İşe iade kararına rağmen işçinin işe alınmaması nedeniyle işe başlatmama tazminatının ödenmesi söz konusu ise, işverenin ayrıca temerrüde düşürülmesi gerekmez. Bu durumda işe başlatmama anından itibaren faiz hakkı doğar. Kararın kesinleşmesine kadar en çok dört aya kadar hesaplanacak ücret ve diğer alacaklar, işçinin işe iade için başvurduğu anda muaccel olur. İşe iade başvurusunda boşta geçen süreye ait ücret ve diğer hakların ödenmesi talep edilmiş ise, başvuru ile birlikte işveren de temerrüde düşürülmüş sayılmalıdır. Sözü edilen ücret ve diğer hakların ödenmemesi durumunda başvuru tarihinden itibaren faiz hakkı doğar. İşe iade davası ile tespit edilen en çok dört aya kadar boşta geçen süreye ait ücret ve diğer haklar için de 4857 sayılı Kanunun 34 üncü maddesinde sözü edilen özel faiz türü uygulanmalıdır. Ancak işe başlatmama tazminatı niteliği itibarıyla tazminat olduğundan uygulanması gereken faiz, yasal faiz olmalıdır....
DAVA TÜRÜ : İŞE İADE ... 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 8/1-a maddesindeki hüküm nedeniyle 4857 sayılı İş Kanunu’nun 20. maddesi uyarınca açılan fesih bildirimine itiraz davalarında (işe iade davası) verilen kararların temyizi mümkün değil ise de; İlk Derece Mahkemesi kararını 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 353/1-b.2 maddesi gereğince ortadan kaldırarak yeniden verdiği kararın gerekçesinde açıkça yer verildiği üzere, Bölge Adliye Mahkemesinin davaya “işe iade” davası olarak değil de “tespit” davası olarak bakıp sonuçlandırmış olması ve “tespit” davasında verilen kararların temyizi kabil kararlardan olması dikkate alınarak temyiz edilen kararın kesin olmadığına karar verildi. Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı....
B)Davalı cevabının özeti: Davalı vekili, davacının 10 günlük süresi içinde işe iade edilmesi için davalı işverenliğe başvurmadığını, davacının davalıya posta yolu ile gönderdiği zarftan işe iade başvurusu değil, sadece Yargıtay'ın işe iade kararını onadığına dair ilâm çıktığını, iddia ve taleplerin yersiz olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir. C)Yerel Mahkeme kararının özeti: Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, davacının kesinleşen işe iade kararını 30/07/2012 tarihinde tebellüğ ettiği, 07/08/2012 tebliğ tarihli yazısı ile davalı işverenliğe işe başlama talebini bildirdiği, bunun işe başlama başvurusu olmadığını ispat yükü kendisinde olan davalı işverenliğin bunu ispatlayamadığı gerekçesi ile fazla mesai ücreti haricindeki taleplerin kabulüne karar verilmiştir. D)Temyiz: Karar süresi içinde davacı vekili ve davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir....
Aksi halde feshin geçersizliği davasında belirlenen iş güvencesi tazminatı ile çalıştırılmadığı en çok dört aylık süre ücret ve diğer hakları ödenmelidir. İşverenin işe daveti ciddi, şartsız ve samimi olmalıdır. İşçinin açmış olduğu davanın sonucunda işe iadeyi sağlama çabası kanuni hakkıdır. İşverenin işe başlatma amacı olmadığı halde, sırf başlatılmamaya bağlı mali sonuçların doğmasını engellemek için yaptığı çağrı, “ciddi ve samimi olma” unsurlarını taşımaması sebebiyle gerçek bir işe başlatma daveti olarak değerlendirilemez. İşçinin işe iade sonrasında başvurusuna rağmen işe başlatılmaması halinde, işe başlatılmayacağının sözlü ya da eylemli olarak açıklandığı tarihte veya bir aylık başlatma süresinin sonunda iş sözleşmesi işverence feshedilmiş sayılır....
Maddesi hükmü dikkate alınarak, davacıya ek olarak yapılan ödemenin işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süreden mahsup edilmesi gerekir. 3- İşe iade davası ile tespit edilen en çok dört aya kadar boşta geçen süreye ait ücret ve diğer haklar için de 4857 sayılı İş Kanunu'nun 34 üncü maddesinde sözü edilen özel faiz türü uygulanmalıdır. Ancak işe başlatmama tazminatı niteliği itibarıyla tazminat olduğundan uygulanması gereken faiz, yasal faiz olmalıdır. Mahkemece işe başlatmama tazminatında yasal faiz yerine en yüksek banka mevduat faizine karar verilmesi hatalı olup , bu husus bozmayı gerektirmiştir SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 05.10.2012 tarihinde oy birliğiyle karar verildi....
Somut olayda davacının iş sözleşmesi işe alınmasının kanunlara uygun olmadığı idari ve mali sorumluluk gerektirdiği belirtilerek feshedilmiştir. Dosyaya sunulan çalışan kişi sayısına ilişkin liste ve dönem bordrolarında çalışan sayısı ile mahkeme kararı çelişmektedir. Fesih tarihinden önce işten çıkarılan işçi olup olmadığı, sayısı, bunların işe iade davası açıp açmadıkları, işe iade davasını kazanmış iseler süresi içinde işverene müracaat edip etmedikleri araştırılarak şayet işe iade davasını kazanıp süresi içinde işe başlatmak için işverene müracaatta bulunan işçiler varsa bunların iş sözleşmelerinin dava konusu fesih tarihinde devam ettiği kabul edilmek sureti ile otuz işçi sayısı belirlenmeli, sonucuna göre gerekirse işin esasına girerek karar verilmelidir. Belirtilen yönler gözetilmeden eksik araştırma ve inceleme ile hüküm kurulması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir....
Somut olayda davacının iş sözleşmesi işe alınmasının kanunlara uygun olmadığı idari ve mali sorumluluk gerektirdiği belirtilerek feshedilmiştir. Dosyaya sunulan çalışan kişi sayısına ilişkin liste ve dönem bordrolarında çalışan sayısı ile mahkeme kararı çelişmektedir. Fesih tarihinden önce işten çıkarılan işçi olup olmadığı, sayısı, bunların işe iade davası açıp açmadıkları, işe iade davasını kazanmış iseler süresi içinde işverene müracaat edip etmedikleri araştırılarak şayet işe iade davasını kazanıp süresi içinde işe başlatmak için işverene müracaatta bulunan işçiler varsa bunların iş sözleşmelerinin dava konusu fesih tarihinde devam ettiği kabul edilmek sureti ile otuz işçi sayısı belirlenmeli, sonucuna göre gerekirse işin esasına girerek karar verilmelidir. Belirtilen yönler gözetilmeden eksik araştırma ve inceleme ile hüküm kurulması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir....
Somut olayda davacının iş sözleşmesi işe alınmasının kanunlara uygun olmadığı idari ve mali sorumluluk gerektirdiği belirtilerek feshedilmiştir. Dosyaya sunulan çalışan kişi sayısına ilişkin liste ve dönem bordrolarında çalışan sayısı ile mahkeme kararı çelişmektedir. Fesih tarihinden önce işten çıkarılan işçi olup olmadığı, sayısı, bunların işe iade davası açıp açmadıkları, işe iade davasını kazanmış iseler süresi içinde işverene müracaat edip etmedikleri araştırılarak şayet işe iade davasını kazanıp süresi içinde işe başlatmak için işverene müracaatta bulunan işçiler varsa bunların iş sözleşmelerinin dava konusu fesih tarihinde devam ettiği kabul edilmek sureti ile otuz işçi sayısı belirlenmeli, sonucuna göre gerekirse işin esasına girerek karar verilmelidir. Belirtilen yönler gözetilmeden eksik araştırma ve inceleme ile hüküm kurulması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir....
Somut olayda davacının iş sözleşmesi işe alınmasının kanunlara uygun olmadığı idari ve mali sorumluluk gerektirdiği belirtilerek feshedilmiştir. Dosyaya sunulan çalışan kişi sayısına ilişkin liste ve dönem bordrolarında çalışan sayısı ile mahkeme kararı çelişmektedir. Fesih tarihinden önce işten çıkarılan işçi olup olmadığı, sayısı, bunların işe iade davası açıp açmadıkları, işe iade davasını kazanmış iseler süresi içinde işverene müracaat edip etmedikleri araştırılarak şayet işe iade davasını kazanıp süresi içinde işe başlatmak için işverene müracaatta bulunan işçiler varsa bunların iş sözleşmelerinin dava konusu fesih tarihinde devam ettiği kabul edilmek sureti ile otuz işçi sayısı belirlenmeli, sonucuna göre gerekirse işin esasına girerek karar verilmelidir. Belirtilen yönler gözetilmeden eksik araştırma ve inceleme ile hüküm kurulması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir....
Somut olayda davacının iş sözleşmesi işe alınmasının kanunlara uygun olmadığı idari ve mali sorumluluk gerektirdiği belirtilerek feshedilmiştir. Dosyaya sunulan çalışan kişi sayısına ilişkin liste ve dönem bordrolarında çalışan sayısı ile mahkeme kararı çelişmektedir. Fesih tarihinden önce işten çıkarılan işçi olup olmadığı, sayısı, bunların işe iade davası açıp açmadıkları, işe iade davasını kazanmış iseler süresi içinde işverene müracaat edip etmedikleri araştırılarak şayet işe iade davasını kazanıp süresi içinde işe başlatmak için işverene müracaatta bulunan işçiler varsa bunların iş sözleşmelerinin dava konusu fesih tarihinde devam ettiği kabul edilmek sureti ile otuz işçi sayısı belirlenmeli, sonucuna göre gerekirse işin esasına girerek karar verilmelidir. Belirtilen yönler gözetilmeden eksik araştırma ve inceleme ile hüküm kurulması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir....
