|
GALATASARAY
ÜNİVERSİTESİ LİDERLİK ARAŞTIRMA VE
UYGULAMA
MERKEZİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ
BÖLÜM
Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1)
Bu Yönetmeliğin amacı; Galatasaray Üniversitesi bünyesinde kurulan
Galatasaray Üniversitesi Liderlik Araştırma ve Uygulama Merkezinin amacına,
faaliyet alanlarına, organlarına ve çalışma şekline ilişkin usul ve
esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1)
Bu Yönetmelik; Galatasaray Üniversitesi Liderlik Araştırma ve Uygulama
Merkezinin amacına, faaliyet alanlarına, organları ile çalışma şekline
ilişkin hükümleri kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1)
Bu Yönetmelik; 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 7
nci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendi ile
14 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1)
Bu Yönetmelikte geçen;
a) Danışma Kurulu:
Galatasaray Üniversitesi Liderlik Araştırma ve Uygulama Merkezi Danışma
Kurulunu,
b) Merkez
(GSÜLİMER): Galatasaray Üniversitesi Liderlik Araştırma ve Uygulama
Merkezini,
c) Müdür:
Galatasaray Üniversitesi Liderlik Araştırma ve Uygulama Merkezi Müdürünü,
ç) Rektör:
Galatasaray Üniversitesi Rektörünü,
d) Üniversite:
Galatasaray Üniversitesini,
e) Yönetim Kurulu:
Galatasaray Üniversitesi Liderlik Araştırma ve Uygulama Merkezi Yönetim
Kurulunu
ifade eder.
İKİNCİ
BÖLÜM
Merkezin
Amacı ve Faaliyet Alanları
Merkezin amacı
MADDE 5 – (1)
Merkezin amacı; toplumsal refah ve kalkınmaya katkıda bulunmak üzere
üniversite, kamu ve iş dünyasının işbirliğini sağlamaya, öğretim
elemanları, öğrenciler ve toplumun diğer bireylerinin liderlik ile
liderliğin temel vasıflarından girişimcilik alanlarında yetenek ve bilgi
birikimlerini artırmaya yönelik faaliyetlerde bulunarak, Türkiye’yi
yönetsel ve sosyoekonomik açılardan geliştirecek, girişimci, üretken,
vizyon sahibi ve liderlik vasıflarını haiz bireylere ve kurumlara sahip
olunmasına katkı sağlamaktır.
Merkezin
faaliyet alanları
MADDE 6 – (1)
Merkezin faaliyet alanları şunlardır:
a) Merkezin amacı
doğrultusunda araştırmalar yapmak, bu araştırmaların sonuçlarını
yayımlamak,
b) Kamu ve özel
sektörde ihtiyaç duyulan girişimci liderlerin yetiştirilebilmesi ve
yönetsel sisteme kazandırılabilmesi, yöneticilerin, çalışanların,
öğrencilerin ve toplumun diğer bireylerinin söz konusu vasıflarının
artırılması ile kariyer planlaması ve yönetim süreçlerinin iyileştirilmesi
için eğitim, araştırma, seminer, konferans, proje, koçluk, mentorluk ve
benzeri faaliyetlerde bulunmak,
c) Liderlik ve
girişimcilik konularında ulusal ve uluslararası nitelikte konferans,
sempozyum, kolokyum, seminer ve benzeri faaliyetleri organize etmek ve/veya
yürütmek,
ç) Liderlik
vasıflarını geliştirmek amacıyla girişimciliği ve girişimcileri
desteklemek, girişimcilik alanında Üniversitenin öğretim elemanları ile
öğrencilerini ve toplumun diğer bireylerini faaliyet göstermeye teşvik
etmek, bu amaçla projeler yürütmek veya yürütülen projelere ortak olmak,
d) Liderlik
ve/veya girişimciliği desteklemek için yürütülen projelerde görev alacak
alt çalışma grupları kurmak,
e) Merkezin
amacına ilişkin konularda faaliyette bulunan ulusal veya uluslararası,
resmi veya özel kurum ve kuruluşlar ile Merkezin amacı doğrultusunda
işbirliği yapmak, ortak çalışmalar düzenlemek, projeler hazırlamak, bu
projelere kaynak yaratmak, projeleri uygulamak ve/veya uygulanmalarını
takip etmek,
f) Merkezin
amacına ilişkin konularda, ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde danışmanlık,
bilirkişilik ve benzeri faaliyetlerde bulunmak,
g) Merkezin amacı
doğrultusunda araştırma yapmaya elverişli fiziksel ve/veya elektronik
ortamda kütüphane ve arşiv oluşturmak, ulusal ve uluslararası bir
elektronik iletişim ağı kurmak ve bu nitelikteki mevcut ağlara katılmak,
süreli yayın yapmak,
ğ) Merkezin amacı
ile ilgili olan her türlü faaliyetlerde bulunmak.
ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM
Merkezin
Organları ve Görevleri
Merkezin
organları
MADDE 7 – (1)
Merkezin organları şunlardır:
a) Müdür,
b) Yönetim Kurulu,
c) Danışma Kurulu.
Müdür
MADDE 8 – (1)
Müdür, Üniversitenin öğretim üyeleri arasından Rektör tarafından üç yıl
süre ile görevlendirilir. Süresi sona eren Müdür yeniden
görevlendirilebilir. Müdürün altı aydan fazla süre ile görev başında
bulunamaması durumunda görevi sona erer. Süresi dolmadan görevinden ayrılan
Müdürün yerine Rektör tarafından aynı yöntemle yeniden görevlendirme
yapılır.
(2) Müdürün
önerisi üzerine, Müdüre çalışmalarında yardımcı olmak üzere bir Müdür
Yardımcısı, Üniversitenin öğretim üyeleri arasından Rektör tarafından
görevlendirebilir. Müdür Yardımcısının görevi, Müdürün görevi sona
erdiğinde sona erer.
(3) Müdür görevi
başında bulunmadığı zamanlarda Müdür Yardımcısını vekil bırakır, ancak
vekâlet altı aydan fazla sürerse yeni Müdür görevlendirilir.
Müdürün
görevleri
MADDE 9 – (1)
Müdürün görevleri şunlardır:
a) Merkezi temsil
etmek,
b) Yönetim
Kurulunu toplantıya çağırmak, gündemi hazırlamak, toplantıya başkanlık
etmek,
c) Çalışma
programlarını hazırlamak ve Yönetim Kuruluna sunmak, Yönetim Kurulunca
karara bağlanan çalışma programını yürütmek,
ç) Merkez
faaliyetlerinin gerçekleştirilmesi amacıyla, gerektiğinde Üniversitenin
öğretim elemanları ile Danışma Kurulu üyelerinin de yer alabileceği alt
çalışma grupları oluşturmak,
d) Merkez bünyesinde
gerekli hizmet birimlerinin oluşturulmasını sağlamak, bu birimlerin
çalışmalarını düzenlemek, koordine ve kontrol etmek,
e) Merkezin ulusal
ve uluslararası tüm iç ve dış paydaşları ile işbirliğini ve ilişkilerinin
koordinasyonunu sağlamak,
f) Her eğitim-öğretim
yılı sonunda veya istenildiğinde, Merkezin genel durumu ve işleyişi
hakkındaki raporu, Yönetim Kurulunun görüşünü aldıktan sonra Rektöre
sunmak,
g) Eğitim, kurs,
seminer ve benzeri programların ve uygulama projelerinin düzenlenmesini,
yürütülmesini, yönlendirilmesini ve denetimini sağlamak,
ğ) Merkezin idari
işlerini yürütmek,
h) Merkezin
personel, bütçe ve diğer kaynak ihtiyaçlarının tespitine ilişkin
çalışmaların yapılmasını sağlayarak, bu konularda Yönetim Kurulunun
onayladığı raporları Rektörlüğe sunmak.
Yönetim Kurulu
MADDE 10 – (1)
Yönetim Kurulu, Müdür, Müdür Yardımcısı ve Üniversitenin öğretim elemanları
arasından Rektör tarafından üç yıllığına görevlendirilen üç üye olmak üzere
toplam beş üyeden oluşur. Herhangi bir nedenle görevinden ayrılan üyenin
yerine yeni bir üye görevlendirilir. Süresi sona eren üyeler Rektör
tarafından yeniden görevlendirilebilir.
(2) Yönetim Kurulu
üç ayda bir toplanır. Müdür gerekli gördüğü hallerde Yönetim Kurulunu
olağanüstü olarak da toplantıya çağırabilir.
(3) Yönetim Kurulu
toplantıları üye tam sayısının salt çoğunluğu ile yapılır ve kararlar
toplantıya katılanların salt çoğunluğu ile alınır. Oylar kabul veya ret
şeklinde verilir. Oyların eşitliği durumunda Müdürün kullandığı oy yönünde
karar alınmış sayılır.
Yönetim
Kurulunun görevleri
MADDE 11 – (1)
Yönetim Kurulunun görevleri şunlardır:
a) Merkezin
kuruluş amacına yönelik strateji ve politikaları oluşturmak ve bunlara
uygun faaliyetleri planlayarak Rektörlüğün onayına sunmak,
b) Müdürün
hazırlayacağı faaliyet raporunu Rektöre sunulmadan önce değerlendirmek, bir
sonraki döneme ait çalışma programını hazırlamak,
c) Gündemde
bulunan araştırma, eğitim ve uygulama projelerini karara bağlamak,
uygulanmalarını denetlemek, gerekli görülen durumlarda uzmanlık komisyonları
kurarak çalışmalarını yürütmek,
ç) Danışma Kurulu
üyeleri konusunda Rektöre öneride bulunmak.
Danışma Kurulu
MADDE 12 – (1)
Danışma Kurulu; Müdür, Üniversitenin veya diğer üniversitelerin öğretim
elemanları ile ilgili kurum ve kuruluşlardaki mesleğinde temayüz etmiş veya
uzman kişiler arasından, Yönetim Kurulunun önerisi üzerine Rektör
tarafından üç yıllığına seçilen en fazla on altı üyeden oluşur.
(2) Süresi sona
eren Danışma Kurulu üyeleri yeniden seçilebilir.
(3) Danışma
Kurulu, Müdürün başkanlığında, her yıl en az iki kez toplanır.
Danışma
Kurulunun görevleri
MADDE 13 – (1)
Danışma Kurulunun görevleri şunlardır:
a) Merkezin
faaliyetleri ile ilgili değerlendirmeler yaparak görüş ve önerilerde
bulunmak,
b) Yönetim
Kurulunun gerekli gördüğü konularda Merkezin faaliyetleri ile ilgili rapor
hazırlamak.
DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM
Çeşitli
ve Son Hükümler
Harcama
yetkilisi
MADDE 14 –
(1) Merkezin harcama yetkilisi Rektördür. Rektör bu yetkisini Müdüre
devredebilir.
Personel ihtiyacı
MADDE 15 – (1)
Merkezin akademik, teknik ve idari personeli, ilgili mevzuat uyarınca
Rektör tarafından görevlendirilir.
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 16 –
(1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde ilgili diğer mevzuat
hükümleri ve Galatasaray Üniversitesi Senatosu kararları uygulanır.
Yürürlük
MADDE 17 –
(1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 18 –
(1) Bu Yönetmelik hükümlerini Galatasaray Üniversitesi Rektörü yürütür.
|
