasına karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı şirket davaya cevap dilekçesi ibraz etmemiştir. DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ VE GEREKÇE: Dava, limited şirketin haklı nedenlerle feshi ve tasfiyesine ilişkindir. Celp edilen Ticaret sicil kayıtlarına göre şirket ortaklarının ...... ve ... olduğu, ......'nın tek yetkili olduğu, şirketin son tescilini 21/06/2011 tarihinde yaptırdığı anlaşılmıştır. Davalı şirket ortağı olan ......'nın 16/08/2010 tarihinde vefat ettiği anlaşılmıştır....
girerek verdiği ret kararının Resmî Gazetede yayımlanmasından itibaren on yıl geçmedikçe aynı kanun hükmünün Anayasaya aykırılığı iddiasıyla itiraz başvurusu yapılamaz.” hükmü bulunmaktadır....
Bu kistler üyeliklerini tekrarikazanmış olsalar dahi o döneme ilişkin yetkili organ üyeli/leri devam etmez.'' yönünde düzenlemenin mevcut olduğunu, ne var ki, dava konusu olayda, yasa gereği davalıların vergi mükellefiyetlerinin sona erdiği ---- tarihlerinde davalıların --------------- görevinin kanun gereği yönetim kurulunca sona erdirilmesi gerekirken sona erdirilmemiş olduğu ve davalıların fiilen görevlerini sürdürdüklerinin anlaşıldığı, bu durum nedeniyle davalıların fiilen görevlerini sürdürmeleri ve görevlerinin gerektirdiği işleri yapmaya devam etmeleri nedeniyle, davacı------davalılar arasında fiili bir akdi ilişki kurulduğunu ve dolayısıyla da davalılar işbu fiili akdi ilişkiye istinaden görevlerini sürdürüp, görevlerinin gerektirdiği işleri yapmaya devam etmiş oldukları, kaldı ki, davalıların odaya olan üyeliklerinin, ---- ----görevinin devam etmesinden dolayı davacı/odanın herhangi bir maddi zarara da uğradığının da anlaşılmadığını, bu nedenlerle, davacıların fiili akdi ilişkiye...
sözleşmelerinin sona erdirilmesi ve kıdemleri dikkate alınarak, kademeli olarak sendikal tazminat miktarlarının tespit edildiği gerekçesiyle 12 yıllık kıdemi bulunan davacı yararına 1 yıl 4 aylık brüt ücreti tutarında sendikal tazminat takdirine karar verilmiştir....
Sözleşmelerinin hükümsüzlüğü, 46. maddeye göre, uygulanmakta olan bir grev ve lokavtın kanun dışı olup olmadığının tespiti, 47. madde uyarınca, gereği grev ve lokavtın durdurulması, 51/4 maddesi gereğince, grevin sona erdirilmesi, 60. madde uyarınca Toplu İş Sözleşmesinin yorumu istemlerinin, işyerinin bağlı olduğu T.C....
. … İSTEMİN KONUSU : … Bölge İdare Mahkemesi … İdari Dava Dairesinin … gün ve E:… , K:… sayılı kararının, temyizen incelenerek bozulması istenilmektedir. YARGILAMA SÜRECİ : Dava konusu istem: … Üniversitesi Meslek Yüksekokulu Çocuk Gelişimi Bölümü'nde, öğretim görevlisi olarak görev yapan davacı tarafından, 2015-2016 eğitim öğretim yılı bahar döneminden itibaren ders planlamalarında hizmetine ihtiyaç görülmediğinden bahisle 14/01/2016 tarihi itibariyle yasal hakları karşılanmak şartıyla görevinin sonlandırılmasına ilişkin tesis edilen … tarih, … sayılı davalı idare işleminin iptali ile yoksun kaldığı özlük ve parasal haklarının yasal faiziyle birlikte ödenmesine karar verilmesi istenilmiştir....
