"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Y A R G I T A Y K A R A R I İncelenmesine gerek görülmesi sebebi ile davacının işe iade dava dosyasının, işe iade sonrası davacının işe başvuru evraklarının, varsa sendika üyelik belgesinin, davalı işverence ödendiği belirtilen kıdem ve ihbar tazminatına ilişkin ayrıntılı tablonun eklenerek gönderilmesi için dosyanın mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE, 05.07.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Y A R G I T A Y K A R A R I İncelenmesine gerek görülmesi sebebi ile davacının işe iade dava dosyasının, İşe iade sonrası davacının işe başvuru evraklarının, varsa sendika üyelik belgesinin, davalı işverence ödendiği belirtilen kıdem ihbar tazminatına ilişkin ayrıntılı tablonun eklenerek gönderilmesi için dosyanın mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE, 05.07.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Y A R G I T A Y K A R A R I İncelenmesine gerek görülmesi sebebi ile davacının işe iade dava dosyasının, İşe iade sonrası davacının işe başvuru evraklarının, varsa sendika üyelik belgesinin, davalı işverence ödendiği belirtilen kıdem ihbar tazminatına ilişkin ayrıntılı tablonun eklenerek gönderilmesi için dosyanın mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE, 05.07.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Y A R G I T A Y K A R A R I İncelenmesine gerek görülmesi sebebi ile davacının işe iade dava dosyasının, İşe iade sonrası davacının işe başvuru evraklarının, varsa sendika üyelik belgesinin, davalı işverence ödendiği belirtilen kıdem ihbar tazminatına ilişkin ayrıntılı tablonun eklenerek gönderilmesi için dosyanın mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE, 05.07.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Y A R G I T A Y K A R A R I İncelenmesine gerek görülmesi sebebi ile davacının işe iade dava dosyasının, İşe iade sonrası davacının işe başvuru evraklarının, varsa sendika üyelik belgesinin, davalı işverence ödendiği belirtilen kıdem ihbar tazminatına ilişkin ayrıntılı tablonun eklenerek gönderilmesi için dosyanın mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE, 05.07.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Y A R G I T A Y K A R A R I İncelenmesine gerek görülmesi sebebi ile davacının işe iade dava dosyasının, İşe iade sonrası davacının işe başvuru evraklarının, varsa sendika üyelik belgesinin, davalı işverence ödendiği belirtilen kıdem ihbar tazminatına ilişkin ayrıntılı tablonun eklenerek gönderilmesi için dosyanın mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE, 05.07.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Y A R G I T A Y K A R A R I İncelenmesine gerek görülmesi sebebi ile davacının işe iade dava dosyasının, işe iade sonrası davacının işe başvuru evraklarının, varsa sendika üyelik belgesinin, davalı işverence ödendiği belirtilen kıdem ve ihbar tazminatına ilişkin ayrıntılı tablonun eklenerek gönderilmesi için dosyanın mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE, 05.07.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....
Dairemizin 25/04/2018 taraihli, 2015/23885 esas ve 2018/9773 karar sayılı ilamıyla, davacının işe iade davasının kesinleşmesinden sonra davalı ... tarafından işe başlatılmamış olması sebebiyle işe başlatılmama anında davalı ... ve sendika arasındaki toplu iş sözleşmesinden faydalanması ve işe başlatılmama tarihine göre hesaplanması gereken işçilik alacaklarının davalı ... ve Hizmet-İş sendikası arasındaki toplu iş sözleşmesine göre hesaplanarak davalı ... ve dava dışı Fuarcılık Hizmetleri tarafından yapılan ödemelerin de mahsup edilmesi gerektiği yönünde karar verilmiştir. Ne var ki, somut uyuşmazlıkta davacının sendika üyeliğinin dava dışı Malatya Belediyesi Fuarcılık Hizmetleri A.Ş.’ye bildirilmesi sebebiyle davalı ... ve Hizmet-İş Sendikası arasındaki toplu iş sözleşmesinden doğan fark alacaklara hak kazanamayacağından söz konusu bozma ilamının maddi hataya dayalı olduğu anlaşılmaktadır....
Davacı iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte işyeri sendika temsilcisidir. Sendika temsilcilerinin işe iade talepli davalarında işe iade davası açma koşulu olan 30 işçi koşulu aranmaz (Dairemizin 21.07.2008 gün ve 2008/25552 Esas, 2008/20932 Karar sayılı ilamı). 6356 sayılı Kanun’un 24. maddesinin 1. fıkrasında sendika işyeri temsilcilerinin iş sözleşmelerinin haklı neden bulunmaksızın feshedilemeyeceği hükme bağlanmıştır. Ayrıca aynı maddenin 3. fıkrasında “Temsilcinin işe iadesine karar verilirse fesih geçersiz sayılarak temsilcilik süresini aşmamak kaydıyla fesih tarihi ile kararın kesinleşme tarihi arasındaki ücret ve diğer hakları ödenir. Kararın kesinleşmesinden itibaren altı iş günü içinde temsilcinin işe başvurması şartıyla, altı iş günü içinde işe başlatılmaması hâlinde, iş ilişkisinin devam ettiği kabul edilerek ücreti ve diğer hakları temsilcilik süresince ödenmeye devam edilir. Bu hüküm yeniden temsilciliğe atanma hâlinde de uygulanır.” düzenlemesi bulunmaktadır....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : İŞE İADE Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı....
