Maddelerinde belirtilen izinlerin verilmesi hususu oy çokluğu ile kabul edilmiştir.Yönetim kurulu üyelerinin şirketle işlem yapma ve rekabet yasağı bakımından şunları söylemek mümkündür. Şirketle işlem ve rekabet yasağının amacı çıkar çatışması halinde şirketi korumaktır. Anılan yasaklar mutlak nitelikte olmayıp genel kurulun izni halinde yönetim kurulu üyeleri bu yasaklardan muaf olurlar. Burada sorun yönetim kurulu üyesinin, ortaklıkla işlem yapmasını ve rekabet etmesini mümkün kılan genel kurul kararına katılabilip katılamayacağı ve kendi lehinde oy kullanabilip kullanamayacağıdır.Bilindiği üzere, şirketle işlem yapma ve şirkete borçlanma yasağı TTK'nun 395, maddesinde düzenlenmiş olup, bu maddenin 1, fıkrasına göre"Yönetim kurulu üyesi, genel kuruldan izin almadan, şirketle kendisi veya başkası adına herhangi bir işlem yapamaz; aksi hâlde, şirket yapılan işlemin batıl olduğunu ileri sürebilir. Diğer taraf böyle bir iddiada bulunamaz." Rekabet Yasağı ise TTK md....
Şti. olduğunu, müvekkili şirketlerin davacı bankadan herhangi bir kredi kullanmadıkları gibi kredi çalışması dahi bulunmadığını, müvekkillerinin ancak kefil veren konumunda olabileceklerini, doğalgaz dağıtım şirketi olan müvekkilleri tarafından kredi sözleşmesine kefalet verilebilmesi için EPDK tarafından bu hususta izin verilmesi gerektiğini, böyle bir iznin bulunmadığını, müvekkili şirketlerin dava konusu icra takibinin borçlusu olmadığını, ihtiyati haciz konulan şirket hesaplarının kamu hizmeti verilen ve doğalgaz ödemelerinin gerçekleştirildiği hesaplar olduğunu, ihtiyati haciz konulması ile hizmet bedellerinin ...'...
Yasal ve yeterli olmayan, dosya içeriğine uymayan bir gerekçeyle karar verilmesi hem kanun koyucunun amacına uygun düşmeyecek, hem de tarafları tatmin etmeyerek keyfiliğe yol açacaktır....
ın sorumluluk alanına girmediğinden davanın ihbarının reddine karar verilmesi dosyanın esasına girilmesi halinde davanın reddine ile davanın ... Elektrik A.Ş'ye yöneltilmesine karar verilmesini talep etmiştir. İhbar olunan ... Sistem Bilişim İnşaat Taahhüt Tic. Ltd. Şti.Vekilinin 08.03.2021 tarihli,davaya beyan dilekçesinde özetle; Müvekkil Şirket sigorta yaptırmış olup ilgili sigorta poliçesinin sunulduunu, İşbu poliçenin dikkate alınarak davanın ... Sigorta A.Ş. şirketine ihbarını talep ettiklerini, Dava konusu alacak ile ilgili olarak zararın tazmini için talepte bulunulması gereken süreye riayet edilmemiş olup davanın reddi gerekmekte olduğunu, Elektrik Dağıtımı ve Perakende Satışına İlişkin Hizmet Kalitesi Yönetmeliğinin 26....
ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ ESAS NO: 2020/623 Esas KARAR NO: 2021/938 DAVA: Tazminat (Acentelik Sözleşmesinden Kaynaklanan) DAVA TARİHİ: 07/08/2020 KARAR TARİHİ: 30/11/2021 Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Acentelik Sözleşmesinden Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının gıda sektöründe faaliyet göstermeye başlayarak ------- günümüz dünyasına uyarlanması ve özellikle yurtdışında tanıtılması için çeşitli yatırımlar gerçekleştirmiş olduğunu, davacı şirketin sahibi - olduğu -------- markasının tanınırlığını arttırmak amacıyla -------başta olmak üzere birçok alanda reklam ve tanıtım faaliyeti yürüttüğünü,------- standartlarını belirlediğini ve söz konusu çabalar neticesinde markanın ününün ------- sınırlarını dahi aştığını, yapılmış olan yatırım faaliyetlerinin karşılığını alabilmek, ürün ve hizmet sürümünü arttırabilmek amacıyla ------...
Çalışma şartlarının değiştirilmesi, işçiye hiç iş verilmemesi ya da daha az iş verilmesi şeklinde de ortaya çıkabilir. İşçinin parça başı ücret usulüne göre çalıştığı durumlarda bu durumun işçi aleyhine olduğu tartışmasızdır. Ancak işçiden iş görmesinin istenmemekle birlikte, ücret ve diğer ayni ve sosyal haklarının aynen devam ettirilmesi de çalışma şartlarında değişiklik anlamına gelebilir. Gerçekten, işçinin çalıştığı sürece kendisini geliştirme imkanına sahip olduğu kabul edilmelidir. İşçinin işyerinden kaynaklanan geçerli sebeplerle sürekli olarak işyerinin değiştirilmesi şeklinde bir uygulamanın varlığı halinde, başka iş yerlerinde zaman zaman görevlendirilmesi çalışma şartları arasındadır. Böyle bir durumda işçinin bir başka işyerinde görev verilmesi, kural olarak, çalışma şartlarında değişiklik niteliğinde sayılamaz....
Tüm bu açıklamalar ışığında somut uyuşmazlığa gelindiğinde, davacıların 02.11.1999 tarihinde Bankaya yatırdığı parası banka yetkilileri tarafından KKTC’de kurulan paravan Off Shore Bank Ltd. kıyı bankası hesabına aktarılmış, işbu dava ise 18.12.2014 tarihinde açılmış olmakla 10 yıllık zamanaşımı süresi dolan işbu davada zamanaşımı sebebiyle ret kararı verilmesi gerekirken yazılı şekilde hüküm tesisi doğru olmamış, hükmün bozulması gerekmiştir. 3) Bozma sebep ve şekline göre davalı banka vekilinin tüm ve fer’i müdahil ... vekilinin sair temyiz itirazlarının bu aşamada incelenmesine yer olmadığına karar verilmiştir....
A.Ş tarafından sözleşmenin haklı nedenle feshedildiği anlaşılmakla ilk derece mahkemesince esas dava yönünden tazminat isteminin reddine karar verilmesi usul ve yasaya uygun bulunarak davacı birleşen dosya davalısı ... Ltd. Şti'nin aksi yöndeki istinaf sebebinin reddine karar verilmiştir. Yine taraflar arasında 5 yıl süreli kira ilişkisi bulunduğu sabit olup, kiralayan durumundaki ... Ltd.Şti'nin kiralananı kullanıma elverişli olarak bulundurmadığı ve kiracının da kira bedeli ödeme yükümlülüğünün kiralanın kullanıma elverişli olarak bulundurulması halinde doğacağı, kiralayan olan ... Ltd.ŞTİ'nin eylemi nedeniyle kiracı ... A.Ş'nin sözleşmeyi feshetmek zorunda kalmasından dolayı taşınmazı kullanamadığı döneme isabet eden 43.606,90 TL yi kiralayandan geri istemeye hakkı olduğu anlaşılmıştır. Birleşen dosya davacısı ... A.Ş fesihte haklı olduğundan taraflar arasındaki ek protokolün 2. maddesindeki düzenleme nedeniyle tesis kurulum masrafı adı altında ......
Hukukumuzda, yenilik doğurucu oldukları kabul edilen kararlar, babalık kararı, evlenmenin butlanı, ölüme bağlı tasarrufların iptali, nesebin reddi, evlat edinmeye izin ve boşanma kararları olarak sayılabilir. Bu kararların icra özelliği olmayıp; yabancı mahkeme kararı sadece bu kararlara yönelikse ve Türkiye’de nüfus kayıtlarında işlem yapılması amaçlanıyorsa, tanıma kararı bu amacı gerçekleştirmeye yeterli olacaktır. Görülmektedir ki, boşanma kararları hukuki nitelikçe yenilik doğurucu kararlardan olmakla, tanınmaları olanaklıdır. Ne var ki, bir boşanma kararı aynı zamanda icraya koymayı gerektiren, bir eda kararını (tazminat, nafaka, çocuk teslimi gibi) da taşıyorsa bu halde kararın eda bölümü için tenfiz şartlarının aranması gerekir. Diğer taraftan, tanıma yabancı mahkemece verilen kesinleşmiş bir kararın kabul edilmesi işlemi olup; tanımada amaç, sadece kararın maddi anlamda kesinliğinden yararlanılmasıdır....
Çeşitli sendikalar ve legal sivil toplum kuruluşlarının yasal izin alarak organize ettiği cebir veya şiddete başvurmaksızın sonlanan 1 Mayıs gösterisinde ‘Mahir, Hüseyin, Ulaş kurtuluşa kadar savaş, isyan, devrim, özgürlük’ şeklinde slogan atıldığı, sanığın da bu sloganı atanlar arasında olduğu dosya kapsamından anlaşılmaktadır....
