|
ANKARA ÜNİVERSİTESİ
KARİYER PLANLAMA VE İNSAN KAYNAKLARI
UYGULAMA VE ARAŞTIRMA
MERKEZİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve
Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1)
Bu Yönetmeliğin amacı; Ankara Üniversitesi Kariyer Planlama ve İnsan
Kaynakları Uygulama ve Araştırma Merkezi (Kariyer Merkezi)’nin amacına,
etkinlik alanlarına, yönetim organlarına, yönetim organlarının görevlerine
ve çalışma şekline ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1)
Bu Yönetmelik; Ankara Üniversitesine bağlı olarak kurulan Ankara
Üniversitesi Kariyer Planlama ve İnsan Kaynakları Uygulama ve Araştırma
Merkezinin amacına, etkinliklerine, yönetim organlarına, yönetim organlarının
görevlerine ve çalışma şekline ilişkin hükümleri kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1)
Bu Yönetmelik, 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 7
nci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendi ile
14 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1)
Bu Yönetmelikte geçen;
a) Danışma
Kurulu: Ankara Üniversitesi Kariyer Planlama ve İnsan Kaynakları Uygulama
ve Araştırma Merkezi Danışma Kurulunu,
b) Merkez: Ankara
Üniversitesi Kariyer Planlama ve İnsan Kaynakları Uygulama ve Araştırma
Merkezi (Kariyer Merkezi)’ni,
c) Müdür:
Merkezin Müdürünü,
ç) Rektör: Ankara
Üniversitesi Rektörünü,
d) Üniversite:
Ankara Üniversitesini,
e) Yönetim
Kurulu: Merkezin Yönetim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Merkezin Amaçları ve Etkinlik
Alanları
Merkezin
amaçları
MADDE 5 – (1)
Merkezin amaçları şunlardır:
a) Merkezin
misyon ve vizyonunu belirlemek ve çalışma stratejilerini oluşturmak.
b) Üniversite
öğrencilerinin kendi yetenek, ilgi, kişilik özellikleri ve kariyer
değerlerini tanımaları, işgücü piyasasında kendilerine açık iş ve eğitim
seçenekleri konusunda bilgilenmeleri ve kendilerine en uygun seçeneğe
yönelmeleri için destek olmak.
c) Kamu ve özel
sektör kuruluşları ile işbirliği yaparak, öğrenci ve mezunların istihdamını
kolaylaştırmak.
ç) Merkezde
görevli personelin mesleki gelişimine katkıda bulunmak.
d) Sosyal
Bilimler Enstitüsü bünyesinde yürütülmekte olan “İnsan Kaynakları Yönetimi
ve Kariyer Danışmanlığı” yüksek lisans ve doktora programı başta olmak
üzere, ilgili diğer programlardaki teorik ve uygulamalı derslere katkıda
bulunmak.
e) İşgücü
piyasası, insan kaynakları yönetimi, kariyer danışmanlığı ve benzeri
alanlarda kamu ve özel sektörde görev yapan meslek mensuplarının bilgi ve
becerilerini geliştirmelerine destek olmak amacıyla eğitimler düzenlemek.
f) İşgücü
piyasası politikaları hakkında görüş oluşturulmasına yardımcı olmak.
Merkezin
etkinlik alanları
MADDE 6
– (1) Merkez, amacı doğrultusunda aşağıdaki alanlarda çalışmalar
yürütür:
a) Üniversite
öğrenci ve mezunlarının işgücü piyasası ve meslekler hakkında daha gerçekçi
bilgilere ulaşmaları için stratejiler belirlemek.
b) Merkez
personeline hizmet içi eğitimler vermek.
c) Üniversite
öğrenci ve mezunlarının istihdamını kolaylaştırıcı faaliyetlerin
planlanmasına destek olmak.
ç) Ulusal ve
uluslararası düzeyde eğitim, araştırma, inceleme, yayın ve uygulama
çalışmaları yapmak, raporlar hazırlamak, projeler yürütmek ve danışmanlık
yapmak.
d) Ulusal ve
uluslararası kuruluşlar, üniversiteler, sosyal taraflar ve sivil toplum
kuruluşlarıyla işbirliği yaparak eğitim, araştırma, inceleme, yayın ve
proje çalışmaları yürütmek, bu kapsamda hazırlanan projeler için ulusal ve
uluslararası konsorsiyumlara katılmak.
e) Ulusal ve
uluslararası konferans, sempozyum, kongre, panel, çalıştay, söyleşi vb.
etkinlikler düzenlemek, özel uzmanlık veya bilgi kazandırmayı amaçlayan
kurslar, seminerler ve belgelendirme eğitimleri düzenlemek.
f) Merkezin
çalışma alanıyla ilgili konularda bülten, dergi, değerlendirme raporu vb.
yayınlar yapmak.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Merkezin Yönetim Organları
ve Görevleri
Merkezin
yönetim organları
MADDE 7
– (1) Merkezin yönetim organları şunlardır:
a) Müdür.
b) Yönetim Kurulu.
c) Danışma
Kurulu.
Müdür
MADDE 8 – (1)
Müdür; Üniversite öğretim üyeleri arasından Rektör tarafından iki yıl için
görevlendirilir. Süresi sona eren Müdür aynı yöntemle yeniden
görevlendirilebilir.
(2) Müdür,
Üniversite öğretim elemanları arasından iki kişiyi müdür yardımcısı olarak
görevlendirilmek üzere Rektörün onayına sunar. Müdür yardımcıları Müdürün
verdiği işleri yaparlar. Müdür yardımcılarının görevi, Müdürün görev
süresinin sona ermesiyle biter. Müdür yardımcıları oy hakları olmaksızın
Yönetim Kurulu toplantılarına katılırlar.
Müdürün
görevleri
MADDE 9
– (1) Müdürün görevleri şunlardır:
a) Merkezi temsil
etmek.
b) Yönetim Kurulu
ve Danışma Kuruluna başkanlık etmek.
c) Yönetim
Kurulunun aldığı kararları uygulamak.
ç) Gerekli
hallerde Yönetim Kurulu ve Danışma Kurulunu toplantıya çağırmak.
d) Her yılın
sonunda Rektöre Merkezin çalışmaları ile ilgili rapor vermek.
Yönetim Kurulu
MADDE 10 – (1)
Yönetim Kurulu, Müdür ile Üniversite Yönetim Kurulu tarafından kariyer planlama
ve insan kaynakları konularında çalışmaları olan Üniversitedeki öğretim
elemanları arasından seçilen ve Rektör tarafından görevlendirilen dört üye
olmak üzere toplam beş üyeden oluşur.
(2) Yönetim
Kurulu üyelerinin görev süresi iki yıldır. Süresi biten üyeler yeniden
görevlendirilebilir. Süresi bitmeden ayrılan üyenin yerine kalan süreyi
tamamlamak üzere yeni üye seçilir.
(3) Yönetim
Kurulu, Müdürün başkanlığında yılda en az iki kez toplanır. Gerekli
durumlarda Müdürün çağrısı ile toplanabilir. Yönetim Kurulu salt çoğunlukla
toplanır ve kararlar oy çokluğu ile alınır. Oyların eşitliği durumunda
Müdürün oyu yönünde karar alınmış sayılır.
Yönetim
Kurulunun görevleri
MADDE 11 – (1)
Yönetim Kurulu Merkezin karar organıdır ve görevleri şunlardır:
a) Merkezin
araştırma, uygulama ve eğitim programı ile yıllık etkinlik planını
hazırlamak ve ilgili konularda kararlar almak.
b) Merkezin
faaliyetlerini daha etkin sürdürülebilmesi için stratejiler geliştirmek.
Danışma Kurulu
ve görevleri
MADDE 12 – (1)
Danışma Kurulu Müdürün başkanlığında, Eğitim Bilimleri Fakültesinden iki
üye, Siyasal Bilgiler Fakültesinden iki üye, Dil ve Tarih-Coğrafya
Fakültesinden bir üye, Fen Fakültesinden bir üye, Hukuk Fakültesinden bir
üye, Mühendislik Fakültesinden bir üye, Sağlık Bilimleri Fakültesinden bir
üye ve Ziraat Fakültesinden bir üye olmak üzere toplam on bir üyeden
oluşur. Ancak, ihtiyaç duyulması halinde diğer Fakültelerden de en fazla
dört üye görevlendirilebilir. Danışma Kurulu üyeleri Müdürün önerisi
üzerine Rektör tarafından iki yıl süre için görevlendirilir.
(2) Danışma
Kurulu, ihtiyaç duyulması halinde görüşlerine başvurmak üzere, diğer kamu
kurum ve kuruluşlarından oy hakları olmaksızın toplantılarına temsilci
davet edebilir.
(3) Danışma
Kurulu, Yönetim Kurulunun gerekli gördüğü hallerde yılda en az bir kez
olmak üzere Müdür tarafından belirlenecek tarihlerde toplanır. Toplantı
yapmak için çoğunluk koşulu aranmaz.
(4) Danışma
Kurulu, Merkezin çalışmaları hakkında önerilerde ve katkılarda bulunur.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Yürürlükten
kaldırılan yönetmelik
MADDE 13 – (1)
28/3/2003 tarihli ve 25062 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Ankara
Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi ve Kariyer Danışmanlığı Araştırma ve
Uygulama Merkezi (İKDAM) Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
Yürürlük
MADDE 14 – (1)
Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 15 – (1)
Bu Yönetmelik hükümlerini Ankara Üniversitesi Rektörü yürütür.
|
