|
TOROS
ÜNİVERSİTESİ KARİYER GELİŞTİRME UYGULAMA
VE
ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ
BÖLÜM
Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE
1 – (1)
Bu Yönetmeliğin amacı; Toros Üniversitesi Kariyer Geliştirme Uygulama ve Araştırma
Merkezinin amacına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, bu organların
görevlerine ve çalışma şekline ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE
2 – (1)
Bu Yönetmelik; Toros Üniversitesi Kariyer Geliştirme Uygulama ve Araştırma
Merkezinin amacına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, bu organların
görevlerine ve çalışma şekline ilişkin hükümleri kapsar.
Dayanak
MADDE
3 – (1)
Bu Yönetmelik; 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 7
nci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendi ile
14 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE
4 – (1)
Bu Yönetmelikte geçen;
a)
Danışma Kurulu: Merkezin Danışma Kurulunu,
b)
Kariyer Danışmanı: Kariyer Danışmanı olarak seçilen kişileri,
c)
Merkez: Toros Üniversitesi Kariyer Geliştirme Uygulama ve Araştırma
Merkezini,
ç)
Müdür: Merkezin Müdürünü,
d)
Rektör: Toros Üniversitesi Rektörünü,
e)
Rektörlük: Toros Üniversitesi Rektörlüğünü,
f)
Senato: Toros Üniversitesi Senatosunu,
g)
Üniversite: Toros Üniversitesini,
ğ)
Yönetim Kurulu: Merkezin Yönetim Kurulunu,
ifade
eder.
İKİNCİ
BÖLÜM
Merkezin
Amacı ve Faaliyet Alanları
Merkezin
amacı
MADDE
5 – (1)
Merkezin amacı; Toros Üniversitesi öğrencileri, mezunları ve çalışanlarının
kariyer planlaması ve kişisel gelişimlerine destek olmak, Üniversitenin
saygınlığını ve tercih edilebilirliğini artırmak, iş yaşamından gelen
talepler doğrultusunda öğrenci ve mezunlarının istihdam edilme imkânlarını
artırmak ve bu konuda arz ve talebi etkin bir şekilde bir araya getirerek
Merkezin, hem mezunlardan hem de üye firmalardan oluşan üyelik sistemini
geliştirmektir.
Merkezin
faaliyet alanları
MADDE
6 – (1)
Merkezin faaliyet alanları şunlardır:
a)
Üniversite öğrencilerinin, mezunlarının ve çalışanlarının bireysel kariyer
planlama, iş arama, mesleki ve kişisel birikimlerini sunma konusunda
gerekli yetkinlikleri kazandırmaya yönelik kurs, sertifika programları gibi
eğitim faaliyetleri düzenlemek.
b)
Kamu ve özel sektör kuruluşlarının ihtiyaç duyduğu nitelikli insan
kaynakları ihtiyacının Üniversitede öğrenim gören/görmüş öğrenciler
tarafından karşılanmasını sağlamak amacıyla iş alanları tanıtım günleri,
kariyer günleri, kariyer fuarı gibi etkinlikler düzenlemek.
c)
Faaliyetler ile ilgili konularda bültenler yayınlayarak öğrencileri,
mezunları, kurum ve kuruluşları bilgilendirmek.
ç)
Eleman talebinde bulunan şirketlerle mezunlar arasında iletişim sağlamak.
d)
İlgili mevzuat hükümleri kapsamında üye firma ve mezun bilgi sistemini
geliştirmek.
e)
Öğrenci ve mezunlarla uzmanların görüşmelerine aracılık ederek,
öğrencilerin yetenek ve ilgi alanlarını değerlendirip, gözden geçirmelerini
sağlamak.
f)
Öğrenci ve mezunlara etkin özgeçmiş yazma, mülakatta başarılı olma gibi
insan kaynakları yönetimi alanında destek olmak.
g)
Üniversite ile iş hayatı arasında köprü kurarak staj imkânları geliştirmek
ve öğrencileri iş ortamı ile buluşturmaya yönelik faaliyetlerde bulunmak.
ğ)
Üniversite mezunlarının Üniversite sonrası yaşamlarında da birbirleri ile
yakın ilişki, dayanışma içerisinde olmalarını sağlayacak sosyal faaliyetler
düzenlemek.
h)
Kamu ve özel kuruluşlara Merkezin amacı ile ilgili iş gezileri düzenlemek.
ı)
Merkezin amacı ile ilgili web sayfaları, portallar ve sistemler oluşturmak.
ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM
Merkezin
Yönetim Organları ve Görevleri
Merkezin
yönetim organları
MADDE
7 – (1)
Merkezin yönetim organları şunlardır:
a)
Müdür.
b)
Yönetim Kurulu.
c)
Danışma Kurulu.
Müdür
MADDE
8 – (1)
Müdür, Üniversitede görevli öğretim üyeleri arasından, Rektör tarafından üç
yıl için görevlendirilir. Görevi sona eren Müdür aynı usulle yeniden
görevlendirilebilir.
Müdürün
görevleri
MADDE
9 – (1)
Müdürün görevleri şunlardır:
a)
Merkezi yönetmek ve temsil etmek.
b)
Merkez faaliyetlerini amaçları doğrultusunda yürütülmesini sağlamak ve
çıkabilecek sorunları çözmek.
c)
Merkez bünyesinde gerekli hizmet birimleri oluşturmak, bu birimlerin
faaliyetlerini düzenlemek ve kontrol etmek.
ç)
Her dönem sonunda faaliyet raporunu hazırlamak, Yönetim Kurulunun görüşü
alındıktan sonra Rektörlüğe sunmak.
d)
Üniversite içi ve dışı kişi ve kuruluşlar arasındaki iş birliği ve
koordinasyonu sağlamak.
e)
Merkez tarafından yapılacak etkinlik ve faaliyetlerin duyurulmasını
sağlamak.
f)
Yönetim Kurulunu toplantıya çağırmak, başkanlık etmek ve alınan kararları
uygulamak.
g)
Rektör tarafından onaylanan Merkez bütçesini ve çalışma programını
uygulamak.
Müdür
yardımcıları ve görevleri
MADDE
10 – (1)
Müdür, çalışmalarında kendisine yardımcı olmak üzere, Üniversitenin aylıklı
öğretim elemanları arasından en fazla iki kişiyi müdür yardımcısı olarak
görevlendirilmek üzere Rektörün onayına sunar. Müdürün görevi bitince Müdür
yardımcısının da görevi sona erer. Müdürün katılamadığı toplantılara
görevlendireceği Müdür yardımcısı başkanlık eder ve gerektiğinde Müdüre 6
aya kadar vekâlet edebilir.
Yönetim
Kurulu
MADDE
11 – (1)
Yönetim Kurulu; Müdürün başkanlığında, iki müdür yardımcısı ile ilgili
fakültelerde ve birimlerde görev yapan ve Üniversite-sanayi iş birliği
konusunda deneyimli öğretim elemanları arasından Rektör tarafından üç yıl
için görevlendirilen dört üye olmak üzere toplam yedi üyeden oluşur. Görev
süresi biten üyeler tekrar Yönetim Kurulu üyesi olarak görevlendirilebilir.
Üyeliğin herhangi bir nedenle boşalması halinde kalan süreyi tamamlamak
üzere yeni üye aynı şekilde görevlendirilebilir.
(2)
Müdür, Yönetim Kurulunun başkanıdır.
(3)
Yönetim Kurulu, Müdürün çağrısıyla yılda en az 6 kez olmak üzere salt
çoğunlukla toplanır. Ayrıca Müdürün gerekli gördüğü hallerde Yönetim
Kurulunu toplantıya çağırabilir. Yönetim Kurulu toplantısında kararlar oy
birliği veya oy çokluğu ile alınır. Oyların eşit olması durumunda Müdürün
kullandığı oy yönünde çoğunluk sağlanmış sayılır.
Yönetim
Kurulunun görevleri
MADDE
12 – (1)
Yönetim Kurulunun görevleri şunlardır:
a)
Merkezin yönetimi ile ilgili kararlar almak.
b)
Merkezin çalışma programını ve faaliyet raporunu görüşmek.
c)
Merkez tarafından planlanan etkinlik ve proje tekliflerini değerlendirip,
önerilerde bulunmak.
ç)
Merkez için gerek duyulan çalışma grupları ve komisyonları kurmak.
d)
Eğitim etkinlikleri sonunda verilecek olan katılım belgesi, sertifika ve
benzeri belgelerin düzenlenip verilmesi ile ilgili esasları belirlemek.
e)
Görev yaptıkları birimlerde öğrencilerin kariyer gelişimleri konusunda
etkin destek hizmeti vermek ve Merkeze yönlendirmek.
f)
Bilgilendirici seminer, panel ve konferans düzenlenmesi konusunda
çalışmalar yapmak.
g)
Öğrencilerin staj/iş taleplerini Merkezin veri tabanına gönderilmek üzere
kayda almak.
Danışma
Kurulu
MADDE
13 – (1)
Danışma Kurulu, Müdürün başkanlığında, Rektör tarafından görevlendirilen 10
kişiden oluşur. Üyeler, aşağıdaki gruplara mensup kişiler arasından üç yıl
süreyle görevlendirilir:
a)
Rektörlüğe bağlı akademik birimlerin yöneticileri veya konu ile ilgili
birim temsilcileri.
b)
Müdür ve ilgili alanda çalışan Yönetim Kurulu üyeleri.
c)
Üniversite-sanayi iş birliği, kariyer yönetimi ve insan kaynakları yönetimi
alanlarında çalışmalar yapmış ve deneyimli Üniversite öğretim üyeleri.
ç)
Öğrenci Konseyi başkanı.
d)
Rektör tarafından seçilen Toros Üniversitesi mezun dernek ve vakıf
temsilcileri.
e)
İlgili kamu ve özel sektör temsilcileri.
f)
Konu ile ilgili çalışma yapan akademisyenler.
g)
Kariyerle ilgili öğrenci kulüp temsilcileri.
ğ)
Meslek örgütleri temsilcileri.
h)
Kariyer danışmanlık şirket temsilcileri.
(2)
Üyelik süresi sona erenler, aynı usulle yeniden görevlendirilebilir.
(3)
Danışma Kurulu, yılda en az bir kez, Müdürün daveti üzerine toplanır.
Müdür; gerektiğinde Danışma Kurulu üyelerini, düşünce ve deneyimlerinden
yararlanmak, görüşlerini almak ve Merkezin faaliyetleri hakkında bilgi
vermek üzere toplantıya davet edebilir.
Danışma
Kurulunun görevleri
MADDE
14 – (1)
Danışma Kurulu; Merkezin amaçları doğrultusunda Merkezin faaliyetlerine
yönelik olarak görüş, öneri ve eleştirilerini sunmak, gerektiğinde Merkezin
yurt içi ve yurt dışı yayın, eğitim, araştırma ve uygulama gibi faaliyet
alanları ile ilgili danışmanlık yapmaktır.
DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM
Çeşitli
ve Son Hükümler
Kariyer
danışmanı
MADDE
15 – (1)
Üniversite öğrencileri, mezunları ve çalışanlarına bireysel düzeyde kariyer
planlaması hakkında danışmanlık yapmak, iş başvurusu, özgeçmiş hazırlama ve
mülakatlar hakkında bireysel düzeyde destek vermek ve kişisel gelişimlerine
yardımcı olmak üzere, Üniversitenin bu konudaki uzmanlık birimlerinden veya
dışarıdan kariyer planlama ve geliştirme konusunda uzman kişiler, Müdürün
teklifi üzerine Rektör tarafından kariyer danışmanı olarak görevlendirilir.
Kariyer danışmanları, kariyer planlama konusunda uzman, Üniversite-sanayi
iş birliği konusunda deneyimli akademik personel veya uzmanlar arasından
seçilir.
Kariyer
danışmanının görevleri
MADDE
16 – (1)
Kariyer danışmanlarının görevleri şunlardır:
a)
Öğrencilerin, mezunların ve çalışanların kişisel gelişimlerine destek
vermek.
b)
Öğrencilere ve mezunlara etkin özgeçmiş yazma.
c)
Öğrencilere ve mezunlara mülakat provaları yapmak.
ç)
Öğrencilere ve mezunlara kariyer danışmanlığı ve koçluğu yapmak.
d)
Öğrencilere ve mezunları iş hayatına hazırlama.
Personel
MADDE
17 – (1)
Merkezin akademik, teknik ve idari personel ihtiyacı 2547 sayılı Kanunun 13
üncü maddesine göre Rektör tarafından görevlendirilecek personel tarafından
karşılanır.
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE
18 – (1)
Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde ilgili diğer mevzuat hükümleri ve
Senato kararları uygulanır.
Yürürlük
MADDE
19 – (1)
Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE
20 – (1)
Bu Yönetmelik hükümlerini Toros Üniversitesi Rektörü yürütür.
|
