|
BATMAN
ÜNİVERSİTESİ KARİYER GELİŞTİRME UYGULAMA
VE
ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ
BÖLÜM
Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 –
(1) Bu Yönetmeliğin amacı, Batman Üniversitesi Kariyer Geliştirme Uygulama
ve Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim
organlarına ve bu organların görevlerine ve çalışma şekline ilişkin usul ve
esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 –
(1) Bu Yönetmelik, Batman Üniversitesi Kariyer Geliştirme Uygulama ve
Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına,
yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin hükümleri
kapsar.
Dayanak
MADDE 3 –
(1) Bu Yönetmelik, 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun
7 nci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendi
ile 14 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 –
(1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Danışma Kurulu:
Batman Üniversitesi Kariyer Geliştirme Uygulama ve Araştırma Merkezi
Danışma Kurulunu,
b) Merkez
(BÜKAGEM): Batman Üniversitesi Kariyer Geliştirme Uygulama ve Araştırma
Merkezini,
c) Müdür: Batman
Üniversitesi Kariyer Geliştirme Uygulama ve Araştırma Merkezi Müdürünü,
ç) Rektör: Batman
Üniversitesi Rektörünü,
d) Üniversite:
Batman Üniversitesini,
e) Yönetim Kurulu:
Batman Üniversitesi Kariyer Geliştirme Uygulama ve Araştırma Merkezi
Yönetim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ
BÖLÜM
Merkezin
Amaçları ve Faaliyet Alanları
Merkezin
amaçları
MADDE 5 –
(1) Merkezin amaçları şunlardır:
a) Üniversitenin
ilgili birimlerinin ve tüm akademik programlarının işbirliğiyle kariyer
danışmanlığı alanında araştırmalar yapmak.
b) Üniversite
öğrencilerinin kariyer planlamalarına, liseden üniversiteye, üniversiteden
çalışma yaşamına uyum sağlayabilmelerine ve mezuniyet sonrasında kendi
özelliklerine uygun işlere yerleşmelerine kariyer psikolojik danışmanlığı
yoluyla yardımcı olmak.
c) Yaşam boyu
öğrenme merkezi ile işbirliği içinde Üniversitenin öğrencilerine ve
mezunlarına mesleki yeterliklerini artırmalarına ve alanlarındaki yeni
gelişmeleri takip etmelerine yönelik eğitimler vermek.
ç) Üniversite
adaylarına ilgi ve yeteneklerini tanıtıp özellikleriyle uyumlu lisans
programları hakkında bilgi vererek Üniversitenin tercih edilebilirliğini
artırmayı sağlamak.
d) Üniversite
mezunlarının kariyer gelişim süreçlerine ilişkin izleme çalışmaları yapmak.
e) Üniversite
öğrencilerinin staj yapabilecekleri kurum sayısını artırarak, öğrencilerin
bu kurumlarla bağlantı kurmalarını sağlamak.
f) Ulusal ve
uluslararası düzeyde Batman Üniversitesi mezunlarının istihdamını sağlamak
ve Batman ilinde genç işsizlere yönelik kariyer gelişim ve mesleki beceri
eğitimleri düzenlemek.
g) Üniversite ve
sanayi arasındaki işbirliğini güçlendirmek ve Batman ilinde faaliyet
gösteren firmaların kurumsal gelişimlerini artırmak amacıyla firma
yetkilileri ve personellerine yönelik eğitimler vermek.
Merkezin
faaliyet alanları
MADDE 6 –
(1) Merkezin faaliyet alanları şunlardır:
a) Üniversite
öğrencilerinin, mezunlarının ve çalışanlarının nitelik, saygınlık, tercih
edilirlik ve bağlılıklarını en üst düzeye çıkarmak vizyonu doğrultusunda,
bütüncül bir yaklaşımla kariyer planlama ve geliştirmeye ilişkin strateji,
politika, proje, program ve organizasyon önerileri geliştirmek ve
Rektörlüğe sunmak; onaylanan önerilerin uygulanmasına ilişkin faaliyetleri
koordine ve kontrol etmek,
b) Üniversite
öğrencilerine, mezunlarına ve çalışanlarına bireysel kariyer planlama, iş
arama, mesleki ve kişisel birikimlerini sunma konusunda gerekli
yetkinlikleri kazandırma ve geliştirmeye yönelik kurs, sertifika
programları gibi eğitim faaliyetleri ile yayın faaliyetlerini
gerçekleştirmek, koordine etmek ve desteklemek,
c) Üniversite
öğrencilerinin, mezunlarının ve çalışanlarının kariyer planlama ve
geliştirme performanslarını iyileştirmeye yönelik olarak bireysel
potansiyellerini, kişisel özelliklerini, becerilerini, öz değerlerini,
eğilim ve beklentilerini ortaya çıkarmak için gerekli kariyer danışmanlığı
ve diğer hizmetleri vermek, verilmesini sağlamak,
ç) Kariyer
faaliyetleri düzenleyen birimler, öğrenci kulüpleri, öğrenci konseyi vb.
ile işbirliği ve koordinasyon içinde kariyer günleri vb. etkinlikleri
planlamak, düzenlemek veya destek vermek,
d) İlgili özel,
kamu kurum ve kuruluşları ile işbirliği tesis ederek, kurum ve kuruluşların
kariyer geliştirme çalışmalarında gerekli proje ve programların
yürütülmesine destek vermek,
e) Merkez
programlarına ve hizmetlerine paydaşlar ve ilgili çevrenin ilgisini
artırıcı çalışmalar yapmak,
f) Kariyer planlama
ve geliştirme, iş alanları ve imkânları ile hedef kitlenin kariyer yönelim
ve beklentileri gibi konularda araştırmalar yapmak ve yaptırmak,
g) Mezun
dernekleri ve vakıfları ile işbirliği halinde mezunların iş hayatındaki
kariyer gelişimlerini izlemek ve ilgili bilgileri güncellemek,
ğ) Staj ve diğer
eğitim ve kariyer geliştirme faaliyetlerinde kullanılmak amacı ile
öğrenciler, mezunlar, iş yerleri, işler vb. ile ilgili Kariyer Geliştirme
Bilgi Yönetim Sistemi oluşturmak ve işletmek,
h) Merkezin amaçları
doğrultusunda her türlü basılı ve görsel yayın yapmak,
ı) Kariyer
planlama ve geliştirme konusunda özellikle akademik personele yönelik
benzer program ve faaliyetleri gerçekleştirmek,
i) Kariyer
planlama ve geliştirme konusunda araştırma, yayın, proje, tez çalışmalarını
teşvik etmek ve desteklemek,
j) Üniversite
bünyesindeki lisans ve lisansüstü düzeydeki kariyer planlama ve geliştirme
ile ilgili eğitim ve öğretim programları ile işbirliği projeleri oluşturmak
ve uygulamak,
k) Kariyer
geliştirme kapsamı içinde sosyal iş ağının geliştirilmesine yönelik
çalışmalar yapmak,
l) Üniversite ile
iş hayatı arasında köprü kurarak staj imkânları geliştirmek ve öğrencileri
iş ortamı ile buluşturmaya yönelik faaliyetler gerçekleştirmek,
m) Kariyer
planlama ve geliştirmeyi üniversiteye giriş öncesi, öğrencilik, mezuniyet
sonrasını kapsayan ve aday-öğrenci-mezun-çalışan ve aileleri ile diğer
paydaşları içerir bir bütünsel yaklaşımla ele alarak; amaçlar doğrultusunda
gerekli diğer faaliyetleri gerçekleştirmek.
n) Üniversite ve
sanayi arasındaki işbirliğini güçlendirmek amacıyla Batman ili sanayisinde
ihtiyaç duyulan alanlarda işsiz gençlere yönelik mesleki beceri eğitimleri
düzenlemek ve firmaların kurumsal yapısını güçlendirmek amacıyla firma
yetkilisi ve personellerine yönelik eğitimler vermek.
ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM
Merkezin
Yönetim Organları ve Görevleri
Merkezin
yönetim organları
MADDE 7 –
(1 ) Merkezin yönetim organları şunlardır:
a) Müdür,
b) Yönetim Kurulu,
c) Danışma Kurulu.
Müdür
MADDE 8 – (1)
Merkezin Müdürü, Merkezin faaliyet alanı ile ilgili Üniversitenin öğretim
üyeleri arasından Rektör tarafından üç yıl için görevlendirilir. Görevi
sona eren Müdür yeniden görevlendirilebilir.
(2) Müdürün
önerisi ile Müdüre çalışmalarında yardımcı olmak üzere, Merkezin faaliyet
alanı ile ilgili Üniversitede görevli öğretim elemanları arasından iki
kişi, üç yıl için Rektör tarafından müdür yardımcısı olarak
görevlendirilir. Rektör gerektiğinde aynı usulle müdür yardımcısını
değiştirebilir.
(3) Müdür görevi
başında bulunmadığı zamanlarda yardımcısını vekil olarak bırakır. Vekâlet
altı aydan fazla sürerse yeni Müdür görevlendirilir. Müdürün görevi sona
erdiğinde yardımcının da görevi sona erer.
Müdürün
görevleri
MADDE 9 –
(1) Müdür; Merkezin amaçları doğrultusundaki çalışmaların düzenli bir
şekilde yürütülmesinden, Merkezin tüm etkinliklerinin gözetim ve
denetiminden ve bu konularda gerekli önlemlerin alınmasından Rektöre karşı
birinci derecede sorumludur.
(2) Müdürünün
görevleri şunlardır:
a) Merkezi temsil,
Yönetim Kuruluna ve Danışma Kuruluna başkanlık etmek ve yönetmek,
b) Yönetim Kurulu
kararlarının Yönetmelik çerçevesinde uygulanmasını sağlamak ve gerektiğinde
çalışma grupları oluşturmak,
c) Merkez
bünyesinde gerekli hizmet birimleri oluşturmak, bu birimlerin
faaliyetlerini düzenlemek, koordine ve kontrol etmek,
ç) Üniversite içi
ve dışı kişi ve kuruluşlar arasındaki işbirliği ve koordinasyonu sağlamak,
d) Merkezin
planlanan ve gerçekleştirilen faaliyetleriyle ilgili yıllık raporların
hazırlanmasını sağlamak ve Yönetim Kuruluna sunmak,
e) Merkezin
amaçları doğrultusunda işin gerektirdiği diğer görevleri belirlemek ve
yerine getirilmesini sağlamak.
Yönetim Kurulu
MADDE 10 –
(1) Yönetim Kurulu; Müdürün başkanlığında, iki müdür yardımcısı ile
Merkezin faaliyet alanlarına giren konularda çalışmalar yapan öğretim
elemanları arasından Rektör tarafından üç yıllığına görevlendirilen beş üye
olmak üzere toplam sekiz üyeden oluşur. Süresi sona eren üyeler yeniden
görevlendirilebilir. Herhangi bir nedenle görevinden ayrılan üyenin yerine
kalan süreyi tamamlamak üzere aynı usulle yeni bir üye görevlendirilir.
(2) Yönetim
Kuruluna, Müdür başkanlık eder. Yönetim Kurulu ayda en az bir kez toplanır.
Müdür gerekli gördüğünde Yönetim Kurulunu toplantıya çağırabilir. Yönetim
Kurulu üye tam sayısının salt çoğunluğu ile toplanır ve kararlar toplantıya
katılanların salt çoğunluğu ile alınır. Oylar kabul veya ret şeklinde
verilir, çekimser oy kullanılmaz. Oyların eşitliği durumunda Müdürün
kullandığı oy yönünde çoğunluk sağlanmış kabul edilir. İzinsiz ve
mazeretsiz olarak bir yılda ardışık olarak üç toplantıya katılmayan üyenin
üyeliği kendiliğinden sona erer.
Yönetim
Kurulunun görevleri
MADDE 11 –
(1) Yönetim Kurulu, Merkezin yönetimi ile ilgili konularda aşağıdaki
görevleri yapar:
a) Merkezin
eğitim, öğretim, bilimsel araştırma, danışmanlık, yayın faaliyetleri ve bu
faaliyetlerle ilgili esasları kararlaştırmak.
b) Merkezin
çalışmalarıyla ilgili plan ve programların hazırlanmasını ve uygulanmasını
sağlamak.
c) Merkez
elemanlarının eğitim, uygulama, araştırma, danışmanlık ve yayım
konularındaki isteklerini değerlendirip karara bağlamak.
ç) Gerekli
hallerde Merkezin faaliyetleri ile ilgili geçici çalışma grupları kurmak ve
bunların görevlerini düzenlemek.
d) Yurt içi ve
yurt dışındaki kamu ve özel kuruluşlar ile ortaklaşa yürütülecek
çalışmaların temel ilke, esas ve usullerini tespit etmek.
e) Danışma
Kurulunun görüş ve önerilerini değerlendirerek karara bağlamak.
f) Müdürün,
Merkezin yönetimi ile ilgili getireceği konuları değerlendirerek karara
bağlamak.
g) Merkezin
Danışma Kurulu üyelerini Rektöre önermek.
Danışma Kurulu
ve görevleri
MADDE 12 –
(1) Danışma Kurulu; Müdürün başkanlığında, iki müdür yardımcısı ile
Merkezin faaliyet alanlarında deneyimli Üniversitenin veya diğer
üniversitelerin öğretim elemanları ile istekleri halinde ilgili kurum ve
kuruluşlardaki uzman kişiler arasından Yönetim Kurulunun önerisi üzerine
Rektör tarafından üç yıllığına seçilen yirmi üye olmak üzere toplam yirmi üç
üyeden oluşur. Boşalan üyeliklerin yerine kalan süreyi tamamlamak için aynı
usulle yeni üye seçilir. Süresi biten üye yeniden seçilebilir.
(2) Danışma
Kurulu; Müdürün çağrısı üzerine yılda iki kez salt çoğunlukla olağan olarak
toplanır. Müdür, gerekli gördüğü takdirde Danışma Kurulunu olağanüstü
olarak da toplantıya çağırabilir.
(3) Danışma
Kurulunun görevleri; Merkezin faaliyetleri ile ilgili olarak Yönetim
Kurulunun ihtiyaç duyduğu konularda değerlendirmeler yapmak ve istişare
nitelikte görüş ve önerilerde bulunmaktır.
DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM
Çeşitli
ve Son Hükümler
Personel
ihtiyacı
MADDE 13 –
(1) Merkezin akademik, teknik ve idari personel ihtiyacı, 2547 sayılı
Kanunun 13 üncü maddesine göre Rektör tarafından görevlendirilecek personel
tarafından karşılanır.
Harcama
yetkilisi
MADDE 14 –
(1) Merkezin harcama yetkilisi Rektördür. Rektör bu yetkisini uygun gördüğü
ölçüde Müdüre devredebilir.
Döner sermaye
MADDE 15 –
(1) Merkezin döner sermaye kapsamındaki hizmetlerinde ilgili mevzuat
hükümleri uygulanır.
Hüküm bulunmayan
haller
MADDE 16 –
(1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde ilgili diğer mevzuat
hükümleri uygulanır.
Yürürlük
MADDE 17 –
(1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 18 –
(1) Bu Yönetmelik hükümlerini Batman Üniversitesi Rektörü yürütür.
|
