Ancak, hizmetin zorunlu kıldığı hallerde işveren veya vekili tarafından vasıflı bir kadroda görev verilenlere, bu görevleri devam ettiği sürece, yaptıkları işin karşılığı verilir. d) Vasıfsız işçi kadrosunda bulunmakla beraber, bir yıl süreyle vasıflı işçiler tarafından yapılması gereken bir işte çalışmış olanlar bu sürenin sonunda vasıfsız işte çalıştırılamazlar." şeklinde düzenlendiği, davacının Sendika üyesi olup toplu ... sözleşmesinden yararlandığı, davacının kadroya geçirildikten sonra teknik servis elemanı olarak bir yıldan fazla süredir çalıştığı, bu nedenle anılan toplu ... sözleşmesi uyarınca vasıfsız işlerde çalıştırılmasının mümkün olmadığı gerekçesiyle görevlendirme yazısının iptali ile davacının toplu ... sözleşmesine uygun olacak şekilde benzer mahiyette vasıflı bir işte görevlendirilmesine karar verilmiştir. IV. İSTİNAF A....
farklı bir işte çalıştırılmasının mümkün olmadığını savunarak davanın reddini istemiştir....
DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; davacının 19.11.2013 tarihinde alt işveren nezdinde bilgisayar teknisyeni olarak çalışmaya başlayıp teknik personel olarak çalışmaya devam ettiğini, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'ye (696 sayılı KHK) 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (375 sayılı KHK) ile eklenen geçici 23 üncü madde gereği sürekli işçi kadrosuna atandığını ve atandıktan sonra da işveren tarafından teknik personel olarak çalıştırıldığını, Kurumun 23.05.2022 tarihli kararı ile temizlik işlerinde çalıştırılmak üzere görevlendirildiğini, bu görevlendirmenin davacının çalışma koşullarının ağırlaştırılması niteliğinde olduğunu ve işyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesinin 29 uncu maddesinin (d) bendine aykırı olduğunu ileri sürerek dava konusu temizlik işinin (vasıfsız iş) yapılmasına dair görevlendirmenin iptali ile toplu iş sözleşmesinin 29 uncu maddesinin (d) bendi kapsamında vasıflı bir işte görevlendirilmesine karar verilmesini talep etmiştir. II....
DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; davacının 19.11.2013 tarihinde alt işveren nezdinde elektronik teknikeri olarak çalışmaya başlayıp teknik personel olarak çalışmaya devam ettiğini, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'ye (696 sayılı KHK) 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (375 sayılı KHK) ile eklenen geçici 23 üncü madde gereği sürekli işçi kadrosuna atandığını ve atandıktan sonra da işveren tarafından teknik personel olarak çalıştırıldığını, Kurum tarafından 09.05.2022 tarihinde temizlik işlerinde çalıştırılmak üzere görevlendirildiğini, bu görevlendirmenin davacının çalışma koşullarının ağırlaştırılması niteliğinde olduğunu ve işyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesinin 29 uncu maddesinin (d) bendine aykırı olduğunu ileri sürerek dava konusu temizlik işinin (vasıfsız iş) yapılmasına dair görevlendirmenin iptali ile toplu iş sözleşmesinin 29 uncu maddesinin (d) bendi kapsamında vasıflı bir işte görevlendirilmesine karar verilmesini talep etmiştir. II....
Temyiz Sebepleri Davacı vekili; istinaf dilekçesinde ileri sürdüğü gerekçelerle birlikte dava dilekçesinde davalı Kurum tarafından yapılan görev değişikliğinin iptali talebinin de bulunduğunu, kadroya geçiş öncesinde vasıflı işte çalışan işçinin aynı şekilde kadroya geçiş sonrasında da bir yıldan fazla süreyle vasıflı işlerde çalıştırılması sebebiyle toplu ... sözleşmesi uyarınca vasıfsız işlerde çalıştırılamayacağını belirterek Bölge Adliye Mahkemesi kararının bozularak ortadan kaldırılması istemi ile temyiz yoluna başvurmuştur. C. Gerekçe 1. Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme Uyuşmazlık, davada görevli yargı yerinin adli yargı mı yoksa idari yargı mı olduğuna ilişkindir. 2. İlgili Hukuk 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (6100 sayılı Kanun) 114 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi, 115 ... maddesi, 369 uncu maddesinin birinci fıkrası ile 370 ve 371 ... maddeleri. 3. Değerlendirme 1....
Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliğinin 1. maddesi gereğince geçersiz hale gelmiştir. Bu durum, 4857 sayılı ... Kanunu'nun 25/II-a. maddesinde belirtilen haklı fesih sebebini oluşturmamakta ise de sözü edilen yönetmelikle getirilen düzenlemeye göre davacının aynı işte ve aynı koşullarda çalıştırılması imkanının ortadan kalktığı açıktır. Davalı işveren tarafından davacıya başka ... teklifinde bulunulduğu, davacının teklif edilen işi kabul etmediği dosya kapsamından anlaşılmaktadır. Davacının aynı işte ve aynı koşullarda çalıştırılması imkanı kalmadığına ve feshin son çare olması ilkesine uyularak teklif edilen yeni işi kabul etmediğine göre ... sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayandığının kabulü ile davanın reddine karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçe kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir....
İstinaf Sebepleri Davalı vekili; toplu ... sözleşmesi kapsamında sözü edilen vasıflı işin davacının iddia ettiği nitelikteki bir çalışmadan kaynaklı ... olmadığını, zira vasıflı işin, öncelikle vasıflı işin gerektirdiği teknik eğitimi gören ve tecrübe kazanan personel tarafından o işin uzmanı olarak ifa edildiğini, davacının bu anlamda Kurumda vasıflı bir ... ifa etmediğini, aksi kabulde dahi vasıfsız sürekli işçi pozisyonunda görev yapan personelin, yaptığı vasıflı bir işin karşılığı haklarının veya bir yıldan fazla süre ile vasıflı bir işte çalıştığından bahisle tekrar vasıfsız bir işte çalıştırılmama yönündeki taleplerinin işveren vekili tarafından işçinin mevcut görevi ve işçiye yaptırılan görevler ve süresi dikkate alınarak değerlendirildiğini, davacının görev yaptığı işyerinde sürekli işçi kadrosunda görev yapan tüm personelin 01.11.2020 tarihinden itibaren toplu ... sözleşmesi kapsamına alındığını ve bu personelin görev tanımı dışında çalıştırılmaması gerektiğini, hâlihazırda görev...
Alt işveren; bir işyerinde yürütülen mal ve hizmet üretimine ilişkin asıl işin bir bölümünde veya yardımcı işlerde, işletmenin ve işin gereği ile teknolojik sebeplerle uzmanlık gerektiren alanlarda iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini, sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren olarak tanımlanabilir. Alt işverenin iş aldığı işveren ise asıl işveren olarak adlandırılabilir. Bu tanımlamalara göre asıl işveren-alt işveren ilişkisinin varlığından söz edebilmek için iki ayrı işverenin olması, mal veya hizmet üretimine dair bir işin varlığı, işçilerin sadece asıl işverenden alman iş kapsamında çalıştırılması ve tarafların muvazaalı bir ilişki içine girmemeleri gerekmektedir....
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, Diyarbakır Köy Hizmetleri Müdürlüğü bünyesinde vasıflı işçi olduğunu, 5286 sayılı Köy Hizmetleri Genel Müdürlüğünün Kaldırılması Ve Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkındaki Kanunla mensubu bulunduğu Diyarbakır Köy Hizmetleri Müdürlüklerinin Diyarbakır İl Özel idaresi Müdürlüğüne devredilmesi üzerine davacının pozisyonu dışında başka bir pozisyonda çalıştırıldığını ve servisle işyerine ulaşımının sağlanmadığını bunun TİS.ne aykırı olduğunu ileri sürerek, ulaşım bedeli ve pozisyonu dışında başka işte çalıştırılma bedeli alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir....
Anılan maddelere göre, işverenin Kuruma karşı parasal sorumluluğunun doğması için; 1-Çalışma mevzuatında sağlık raporu alınması gerektiği belirtilen işlerde, A) Böyle bir rapora dayanılmaksızın, B) Veya eldeki rapora aykırı olarak, C) Bünyece elverişli olmadığı bir işte çalıştırılmış olması, 2-Sigortalının hastalığının, a) Bu işe girmeden önce var olduğunun tespit edilmesi, b) Veya böyle bir işte çalıştırılması sonucu meydana gelmesi, 3-Bu hastalık nedeniyle Kurumca, sigortalıya geçici iş göremezlik ödeneğinin ödenmesi/tedavi giderlerinin yapılması, Koşullarının tümüyle gerçekleşmesi, Kurumun ödenek ve giderlerde bulunmasına neden olan hastalık olayı ile işverenin yükümünü yerine getirmemesi arasında uygun neden sonuç bağının bulunması, sigortalının yaptığı işin ağır ve tehlikeli işler kategorisine girmesi yanında yaptığı işinde ağır ve tehlikeli işlerden sayılması gerekmektedir....
