Zira; ... sözleşmesinin 31.08.2014 tarihinde sona erdirilmesi üzerine, davacı tarafça 22.09.2014 tarihinde dava dışı alt işveren olan ... Temizlik Şirketi ve davalı ... taraf gösterilmek suretiyle işe iade davası açılmış olup ... 15. ... Mahkemesinin 26.10.2015 tarihli 2014/79 Esas, 2010/336 Karar sayılı kararı ile davanın kabulü ile davacının alt işveren Şirketteki işine iadesine karar verilmiştir. Ancak kararın taraf vekillerince temyiz edilmesi üzerine Yargıtay (Kapatılan) 7. Hukuk Dairesinin 11.05.2016 tarihli ve 2016/4601 Esas, 2016/10596 Karar sayılı kararı ile davalılar arasındaki ilişkinin muvazaalı olduğu gerekçesiyle davacının davalı ... nezdindeki işine iadesine karar verilmiştir....
uyarınca Toplu İş Sözleşmelerinin hükümsüzlüğü, 46 ncı maddeye göre, uygulanmakta olan bir grev ve lokavtın kanun dışı olup olmadığının tespiti, 47 nci madde uyarınca, gereği grev ve lokavtın durdurulması, 51/4 maddesi gereğince, grevin sona erdirilmesi, 60 ıncı madde uyarınca Toplu İş Sözleşmesinin yorumu istemlerinin, işyerinin bağlı olduğu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğünün bulunduğu yerdeki iş davalarına bakmakla görevli mahkemeye başvurulabileceği düzenlenmiştir....
Görüldüğü gibi “işyeri sendika temsilciliğinin güvencesi”, temsilcisinin feshe karşı korunması 24. maddede, sendika özgürlüğünün güvencesi, sendika üyeliği veya sendikal faaliyet nedeni ile feshe karşı koruma ise 25. madde de ayrı ayrı ele alınmıştır. Sendika işyeri temsilcisinin güvencesi, temsilcilik sıfatından kaynaklanmakta ve temsilcilik görevi ile sınırlı tutulmaktadır. Bir anlamda aslında sendikal faaliyeti ön planda olup görevinin getirdiği bir güvencedir. Eğer görevi sona ermiş ise bu nedenle ... sözleşmesi feshedilmiş olduğunda, o zaman (sendikal faaliyet nedeni ile fesihten dolayı) 25. madde ve 4857 sayılı ... Kanunu’nun 18/3 maddesi devreye girer (Süzek. S. ... Hukuku, Geniletilmiş 11. Bası. .... s: 677)....
ce sona erdirilmedikçe ...'nin atadığı yönetim kurulu ve temsilcilerinin görevlerinin devam ettiği ... 'ninde yasal kayyım olduğu mahkememizce kabul edilmiş bulunması karşısında, ... SCM 03/03/2017 günlü kararının ...'nin yasal kayyımlık görevini sona erdirmeyeceği mahkememizce benimsenmiş olup, davacıların ...'nin kayyımlık görevinin sona erdiğine ilişkin tespit taleplerinin reddi gerektiği sonucuna varılmıştır. Davacıların ayrıca ...'nin kayyımlık görevinin sona ermesi sebebi ile davalı şirkete yönetim organın bulunmaması sebebi ile genel kurul yapılmasına ilişin talebinin TTK 410/2, 411 ve 412. Maddelerine uygun yasal prosüdür çalıştırılmadığı gibi, şirketin yönetim organının oluşturulmasına ilişkin 6758 sayılı kanunun 19 ve 9....
Davalılar arasındaki özel güvenlik alımı işine dair sözleşmenin sona erdirilmesine yönelik işveren kararı işletmesel karar niteliğinde olup yukarıdaki açıklamalarda da belirtildiği üzere yerindelik denetimine tabi değildir. Dosya içeriğine göre davalılar arasındaki özel güvenlik alımı işine dair sözleşmenin sona ermesinden sonra aynı işyerinde ihaleyi kazanan firma ile davalı alt işveren arasında herhangi bir organik bağın varlığı iddia ve ispat edilmemiştir. Bu durumda davalılar arasındaki özel güvenlik alımı işine dair sözleşmenin sona erdirilmesi nedeniyle davalı alt işveren şirketinde istihdam fazlalığının ortaya çıkması kaçınılmaz olup yargısal denetimin sadece feshin son çare olması ilkesi kapsamında yapılması gerekmektedir....
Davalılar arasındaki özel güvenlik alımı işine dair sözleşmenin sona erdirilmesine yönelik işveren kararı işletmesel karar niteliğinde olup yukarıdaki açıklamalarda da belirtildiği üzere yerindelik denetimine tabi değildir. Dosya içeriğine göre davalılar arasındaki özel güvenlik alımı işine dair sözleşmenin sona ermesinden sonra aynı işyerinde ihaleyi kazanan firma ile davalı alt işveren arasında herhangi bir organik bağın varlığı iddia ve ispat edilmemiştir. Bu durumda davalılar arasındaki özel güvenlik alımı işine dair sözleşmenin sona erdirilmesi nedeniyle davalı alt işveren şirketinde istihdam fazlalığının ortaya çıkması kaçınılmaz olup yargısal denetimin sadece feshin son çare olması ilkesi kapsamında yapılması gerekmektedir....
Mahkemece, fesih bildiriminin açık ve kesin olmadığı ve davacının savunmasının alınmadığı bu nedenle feshin geçersiz olduğu ve iş yerinde halen çalışmakta olan sendika üyesi işçilerin bulunması nedeniyle feshin sendikal nedene dayandığının davacı tarafça kanıtlanamadığı gerekçesiyle davacının işe iadesi ile 4 aylık işe başlatmama tazminatı, 4 aylık boşta geçen süre ücreti ve diğer haklarının davalıdan tahsili gerektiğine karar verilmiştir. Ring operatörü olarak çalıştığı anlaşılan davacının iş akdine 25.03.2014 tarihli fesih bildirimi ile kulak koruyucu takmadığından dolayı 4857 sayılı Yasa'nın 25. Maddesini açıkça ihlal ettiği gerekçe gösterilerek tek taraflı olarak feshedildiği bildirilmiş olup davacının imzadan imtina ettiği tutanağa bağlanmıştır....'ya sunulan işten ayrılış bildirgesinde çıkış kodu olarak ''kod 4: işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın iş akdinin sona erdirilmesi'' bildirilmiş olduğu gibi davacıya ihbar tazminatı ödemesi de yapılmıştır....
Toplu İş Sözleşmelerinin hükümsüzlüğü, 46 ncı maddeye göre, uygulanmakta olan bir grev ve lokavtın kanun dışı olup olmadığının tespiti, 47 nci madde uyarınca, gereği grev ve lokavtın durdurulması, 51/4 maddesi gereğince, grevin sona erdirilmesi, 60 ıncı madde uyarınca Toplu İş Sözleşmesinin yorumu istemlerinin, işyerinin bağlı olduğu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğünün bulunduğu yerdeki iş davalarına bakmakla görevli mahkemeye, Başvurulabileceği düzenlenmiştir.Somut olayda, davacının çalıştığı işyerinin ... ilçesinde olduğu, davalının ikametgahının ise ...’da bulunduğu anlaşılmaktadır....
Toplu İş Sözleşmelerinin hükümsüzlüğü, 46 ncı maddeye göre, uygulanmakta olan bir grev ve lokavtın kanun dışı olup olmadığının tespiti, 47 nci madde uyarınca, gereği grev ve lokavtın durdurulması, 51/4 maddesi gereğince, grevin sona erdirilmesi, 60 ıncı madde uyarınca Toplu İş Sözleşmesinin yorumu istemlerinin, işyerinin bağlı olduğu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğünün bulunduğu yerdeki iş davalarına bakmakla görevli mahkemeye, Başvurulabileceği düzenlenmiştir....
uyarınca Toplu İş Sözleşmelerinin hükümsüzlüğü, 46 ncı maddeye göre, uygulanmakta olan bir grev ve lokavtın kanun dışı olup olmadığının tespiti, 47 nci madde uyarınca, gereği grev ve lokavtın durdurulması, 51/4 maddesi gereğince, grevin sona erdirilmesi, 60 ıncı madde uyarınca Toplu İş Sözleşmesinin yorumu istemlerinin, işyerinin bağlı olduğu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğünün bulunduğu yerdeki iş davalarına bakmakla görevli mahkemeye, Başvurulabileceği düzenlenmiştir....
