|
ANKARA
SOSYAL BİLİMLER ÜNİVERSİTESİ İNSAN KAYNAKLARI VE
STRATEJİ
UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ
BÖLÜM
Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1)
Bu Yönetmeliğin amacı, Ankara Sosyal Bilimler Üniversitesi İnsan Kaynakları
ve Strateji Uygulama ve Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyet
alanlarına, organlarına, görevlerine ve çalışma şekline ilişkin usul ve
esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1)
Bu Yönetmelik, Ankara Sosyal Bilimler Üniversitesi İnsan Kaynakları ve
Strateji Uygulama ve Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına,
organlarına, organlarının görevlerine ve çalışma şekillerine ilişkin
hükümleri kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1)
Bu Yönetmelik, 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim
Kanununun 7 ncimaddesinin birinci fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı
alt bendi ile 14 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1)
Bu Yönetmelikte geçen;
a) Merkez (ASBÜ-İKSAM):
Ankara Sosyal Bilimler Üniversitesi İnsan Kaynakları ve Strateji Uygulama
ve Araştırma Merkezini,
b) Müdür: Merkezin
Müdürünü,
c) Rektör: Ankara
Sosyal Bilimler Üniversitesi Rektörünü,
ç) Senato: Ankara
Sosyal Bilimler Üniversitesi Senatosunu,
d) Üniversite:
Ankara Sosyal Bilimler Üniversitesini,
e) Yönetim Kurulu:
Merkezin Yönetim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ
BÖLÜM
Merkezin
Amaçları ve Faaliyet Alanları
Merkezin
amaçları
MADDE 5 – (1)
Merkezin amaçları; Üniversitenin ilgili fakülte, bölüm ve anabilim
dallarının ve ilgili diğer kamu ve özel kuruluşların işbirliği ile yurt
içinde ve yurt dışında insan kaynakları yönetimi, kurumsal ve bireysel
yetkinlik analizleri, iş analizi, işgücü planlaması, iş gören seçme, iş
değerleme, eğitim ve geliştirme, lider geliştirme ve yetiştirme, kariyer
yönetimi, bireysel ve kurumsal performans yönetimi, ücret ve ödül yönetimi,
iş gören sağlığı ve iş güvenliği, çalışan memnuniyet ve bağlılık
ölçümleri, psikometrik test geliştirme, kalite sistemleri ve
stratejik yönetim ile ilgili alanlarda bilimsel araştırma ve uygulamalar
yapmak, eğitim faaliyetlerinde bulunmak, tanı ve çözüm hizmetlerinin
geliştirilmesine aracılık etmek, söz konusu alanlar ile ilgili konularda
ulusal ve uluslararası kurum, kuruluş ve işletme sorunlarının çözümü ve
ihtiyaçlarının giderilmesine yönelik çalışmalar yapmaktır.
Merkezin
faaliyet alanları
MADDE 6 – (1)
Merkezin faaliyet alanları şunlardır:
a) Yurt içinde ve
yurt dışında, insan kaynakları yönetimi, kurumsal ve bireysel yetkinlik
analizleri, iş analizi, işgücü planlaması, iş gören seçme, iş değerleme,
eğitim ve geliştirme, lider geliştirme ve yetiştirme, kariyer yönetimi,
bireysel ve kurumsal performans yönetimi, ücret ve ödül yönetimi, iş gören
sağlığı ve iş güvenliği, çalışan memnuniyet ve bağlılık ölçümleri, psikometrik test
geliştirme, kalite sistemleri ve stratejik yönetim ile ilgili her konuda;
temel ve uygulamalı araştırma ve incelemeler yapmak, yapılmakta olan
çalışmalara katılmak ve desteklemek; ulusal ve uluslararası düzeyde kurs,
seminer, konferans, kongre, sempozyum ve benzeri faaliyetler
düzenlemek; temel ve uygulamalı araştırma yürüten ulusal ve uluslararası
kuruluşlarla iletişim ağı oluşturmak,
b) Merkezin
amaçları doğrultusunda ulusal ve uluslararası düzeyde kamu ve özel sektör
kurum ve kuruluşlarının çalışmalarına katkıda bulunmak, ortak projelerin
geliştirilmesine imkân sağlamak, ihtiyaç veya talep halinde; inceleme ve
araştırmalar yapmak, projeler hazırlamak, eğitim programları düzenlemek ve
bilimsel danışmanlık hizmeti vermek,
c) Merkezin
faaliyet alanında yer alan konular ile ilgili ulusal politikaların
oluşturulmasına katkıda bulunmak, lisans ve lisansüstü eğitimleri oluşturmak
ve geliştirmek,
ç) Merkezce
yürütülecek laboratuvar çalışmaları ve bilimsel etkinlikler
yapmak ve ulusal ve uluslararası düzeyde Türkiye’yi temsil edecek referans
merkezi olmak,
d) Merkezin
faaliyet alanları kapsamında yer alan sorunların, kamu kurumları,
işletmeler ve toplum üzerinde meydana getirdiği sosyal ve ekonomik
sorunları belirlemek, çözüme yönelik projeler geliştirmek ve sonuçlarını
ortaya koymak,
e) Merkezin
faaliyet alanında yer alan konularda işletmelerin ve çalışanların
aydınlatılması, ihtiyaçların belirlenmesi, giderilmesi ve gerekli
eğitimlerin ve danışmanlık hizmetlerinin verilmesi amacıyla, eğitim
programları düzenlemek, kitap, dergi ve broşür basımları yapmak, yazılı ve
görsel yayın organlarında programlar yaparak bilimsel nitelikteki bilgilerin
kamuoyuna ulaştırılmasını sağlamak,
f) Disiplinler
arası bir yaklaşım ile Merkezin faaliyet alanında yer alan konular ile
ilgili sorunlarının tanı ve çözümünde uyulması gereken kuralların
belirlenmesi ve yeni tanı ve çözüm yöntemlerinin geliştirilmesi ve
yaygınlaştırılmasında öncülük etmek,
g) Merkezin
faaliyet alanında yer alan konularda yapılacak her türlü yayını teşvik
etmek; ayrıca kaynak yayınları içeren bir kütüphane kurulması için her
türlü yatırımda bulunmak,
ğ) Kurumsal
yetkinlik çerçevesi ve insan kaynakları yetkinliklerinin tespit edilmesi
için gerekli bilimsel ve uygulamalı araştırmalar yapmak; kurum, kuruluş ve
işletmelerin yetkinlik açıklarını tespit etmek, yetkinlik bazlırehber
eğitim modülleri geliştirmek, eğitim içeriklerini hazırlamak ve eğitim
etkinliğini ölçmeye dönük araçlar geliştirmek,
h) Yönetim
Kurulunun kararlaştıracağı diğer faaliyetlerde bulunmak,
ı) Merkezin
kuruluş amacına, 2547 sayılı Kanunda öngörülen amaç ve ilkelere uygun diğer
çalışmaları yapmak.
ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM
Merkezin
Yönetim Organları ve Görevleri
Merkezin yönetim
organları
MADDE 7 – (1)
Merkezin yönetim organları şunlardır:
a) Müdür,
b) Yönetim Kurulu.
Müdür
MADDE 8 – (1)
Müdür, Merkezin çalışma alanıyla ilgili konularda görev yapan Üniversite
öğretim üyeleri arasından Rektör tarafından üç yıl için görevlendirilir.
Görev süresi sona eren Müdür yeniden görevlendirilebilir.
(2) Müdürün altı
aydan fazla süreyle görevi başında bulunamadığı durumlarda yeni bir Müdür
görevlendirilir.
(3) Merkezin
çalışma alanıyla ilgili konularda görev yapan Üniversite öğretim elemanları
arasından, Müdürün önerisi üzerine Rektör tarafından bir Müdür Yardımcısı
görevlendirilir. Müdürün görev süresi bittiğinde Müdür Yardımcısının görevi
de sona erer. Herhangi bir nedenle görevden ayrılması halinde yerine başka
bir Müdür Yardımcısı aynı usulle kalan süreyi tamamlamak üzere
görevlendirilir. Görev süresi bittikten sonra Müdür Yardımcısı yeniden
görevlendirilebilir. Müdür Yardımcısı, Merkezin yönetim ve işleyişinde
Müdüre yardımcı olur ve Müdür tarafından verilen görevleri yürütür. Gerekli
durumlarda Müdüre vekâlet eder.
Müdürün
görevleri
MADDE 9 – (1)
Müdürün görevleri şunlardır:
a) Merkezin
faaliyetlerinin düzenli olarak yürütülmesini ve denetimini sağlamak,
b) Yönetim
Kurulunu toplantıya çağırmak, toplantıların gündemini belirlemek,
toplantılara başkanlık etmek ve alınan kararları uygulamak,
c) Merkezin yıllık
faaliyet raporunu hazırlamak, Yönetim Kurulunun görüşünü aldıktan sonra
Rektörün onayına sunmak,
ç) Yurt içi ve
yurt dışında benzer faaliyetlerde bulunan kuruluşlarla işbirliği yapmak,
d) Merkez
bünyesinde personel görevlendirmesi ile ilgili teklifleri Rektöre sunmak,
e) Yönetim
Kurulunun aldığı kararları ve hazırladığı çalışma programlarını uygulamak,
f) Yapılan
çalışmalar hakkında Yönetim Kurulunu bilgilendirmek,
Yönetim Kurulu
MADDE 10
– (1) Yönetim Kurulu; Müdür, Müdür Yardımcısı ile Merkezin çalışma
alanıyla ilgili Üniversitenin öğretim elemanları arasından Müdür tarafından
önerilen ve Rektör tarafından görevlendirilen üç öğretim üyesi olmak üzere
toplam beş üyeden oluşur.
(2) Yönetim Kurulu
üyelerinin görev süresi üç yıldır. Süresi biten üyeler yeniden
görevlendirilebilir.
(3) Üyeliğin
herhangi bir nedenle boşalması durumunda kalan süreyi tamamlamak üzere yeni
bir üye görevlendirilir.
(4) Yönetim Kurulu
üye tam sayısının salt çoğunluğuyla toplanır ve toplantıya katılanların
salt çoğunluğuyla karar alır.
(5) Üst üste iki
kez izinsiz ve mazeretsiz Yönetim Kurulu toplantısına katılmayan üyenin
üyeliği Yönetim Kurulu kararı ile sona erdirilir.
Yönetim
Kurulunun görevleri
MADDE 11
– (1) Yönetim Kurulunun görevleri şunlardır:
a) Gerekli görülen
zamanlarda Müdürün veya en az üç üyenin çağrısı üzerine toplanarak Merkezin
faaliyetleri ve yönetimiyle ilgili konularda kararlar almak,
b) İleriye dönük
projeler geliştirmek, hangi faaliyet, proje ve programların yapılacağını ve
bu faaliyet, proje ve programlarda görevlendirilecek öğretim elemanlarını
belirlemek,
c) Merkezin
faaliyet alanına giren araştırma, yayın, rehberlik, danışmanlık, eğitim ve
öğretim konularında karar almak,
ç) Yurt içi ve
yurt dışındaki kamu ve özel kuruluşlar ile ortaklaşa yürütülecek
çalışmaların esas ve usullerini tespit etmek,
d) Merkezin genel
strateji ve politikalarını belirlemek, düzenlenecek olan programlarla
alakalı faaliyetlerin koordinasyonunu sağlamak ve değerlendirmesini yapmak,
e) Müdürün
hazırlayacağı faaliyet raporunu görüşmek ve değerlendirmek,
f) Yapılacak
eğitim ve diğer faaliyetler sonunda verilecek gerekli belgelerin hazırlanması
ve katılımcılara verilmesi ile ilgili ilkeleri ve şartları belirlemek,
g) Merkezin
akademik, teknik ve idari personel ihtiyacını belirlemek.
DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM
Çeşitli
ve Son Hükümler
Harcama
yetkilisi
MADDE 12
– (1) Merkezin harcama yetkilisi Rektördür. Rektör bu yetkisini
Müdüre devredebilir.
Personel
ihtiyacı
MADDE 13 – (1)
Merkezin akademik, idari ve teknik personel ihtiyacı, Müdürün önerisi
üzerine 2547 sayılı Kanunun 13 üncü maddesine göre Rektör tarafından görevlendirilecek
personel tarafından karşılanır.
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 14
– (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde ilgili mevzuat
hükümleri ve Senato kararları uygulanır.
Yürürlük
MADDE 15 – (1)
Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 16 – (1)
Bu Yönetmelik hükümlerini Ankara Sosyal Bilimler Üniversitesi Rektörü
yürütür.
|
