|
İBN HALDUN ÜNİVERSİTESİ
GELECEK ARAŞTIRMALARI UYGULAMA
VE ARAŞTIRMA MERKEZİ
YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve
Tanımlar
Amaç
MADDE 1
– (1) Bu Yönetmeliğin amacı; İbn Haldun Üniversitesi
Gelecek Araştırmaları Uygulama ve Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyet
alanlarına, yönetim organlarına, yönetim organlarının görevlerine ve
çalışma alanlarına ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2
– (1) Bu Yönetmelik; İbn Haldun Üniversitesi Gelecek
Araştırmaları Uygulama ve Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyet
alanlarına, yönetim organlarına, yönetim organlarının görevlerine ve
çalışma şekline ilişkin hükümleri kapsamaktadır.
Dayanak
MADDE 3
– (1) Bu Yönetmelik; 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı
Yükseköğretim Kanununun 7 ncimaddesinin birinci fıkrasının (d)
bendinin (2) numaralı alt bendi ile 14 üncü maddesine dayanılarak
hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4
– (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Merkez: İbn Haldun
Üniversitesi Gelecek Araştırmaları Uygulama ve Araştırma Merkezini,
b) Müdür:
Merkezin Müdürünü,
c) Rektör: İbn Haldun
Üniversitesi Rektörünü,
ç) Stajyer
öğrenci: Merkez tarafından hayata geçirilen proje, çalıştay, seminer,
eğitim ve benzeri faaliyetlerin yürütülmesinde katkıda bulunacak, anket
araştırmalarının veri girişi, kodlama ve benzeri kısımlarında görev alacak
yüksek lisans ve/veya doktora düzeyindeki öğrencileri,
d)
Üniversite: İbn Haldun Üniversitesini,
e) Yönetim
Kurulu: Merkezin Yönetim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Merkezin Amacı ve Faaliyet
Alanları
Merkezin amacı
MADDE 5
– (1) Merkezin amacı; günümüz dünyasındaki hızlı
değişimleri analiz ederek, tercih edilen geleceğe ulaşma şansını artırmayı
amaçlayan öngörüler konusunda akademik araştırmalar yapmaktır.
Merkezin
faaliyet alanları
MADDE 6
– (1) Merkezin faaliyet alanları şunlardır:
a) Geleceği
anlamak, değişim ve gelecek hakkında düşünmenin temel kavramları üzerinde
akademik araştırmalar yapmak.
b) Geleceğin
olası durumunu tahmin etmek amacıyla önemli değişiklikleri öngörmeyi ve
bunları akılcı yöntemler ve senaryolarla ortaya koymayı amaçlayan fikir
ortamını oluşturmak.
c) Ekonomik,
siyasal, kültürel ve toplumsal değişimin temel ilkelerini araştırıp,
gelecekte bu değişimin toplumun faydasına olacak şekilde, tercih edilen bir
geleceği görmelerine yardımcı olmak ve bunun gerçekleşmesi için çeşitli
stratejik planlar geliştirmek ve yürütmek.
ç) Değişimin
nasıl gerçekleşeceğine dair bilimsel tahmin yöntemleri geliştirilmesine
yönelik çalışmalarda bulunmak, bunları öngörülerde kullanmak.
d) Sosyal
sorumluluk çerçevesinde halka açık seminer ve eğitim programları
düzenlemek.
e) Çeşitli çalıştay,
eğitim ve seminerler düzenlemek, düzenlenen etkinliklere destek olmak,
sonuçları ve raporları görsel, basılı veya elektronik ortamda paylaşmak.
f) Üniversite
öğrencilerine ve personeline, kamuya veya özel sektöre Merkezin faaliyet
alanlarında veya ilgili konularda ihtiyaç duydukları alanlarda danışmanlık
ve eğitim hizmeti vermek, nitelikli işgücü yetiştirmek amacıyla gerekli
faaliyetlerde bulunmak.
g) Kitap, dergi,
broşür ve benzeri her türlü yayın faaliyetlerini gerçekleştirmek.
ğ) Merkezce
düzenlenen eğitim programları sonunda katılım belgesi veya sertifika
vermek.
h) Akademik
çalışmaların kalitesini artırmak ve son gelişmeleri takip etmek için
yapılan ulusal/uluslararası bilimsel toplantı, konferans, kongre, sempozyum ve
eğitim gibi faaliyetleri takip etmek ve katılmak.
ı) Merkezin
amaçlarına uygun diğer faaliyetleri yapmak.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Merkezin Yönetim Organları
ve Görevleri
Merkezin
yönetim organları
MADDE 7
– (1) Merkezin yönetim organları şunlardır:
a) Müdür.
b) Yönetim
Kurulu.
Müdür
MADDE 8
– (1) Müdür, Merkezin çalışma alanıyla ilgili olan aylıklı öğretim
üyeleri arasından Rektör tarafından üç yıl süre ile görevlendirilir. Müdür
tam zamanlı yönetici olarak görev yapar. Görev süresi sona eren Müdür
tekrar görevlendirilebilir.
(2) Müdür,
gerekli hallerde çalışmalarında yardımcı olmak üzere en fazla üç kişiyi
yardımcı olarak seçer ve müdür yardımcısı Rektör onayı ile görevlendirilir.
Müdürün görevi sona erdiğinde müdür yardımcılarının da görevi sona erer.
Müdürün
görevleri
MADDE 9
– (1) Müdürün görevleri şunlardır:
a) Merkezi temsil
etmek.
b) Merkez
çalışmalarının yürütülmesini sağlamak.
c) Merkezin
yıllık faaliyet planı, program ve bütçesini hazırlamak ve uygulanmasını
sağlamak.
ç) Yıl sonu faaliyet
raporunu hazırlamak ve Yönetim Kuruluna sunmak.
d) Yönetim Kurulu
kararları ile çalışma programını uygulamak.
e) Merkezin
düzenli çalışmasını sağlamak.
f) Merkezde görev
yapan tam zamanlı ve yarı zamanlı uzmanların görev, yetki ve
sorumluluklarını belirlemek, gerekli gördüğü durumlarda çalışanlar arasında
rotasyon yapmak.
g) Merkezde
çalışan idari personelin ve uzmanların yıllık ve idari izinlerini
düzenlemek ve onaylamak.
ğ) Merkeze
alınacak uzman adaylarının ilgili mevzuat çerçevesinde seçimlerini
gerçekleştirerek Rektörlüğe bildirmek.
Yönetim Kurulu
MADDE 10
– (1) Yönetim Kurulu; Müdür ve Üniversitede aylıklı öğretim
elemanları veya konusunda uzman kişiler arasından Rektör tarafından
görevlendirilecek en az beş, en çok on bir üyeden oluşur. Yönetim Kurulu
toplantılarına Müdür başkanlık eder. Yönetim Kurulu üyelerinin görev süresi
üç yıldır. Süreleri dolan Yönetim Kurulu üyeleri yeniden
görevlendirilebilir. Süresi bitmeden ayrılan veya altı aydan fazla
Üniversite dışında görevlendirilen Yönetim Kurulu üyelerinin yerine, kalan
süreyi doldurmak üzere yenileri görevlendirilir.
(2) Yönetim
Kurulu, Müdürün çağrısı üzerine yılda en az üç kez salt çoğunlukla toplanır
ve toplantıya katılan üyelerin çoğunluğu ile karar alır. Toplantı günü ve
yeri üyelere toplantı tarihinden en az bir hafta önce yazı ile bildirilir.
Toplantı kararlarına ilişkin oyların eşitliği halinde, başkanın oyu yönünde
çoğunluk sağlanmış sayılır.
Yönetim
Kurulunun görevleri
MADDE 11
– (1) Yönetim Kurulunun görevleri şunlardır:
a) Merkez
uygulamaları ile ilgili kararları almak.
b) Merkezin faaliyet
programlarına ilişkin her türlü düzenlemeyi yapmak, faaliyet programının
oluşumunda yapılacak faaliyetlerin kararını almak, Müdürün her faaliyet
dönemi sonunda hazırlayacağı raporun düzenlenmesine ilişkin esasları tespit
etmek ve sunulan raporu değerlendirerek bir sonraki döneme ait çalışma
programını düzenlemek.
c) Eğitim
programları sonunda verilecek olan katılım belgesi, sertifika ve benzeri
belgelerin verilmesi ile ilgili esasları belirlemek ve Senatoya önermek.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Merkez çalışma
grupları
MADDE 12
– (1) Merkez çalışmalarına katkıda bulunmak üzere Yönetim Kurulu
kararıyla çeşitli çalışma grupları oluşturulabilir. Bu çalışma gruplarının
kurulmasına yönelik kararlar Yönetim Kurulunca alınır.
Personel
ihtiyacı
MADDE 13
– (1) Merkezin akademik, teknik ve idari personel ihtiyacı,
Müdürün önerisi üzerine, 2547 sayılı Kanunun 13 üncü maddesine göre Rektör
tarafından görevlendirilecek personel tarafından karşılanır.
Harcama
yetkilisi
MADDE 14
– (1) Merkezin harcama yetkilisi Rektördür. Rektör bu yetkisini
Müdüre devredebilir.
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 15
– (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde ilgili diğer
mevzuat hükümleri uygulanır.
Yürürlük
MADDE 16
– (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 17
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini İbn Haldun Üniversitesi
Rektörü yürütür.
|
