|
BARTIN
ÜNİVERSİTESİ KADIN SORUNLARI UYGULAMA
VE
ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ
BÖLÜM
Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1)
Bu Yönetmeliğin amacı, Bartın Üniversitesi Kadın Sorunları Uygulama ve
Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına,
yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin usul ve
esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1)
Bu Yönetmelik, Bartın Üniversitesi Kadın Sorunları Uygulama ve Araştırma
Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, yönetim
organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin hükümleri kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1)
Bu Yönetmelik, 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 7
nci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendi ile
14 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1)
Bu Yönetmelikte geçen;
a) Danışma Kurulu:
Merkezin Danışma Kurulunu,
b) Merkez: Bartın
Üniversitesi Kadın Sorunları Uygulama ve Araştırma Merkezini,
c) Müdür: Merkezin
Müdürünü,
ç) Rektör: Bartın
Üniversitesi Rektörünü,
d) Senato: Bartın
Üniversitesi Senatosunu,
e) Üniversite:
Bartın Üniversitesini,
f) Yönetim Kurulu:
Merkezin Yönetim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ
BÖLÜM
Merkezin
Amaçları ve Faaliyet Alanları
Merkezin
amaçları
MADDE 5 – (1)
Merkezin amaçları; kadın sorunlarının çözümü ve toplumsal cinsiyet
eşitsizliği konularında araştırma yapmak, akademik faaliyetlerde bulunmak,
iyileştirme projeleri geliştirmek, farkındalık oluşturmak, öneride
bulunmak, ilgili kurum ve kuruluşlarla işbirliği yapmak, eğitim ve akademik
danışmanlık hizmetleri vermektir.
Merkezin
faaliyet alanları
MADDE 6 – (1)
Merkez, amaçları doğrultusunda aşağıdaki faaliyetlerde bulunur:
a) Eğitim, bilim,
sanat, spor, sağlık, siyasal, toplumsal, hukuksal ve ekonomik alanlara
ilişkin konularda toplumsal cinsiyet bağlamında ulusal ve uluslararası
düzeyde araştırma, inceleme ve projeler yapmak, yapılan çalışmalara
katılmak ve desteklemek.
b) Toplumsal
cinsiyet ve kadın sorunlarıyla ilgili ulusal ve uluslararası düzeyde
seminer, konferans, panel, kongre, sempozyum, sergi ve benzeri her türlü
bilimsel, sanatsal ve kültürel etkinlikler düzenlemek, bu tür etkinliklere
katılmak.
c) Üniversite
bünyesinde toplumsal cinsiyet ve kadın sorunlarıyla ilgili programlar
açılmasını önermek ve mevcut lisans, yüksek lisans ve doktora
programlarında toplumsal cinsiyet ve kadın çalışmalarıyla ilgili dersler
açılmasını teşvik etmek.
ç) Toplumsal
yapıda kadın hakları ve sorunları konusunda farkındalık yaratarak,
kadınların yaşamın her alanında karşılaştığı ayrımcılığın, sorunların ve
engellenmelerin azaltılmasını sağlamak.
d) Dezavantajlı
kadın ve kız çocuklarının karşılaştıkları sorunların ve risklerin etkin bir
şekilde araştırılması ve bu sorunların çözülmesine yönelik çalışmalarda
bulunmak, strateji ve politikalar geliştirmek.
e) Kadınların
kişisel ve mesleki bilgi, yetenek ve becerilerini geliştirecek, aile
hayatı, sosyal, siyasi ve ekonomik alanda karar mekanizmalarına
katılımlarını güçlendirecek çalışmalarda bulunmak.
f) Kadın istihdamı
ve girişimciliğinin desteklenmesini sağlayıcı, kadının ekonomik alanda
varlığını, katkısını, etkinliğini artıracak ve ekonomik gücünü
iyileştirecek eğitim çalışmaları yapmak.
g) Toplumsal
cinsiyet ve kadın sorunları konusunda duyarlılığı arttırmak, kamuoyu
oluşturmak üzere etkinliklerde bulunmak, bu amaç doğrultusunda basılı ve
görsel yayın yapmak ve bu tür etkinliklere katılmak.
ğ) Üniversite
kütüphanesi bünyesinde toplumsal cinsiyet ve kadın sorunları alanındaki
kitap, dergi ve veri tabanı gibi araştırma kaynaklarının artırılmasına
yardımcı olmak.
h) Toplumsal
cinsiyet ve kadın sorunlarıyla doğrudan ya da dolaylı şekilde ilgili bütün
yerel, ulusal ve uluslararası kurum ve kuruluşlarla işbirliği yapmak,
çalışmalarına katılmak, eğitim ve akademik danışmanlık hizmetleri vermek.
ı) Kadınlar için
özel yetişkin eğitim toplantıları düzenlemek, eğitim materyali hazırlamak.
i) Kadın
merkezleri ve kuruluşları arasında işbirliği ve iletişimi sağlamak.
j) Merkezin
amaçlarına ve Yükseköğretim Kanunu hükümlerine göre diğer faaliyetleri
yapmak.
ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM
Merkezin
Yönetim Organları ve Görevleri
Merkezin
yönetim organları
MADDE 7 – (1)
Merkezin yönetim organları; Müdür, Yönetim Kurulu ve Danışma Kuruludur.
Müdür
MADDE 8 – (1)
Müdür, toplumsal cinsiyet ve kadın sorunları konusunda çalışmaları bulunan
veya bu alanda çalışmak isteyen Üniversitenin kadrolu öğretim üyeleri
arasından, Rektör tarafından üç yıl için görevlendirilir. Süresi dolan
Müdür aynı usulle tekrar görevlendirilebilir. Müdürün altı aydan daha
fazla süre ile görev başında bulunamaması durumunda görevi sona erer.
Süresi dolmadan görevinden ayrılan Müdürün yerine Rektör tarafından aynı
usulle yeniden görevlendirme yapılır.
(2) Müdür
tarafından önerilen Üniversitenin iki öğretim elemanı, Rektör tarafından üç
yıllığına Müdür yardımcısı olarak görevlendirilir. Müdür yardımcısı, Müdür
tarafından verilen görevleri yapar ve Müdürün bulunmadığı zamanlarda ona
vekâlet eder. Müdürün görevi sona erdiğinde, Müdür yardımcılarının da
görevi sona erer.
Müdürün
görevleri
MADDE 9 – (1)
Müdür; Merkezin amaçları doğrultusundaki çalışmaların düzenli bir şekilde
yürütülmesinden, Merkezin tüm etkinliklerinin gözetim ve denetiminden ve bu
konularda gerekli önlemlerin alınmasından Rektöre karşı birinci derecede
sorumludur ve aşağıda belirtilen görevleri yapar:
a) Merkezi temsil
etmek, Yönetim Kuruluna başkanlık etmek, Merkez çalışmalarının düzenli ve
etkin bir şekilde yürütülmesini sağlamak.
b) Yönetim
Kurulunun kararlarını bu Yönetmelik çerçevesinde uygulamak.
c) Merkez
bünyesinde oluşturulan çalışma gruplarının ve gerekli hizmet birimlerinin
faaliyetlerini düzenlemek, yürütmek ve denetlemek.
ç) Bir yıl içinde
verilecek hizmetleri, yapılacak etkinlikleri, bu hizmet ve etkinliklerde
görev alacak kişileri belirlemek, yıllık çalışma plan ve program taslağını
hazırlamak ve Yönetim Kurulu kararı alındıktan sonra Rektör onayına sunmak.
d) Merkezde görev
yapacak tam-zamanlı ve yarı-zamanlı personel ile gönüllü uzmanları
belirlemek ve görevlendirmek için Yönetim Kurulu kararı ile Rektörlüğe
öneride bulunmak.
e) Merkezin
çalışmaları konusunda hazırlanan yıllık raporları Yönetim Kurulunun görüşü
alındıktan sonra Rektöre sunmak.
f) İlgili
mevzuatla verilen diğer görevleri yapmak.
Yönetim Kurulu
MADDE 10 – (1)
Yönetim Kurulu; Müdür, Müdür yardımcıları ve Müdürün önerisi ile Rektör
tarafından üç yıllığına seçilen dört kişi olmak üzere toplam yedi üyeden
oluşur. Süresi biten üye yeniden görevlendirilebilir. Herhangi bir nedenle
görevinden ayrılan üyenin yerine kalan süreyi tamamlamak üzere aynı usulle
yeni bir üye görevlendirilir.
(2) Süresi dolan
üyeler yeniden görevlendirilebilirler. Süresi bitmeden ayrılanların ve altı
aydan fazla Üniversite dışında görevlendirilenlerin yerine, kalan süreyi
tamamlamak üzere aynı usulle yeni üyeler görevlendirilir.
(3) Yönetim
Kurulu, Müdürün başkanlığında ve çağrısı üzerine yılda en az iki kez olağan
toplantı yapar. Müdür, Merkezin faaliyetleri veya diğer konularla ilgili
olarak yazılı çağrı ile Yönetim Kurulunu toplantıya çağırabilir. Yönetim
Kurulunda kararlar toplantıya katılanların oy çokluğu ile alınır; oyların
eşitliği durumunda Müdürün kullandığı oy yönünde çoğunluk sağlanmış kabul
edilir.
Yönetim
Kurulunun görevleri
MADDE 11 – (1)
Yönetim Kurulunun görevleri şunlardır:
a) Merkezin
eğitim, proje, bilimsel araştırma, danışmanlık, yayın faaliyetlerini ve bu
faaliyetlerle ilgili esasları kararlaştırmak.
b) Merkezin
çalışmalarıyla ilgili plan ve programların hazırlanmasını ve uygulanmasını
sağlamak.
c) Eğitim,
uygulama, araştırma, danışmanlık ve yayın konularındaki önerileri
değerlendirip karara bağlamak.
ç) Gerekli
hallerde Merkezin faaliyetleri ile ilgili geçici çalışma grupları kurmak ve
bunların görevlerini düzenlemek.
d) Yurt içi ve
dışındaki kamu ve özel kurum ve kuruluşlar ile ortaklaşa yürütülecek
çalışmaların temel ilke, esas ve usullerini tespit etmek.
e) Müdürün,
Merkezin yönetimi ile ilgili getireceği konuları değerlendirerek karara
bağlamak.
Danışma Kurulu
MADDE 12 – (1)
Danışma Kurulu, Üniversitede kadın sorunları ve toplumsal cinsiyet
konularında çalışan öğretim elemanları ile Bartın kentinde kadın sorunları
ve toplumsal cinsiyet konularında çalışan veya çalışmak isteyen kişi, kamu
ve özel kurum ve kuruluş üyeleri arasından Yönetim Kurulunca seçilecek en
az beş, en fazla dokuz üyeden oluşur.
(2) Danışma Kurulu
üyelerinin görev süresi üç yıldır. Süresi dolmadan ayrılan üyelerin yerine,
kalan süreyi tamamlamak üzere aynı usulle yenileri seçilir. Süresi biten
üyeler yeniden seçilebilir. Danışma Kurulu toplantılarına üç kez üst üste
mazeretsiz katılmayan üyelerin üyeliği düşer.
(3) Danışma
Kuruluna, Rektör veya Rektör tarafından görevlendirilen Rektör yardımcısı
veya Danışma Kurulu üyesi Üniversitede profesör olarak görev yapan bir
öğretim üyesi başkanlık yapar. Danışma Kurulu, başkanın yazılı çağrısı
üzerine yılda iki kez salt çoğunlukla olağan olarak toplanır. Başkan
gerekli gördüğü hallerde Danışma Kurulunu olağanüstü olarak da toplantıya
çağırabilir.
Danışma
Kurulunun görevleri
MADDE 13 – (1)
Danışma Kurulu, Merkezin danışma organı olup, kararları istişarî niteliktedir.
Danışma Kurulu; Merkezin çalışmalarına önerileri ile katkıda bulunur.
(2) Danışma
Kurulu; Merkezin faaliyetleriyle ilgili eğitim ve proje önerilerinde
bulunur, Merkezin eğitim ve projelerinin gerçekleştirilmesine yardımcı olur
ve toplumsal cinsiyet ve kadın sorunları konularında uzman kişilerin
Merkeze destek olmasını sağlamak üzere çalışmalar yapar.
DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM
Çeşitli
ve Son Hükümler
Personel
ihtiyacı
MADDE 14 –
(1) Merkezin akademik, teknik ve idari personel ihtiyacı, Müdürün önerisi
üzerine, Yükseköğretim Kanununun 13 üncü maddesine göre Rektör tarafından
görevlendirilecek personel tarafından karşılanır.
Araç, gereç,
ekipman ve demirbaşlar
MADDE 15 –
(1) Merkez tarafından desteklenen araştırmalar kapsamında alınan her türlü
alet, ekipman ve demirbaş Merkezin demirbaşına kaydedilerek kullanımına
tahsis edilir.
Harcama
yetkilisi
MADDE 16 –
(1) Merkezin harcama yetkilisi Rektördür. Rektör bu yetkisini Müdüre
devredebilir.
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 17 –
(1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, Yükseköğretim Kanunu ve
ilgili diğer mevzuat hükümleri ile Senato ve Yönetim Kurulu kararları
uygulanır.
Yürürlük
MADDE 18 –
(1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 19 –
(1) Bu Yönetmelik hükümlerini Bartın Üniversitesi Rektörü yürütür.
|
