|
TOBB EKONOMİ VE TEKNOLOJİ
ÜNİVERSİTESİ UYUŞMAZLIK ÇÖZÜMÜ
UYGULAMA VE ARAŞTIRMA
MERKEZİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve
Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı;
TOBB Ekonomi ve Teknoloji Üniversitesi Uyuşmazlık Çözümü Uygulama ve
Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına
ve bu organların görevlerine ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik; TOBB
Ekonomi ve Teknoloji Üniversitesi Uyuşmazlık Çözümü Uygulama ve Araştırma
Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına ve bu
organların görevlerine ilişkin hükümleri kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik,
4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 7 nci maddesinin
birinci fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendi ile 14 üncü
maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte
geçen;
a) Danışma Kurulu: Merkezin Danışma
Kurulunu,
b) Divan: Merkezin Uyuşmazlık Çözüm
Divanını,
c) Merkez: TOBB Ekonomi ve Teknoloji
Üniversitesi Uyuşmazlık Çözümü Uygulama ve Araştırma Merkezini,
ç) Müdür: Merkezin Müdürünü,
d) Mütevelli Heyeti: TOBB Ekonomi ve
Teknoloji Üniversitesi Mütevelli Heyetini,
e) Rektör: Üniversite Rektörünü,
f) Üniversite: TOBB Ekonomi ve
Teknoloji Üniversitesini,
g) Yönetim Kurulu: Merkezin Yönetim
Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Merkezin Amacı ve Faaliyet
Alanları
Merkezin amacı
MADDE 5 – (1) Merkezin amacı;
yabancılık unsuru taşıyanlar da dahil olmak üzere, uyuşmazlıkların tahkim
ve/veya alternatif uyuşmazlık çözüm yöntemleri ile çözümüne katkı sağlamak,
bilirkişilik yapmak, tahkim ve alternatif uyuşmazlık çözüm yöntemlerine
ilişkin bilimsel çalışmalar ve yayımlar yapmak, eğitim-öğretim faaliyetleri
ile etkinlikler düzenlemek, projeler geliştirmek, konuyla ilgili toplumsal
farkındalığı artırmak ve hukuki yardıma erişimi kısıtlı gruplara
karşılıksız hukuki destek hizmeti sunmaktır. (1)
Merkezin faaliyet alanları
MADDE 6 – (1) Merkez, 5 inci
maddede belirtilen amacına ulaşabilmek için aşağıdaki faaliyetlerde
bulunur:
a) Tahkim ve alternatif uyuşmazlık
çözüm yöntemlerine ilişkin kuralları belirlemek ve bunlara ilişkin
hizmetlerin yürütülmesini sağlamak.
b) Tahkim ve alternatif uyuşmazlık
çözüm yöntemleri ile ilgili bilimsel çalışmalar yapmak, bu konularda
çalışmalar yapan yurt içi ve dışındaki kişi, kurum ve kuruluşlarla
işbirliğinde bulunmak, projeler yürütmek.
c) Seminer, çalıştay, sempozyum,
kongre ve benzeri etkinlikler, karşılıklı veya karşılıksız sertifika
programları ile kurslar düzenlemek ve öğrencilerin lisans, yüksek lisans ve
doktora çalışmalarına akademik destek vermek.
ç) Resmi ve özel kurum ve
kuruluşlara, gerçek ve tüzel kişilere, karşılıklı veya karşılıksız akademik
veya uygulamaya yönelik konularda danışmanlık hizmeti vermek, hukuk
uyuşmazlıklarında tavsiye etmek üzere hakem, uzlaştırıcı, arabulucu,
bilirkişi ve uzman listeleri oluşturmak, Yönetim Kurulu üyeleri, Danışma
Kurulu üyeleri ve Merkez listelerinde yer alan kişiler arasından hakem,
uzlaştırıcı, arabulucu, bilirkişi veya uzman tavsiye etmek.
d) Bilirkişilik temel eğitimlerini
vermek ve bilirkişilik hizmetleri sunmak.
e) Amacı kapsamında gerçekleştireceği
araştırma ve etkinliklerin verimli bir şekilde yürütülmesi için bilgi
bankası oluşturmak, kütüphane, arşiv ve gerekli diğer tesisleri kurmak,
ulusal ve uluslararası yayınları izlemek ve bunları Merkeze kazandırmak.
f) Araştırmalardan veya diğer
faaliyetlerinden elde edilen bilgilerin ve sonuçların bilimsel yayınlara
dönüştürülmesini ve yayımlanmasını sağlamak.
g) Kamuoyunu bilgilendirici tanıtım
faaliyetlerinde bulunarak veya bu tür faaliyetlere katkı sağlayarak
uyuşmazlık çözüm yöntemleri konusunda farkındalık yaratmak.
ğ) Merkez faaliyetleriyle ilgili olarak
Üniversite imkânlarının tanıtımını yapmak.
h) Merkezin amaçlarına uygun olarak
diğer faaliyetlerde bulunmak.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Merkezin Yönetim Organları
ve Görevleri
Merkezin yönetim organları
MADDE 7 – (1) Merkezin yönetim
organları şunlardır:
a) Müdür,
b) Yönetim Kurulu,
c) Danışma Kurulu.
Müdür
MADDE 8 – (1) Müdür,
Üniversitenin Hukuk Fakültesinde görevli kadrolu öğretim üyeleri arasından
Rektör tarafından üç yıl için görevlendirilir. Süresi biten Müdür yeniden
görevlendirilebilir.
(2) Müdürün önerisi ile Üniversitenin
Hukuk Fakültesi öğretim üyeleri veya en az yüksek lisans mezunu olan ve
uyuşmazlık çözümü konusunda uzman kişiler arasından, Rektör tarafından en
az bir müdür yardımcısı üç yıl süreyle atanır. Üniversite dışından atanan
müdür yardımcısı, üç yıl süreli sözleşmelerle 22/5/2003 tarihli ve 4857
sayılı İş Kanunu hükümlerine göre istihdam edilir. Rektör gerektiğinde aynı
usulle müdür yardımcısını değiştirebilir.
(3) Müdür görevi başında bulunmadığı
zamanlarda yardımcısını vekil olarak bırakır. Vekalet altı aydan fazla
sürerse yeni Müdür görevlendirilir. Müdürün görevi sona erdiğinde
yardımcısının da görevi sona erer.
Müdürün görevleri
MADDE 9 – (1) Müdür; Merkezin
amaçları doğrultusundaki çalışmaların düzenli bir şekilde yürütülmesinden,
Merkezin tüm etkinliklerinin gözetim ve denetiminden ve bu konularda
gerekli önlemlerin alınmasından Rektöre karşı birinci derecede sorumludur.
(2) Müdürün görevleri şunlardır:
a) Merkezi temsil etmek.
b) Merkez faaliyetlerinin, 5 inci maddede
belirtilen amaçlar doğrultusunda yürütülmesini ve gerekli koordinasyonu
sağlamak.
c) Yönetim Kuruluna başkanlık etmek
ve Yönetim Kurulunda alınan kararları uygulamak.
ç) Merkezin araştırma, proje,
eğitim-öğretim ve diğer faaliyetleriyle ilgili olarak ulusal ve
uluslararası kuruluşlarla ilişkilerini yürütmek.
d) Merkezin yıllık faaliyet raporları
ile bir sonraki yıla ait çalışma programı taslağının hazırlanmasını
sağlayarak Yönetim Kuruluna sunmak; Yönetim Kurulunca kabul edilen faaliyet
raporu ile çalışma programını Mütevelli Heyetinin onayına sunmak üzere
Rektörlüğe iletmek, onaylanan çalışma programının uygulanmasını sağlamak ve
izlemek.
e) Merkez çalışmalarının gerektirdiği
görevlendirmeleri yapmak.
f) Her öğretim yılı sonunda Merkezin
genel durumu ve işleyişi hakkındaki raporunu Yönetim Kurulunun görüşünü de
aldıktan sonra Rektöre sunmak.
Yönetim Kurulu
MADDE 10 – (1) Yönetim Kurulu;
Müdürün başkanlığında, müdür yardımcısı ile Üniversitenin Hukuk
Fakültesinde görevli ve Merkezin faaliyet alanı ile ilgili öğretim
elemanları arasından Rektör tarafından üç yıl için görevlendirilen iki üye
ile Mütevelli Heyeti Başkanının önerisi ile Rektör tarafından üç yıllığına
görevlendirilen bir üye olmak üzere toplam beş üyeden oluşur. Süresi biten
üye yeniden görevlendirilebilir. Herhangi bir nedenle görevinden ayrılan
üyenin yerine kalan süreyi tamamlamak üzere aynı usulle yeni bir üye
görevlendirilir.
(2) Yönetim Kurulu ayda en az bir
defa ve gerektiğinde Müdürün çağrısı üzerine salt çoğunlukla toplanır ve
kararlar toplantıya katılanların salt çoğunluğu ile alınır.
Yönetim Kurulunun görevleri
MADDE 11 – (1) Yönetim Kurulu,
Merkezin yönetimi ile ilgili konularda aşağıdaki görevleri yapar:
a) Merkezin eğitim, öğretim, bilimsel
araştırma, danışmanlık, yayın faaliyetlerini ve bu faaliyetlerle ilgili
esasları kararlaştırmak.
b) Merkezin çalışmalarıyla ilgili
plan ve programların hazırlanmasını ve uygulanmasını sağlamak.
c) Merkezin yatırım ve plan
tasarısını hazırlamak ve onaylanmak üzere Rektöre sunmak.
ç) Merkez elemanlarının eğitim,
uygulama, araştırma, danışmanlık ve yayım konularındaki isteklerini
değerlendirip karara bağlamak.
d) Gerekli hallerde Merkezin
faaliyetleri ile ilgili geçici çalışma grupları kurmak ve bunların
görevlerini düzenlemek.
e) Yurt içi ve dışındaki kamu ve özel
kuruluşlar ile ortaklaşa yürütülecek çalışmaların temel ilke, esas ve
usullerini tespit etmek.
f) Danışma Kurulunun görüş ve
önerilerini değerlendirerek karara bağlamak.
g) Müdürün, Merkezin yönetimi ile
ilgili getireceği konuları değerlendirerek karara bağlamak.
ğ) Müdürün hazırladığı bir sonraki
döneme ilişkin yıllık çalışma programı taslağını görüşmek ve Rektörlüğe
sunmak.
h) Merkez faaliyetlerini yürütmek
üzere gerekli personel kadrolarını, çalışma birimleri ile çalışma ve proje
gruplarını oluşturmak ve gerekli göreceği yeni görevlendirmeler için
Rektörlüğe öneride bulunmak.
Danışma Kurulu ve görevleri
MADDE 12 – (1) Danışma Kurulu,
Merkezin faaliyet alanlarındaki bilgi ve tecrübeleriyle Merkeze katkıda
bulunabilecek Üniversite öğretim elemanları ile istekleri halinde konuyla
ilgili kurum ve kuruluşlardaki kişiler ile diğer gerçek kişiler arasından
Yönetim Kurulunun önerisi üzerine Rektör tarafından üç yıllığına seçilen
yedi üyeden oluşur.
(2) Süresi dolan üyeler yeniden
görevlendirilebilir. Süresi bitmeden ayrılan üyelerin yerine, kalan süreyi
tamamlamak üzere aynı usûlle yenileri belirlenir.
(3) Danışma Kurulu yılda bir kez
olağan olarak toplanır. Müdür gerekli gördüğü takdirde Danışma Kurulunu
olağanüstü toplantıya çağırabilir.
(4) Danışma Kurulunun görevi,
Merkezin faaliyetleri ile ilgili olarak Yönetim Kurulunun ihtiyaç duyduğu
konularda değerlendirmeler yapmak ve istişari nitelikte görüş ve önerilerde
bulunmaktır.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Uyuşmazlık Çözüm Divanı ve görevleri
MADDE 13 – (1) Uyuşmazlık
Çözüm Divanı beş üyeden oluşur. Müdür, Divanın doğal üyesi ve başkanıdır.
Diğer üyeler Yönetim Kurulu tarafından alanında tecrübeli ve uzman
hukukçular arasından üç yıl süreyle görev yapmak üzere seçilir. Divan
üyeliğinin herhangi bir sebeple sona ermesi hâlinde, bu üyenin görev
süresini tamamlamak üzere yeni üye seçilir.
(2) Divan, Divan Başkanının
başkanlığında en az üç üyenin katılımıyla toplanır ve toplantıya
katılanların çoğunluğuyla karar alır; oyların eşitliği hâlinde Divan
Başkanının oyu doğrultusunda karar alınmış sayılır.
(3) Divan, Merkezin tahkim ve
arabuluculuk kurallarında öngörülen görevleri bağımsız ve tarafsız bir
şekilde yerine getirir.
Koordinatörler
MADDE 14 – (1) Müdür, eğitim
ve öğretim ile ilgili plân ve programları yapmak, eğitim ve öğretim
işleriyle ilgilenmek üzere bir eğitim koordinatörü, gerekli projelerin
hazırlanmasını ve geliştirilmesini sağlamak üzere bir proje geliştirme
koordinatörü, Merkezin mali işlerinin yürütülmesi ile sorumlu bir mali işler
koordinatörü belirler.
Birimler ve sekretarya
MADDE 15 – (1) Müdür
tarafından Merkezin amacı ve faaliyet alanları konusunda çalışmalar yapmak
üzere diğer birimler ile Merkezin amaçlarını gerçekleştirmek için gerekli
Sekretarya oluşturulur. Sekretarya, Merkezin idari işlerini yürütür ve
tahkim ve arabuluculuk kurallarında öngörülen görevleri yerine getirir.
İstihdam
MADDE 16 – (1) Koordinatörler,
diğer birim başkanları veya çalışanları, Üniversite öğretim elemanlarından
görevlendirilebileceği gibi 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu
hükümlerine göre de istihdam edilebilir.
Yürürlük
MADDE 17 – (1) Bu Yönetmelik
yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 18 – (1) Bu Yönetmelik
hükümlerini TOBB Ekonomi ve Teknoloji Üniversitesi Rektörü yürütür.
_______________
(1) Ankara Onuncu İdare Mahkemesinin 17/9/2019 tarihli ve
Esas No:2019/1198; Karar No:2019/1601 sayılı ve Esas No:2019/1241; Karar
No:2019/1600 sayılı kararları ile Yönetmeliğin 5 inci maddesinin
"hukuki yardıma erişimi kısıtlı gruplara karşılıksız hukuki destek
hizmeti sunmak" kısmının iptaline karar verilmiştir.
|
