|
TARSUS ÜNİVERSİTESİ
ULUSLARARASI TİCARET VE LOJİSTİK
UYGULAMA VE ARAŞTIRMA
MERKEZİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve
Tanımlar
Amaç
MADDE 1
– (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Tarsus Üniversitesi Uluslararası
Ticaret ve Lojistik Uygulama ve Araştırma Merkezinin amacına, faaliyet
alanlarına, yönetim organlarına, yönetim organlarının görevlerine ve
çalışma biçimine ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1)
Bu Yönetmelik; Tarsus Üniversitesi Uluslararası Ticaret ve Lojistik
Uygulama ve Araştırma Merkezinin amacına, faaliyet alanlarına, yönetim
organlarına, yönetim organlarının görevlerine ve çalışma biçimine ilişkin
hükümleri kapsar.
Dayanak
MADDE 3
– (1) Bu Yönetmelik; 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı
Yükseköğretim Kanununun 7 ncimaddesinin birinci fıkrasının (d)
bendinin (2) numaralı alt bendi ile 14 üncü maddesine dayanılarak
hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1)
Bu Yönetmelikte geçen;
a) Danışma
Kurulu: Merkez Danışma Kurulunu,
b) Dış paydaş
olan birim: Kamu kurum, vakıf, sivil toplum kuruluşu, yerel yönetim,
teknoloji geliştirme bölgesi, organize sanayi bölgesi, özel yasa ile
kurulmuş teşebbüs, özel kurum ve kuruluşu,
c) İç paydaş olan
birim: Tarsus Üniversitesi fakültelerini, enstitülerini, yüksekokullarını,
meslek yüksekokullarını, uygulama ve araştırma merkezlerini,
ç) Koordinatör:
Merkez ve/veya birim/çalışma grubu koordinatörünü,
d) Merkez
(UTLUAM): Tarsus Üniversitesi Uluslararası Ticaret ve Lojistik Uygulama ve
Araştırma Merkezini,
e) Merkez Birimi:
Merkez içinde kurulan alt birimi,
f) Merkez
çalışma/koordinasyon grubu: Merkez içinde kurulan merkez
çalışma/koordinasyon grubunu,
g) Müdür: Merkez
Müdürünü,
ğ) Müdür
Yardımcısı: Merkez Müdür Yardımcısını,
h) Rektör: Tarsus
Üniversitesi Rektörünü,
ı) Uygulama ve
Araştırma Merkez Müdürleri Kurulu: Tarsus Üniversitesi bünyesinde bulunan
tüm merkez müdürlerinden oluşan kurulu,
i) Üniversite:
Tarsus Üniversitesini,
j) Yıl: 1 Ocak-31
Aralık takvim yılını,
k) Yönetim
Kurulu: Merkez Yönetim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Merkezin Amacı ve Faaliyet
Alanları
Merkezin amacı
MADDE 5 – (1)
Merkezin amacı; uluslararası ticaret ve lojistik konularında
Üniversite-kamu-sanayi işbirliğini sağlayarak uluslararası ticaret ve
lojistik konularındaki gelişmelere paralel yeni stratejiler oluşturmak,
uluslararası ticaret ve lojistik sektörü için yenileşme sağlayacak
potansiyeli belirleyerek sektörün rekabet edebilirliğini sağlamak amacıyla
bilimsel çalışmalar yapmak ve projeler üretmektir.
Merkezin
faaliyet alanları
MADDE 6 – (1)
Merkezin faaliyet alanları şunlardır:
a) Ön lisans,
lisans, lisansüstü öğrencilerine ve diğer kişilere sektörün ana
aktörleriyle birlikte belirlenecek ihtiyaçlar doğrultusunda uluslararası
ticaret ve lojistik alanlarında eğitim programları, kurslar, seminerler,
konferanslar ve iş gezileri düzenlemek.
b) Sektörün ana
aktörleriyle birlikte belirlenecek ihtiyaçlar doğrultusunda projeler
geliştirmek ve danışmanlık hizmetleri vermek.
c) Belirlenecek
fikirleri uygulamaya koymaları konusunda sektöre destek vermek.
ç) Faaliyetlerin
koordinasyonunu sağlamak ve daha iyi yürütülmesi için ilgili her türlü
yayını ve bu alanlardaki Üniversite imkânlarının tanıtımını yapmak.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Merkez Yönetim Organları,
Görevleri, Koordinasyon ve Çalışma Grupları
Merkez yönetim
organları
MADDE 7 – (1)
Merkez yönetim organları şunlardır:
a) Müdür.
b) Müdür
yardımcıları.
c) Yönetim
Kurulu.
ç) Koordinatör.
d) Danışma
Kurulu.
e) Merkez
birimleri veya çalışma/koordinasyon grupları.
Müdür
MADDE 8 – (1)
Müdür, Üniversitede görevli öğretim üyeleri arasından Rektör tarafından üç
yıl için görevlendirilir. Görev süresi sona eren Müdür tekrar
görevlendirilebilir. Müdür çalışmalarında kendisine yardımcı olmak üzere en
fazla üç öğretim elemanını müdür yardımcısı olarak görevlendirebilir. Müdür
istediğinde müdür yardımcılarını değiştirebilir. Müdürün görevi sona
erdiğinde yardımcılarının görevi de kendiliğinden sona erer. Müdürün görevi
başında olmadığı zamanlarda müdür yardımcılarından biri Müdüre vekâlet
eder. Göreve vekâletin altı aydan bir gün fazla olması durumunda yeni bir
Müdür görevlendirilir. Rektör gerekli gördüğü durumlarda Müdürü süresi
bitiminden önce görevden alabilir.
Müdürün
görevleri
MADDE 9
– (1) Müdürün görevleri şunlardır:
a) Merkezi temsil
etmek.
b) Her yılın Ocak
ayının ikinci haftasının son iş günü yıllık çalışma program taslağını ve
tahmini bütçe önerisini hazırlamak ve Yönetim Kurulu kararıyla Rektörlük
onayına sunmak.
c) Her yılın
Aralık ayının ikinci haftasının son iş gününe kadar ya da Rektörün isteği
üzerine, talebin geldiği tarihten itibaren 15 gün içerisinde Merkezin genel
durumu ve işleyişi hakkındaki yıllık çalışma raporunu hazırlamak ve Yönetim
Kurulu kararı ile Rektörlük onayına sunmak.
ç) Gerekli
durumlarda Danışma kurullarının, Merkez birimlerinin, koordinasyon/çalışma
gruplarının oluşturulması için Yönetim Kuruluna öneride bulunmak ve Yönetim
Kurulu kararıyla Rektörlük onayına sunmak.
d) Gerekli
durumlarda Merkez birimleri, koordinasyon ve/veya çalışma gruplarının
çalışmalarının uyumlu bir şekilde yürütülebilmesi için bir Koordinatör
görevlendirmek.
e) Yönetim ve
Danışma kurullarının periyodik toplantılarının yanı sıra gerekli hallerde
yapılacak toplantılar için gündem maddelerini oluşturmak, bu kurulları
toplantıya çağırmak ve bunlara başkanlık etmek, bu kurulların kararları ile
çalışma programının ve Merkezin diğer çalışmalarının Merkezin amaçları
doğrultusunda yürütülmesini sağlamak.
f) Merkeze bağlı
birimlerin veya koordinasyon/çalışma gruplarının ve idari personelin
düzenli ve etkin çalışmasını sağlamak.
g) Merkez ile
Üniversitenin tüm birimleri ve dış paydaş birimleri arasında Merkezin
amaçları doğrultusunda iş birliğini sağlamak.
ğ) Merkezin
faaliyet alanları kapsamında yer alan ulusal ve uluslararası tüm
etkinliklere Merkezin temsilcisi olarak katılmak veya Merkezi temsil edecek
personeli görevlendirmek.
h) Gerekli
durumlarda dış paydaşlardan ihtiyaç duyulan alanlarda ilgili bilim insanı,
araştırmacı, uzman, eğitimci, idari ve teknik personelin görevlendirilmesi
için Yönetim Kurulu kararı ile Rektörlüğe öneride bulunmak.
ı) Gerekli
durumlarda Merkezde görev yapacak, yarı-zamanlı, tam-zamanlı, gönüllü
uzmanlar ve stajyer öğrencileri belirlemek ve görevlendirmek için Yönetim
Kurulu kararı ile Rektörlüğe öneride bulunmak.
i) Bir yıl içinde
verilecek hizmetleri, yapılacak tüm etkinlikleri, bu hizmet ve
etkinliklerde görev alacak kişileri belirlemek ve Yönetim Kurulu kararıyla
Rektörlük onayına sunmak.
j) Merkezin
ödenek ve akademik, idari ve teknik personel kadro ihtiyaçlarını gerekçesi
ile birlikte Yönetim Kurulu kararı ile Rektörlüğe bildirmek.
Yönetim Kurulu
MADDE 10 – (1)
Yönetim Kurulu, Müdür, Müdür Yardımcısı/yardımcıları ve Müdürün önerisiyle
Rektör tarafından seçilen öğretim elemanı/elemanlarından olmak üzere beş
öğretim elemanından oluşur. Müdür, Merkezin oluşum amacını, kapsamını ve
etkinlik alanlarını gözeterek gerekli sayının iki katı sayıda öğretim
elemanını Rektöre önerir ve Rektör bu öğretim elemanları arasından gerekli
sayıda kişiyi Yönetim Kurulu üyesi olarak görevlendirir. Seçilen üyelerin
görev süreleri üç yıldır. Müdürün görev süresinin bitmesi veya görevinden
ayrılması durumunda Yönetim Kurulu üyelerinin de görevleri sona erer.
Herhangi bir nedenle ayrılan üyenin yerine, yine aynı yöntemle yenisi
seçilir. Görevi sona eren üye tekrar seçilebilir. Yönetim Kurulu, yılda en
az bir kez ve/veya gerekli hallerde Müdürün çağrısı üzerine Müdürün
başkanlığında toplanır. Yönetim Kurulu salt çoğunlukla toplanır ve
toplantıya katılanların salt çoğunluğu ile karar alır. Kararlar, açık
oylama ve oy çokluğu ile alınır. Oyların eşit olması halinde kapalı oylama
yapılır. Kapalı oylama sonucunda eşitliğin bozulmaması durumunda Müdürün
kararı belirleyicidir.
Yönetim
Kurulunun görevleri
MADDE 11
– (1) Yönetim Kurulunun görevleri şunlardır:
a) Merkezin
çalışmalarıyla ilgili plan ve programların hazırlanmasını ve uygulanmasını
sağlamak ve kararlar almak.
b) Müdür
tarafından her yılın Ocak ayının ikinci haftasının son iş günü hazırlanan
yıllık çalışma program taslağını ve tahmini bütçe önerilerini
değerlendirerek karara bağlamak.
c) Müdür
tarafından her yılın Aralık ayının ikinci haftasının son iş gününe kadar ya
da Rektörün isteği üzerine, talebin geldiği tarihten itibaren 15 gün
içerisinde Merkezin genel durumu ve işleyişi hakkında hazırlanan yıllık
çalışma raporunu karara bağlamak.
ç) Gerekli
durumlarda Müdür tarafından önerilen Danışma Kurullarının, Merkez
birimlerinin, koordinasyon/çalışma gruplarının oluşturulmasını karara
bağlamak.
d) Bir
koordinasyon/çalışma grubunun görevlerini, kimlerden ve kaç kişiden
oluşacağını ve görev süresinin ne kadar olacağını karara bağlamak.
e) Merkez ile
Üniversitenin tüm birimleri ve dış paydaş birimleri arasında Merkezin
amaçları doğrultusunda iş birliğinin sağlanmasında Müdüre yardımcı olmak.
f) Gerekli
durumlarda dış paydaşlardan ihtiyaç duyulan alanlarda ilgili bilim insanı,
araştırmacı, uzman, eğitimci, sanatçı, idari ve teknik personelin
görevlendirilmesini karara bağlamak.
g) Gerekli
durumlarda Merkezde görev yapacak, yarı-zamanlı, tam-zamanlı, gönüllü
uzmanların ve stajyer öğrencilerin görevlendirilmesini karara bağlamak.
ğ) Merkezin
ödenek ve akademik, idari ve teknik personel kadro ihtiyaçlarını karara
bağlamak.
h) Bir yıl içinde
verilecek hizmetleri, yapılacak tüm etkinlikleri, bu hizmet ve
etkinliklerde görev alacak kişileri belirleyerek karara bağlamak.
Danışma Kurulu
MADDE 12
– (1) Danışma Kurulu gerekli görüldüğü takdirde Müdür tarafından
kurulur. Danışma Kurulu; Müdür, Müdür yardımcıları ve Üniversitenin
paydaşlarını temsil eden İç Danışma Kurulu ve/veya Üniversite dışındaki
paydaşlarını temsil eden Dış Danışma Kurulundan oluşur.
(2) Bu kurullar
aşağıdaki biçimde oluşturulur:
a) İç Danışma
Kurulu; Merkezin oluşum amacına, kapsamına ve etkinlik alanlarına katkı
yapacak öğretim elemanları arasından Müdür tarafından önerilen ve Yönetim
Kurulunca seçilen kişilerden oluşur. İç Danışma Kurulu Merkezin çalışma
alanları göz önüne alınarak en fazla 25 öğretim elemanından oluşur. Seçilen
üyelerin görev süreleri üç yıldır. Görevi sona eren üyenin yerine yeni üye
aynı yöntemle seçilir.
b) Dış Danışma
Kurulu; Merkezin oluşum amacına, kapsamına ve etkinlik alanlarına doğrudan
katkı yapacak dış paydaşların temsilcilerinden oluşur. Yönetim Kurulu,
Merkezin çalışma alanları ile doğrudan ilişkili olan kamu ve özel kurum ve
kuruluşlar ile alanın uzmanlarını belirler ve bu kurum ve kuruluşların ve/veya
alan uzmanlarının danışma kurulundaki temsilcileri söz konusu
birimlerle/kişilerle ilişki kurulduktan sonra Rektörün oluru ile
kesinleşir. Dış Danışma Kurulu; Merkezin amacına katkı yapacak ve çalışma
alanları ile doğrudan ilişkili olan en fazla 25 dış paydaşın temsilcisinden
meydana gelir. Seçilen üyelerin görev süreleri üç yıldır. Görevi sona eren
üyenin yerine yeni üye aynı yöntemle seçilir.
(3) Danışma
Kurulu, Müdürün çağrısı üzerine, Müdürün başkanlığında yılda en az bir
defa, gerekli durumlarda daha fazla olmak üzere toplanır. Danışma Kurulu
toplantısı için salt çoğunluk aranmaz, ancak kararlar katılan üye sayısının
salt çoğunluğu ile alınır. Oylama sonucunda oyların eşit olması halinde
kapalı oylama yapılır. Kapalı oylama sonucunda eşitliğin bozulmaması
durumunda Başkanın kararı belirleyicidir.
(4) Müdürün görev
süresinin bitmesi veya görevinden ayrılması durumunda Danışma Kurulu
üyelerinin de görevleri sona erer.
Danışma
Kurulunun görevleri
MADDE 13 – (1)
Danışma Kurulunun görevleri şunlardır:
a) Merkezin genel
stratejilerini ve politikalarını oluşturmaya yardımcı olmak.
b) Merkezin
etkinlikleri doğrultusunda dış paydaşlarla iş birliğinin geliştirilmesini
sağlamak üzere Yönetim Kuruluna önerilerde bulunmak.
c) Her yılın
Aralık ayının ilk haftasının son iş gününün mesai bitimine kadar, Danışma
Kurulu üyeleri kendi bulundukları birimlerin Merkez ile iş birliği
kapsamında yaptıkları ve bir sonraki yıl için yapmayı planladıkları tüm
etkinliklerini, görüş ve önerilerini bir rapor halinde Yönetim Kuruluna sunmak.
Merkez
birimleri ve/veya koordinasyon/çalışma grupları
MADDE 14 – (1)
Müdür tarafından gerekli görüldüğü takdirde, bir veya daha çok hizmet dalı
için işlerin daha verimli yürütülebilmesi amacıyla, Müdürün önerisi ve
Yönetim Kurulu kararıyla, süreli/süresiz görev yapacak olan birimler ya da
koordinasyon ve/veya çalışma grupları oluşturulabilir. Bir
koordinasyon/çalışma grubunun görevleri, kimlerden ve kaç kişiden oluşacağı
ve görev süresinin ne kadar olacağı Yönetim Kurulu tarafından belirlenir ve
Uygulama ve Araştırma Merkez Müdürleri Kurulu onayı ile kesinleşir.
Koordinatör
MADDE 15
– (1) Müdür tarafından gerekli görüldüğü takdirde, Merkez
birimleri, koordinasyon ve/veya çalışma gruplarının çalışmalarının uyumlu
bir şekilde yürütülebilmesi için Müdür tarafından görevlendirilen kişidir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Personel
ihtiyacı
MADDE 16
– (1) Merkezin akademik, teknik ve idari personel ihtiyacı, 2547
sayılı Kanunun 13 üncü maddesi ile 23/7/1965 tarihli ve 657
sayılı Devlet Memurları Kanununun ilgili hükümleri uyarınca Rektör
tarafından görevlendirilecek personel tarafından karşılanır.
İzinler ve
görevlendirmeler
MADDE 17
– (1) Merkezde görevli öğretim elemanlarının izinleri ve
görevlendirmeleri asli görevlerinin bulunduğu birimler üzerinden yapılır.
Merkezler
arası koordinasyon ve denetim
MADDE 18
– (1) Merkez ile Üniversitenin diğer uygulama ve araştırma
merkezleri arasındaki ortak konu ve çalışmaların koordinasyonu Uygulama ve
Araştırma Merkez Müdürleri Kurulunca düzenlenir ve denetimi Rektörlükçe
yapılır.
Yönetmelikte
yer almayan hususlar
MADDE 19
– (1) Bu Yönetmelikte yer almayan hususlarda genel hükümler ve
ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.
Yürürlük
MADDE 20
– (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 21
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Tarsus Üniversitesi Rektörü
yürütür.
|
