|
MERSİN
ÜNİVERSİTESİ YÖRÜK KÜLTÜRÜ UYGULAMA VE
ARAŞTIRMA
MERKEZİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ
BÖLÜM
Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 –
(1) Bu Yönetmeliğin amacı; Mersin Üniversitesi Yörük Kültürü Uygulama ve
Araştırma Merkezinin amacına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına,
yönetim organlarının görevlerine ve çalışma biçimine ilişkin usul ve
esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 –
(1) Bu Yönetmelik; Mersin Üniversitesi Yörük Kültürü Uygulama ve Araştırma
Merkezinin amacına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, yönetim
organlarının görevlerine ve çalışma biçimine ilişkin hükümleri kapsar.
Dayanak
MADDE 3 –
(1) Bu Yönetmelik; 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun
7 nci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendi ile
14 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 –
(1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Danışma Kurulu:
Merkezin Danışma Kurulunu,
b) Dış paydaş olan
birim: Kamu kurumu, vakıf, sivil toplum kuruluşu, yerel yönetim, teknoloji
geliştirme bölgesi, organize sanayi bölgesi, özel yasa ile kurulmuş
teşebbüs, özel kurum ve kuruluşu,
c) İç paydaş olan
birim: Üniversitenin fakültelerini, enstitülerini, yüksekokullarını, meslek
yüksekokullarını, uygulama ve araştırma merkezlerini,
ç) Koordinatör: Merkez
ve/veya birim/çalışma grubu koordinatörünü,
d) KYK: Mersin
Üniversitesi Kalite Yönetim Koordinatörlüğünü,
e) Merkez
(YÖRMER): Mersin Üniversitesi Yörük Kültürü Uygulama ve Araştırma
Merkezini,
f) Merkez birimi:
Merkez içinde kurulan alt birimi,
g) Merkez
çalışma/koordinasyon grubu: Merkez içinde kurulan merkez
çalışma/koordinasyon grubunu,
ğ) Müdür: Merkezin
Müdürünü,
h) Rektör: Mersin
Üniversitesi Rektörünü,
ı) Uygulama ve
Araştırma Merkez Müdürleri Kurulu: Mersin Üniversitesi bünyesinde bulunan
tüm Merkez Müdürlerinden oluşan kurulu,
i) Üniversite:
Mersin Üniversitesini,
j) Yönetim Kurulu:
Merkezin Yönetim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ
BÖLÜM
Merkezin
Amacı ve Faaliyet Alanları
Merkezin amacı
MADDE 5 – (1)
Merkezin amacı; milletimizin en önemli bileşenlerinden biri olan Yörüklerin
toplumsal, kültürel, ekonomik sorunları başta olmak üzer her türlü
sorunlarını, disiplinler arası bir bilimsel bakış açısı ile araştırıp çözüm
önerileri üretmek; kültürümüzün temel köşe taşlarından birini oluşturan
Yörük kültürünü, maddi ve maddi olmayan yönleriyle kayıt altına almak,
korumak, geliştirmek ve yeni nesillere aktarıp yaşatmaktır.
Merkezin
faaliyet alanları
MADDE 6 – (1)
Merkezin faaliyet alanları şunlardır:
a) Yörüklerin
toplumsal, kültürel, ekonomik ve öteki sorunları ile ilgili disiplinler
arası araştırmalar yapmak,
b) Yörüklerin
toplumsal, kültürel, ekonomik ve öteki sorunları ile ilgili bilimsel çözüm
yolları üretmek,
c) Yörük-Türkmen
kültürü ile ilgili her türlü toplumsal, kültürel, tarihi ve sanatsal her
türlü değeri, her yönüyle kayıt altına almak, korumak, geliştirmek ve yeni
nesillere aktarıp yaşatmak amacı doğrultusunda derlemeler ve araştırmalar
yapmak,
ç) Yörük-Türkmen
kültürünü ülke genelinde ve uluslararası platformlarda tanıtmak, bu amaca
yönelik periyodik olarak ulusal ve uluslararası sempozyumlar düzenlemek,
yurt içindeki ve yurt dışındaki benzeri amaçlarla kurulmuş merkezler,
üniversiteler ve enstitülerle iş birliği yapmak, ulusal ve uluslararası
bilimsel toplantılar, konferanslar, paneller, çalıştaylar, sempozyumlar ve
kongreler düzenlemek, ortak projeler geliştirmek ve yürütmek,
d) Yörük-Türkmen
kültürünü her yönüyle kayıt altına almak, korumak, geliştirmek ve yeni
nesillere aktarıp yaşatma amacı doğrultusunda, Yörük ve Türkmen
topluluklarının sorunları başta olmak üzere, her türlü toplumsal sorunları
inceleyen araştırmalar ile kültürel derleme ve araştırmaları da yayınlamak
amacıyla periyodik akademik dergi yayınlamak,
e) Yörük ve
Türkmen topluluklarının sorunları başta olmak üzere, her türlü toplumsal
sorunlar ile kültürel derleme ve araştırmaları kapsayan elektronik ve matbu
yayınlar yapmak,
f) Yurt içi veya
yurt dışındaki kurum, kuruluş ve üniversitelerde, Yörük-Türkmen kültürü ile
ilgili çalışma yapan veya yapmak isteyen araştırmacı ve akademisyenlerle iş
birliği yaparak, bu konudaki çalışmaların gerçekleştirilmesi ve yayına
dönüştürülme sürecinde aktif rol oynamak,
g) Üniversite
bünyesindeki bölümlerde, lisans ve lisansüstü düzeyinde, Yörük-Türkmen
toplulukları ve kültürü ile ilgili yeni çalışmaların yapılmasını teşvik
etmek,
ğ) Yörük-Türkmen
toplulukları ve kültürü ile ilgili araştırma ve incelemede bulunacak yerli
ve yabancı araştırmacılara, Merkezin imkânları çerçevesinde teknik,
bilimsel ve sosyal alanda destek sağlamak,
h) Yörük-Türkmen
toplulukları ve kültürü ile ilgili yurt içi ve yurt dışında kitap, tez,
makale ve benzeri şekilde yapılan çalışmaları toplayarak bir
arşiv-kütüphane oluşturmak,
ı) Yörük-Türkmen
toplulukları ve kültürü ile ilgili fotoğraf, film, video ve diaları
arşivlemek; planlar, kesitler, gravür ve fotoğraflar eşliğinde tarihi
dokümanlar da dikkate alınarak yayına hazırlamak, bilim dünyasının ve
turizm sektörünün bilgisine sunmak,
i) Geleneksel
Yörük-Türkmen kültür ürünlerinin ve el sanatlarının araştırılmasına zemin hazırlayıp,
onları korumak ve yaşatmak için gerekli her türlü altyapı ve imkânları
hazırlamak,
j) Yörük-Türkmen
toplulukları ve kültürü ile ilgili olarak belgesel film, roman, tiyatro ve
benzeri şekilde hazırlanacak her türlü bilimsel ve sanatsal çalışmaları
desteklemek,
k) Merkezin
amacına uygun olan diğer çalışmaları gerçekleştirmek.
ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM
Merkezin
Yönetim Organları ve Görevleri, Çalışma Grupları
Merkezin
yönetim organları
MADDE 7 –
(1) Merkezin yönetim organları şunlardır:
a) Müdür,
b) Yönetim Kurulu,
c) Koordinatör,
ç) Danışma Kurulu.
Müdür
MADDE 8 – (1)
Müdür, Üniversitede görevli öğretim üyeleri arasından Rektör tarafından üç
yıl için görevlendirilir. Görev süresi sona eren Müdür tekrar
görevlendirilebilir. Müdür, çalışmalarında kendisine yardımcı olmak üzere
en fazla üç öğretim elemanını müdür yardımcısı olarak görevlendirebilir.
Müdür istediğinde müdür yardımcılarını değiştirebilir. Müdürün görevi sona
erdiğinde yardımcılarının görevi de kendiliğinden sona erer. Müdürün görevi
başında olmadığı zamanlarda müdür yardımcılarından biri Müdüre vekâlet
eder. Göreve vekâlet altı aydan bir gün fazla olması durumunda yeni bir
Müdür görevlendirilir. Rektör gerekli gördüğü durumlarda Müdürü süresi
bitiminden önce görevden alabilir.
Müdürün görevleri
MADDE 9 –
(1) Müdürün görevleri şunlardır:
a) Merkezi temsil
etmek,
b) Her yılın Ocak
ayının ikinci haftasının son iş günü yıllık çalışma program taslağını
hazırlamak ve Yönetim Kurulu kararıyla Rektörlük onayına sunmak,
c) Her yılın
Aralık ayının ikinci haftasının son iş gününe kadar ya da Rektörün isteği
üzerine, talebin geldiği tarihten itibaren 15 gün içerisinde Merkezin genel
durumu ve işleyişi hakkındaki yıllık çalışma raporunu hazırlamak ve Yönetim
Kurulu kararı ile Rektörlük onayına sunmak,
ç) Gerekli
durumlarda Danışma Kurullarının, Merkez birimlerinin, koordinasyon/çalışma
gruplarının oluşturulması için Yönetim Kuruluna öneride bulunmak ve Yönetim
Kurulu kararıyla Rektörlük onayına sunmak,
d) Gerekli
durumlarda Merkez birimleri, koordinasyon ve/veya çalışma gruplarının
çalışmalarının uyumlu bir şekilde yürütülebilmesi için bir Koordinatör
görevlendirmek,
e) Yönetim ve
Danışma Kurullarının periyodik toplantılarının yanı sıra gerekli hallerde
yapılacak toplantılar için gündem maddelerini oluşturmak, bu kurulları
toplantıya çağırmak ve bunlara başkanlık etmek, bu kurulların kararları ile
çalışma programının ve Merkezin diğer çalışmalarının Merkezin amaçları
doğrultusunda yürütülmesini sağlamak,
f) Merkeze bağlı
birimlerin veya koordinasyon/çalışma gruplarının ve idari personelin
düzenli ve etkin çalışmasını sağlamak,
g) Merkez ile
Üniversitenin tüm birimleri ve dış paydaş birimleri arasında Merkezin
amaçları doğrultusunda iş birliğini sağlamak,
ğ) Merkezin
faaliyet alanları kapsamında yer alan ulusal ve uluslararası tüm
etkinliklere Merkezin temsilcisi olarak katılmak veya Merkezi temsil edecek
personeli görevlendirmek,
h) Gerekli
durumlarda dış paydaşlardan ihtiyaç duyulan alanlarda ilgili bilim insanı,
araştırmacı, uzman, eğitimci, sanatçı, idari ve teknik personelin
görevlendirilmesi için Yönetim Kurulu kararı ile Rektörlüğe öneride
bulunmak,
ı) Gerekli
durumlarda Merkezde görev yapacak, yarı-zamanlı, tam-zamanlı, gönüllü
uzmanlar ve stajyer öğrencileri belirlemek ve görevlendirmek için Yönetim Kurulu
kararı ile Rektörlüğe öneride bulunmak,
i) Merkezin ödenek
ve akademik, sanatçı, idari ve teknik personel kadro ihtiyaçlarını
gerekçesi ile birlikte Yönetim Kurulu kararı ile Rektörlüğe bildirmek.
Yönetim Kurulu
MADDE 10 –
(1) Yönetim Kurulu, Müdür, Müdür Yardımcısı/yardımcıları ve Müdürün
önerisiyle Rektör tarafından seçilen öğretim elemanı/elemanlarından olmak
üzere toplam beş öğretim elemanından oluşur. Müdür, Merkezin oluşum
amacını, kapsamını ve etkinlik alanlarını gözeterek gerekli sayının iki katı
sayıda öğretim elemanını Rektöre önerir ve Rektör bu öğretim elemanları
arasından gerekli sayıda kişiyi Yönetim Kurulu üyesi olarak görevlendirir.
Seçilen üyelerin görev süreleri üç yıldır. Müdürün görev süresinin bitmesi
veya görevinden ayrılması durumunda Yönetim Kurulu üyelerinin de görevleri
sona erer. Herhangi bir nedenle ayrılan üyenin yerine, yine aynı yöntemle
yenisi görevlendirilebilir. Görevi sona eren üye tekrar seçilebilir.
Yönetim Kurulu, yılda en az bir kez ve/veya gerekli hallerde Müdürün
çağrısı üzerine Müdürün başkanlığında toplanır. Yönetim Kurulu salt
çoğunlukla toplanır ve toplantıya katılanların salt çoğunluğu ile karar
alır. Kararlar, açık oylama ve oy çokluğu ile alınır. Oyların eşit olması
halinde kapalı oylama yapılır. Kapalı oylama sonucunda eşitliğin
bozulmaması durumunda Müdürün kararı yönünde çoğunluk sağlanmış sayılır.
Yönetim
Kurulunun görevleri
MADDE 11 –
(1) Yönetim Kurulunun görevleri şunlardır:
a) Merkezin
çalışmalarıyla ilgili plan ve programların hazırlanmasını ve uygulanmasını
sağlamak ve kararlar almak,
b) Müdür
tarafından her yılın Ocak ayının ikinci haftasının son iş günü hazırlanan
yıllık çalışma program taslağını değerlendirerek karara bağlamak,
c) Müdür
tarafından her yılın Aralık ayının ikinci haftasının son iş gününe kadar ya
da Rektörün isteği üzerine, talebin geldiği tarihten itibaren 15 gün
içerisinde Merkezin genel durumu ve işleyişi hakkında hazırlanan yıllık
çalışma raporunu karara bağlamak,
ç) Gerekli
durumlarda Müdür tarafından önerilen Danışma Kurullarının, Merkez
birimlerinin, koordinasyon/çalışma gruplarının oluşturulmasını karara
bağlamak,
d)
Koordinasyon/çalışma gruplarının görevlerini, kimlerden ve kaç kişiden
oluşacağını ve görev süresinin ne kadar olacağını karara bağlamak,
e) Merkez ile
Üniversitenin tüm birimleri ve dış paydaş birimleri arasında Merkezin
amaçları doğrultusunda iş birliğinin sağlanmasında Müdüre yardımcı olmak,
f) Gerekli
durumlarda dış paydaşlardan ihtiyaç duyulan alanlarda ilgili bilim insanı, araştırmacı,
uzman, eğitimci, sanatçı, idari ve teknik personelin görevlendirilmesini
karara bağlamak,
g) Gerekli
durumlarda Merkezde görev yapacak, yarı-zamanlı, tam-zamanlı, gönüllü
uzmanların ve stajyer öğrencilerin görevlendirilmesini karara bağlamak,
ğ) Merkezin ödenek
ve akademik, sanatçı, idari ve teknik personel kadro ihtiyaçlarını karara
bağlamak.
Danışma Kurulu
MADDE 12 –
(1) Danışma Kurulu gerekli görüldüğü takdirde Müdür tarafından kurulur.
Danışma Kurulu; Müdür, müdür yardımcıları ve Üniversitenin paydaşlarını
temsil eden İç Danışma Kurulu ve/veya Üniversite dışındaki paydaşlarını
temsil eden Dış Danışma Kurulundan oluşur.
(2) Bu kurullar
aşağıdaki biçimde oluşturulur:
a) İç Danışma
Kurulu; Merkezin oluşum amacına, kapsamına ve etkinlik alanlarına katkı
yapacak öğretim elemanları arasından Müdür tarafından önerilen ve Yönetim
Kurulunca seçilen kişilerden oluşur. İç Danışma Kurulu Merkezin çalışma
alanları göz önüne alınarak en fazla 15 öğretim elemanından oluşur. Seçilen
üyelerin görev süreleri üç yıldır. Görevi sona eren üyenin yerine yeni üye
aynı yöntemle seçilir.
b) Dış Danışma
Kurulu; Merkezin oluşum amacına, kapsamına ve etkinlik alanlarına doğrudan
katkı yapacak dış paydaşların temsilcilerinden oluşur. Yönetim Kurulu,
Merkezin çalışma alanları ile doğrudan ilişkili olan kamu ve özel kurum ve
kuruluşlar ile alanın uzmanlarını belirler ve bu kurum ve kuruluşların
ve/veya alan uzmanlarının Danışma Kurulundaki temsilcileri söz konusu
birimlerle/kişilerle ilişki kurulduktan sonra Rektörün oluru ile
kesinleşir. Dış Danışma Kurulu; Merkezin amacına katkı yapacak ve çalışma
alanları ile doğrudan ilişkili olan en fazla 15 dış paydaşın temsilcisinden
meydana gelir. Seçilen üyelerin görev süreleri üç yıldır. Görevi sona eren
üyenin yerine yeni üye aynı yöntemle seçilir.
(3) Danışma
Kurulu, Müdürün çağrısı üzerine, Müdürün başkanlığında yılda en az bir
defa, gerekli durumlarda daha fazla toplanır. Danışma Kurulu toplantısı
için salt çoğunluk aranmaz, ancak kararlar katılan üye sayısının salt
çoğunluğu ile alınır. Oylama sonucunda oyların eşit olması halinde kapalı
oylama yapılır. Kapalı oylama sonucunda eşitliğin bozulmaması durumunda
Müdürün kararı belirleyicidir.
(4) Müdürün görev
süresinin bitmesi veya görevinden ayrılması durumunda Danışma Kurulu üyelerinin
de görevleri sona erer.
Danışma
Kurulunun görevleri
MADDE 13 –
(1) Danışma Kurulunun görevleri şunlardır:
a) Merkezin genel
stratejilerini ve politikalarını oluşturmaya yardımcı olmak,
b) Merkezin
etkinlikleri doğrultusunda dış paydaşlarla iş birliğinin geliştirilmesini
sağlamak üzere Yönetim Kuruluna önerilerde bulunmak.
(2) Her yılın
Aralık ayının ilk haftasının son iş gününün mesai bitimine kadar, Danışma
Kurulu üyeleri kendi bulundukları birimlerin Merkez ile iş birliği
kapsamında yaptıkları ve bir sonraki yıl için yapmayı planladıkları tüm
etkinliklerini, görüş ve önerilerini bir rapor halinde Yönetim Kuruluna
sunar.
Merkez
birimleri ve/veya koordinasyon/çalışma grupları
MADDE 14 – (1)
Müdür tarafından gerekli görüldüğü takdirde, bir veya daha çok hizmet dalı
için, işlerin daha verimli yürütülebilmesi amacıyla, Müdürün önerisi ve
Yönetim Kurulu kararıyla, süreli/süresiz görev yapacak olan birimler ya da
koordinasyon ve/veya çalışma grupları oluşturulabilir. Koordinasyon/çalışma
gruplarının görevleri, kimlerden ve kaç kişiden oluşacağı ve görev
süresinin ne kadar olacağı Yönetim Kurulu tarafından belirlenir ve Uygulama
ve Araştırma Merkez Müdürleri Kurulu onayı ile kesinleşir.
Koordinatör
MADDE 15 –
(1) Müdür tarafından gerekli görüldüğü takdirde, Merkez birimleri,
koordinasyon ve/veya çalışma gruplarının çalışmalarının uyumlu bir şekilde
yürütülebilmesi için Müdür tarafından görevlendirilen kişidir.
DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM
Çeşitli
ve Son Hükümler
Personel
MADDE 16 –
(1) Merkezin akademik, sanatçı, teknik ve idari personel ihtiyacı, 2547
sayılı Kanunun 13 üncü maddesi uyarınca Rektör tarafından görevlendirilecek
personel tarafından karşılanır.
İzinler ve
görevlendirmeler
MADDE 17 –
(1) Merkezde görevli öğretim elemanlarının izinleri ve görevlendirmeleri
asli görevlerinin bulunduğu birimler üzerinden yapılır.
Merkezler arası
koordinasyon ve denetim
MADDE 18 –
(1) Merkez ile Üniversitesinin diğer Uygulama ve Araştırma Merkezleri
arasındaki ortak konu ve çalışmaların koordinasyonu Uygulama ve Araştırma Merkez
Müdürleri Kurulunca düzenlenir ve denetimi Rektörlükçe yapılır.
Yönetmelikte
yer almayan hususlar
MADDE 19 –
(1) Bu Yönetmelikte yer almayan tüm hususlarda, ilgili mevzuat hükümleri ve
Senato kararları uygulanır.
Yürürlük
MADDE 20 – (1)
Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 21 – (1)
Bu Yönetmelik hükümlerini Mersin Üniversitesi Rektörü yürütür.
|
