|
BURDUR MEHMET AKİF ERSOY
ÜNİVERSİTESİ KARİYER GELİŞTİRME
UYGULAMA VE ARAŞTIRMA
MERKEZİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve
Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1)
Bu Yönetmeliğin amacı, Burdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Kariyer
Geliştirme Uygulama ve Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyetlerine,
yönetim organlarına, yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekline
ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1)
Bu Yönetmelik, Burdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Kariyer Geliştirme
Uygulama ve Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyetlerine, yönetim
organlarına, yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin
hükümleri kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1)
Bu Yönetmelik; 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 7
nci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendi ile
14 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 –
(1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Alt birim:
Merkezin faaliyetlerini yerine getirmek amacıyla oluşturulan işlevsel
birimleri,
b) Alt birim
yöneticisi: Merkezin faaliyetlerini yerine getirmek amacıyla oluşturulan
işlevsel birim yöneticilerini,
c) Danışma
Kurulu: Merkezin Danışma Kurulunu,
ç) KARGİS: Burdur
Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi öğrencilerinin ve mezunlarının tamamının
aktif olarak kullanabileceği web tabanlı Kariyer İzleme ve Geliştirme
Sistemini,
d) Kariyer
danışmanı: Merkezde görev yapan kariyer danışmanlarını,
e) Merkez
(KARGEM): Burdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Kariyer Geliştirme Uygulama
ve Araştırma Merkezini,
f) Merkez
temsilcisi: Merkezin, Üniversitenin farklı eğitim birimlerindeki
temsilcilerini,
g) Mezun: Burdur
Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi mezunlarını,
ğ) Müdür:
Merkezin Müdürünü,
h) Öğrenci:
Burdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi öğrencilerini,
ı) Rektör: Burdur
Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Rektörünü,
i) Senato: Burdur
Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Senatosunu,
j) Üniversite:
Burdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesini,
k) Yönetim
Kurulu: Merkezin Yönetim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Merkezin Amacı ve Faaliyet
Alanları
Merkezin amacı
MADDE 5 –
(1) Merkezin amacı; öğrenci ve mezunların kişilik özellikleri, yetenekleri,
becerileri ve mesleki ilgileri ile uyumlu kariyer planı oluşturmalarına
yardımcı olmak; potansiyellerini keşfetmelerini sağlamak; kariyer
gelişimlerine katkıda bulunmak; kariyer gelişimlerini izlemek ve iş
hayatına atılmalarına yardımcı olmak; böylelikle ülkenin maddi
kaynaklarının verimli kullanımına ve beşeri sermayesinin gelişimine katkıda
bulunmaktır.
Merkezin
faaliyet alanları
MADDE 6 – (1)
Merkezin faaliyet alanları şunlardır:
a) Öğrencilerin
ve mezunların, kişilik özellikleri, yetenekleri, becerileri ve mesleki
ilgileri ile uyumlu kariyer planı geliştirmelerine rehberlik etmek, bu
amaca uygun ölçme ve değerlendirme ve bilgilendirme hizmetleri sunmak.
b) Farklı
mesleklere yönelik sertifika programları, kişisel gelişim eğitimleri ve
seminerler tasarlamak, planlamak, yürütmek ve eğitim programlarının
akreditasyon süreçleri ile ilgili çalışmalar yapmak.
c) Öğrencileri ve
mezunları yurt içi ve yurt dışı staj ve iş olanakları hakkında
bilgilendirmek, yönlendirmek, bu amaçla özel işletmeler, kamu kurumları ve
sivil toplum kuruluşları ile görüşmeler gerçekleştirmek, protokoller
oluşturmak.
ç) Öğrencileri ve
mezunları, Üniversite dışındaki organizasyonlar tarafından düzenlenen
kariyer geliştirme etkinlik ve fırsatları hakkında bilgilendirmek,
yönlendirmek, bu organizasyonlara erişimlerini sağlamak.
d) Üniversitenin
akademik birimlerinde düzenlenen kariyer etkinliklerinin etkin ve verimli
bir şekilde yürütülmesine katkı sağlamak.
e) Tüm eğitim
birimlerinde KARGİS’in tanıtımını yapmak ve aktif öğrencileri sisteme entegre
etmek.
f) Mezunlarla
iletişim kurmak ve onları KARGİS sistemine entegre etmek.
g) Deneyim ve
tecrübe sahibi başarılı meslek mensupları, akademisyenler, girişimciler ve
mezunlarla kariyer söyleşileri gerçekleştirmek.
ğ) Öğrencilerin
ve iş dünyasının bir araya geleceği, bilgi alışverişinde bulunacağı ve
kaynaşacağı, Üniversite genelinde kariyer zirveleri düzenlemek.
h) Öğrenci
adaylarını Üniversite hakkında bilgilendirmek; Üniversitenin tercih
edilirliğini arttırmak.
ı) İstihdam
politikalarının oluşturulmasında etkin rol oynayan merkezi yönetim
kuruluşları ile bilgi alışverişinde bulunmak ve Üniversite arasında köprü
kurmak.
i) Kariyer
danışmanlarının, kariyer danışmanlığı konusunda gelişimlerine katkıda
bulunmak.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Merkezin Yönetim Organları
ve Görevleri
Merkezin
yönetim organları
MADDE 7 –
(1) Merkezin yönetim organları şunlardır:
a) Müdür.
b) Yönetim
Kurulu.
c) Danışma
Kurulu.
Müdür
MADDE 8 –
(1) Müdür, Üniversitede görevli öğretim elemanları arasından, Rektör
tarafından üç yıl için görevlendirilir. Görevi sona eren Müdür yeniden
görevlendirilebilir.
(2) Müdürün
önerisi üzerine Rektör, Müdüre çalışmalarında yardımcı olacak iki müdür
yardımcısını, Üniversitede görevli öğretim elemanları arasından, üç yıl için
görevlendirebilir. Müdürün görevi sona erdiğinde müdür yardımcılarının da
görevi sona erer.
(3) Müdür görevi
başında bulunmadığı zamanlarda müdür yardımcılarından herhangi birini vekil
bırakır, ancak vekâlet altı aydan fazla sürerse yeni Müdür görevlendirilir.
Müdürün
görevleri
MADDE 9 – (1)
Müdür, Merkez faaliyetlerinin düzenli bir şekilde yürütülmesinden, gözetim
ve denetiminden, bu konularda gerekli önlemlerin alınmasından Rektöre karşı
birinci derecede sorumludur.
(2) Müdürün
görevleri şunlardır:
a) Alt birim
yöneticilerine ve kariyer danışmanlarına hedef koymak, faaliyet planlarını
incelemek, faaliyet sonuçlarını denetlemek.
b) Alt birim
yöneticilerinin ve merkez temsilcilerinin görevlendirilmesi için Rektöre
öneride bulunmak.
c) Danışma
Kuruluna başkanlık etmek.
ç) KARGİS’in
işlerliğini ve gelişimini sağlamak.
d) Merkez
çalışmalarının gerektirdiği görevlendirmeleri yapmak.
e) Merkez ile tüm
paydaşlar arasında hayata geçirilen proje ve protokolleri yürütmek.
f) Merkez
tarafından gerçekleştirilen faaliyetlere ilişkin Rektöre rapor sunmak.
g) Merkezi temsil
etmek.
ğ) Üniversite
bünyesinde yer alan öğrenci toplulukları tarafından düzenlenen kariyer
gelişimi ile ilgili etkinliklere destek vermek.
h) Üniversitenin
farklı eğitim birimleri tarafından yürütülen kariyer geliştirme faaliyet ve
etkinliklerini Merkez temsilcileri aracılığı ile desteklemek.
Yönetim Kurulu
MADDE 10 –
(1) Yönetim Kurulu; Müdür, müdür yardımcıları, alt birim yöneticileri,
Üniversitenin öğretim elemanları arasından Müdürün önerisi üzerine, Rektör
tarafından üç yıllığına görevlendirilen en fazla on beş üyeden oluşur.
Herhangi bir nedenle görevinden ayrılan üyenin yerine, kalan süreyi
tamamlamak üzere aynı usulle yeni bir üye görevlendirilir. Süresi sona eren
üyeler Rektör tarafından yeniden görevlendirilebilir.
(2) Yönetim
Kurulu yılda en az dört defa Müdürün başkanlığında toplanır. Müdür gerekli
gördüğü hallerde Yönetim Kurulunu olağanüstü olarak da toplantıya
çağırabilir.
(3) Yönetim
Kurulu üye tam sayısının salt çoğunluğu ile toplanır ve kararlar toplantıya
katılanların salt çoğunluğu ile alınır. Oylar kabul veya ret şeklinde
verilir. Oyların eşitliği durumunda Müdürün kullandığı oy yönünde çoğunluk
sağlanmış sayılır.
Yönetim
Kurulunun görevleri
MADDE 11 –
(1) Yönetim Kurulunun görevleri şunlardır:
a) Danışma Kurulu
üyelerinin görevlendirilmesi hakkında Rektöre öneride bulunmak.
b) Danışma
Kurulunun görüş ve önerilerini değerlendirerek karara bağlamak.
c) Her öğretim
yılı sonunda veya istenildiğinde, Müdürün hazırlamış olduğu Merkezin genel
durumu ve işleyişi hakkındaki raporu görüşmek ve karara bağlamak.
ç) Merkez
faaliyetlerinin etkinliği için gerekli kararları almak.
d) Merkez ile tüm
paydaşlar arasında hayata geçirilecek proje ve protokolleri değerlendirmek
ve karara bağlamak; yürütülecek çalışmaların temel ilke, esas ve usullerini
tespit etmek.
e) Merkezde alt
birim kurulması ve kapatılmasına ilişkin önerileri karara bağlamak, alt
birim yöneticileri, Merkez temsilcileri ile kariyer danışmanlarının görevlerini
düzenlemek ve bunlar arasında koordinasyonu sağlamak.
f) Merkezin
amacına yönelik politika ve stratejileri oluşturmak, bunlara uygun
faaliyetleri planlayarak Rektörlüğün onayına sunmak.
g) Merkezin
eğitim, öğretim, bilimsel araştırma, danışmanlık, yayın faaliyetleri ve bu
faaliyetlerle ilgili esasları kararlaştırmak.
ğ) Merkezin
faaliyetleri ile ilgili geçici çalışma grupları kurmak ve bunların
görevlerini düzenlemek.
Danışma Kurulu
MADDE 12 – (1)
Danışma Kurulu; Müdür, müdür yardımcıları, Üniversitenin veya diğer
üniversitelerin öğretim elemanları, Üniversitenin mezunları ile sivil
toplum kuruluşlarının yöneticileri, özel veya kamu kurum ve
kuruluşlarındaki uzman kişiler arasından, Yönetim Kurulunun önerisi üzerine
Rektör tarafından üç yıllığına görevlendirilen en fazla yirmi üyeden
oluşur. Boşalan üyeliklerin yerine kalan süreyi tamamlamak üzere aynı
usulle yeni üye seçilir. Üyelik süresi sona erenler yeniden
görevlendirilebilir.
(2) Danışma
Kurulu, Müdürün başkanlığında, her yıl en az bir kez toplanır.
Toplantılarda çoğunluk koşulu aranmaz.
Danışma
Kurulunun görevleri
MADDE 13 –
(1) Danışma Kurulunun görevleri şunlardır:
a) Merkezin
faaliyetleri ile ilgili Yönetim Kurulunun gerekli gördüğü konularda
değerlendirmeler yaparak görüş ve önerilerde bulunmak.
b) Merkezin
faaliyetleri ile ilgili Yönetim Kurulunun gerekli gördüğü konularda rapor
hazırlamak.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Alt birim
yöneticisi
MADDE 14 – (1)
Alt birim yöneticileri, alt birimler için Üniversitenin öğretim elemanları
arasından Müdürün önerisi üzerine, üç yıllığına Rektör tarafından
görevlendirilir. Müdürün görevi sona erdiğinde alt birim yöneticilerinin de
görevleri sona erer. Süresi sona erenler aynı usulle tekrar
görevlendirilebilir. Alt birim yöneticilerinin görevleri Yönetim Kurulu
tarafından belirlenir.
Merkez
temsilcisi
MADDE 15 – (1)
Merkez temsilcisi, Üniversitenin öğretim elemanları arasından Müdürün
önerisi üzerine, üç yıllığına Rektör tarafından görevlendirilir. Süresi
sona erenler aynı usulle tekrar görevlendirilebilir. Merkez temsilcisinin
görevleri Yönetim Kurulu tarafından belirlenir.
Kariyer
danışmanı
MADDE 16 – (1)
Kariyer danışmanı, Üniversite öğretim elemanları arasından üç yıllığına
Rektör tarafından görevlendirilir. Süresi sona erenler aynı usulle tekrar görevlendirilebilir.
Kariyer danışmanlarının görevleri Yönetim Kurulu tarafından belirlenir.
Personel
ihtiyacı
MADDE 17 – (1)
Merkezin, akademik, teknik ve idari personel ihtiyacı, 2547 sayılı Kanunun
13 üncü maddesi hükümleri uyarınca Rektör tarafından görevlendirilecek
personel tarafından sağlanır.
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 18 – (1)
Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde ilgili diğer mevzuat hükümleri ve
Senato kararları uygulanır.
Harcama
yetkilisi
MADDE 19 – (1)
Merkezin harcama yetkilisi Rektördür. Rektör bu yetkisini Müdüre
devredebilir.
Yürürlük
MADDE 20 – (1)
Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 21 – (1)
Bu Yönetmelik hükümlerini Burdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Rektörü
yürütür.
|
