|
LOKMAN
HEKİM ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK UYGULAMA VE
ARAŞTIRMA
MERKEZİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ
BÖLÜM
Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1)
Bu Yönetmeliğin amacı; Lokman Hekim Üniversitesi Sağlık Uygulama ve
Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına,
yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin usul ve
esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1)
Bu Yönetmelik; Lokman Hekim Üniversitesi Sağlık Uygulama ve Araştırma
Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, yönetim
organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin hükümleri kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1)
Bu Yönetmelik, 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 7
nci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendi ile
14 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1)
Bu Yönetmelikte geçen;
a) İdari Hizmetler
Direktörü: Lokman Hekim Üniversitesi Sağlık Uygulama ve Araştırma Merkezi
İdari Hizmetler Direktörünü,
b) Merkez
(Hastane): Lokman Hekim Üniversitesi Sağlık Uygulama ve Araştırma
Merkezini,
c) Müdür (Genel
Direktör): Lokman Hekim Üniversitesi Sağlık Uygulama ve Araştırma Merkezi
Genel Direktörünü,
ç) Mütevelli
Heyet: Lokman Hekim Üniversitesi Mütevelli Heyetini,
d) Rektör: Lokman
Hekim Üniversitesi Rektörünü,
e) Sağlık Bakım
Hizmetleri Direktörü (Başhemşire): Lokman Hekim Üniversitesi Sağlık
Uygulama ve Araştırma Merkezi Sağlık Bakım Hizmetleri Direktörünü,
f) Tıbbi Hizmetler
Direktörü (Başhekim): Lokman Hekim Üniversitesi Sağlık Uygulama ve
Araştırma Merkezi Tıbbi Hizmetler Direktörünü,
g) Tıp Fakültesi:
Lokman Hekim Üniversitesi Tıp Fakültesini,
ğ) Üniversite:
Lokman Hekim Üniversitesini,
h) Yönetim Kurulu:
Lokman Hekim Üniversitesi Sağlık Uygulama ve Araştırma Merkezi Yönetim
Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ
BÖLÜM
Merkezin
Amacı ve Faaliyet Alanları
Merkezin amacı
MADDE 5 – (1)
Merkezin amacı; toplum sağlığına ilişkin bilimsel çalışmalar ve
araştırmalar yapmak, her düzeyde nitelikli tıp ve sağlık personeli
yetiştirilmesine katkı sağlamak amacıyla tıp fakültesi ve üniversite
bünyesindeki diğer fakülte, enstitü, yüksekokul, uygulama ve araştırma
merkezleri ile yurt içinde ve yurt dışındaki diğer kurum ve kuruluşlarla
işbirliği yaparak üniversitenin stratejik plan ve hedefleri doğrultusunda,
halkın ihtiyaç ve beklentilerine uygun koruyucu ve tedavi edici sağlık
hizmetlerini erişilebilir, kaliteli, verimli ve en ekonomik koşullarda
topluma sunmak, tıp ve sağlık bilimleri alanında ön lisans, lisans ve
lisansüstü öğrenim gören öğrencilerin eğitim-öğretim ve uygulama
ihtiyaçları ile akademik personelin araştırma gereksinimlerinin karşılanmasına
katkıda bulunmaktır.
Merkezin
faaliyet alanları
MADDE 6 – (1)
Merkezin faaliyet alanları şunlardır:
a) Topluma
uluslararası kalite standartlarında yüksek nitelikli sağlık hizmeti sunmak.
b) Tıp ve sağlık
bilimleri alanındaki eğitim-öğretim, uygulama ve araştırma faaliyetlerine
katkı ve katılım sağlamak.
c) Üniversite içi
ve/veya dışı kurum ve kuruluşlarla iş birliği yaparak tıp ve sağlık
bilimleri alanında tanı ve tedavi, ilaç, klinik ve yönetim araştırmaları
yapmak.
ç) Toplum
sağlığının korunması, geliştirilmesi ve sağlık bilincinin
yaygınlaştırılması için projeler geliştirmek ve ulusal sağlık
politikalarına katkı sağlamak.
d) Merkeze bağlı
olarak çalışan bütün tıbbi anabilim ve bilim dallarında ve sağlıkla ilgili
diğer alanlarda ayakta bakım hizmet birimleri kurmak, ünite ve benzeri gibi
tesisleri ve bakım evi, kreş, huzurevi ve benzeri gibi sosyal hizmet
birimlerini satın almak, kiralamak, bağış veya sair suretlerde devir almak
ve işletmek.
e) Tıp ve sağlık
bilimleri alanındaki eğitim ve öğretim birimlerinin ihtiyaç duyduğu sağlık
uygulama ve araştırma faaliyetlerine ilişkin alt yapıyı geliştirmek, ulusal
ve uluslararası bilimsel kongre, çalıştay, kurs ve seminer gibi akademik
etkinlikleri desteklemek veya düzenlemek.
f) Merkezin
amaçları doğrultusunda ulusal ve uluslararası kurum ve kuruluşlarla iş
birliğinde bulunmak, tıp ve sağlık bilimleri alanında projeler hazırlamak,
eğitim programları düzenlemek, süreli ve süresiz yayınlar yapmak, yazılı ve
görsel basında programlar düzenlemek, bilimsel görüşleri yaymak ve
paylaşmak.
g) Mütevelli
Heyetinin, Rektörün ve Merkez Yönetim Kurulunun kararlaştıracağı diğer
etkinliklerde bulunmak.
ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM
Merkezin
Yönetim Organları ve Görevleri
Merkezin
yönetim organları
MADDE 7 – (1)
Merkezin yönetim organları şunlardır:
a) Müdür (Genel
Direktör).
b) Yönetim Kurulu.
Müdür (Genel
Direktör)
MADDE 8 – (1)
Müdür (Genel Direktör), sorumluluk alanındaki birimlerde sunulan sağlık
hizmetlerinin eksiksiz ve zamanında sunulmasından, izlenmesinden,
değerlendirilmesinden, iş ve işlemlerin diğer sorumlularla iş birliği ve
uyum içerisinde ve hukuka uygun olarak yürütülmesinden, performans ve
kalite hedeflerinin gerçekleştirilmesinden Yönetim Kuruluna, Rektöre ve
Mütevelli Heyetine karşı sorumlu en üst yöneticidir.
(2) Müdür (Genel
Direktör), Üniversitenin öğretim üyeleri arasından Rektörün teklifi ile
Mütevelli Heyeti tarafından iki yıl süreyle görevlendirilir. Süresi biten
Müdür (Genel Direktör) yeniden görevlendirilebilir. Müdür (Genel Direktör),
görevi başında bulunmadığı zaman, tıbbi hizmetler direktörü genel
direktörlüğe vekâlet eder. Genel Direktörün görevi sona erdiğinde Yönetim
Kurulu üyelerinin de görevi kendiliğinden sona erer.
Müdür (Genel
Direktör)’ün görevleri
MADDE 9 – (1)
Müdür (Genel Direktör)’ün görev ve yetkileri şunlardır:
a) Merkezi temsil
etmek, Yönetim Kurulu toplantılarına başkanlık etmek ve Yönetim Kurulu
tarafından alınan kararların uygulanmasını sağlamak.
b) Merkez ve bağlı
birimlerin amaçlarının gerçekleşmesini sağlamak için ihtiyaç duyulan her
türlü beşeri ve maddi kaynakları planlamak, örgütlemek, yönetmek ve
denetlemek.
c) Üniversitenin
stratejik planları doğrultusunda yıllık programların ve bütçenin
hazırlanmasını, Yönetim Kurulunda görüşülüp karara bağlanmasını,
uygulanmasını ve sonuçlarının değerlendirilerek faaliyet raporlarının
Yönetim Kuruluna sunulmasını sağlamak.
ç) Merkez ve bağlı
birimlerin tıbbi, sağlık bakım, idari, mali, eğitim ve araştırma birimleri
arasında eşgüdümü ve işbirliğini sağlamak.
d) Merkez ve bağlı
birimlere tahsis edilen kaynakların etkili, ekonomik, verimli ve hukuka
uygun olarak elde edilmesini, kullanılmasını, yönetilmesini ve
raporlanmasını sağlamak.
e) Merkezin norm
kadro çizelgesine uygun olarak insan kaynaklarının temini, özlük haklarının
tespiti, hizmet akdinin güncellenmesi veya sonlandırılması için Yönetim
Kuruluna teklifte bulunmak.
f) Personelin norm
kadro ve belirlenen görev, yetki ve sorumluluk kapsamında etkin ve verimli
çalışmasını sağlamak.
g) Merkez ve bağlı
birimlerce sunulan sağlık hizmetlerinin düzenli ve sürekli sürdürülmesini
sağlamak, kalite standartlarını korumak ve geliştirmek.
ğ) Yurt içi ve
dışı kuruluşlarla iş birliği ve anlaşmalar yapmak, ortak eğitim ve
araştırma projeleri geliştirmek.
h) İlgili mevzuat
ile öngörülen ve Rektör ve Mütevelli Heyet Başkanı tarafından verilecek
diğer görevleri yapmak.
Yönetim Kurulu
MADDE 10
– (1) Yönetim Kurulu, Merkezin karar organıdır.
(2) Yönetim
Kurulu, Rektörün teklifi ile Mütevelli Heyet tarafından görevlendirilen
Dekan ve Genel Direktörün doğal üyesi olduğu yükseköğrenim görmüş en az beş
kişiden oluşur. Yönetim Kurulu üyelerinin görev süresi iki yıldır. Süresi
sona eren üyeler tekrar görevlendirebilir.
(3) Yönetim Kurulu
yılda en az dört kere toplanır. Yönetim Kuruluna Genel Direktör başkanlık
eder. Dekan ya da Genel Direktör gerektiğinde Merkez Yönetim Kurulunu
olağanüstü toplantıya çağırabilir. Yönetim Kurulu salt çoğunlukla toplanır
ve kararlar oy çokluğuyla alınır. Oyların eşitliği halinde Başkanın oyu
yönünde çoğunluk sağlanmış sayılır.
(4) Yönetim
Kurulu, çalışmalarında Rektör ve Mütevelli Heyetine karşı sorumludur.
Yönetim
Kurulunun Görevleri
MADDE 11 – (1)
Yönetim Kurulunun görevleri şunlardır:
a) Üniversitenin
kuruluş amaçlarına, ihtiyaç ve beklentilerine uygun kararlar almak ve
merkezin etkin ve verimli çalışmasını sağlamak.
b) Merkez ve bağlı
birimlere atanacak sağlık bakım, idari, mali ve destek hizmetleri üst
yöneticilerinin görev ve sorumluluk alanlarını tayin etmek ve çalışma usul
ve esaslarını belirlemek.
c) Merkezin
uluslararası norm ve standartlar ve genel yönetim ilkeleri doğrultusunda
amaçlarını ve hedeflerini belirlemek.
ç) Merkez ve bağlı
birimlerin örgütlenme ve yönetim süreçlerine ilişkin politika ve
stratejiler belirlemek, uygulanmasını sağlamak, genel gözetim ve denetimi
yapmak.
d) Üniversitenin
stratejik plan ve hedeflerine uygun olarak hazırlanan yıllık performans
programını, bağlı birimlerin iş, işleyiş ve performans sonuçlarını
değerlendirerek iyileştirici ve geliştirici önlemleri almak, sağlık
biriminin yıllık faaliyet raporlarını Rektörlüğe ve Mütevelli Heyetine
sunmak.
e) Merkeze bağlı
sağlık birimlerinin bütçesinin hazırlanmasını sağlamak, mali yıl içinde
gerçekleşmesi öngörülen gelir ve giderlere ilişkin finansal süreçleri
izlemek, değerlendirmek ve sonuçları Rektörlüğe ve Mütevelli Heyetinin
onayına sunmak.
f) Tıp ve sağlık
bilimleri alanında öğrenim gören öğrencilerin uygulama ve araştırma
potansiyellerinin geliştirilmesi için politika ve stratejiler geliştirmek.
g) Merkez ve bağlı
birimlerde yürütülecek mezuniyet öncesi ve sonrası eğitim, uygulama ve
araştırma programlarının hazırlanmasını ve uygulanmasını sağlamak.
ğ) Merkezin kalite
ve performans izleme ve değerleme ölçütlerinin geliştirilmesine ilişkin
gerekli çalışmaları yaptırmak.
h) Sağlık alanında
yeni hizmet birimlerinin tesis edilmesine ve ortak kullanım anlaşmaları
yapılmasına ilişkin yatırım teklifleri ve fizibilite raporları hazırlamak
Rektörün ve Mütevelli Heyetin onayına sunmak.
ı) Merkezin
bünyesinde gerekli görülen konularda eğitim-öğretim, araştırma, inceleme ve
ihtisas komisyonları kurmak ve bunların çalışma usul ve esaslarını
belirlemek.
i) Rektör ve
Mütevelli Heyet Başkanı tarafından verilecek diğer görevleri yapmak.
Tıbbi Hizmetler
Direktörü (Başhekim)
MADDE 12
– (1) Tıbbi Hizmetler Direktörü; Tıp Fakültesi öğretim üyeleri
arasından, Genel Direktörün önerisi ve Rektörün teklifi üzerine Mütevelli
Heyetinin onayı ile iki yıl için görevlendirilir. Genel Direktörün görevi
sona erdiğinde Tıbbi Hizmetler Direktörünün görevi de kendiliğinden sona
erer. Görev süresi biten Tıbbi Hizmetler Direktörü yeniden
görevlendirilebilir. Gerektiğinde Rektörün teklifi Mütevelli Heyetinin
onayı ile Tıbbi Hizmetler Direktörü iki yıllık süre dolmadan da görevinden
alınabilir. Tıbbi Hizmetler Direktörünün önerisi üzerine Mütevelli
Heyetinin onayı ile tıbbi hizmetler direktör yardımcıları
görevlendirilebilir.
Tıbbi Hizmetler
Direktörünün görevleri
MADDE 13 – (1)
Tıbbi Hizmetler Direktörünün görevleri şunlardır:
a) Tıbbi hizmetlerin
politika, prosedür ve standartların oluşturulmasına ve uygulamaya
geçirilmesine yönelik çalışmalar yapmak.
b) Tıbbi
hizmetlerin politika ve stratejilerini oluşturmak ve gerekli planlama,
koordinasyon ve bilgilendirmeyi gerçekleştirmek.
c) Bilimsel
veriler, klinik rehberler ve Merkezin amaçları doğrultusunda sunulan tıbbi
hizmetlerin kalite ve performansını izlemek, yönetmek ve değerlendirmek.
ç) Sunulan sağlık
hizmetlerinin altyapısının oluşturulmasına ve teknolojik ihtiyaçlarının
karşılanmasına katkı sağlamak.
d) Merkez ve bağlı
birimlerde tıbbi hizmetlerin kalitesinin sürekli geliştirilmesine katkı
sağlamak.
e) Hizmetin
gerekleri doğrultusunda hekimlerin ve kendisine bağlı sağlık personelinin
sevk ve idaresini sağlamak, motivasyonlarını geliştirmek.
f) Tıp Fakültesi
Eğitim Koordinatörlüğü ile birlikte merkez ve bağlı birimlerde yürütülecek
mezuniyet öncesi ve sonrası eğitim, uygulama ve araştırma programlarının
hazırlanması, uygulanması ve değerlendirmesini yapmak.
Sağlık Bakım
Hizmetleri Direktörü (Başhemşirelik)
MADDE 14 – (1)
Sağlık Bakım Hizmetleri Direktörü lisans mezunu ve en az beş yıllık çalışma
deneyimi olan hemşireler arasından Tıbbi Hizmetler Direktörünün önerisi ve
Genel Direktörün teklifi üzerine Mütevelli Heyetin onayı ile iki yıl için
görevlendirilir. Süresi biten Sağlık Bakım Hizmetleri Direktörü tekrar
görevlendirilebilir. Genel Direktörün görevi sona erdiğinde Direktörünün
görevi de kendiliğinden sona erer. Sağlık Bakım Hizmetleri Direktörünün
önerisi, Genel Direktörün teklifi ve Mütevelli Heyetinin onayı ile Sağlık
Bakım Hizmetleri yardımcıları görevlendirilebilir.
Sağlık Bakım
Hizmetleri Direktörünün görevleri
MADDE 15
– (1) Sağlık Bakım Hizmetleri Direktörünün görevleri şunlardır:
a) Merkezde
çalışan Hemşirelik hizmetleri yöneticileri ile kendisine bağlı diğer hizmet
birim amir ve sorumlularının birinci derecede amiri olup, hasta bakımı
hizmetlerinde görevli personelin verimli çalışmalarını sağlamak ve kontrol
etmek, gerekli noksanlıkları tıbbi konularda Tıbbi Hizmetler Direktörüne,
idari konularda İdari Hizmetler Direktörüne bildirmek.
b) Hizmetlerin
gerçekleştirilmesinde tespit edilen aksaklıkları gidermek için gerekli
çalışmaları yapmak.
c) Kendisine bağlı
hizmetlerdeki personelin çalışma yerlerinin belirlenmesi ve bunların
yerlerinin değiştirilmesi ile ilgili hususlarda görüş ve isteklerini Tıbbi
Hizmetler Direktörüne iletmek ve verilen kararları uygulamak.
ç) Hemşirelerin
mesleki bilgi ve tecrübelerinin gelişmesine yardımcı olmak amacıyla hizmet
içi eğitimini sağlamak.
d) Hasta bakım
hizmetlerinin çağdaş normlarda ve kalite ölçütleri doğrultusunda
yürütülmesini sağlamak.
İdari Hizmetler
Direktörü
MADDE 16 – (1)
İdari Hizmetler Direktörü; en az lisans düzeyinde eğitim almış kişiler
arasından, Genel Direktörün önerisi ve Rektörün teklifi üzerine Mütevelli
Heyetinin onayı ile iki yıl için görevlendirilir. Genel Direktörün görevi
sona erdiğinde İdari Hizmetler Direktörünün de görevi kendiliğinden sona
erer. Görev süresi biten İdari Hizmetler Direktörü yeniden
görevlendirilebilir. İdari Hizmetler Direktörünün önerisi, Genel Direktörün
teklifi ve Mütevelli Heyetinin onayı ile İdari Hizmetler Direktör
yardımcıları görevlendirilebilir.
İdari Hizmetler
Direktörünün Görevleri
MADDE 17 – (1)
İdari Hizmetler Direktörünün görevleri şunlardır:
a) Merkezin ve
Merkeze bağlı birimlerin altyapısının kurulmasına, işletilmesine,
ihtiyaçların giderilmesine, kısa, orta ve uzun vadeli amaçların
gerçekleştirilmesine yönelik çalışmaları yürütmek.
b) Personel sevk
ve idaresinde, yönetim ve denetimlerde, yıllık faaliyet raporunun
hazırlanmasında Genel Direktöre yardımcı olmak.
c) Merkezin
ödenek, kadro ihtiyaçları ve bütçe ile ilgili önerilerini gerekçeleri ile
birlikte hazırlamak.
ç) Merkezin dönen
ve duran varlık ve kaynaklarının korunmasını, muhasebe kayıtlarının doğru
ve tam olarak tutulmasını, malî bilgi ve yönetim bilgisinin zamanında ve
güvenilir olarak üretilmesini sağlamak.
d) Hasta
hizmetlerinin etkin, verimli ve hasta odaklı verilmesini sağlamak.
e) İlgili mevzuat
hükümlerine uygun olarak mal ve hizmet satın alınmasını, hizmet satın alma
yolu ile yapılan sözleşmeleri hazırlamak, uygulanmasını ve denetimini
sağlamak.
DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM
Çeşitli
ve Son Hükümler
Merkezin ünite
ve birimleri
MADDE 18
– (1) Merkez ve bağlı birimlerde bulunan ameliyathane, servis,
poliklinik veya laboratuvar hizmetleri ile Merkezin idari, mali ve teknik
işlerinde görevli olanlar, yürüttükleri hizmetler bakımından, yönetim
organizasyon şemasında belirtildiği üzere Müdür (Genel Direktör), Tıbbi
Hizmetler Direktörü, İdari Hizmetler Direktörü ve Sağlık Bakım Hizmetleri
Direktöründen en az birine karşı sorumludur.
(2) İlgili
akademik birimler sorumluluk alanlarına giren Merkez bölgelerinde Hastane
hizmetlerinin etkin, verimli ve kaliteli bir biçimde gerçekleştirilmesi
için Merkez yönetimi ile uyum, iş birliği ve eşgüdüm içinde bulunur.
(3) Merkez ve
bağlı birimlerde verimlilik ve hizmet kalitesinin arttırılması, hizmet
kontrolünün sağlanması ve değerlendirilmesi amacıyla ve çalışma usul ve
esasları Yönetim Kurulunca belirlenen proje grubu, kurul, komisyon ve
komite ya da bağlı birimler oluşturulabilir.
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 19
– (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, 2547 sayılı
Kanun, ilgili diğer mevzuat hükümleri ile Yükseköğretim Kurulu, Üniversite
Senatosu ve Fakülte Yönetim Kurulu kararları uygulanır.
Yürürlük
MADDE 20 – (1)
Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 21
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Lokman Hekim Üniversitesi Rektörü
yürütür.
|
