|
AKSARAY
ÜNİVERSİTESİ KARİYER GELİŞTİRME UYGULAMA
VE
ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ
BÖLÜM
Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1)
Bu Yönetmeliğin amacı; Aksaray Üniversitesine bağlı olarak kurulan Aksaray
Üniversitesi Kariyer Geliştirme Uygulama ve Araştırma Merkezinin
amaçlarına, faaliyetlerine, yönetim organlarına, yönetim organlarının
görevlerine ve çalışma şekline ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1)
Bu Yönetmelik; Aksaray Üniversitesi Kariyer Geliştirme Uygulama ve
Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyetlerine, yönetim organlarına,
yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin hükümleri
kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1)
Bu Yönetmelik, 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 7
nci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendi ile
14 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1)
Bu Yönetmelikte geçen;
a) Danışma Kurulu:
Merkezin Danışma Kurulunu,
b) Kariyer
temsilcileri: İlgili birimlerde görev yapanlar arasından seçilen kişileri,
c) Merkez: Aksaray
Üniversitesi Kariyer Geliştirme Uygulama ve Araştırma Merkezini,
ç) Merkez Müdürü:
Merkezin Müdürünü,
d) Merkez Müdür
Yardımcısı: Merkezin Müdür Yardımcısını,
e) Rektör: Aksaray
Üniversitesi Rektörünü,
f) Senato: Aksaray
Üniversitesi Senatosunu,
g) Üniversite:
Aksaray Üniversitesini,
ğ) Yönetim Kurulu:
Merkezin Yönetim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ
BÖLÜM
Merkezin
Amaçları ve Faaliyet Alanları
Merkezin
amaçları
MADDE 5 – (1)
Merkezin amaçları şunlardır:
a) Aksaray
Üniversitesi, öğrenci adayları, öğrencileri, mezunları ve çalışanlarının
yetenek, bilgi, beceri, ilgi ve istekleri ile Üniversitenin ve Türkiye’nin
koşul ve ihtiyaçları doğrultusunda kariyer planlama ve geliştirme
yetkinliklerinin iyileştirilmesini sağlamak,
b) Üniversitede,
öğrencilerin mezuniyet sonrası istihdam imkanlarını artırmak amacıyla
mesleki gelişimlerine katkı sağlamak,
c) Öğrenci ve
mezunların iş dünyasından gelen talepler doğrultusunda istihdam edilebilme
imkanlarını araştırmak,
ç) Üniversitenin
tercih edilebilirliğini arttırmak,
d) Bölgedeki kurum
ve kuruluşların verimlilik ve sürdürülebilirlik çabalarına destek olmak,
e) Merkezin
faaliyetlerini ve bu alandaki birikimlerini ilgili yerli ve yabancı
kuruluşlara aktararak bu kuruluşların gelişmelerine ve bölgesel kalkınmaya
katkıda bulunmak.
Merkezin
faaliyet alanları
MADDE 6 – (1)
Merkez, temel amaçları doğrultusunda aşağıdaki faaliyetlerde bulunur:
a) Aksaray
Üniversitesi öğrencilerinin, mezunlarının ve çalışanlarının kariyer
planlamalarına ve uygulamalarına ilişkin strateji, proje, program ve
organizasyon önerilerini geliştirmek,
b) Aksaray
Üniversitesi öğrencilerine ve mezunlarına bireysel kariyer planlama, iş
arama, mesleki ve kişisel birikimlerini sunma konusunda yetkinlikler
kazandırmak ve kariyerlerini geliştirmeye yönelik eğitim ve yayın
faaliyetlerini gerçekleştirmek, koordine etmek ve desteklemek,
c) Aksaray
Üniversitesi öğrencilerinin ve mezunlarının kariyer planlama ve geliştirme
performanslarını iyileştirmeye yönelik olarak bireysel potansiyellerini,
kişisel özelliklerini, becerilerini, öz değerlerini, eğilim ve
beklentilerini ortaya çıkarmak için gerekli kariyer danışmanlığı ve diğer
hizmetleri vermek ve verilmesini sağlamak,
ç) Öğrenci
kulüpleri ile işbirliği ve koordinasyon içinde kariyer günleri ve benzeri
etkinlikleri planlamak, düzenlemek veya düzenlenmesine destek vermek,
d) Gerek seminer
gerekse bireysel görüşmelerle öğrencilere iş arama teknikleri konusunda
bilgi vermek, etkin özgeçmiş yazma ve başarılı bir mülakat gerçekleştirme
konularında yardımcı olmak,
e) Hizmetlerin
planlanması ve sunulmasında özel ve resmi kurum, kuruluş ve sivil toplum
örgütleriyle işbirliği yapmak,
f) İlgili özel ve
kamu kurum ve kuruluşları ile paydaşlık ilişkisini ve işbirliğini
geliştirerek ortaklaşa kariyer geliştirmek, iş ve iş gören proje ve
programların yürütülmesine destek vermek,
g) Öğrencilerin ve
mezunların kuruluşlar tarafından yürütülmekte olan projelerde
görevlendirilmelerine olanak sağlamak,
ğ) Kariyer
planlama ve geliştirme, iş alanları ve olanakları ile hedef kitlenin
kariyer yönelim ve beklentileri gibi konularda araştırmalar yapmak ve
yaptırmak,
h) Mezun
dernekleri, resmi kurumlar ve sivil toplum kuruluşları ile işbirliği
halinde mezunların iş hayatındaki kariyer gelişimlerine katkı sağlarken
aynı zamanda sanal ortamda da ilgili kuruluşlarla koordinasyon, işbirliği
ve iletişim ağının geliştirilmesi ile ilgili alt yapının oluşmasına öncülük
etmek,
ı) Eğitim ve
kariyer geliştirme faaliyetlerinde kullanılmak amacı ile “öğrenci bilgi
bankası” ve “iş-işyeri bilgi bankası” (Kariyer Geliştirme Bilgi Yönetim
Sistemi) oluşturmak ve işletmek,
i) Kurum ve kuruluşları
tanıma, teknik gezileri organize etme ve tecrübe paylaşım ortamları
sağlayarak öğrencilerin iş hayatına daha iyi hazırlanmaları için katkı
sağlamak,
j) Faaliyetleri
ile ilgili konularda bültenler yayınlayarak öğrencileri, mezunları, kurum
ve kuruluşları bilgilendirmek,
k) Üniversitedeki
kariyer planlama ve geliştirme konusunda akademik ve idari personele
yönelik benzer program ve faaliyetleri gerçekleştirmek,
l) Kariyer
planlama ve geliştirme konusunda araştırma, yayın, proje ve benzeri çalışmaları
teşvik etmek ve desteklemek,
m) Kariyer
danışmanlığı konusunda çalışma yürüten ulusal ve uluslararası kariyer
merkezleri ile iletişim ağı kurmak ve ortak çalışmalar yürütmek.
ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM
Merkezin
Yönetim Organları ve Görevleri
Merkezin
yönetim organları
MADDE 7 – (1)
Merkezin yönetim organları şunlardır:
a) Müdür,
b) Müdür
Yardımcısı,
c) Yönetim Kurulu,
ç) Danışma Kurulu.
Müdür ve
görevleri
MADDE 8 – (1)
Müdür, Üniversitenin kadrolu öğretim üyeleri/elemanları arasından Rektör
tarafından üç yıl için görevlendirilir.
(2) Müdürün altı
aydan fazla süreyle görevi başında bulunmaması halinde görevi kendiliğinden
sona erer. Rektör, yeni Müdür görevlendirinceye kadar, bu görevi vekâleten
yürütmek üzere akademik veya idari personelden birini görevlendirebilir.
(3) Müdür,
görevlendirilmesindeki usule göre görevden alınabilir.
(4) Müdürün
görevleri şunlardır:
a) Merkezi
yönetmek ve temsil etmek,
b) Merkez
faaliyetlerinin, amaçları doğrultusunda yürütülmesini sağlamak,
c) Merkezin idari
işlerini yürütmek, gelir ve giderlerine ilişkin Rektörün verdiği yetkiye
binaen gerekli tasarrufta bulunmak,
ç) Merkez
faaliyetlerinin giderlerini karşılamak için kaynak sağlamaya yönelik
girişimlerde bulunmak,
d) Merkezin
faaliyetleriyle ilgili yurt içi ve yurt dışı kurum ve kuruluşlarla temasa
geçerek, Merkezin amacına uygun olarak Merkez organlarının belirleyeceği
çerçevede yürütülecek faaliyetlerin projelendirilmesi ve bunlara ulusal ve
uluslararası zeminde destek ve mali kaynak sağlanması için girişimlerde
bulunmak,
e) Yönetim
Kurulunu toplantıya çağırmak ve Kurulda alınan kararları uygulamak,
f) Yıllık çalışma,
faaliyet programları ve faaliyet raporlarını hazırlayıp onay için Yönetim
Kuruluna sunmak.
Müdür
yardımcısı ve görevleri
MADDE 9 – (1)
Müdür, kendisine çalışmalarında yardımcı olmak üzere Üniversitenin aylıklı
öğretim elemanları arasından en fazla iki kişiyi üç yıl için müdür
yardımcısı olarak görevlendirip Rektörlüğe bildirir. Süresi dolan müdür
yardımcısı tekrar atanabilir. Müdürün görevi bitince müdür yardımcısının
görevi de sona erer.
(2) Müdür
yardımcısının görevleri şunlardır:
a) Müdürün
vereceği görevleri yerine getirmek,
b) Müdürün
katılamadığı toplantılara başkanlık etmek,
c) Müdürün görevi
başında bulunmadığı durumlarda, bu göreve vekalet etmek.
Yönetim kurulu
ve görevleri
MADDE 10 – (1)
Yönetim Kurulu; Rektör, rektör yardımcıları, fakülte dekanları, müdür ve
müdür yardımcılarından veya Merkez Müdürünün önerisi ile Rektörün
belirleyeceği beş öğretim elemanından oluşur. Yönetim Kurulu üyelerinin
görev süresi üç yıldır. Rektör, gerekli gördüğü hallerde Yönetim Kuruluna
başkanlık edebileceği gibi gerekli gördüğü hallerde Yönetim Kuruluna
başkanlık etmesi için Rektör yardımcısını görevlendirebilir.
(2) Yönetim Kurulu
Başkanı, Yönetim Kurulu üyelerinden birisini Yönetim Kurulu başkan
yardımcısı olarak görevlendirir. Kurulun süresi biten üyeleri yeniden
görevlendirilebilir. Yönetim Kurulu salt çoğunluk ile toplanır ve
katılanların oy çokluğu ile karar alınır. Oyların eşitliği durumunda
Yönetim Kurulu başkanının oyu yönünde çoğunluk sağlanmış sayılır.
(3) Ayrılma nedeni
ile boş kalan Yönetim Kurulu üyeliği için kalan süreyi tamamlamak üzere
yeni bir üye görevlendirilir. Süresi bitmeden ayrılan üyeler veya altı
aydan fazla yurt dışında görevlendirilen üyelerin yerine yenileri
görevlendirilir.
(4) Yönetim
Kurulunun görevleri şunlardır:
a) Müdürün çağrısı
üzerine en geç altı ayda toplanıp karar almak,
b) Her takvim
yılının başında çalışma gruplarından gelen önerileri ve raporları
değerlendirmek, ilgili konularda bir yıllık yazılı çalışma programı
hazırlamak ve gerekli kararları almak,
c) Her faaliyet
dönemi sonunda Merkez tarafından hazırlanacak olan faaliyet raporunu
görüşüp kabul ettikten sonra sonucu Rektörlüğe sunmak,
ç) Kuruluş
amaçları doğrultusunda Merkezin yönetimi ve çalışmaları ile ilgili
kararları almak,
d) Merkez
bünyesinde kurulacak çalışma gruplarını ve bu gruplarda görevlendirilecek
adaylar ile ilgili Müdürün önerilerini inceleyip karara bağlamak,
e) Merkezin idari
ve teknik kadro ihtiyaçlarını tespit etmek ve bu kadrolara yapılacak
görevlendirmeler ile ilgili Müdürlük önerilerini inceleyip karara bağlamak,
f) Öğrenci ve
mezunların kariyerlerini planlamalarında, onlara iş imkanlarının
araştırılmasında ve iş yaşamıyla ilgili iletişimin sağlanmasında kararlar
almak,
g) Müdürün gündeme
getireceği diğer konuları görüşüp karara bağlamak.
Danışma kurulu
ve görevleri
MADDE 11 – (1)
Danışma Kurulu, Üniversite öğretim üyeleri ve görevlileri, mezunları ve
merkezin faaliyetleri ile ilgili kuruluş temsilcileri arasından Yönetim
Kurulunca önerilen ve üç yıl için Rektör tarafından görevlendirilen en
fazla on üyeden oluşur. Danışma Kurulunda görevlendirilecek Üniversite
öğretim üyelerinin üniversite-sanayi işbirliği, kariyer yönetimi ve insan
kaynakları yönetimi alanlarında çalışmalar yapmış ve deneyimli olması
gerekir.
(2) Danışma Kurulu
üyeleri, görevlendirildikleri tarihten itibaren en geç bir ay içinde
toplanarak bir başkan, başkan yardımcısı ve raportör belirler.
(3) Danışma
Kurulu, başkanının çağrısı üzerine yılda en az iki kere toplanır.
(4) Danışma
Kurulunun görevleri; Merkez faaliyetleri ile ilgili değerlendirmeler
yapmak, önerilerde bulunmak, gerektiğinde Merkezin yurt içi ve yurt dışı
yayın, eğitim, araştırma ve uygulama gibi faaliyet alanları ile ilgili
danışmanlık komisyonları oluşturmaktır.
DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM
Çeşitli
ve Son Hükümler
Kariyer
temsilcileri ve görevleri
MADDE 12 – (1)
Merkezin işlevselliğini artırmak, öğrenci ve mezunlarla doğrudan iletişim
kurabilmek amacı ile Üniversitenin tüm birimlerinden birer kişi kariyer
temsilcisi olarak Rektör tarafından görevlendirilir. Kariyer temsilcileri,
ilgili birimlerde görev yapan ve Üniversite-Sanayi işbirliği konusunda
deneyimli akademik personel arasından seçilir.
(2) Kariyer
temsilcilerinin görevleri şunlardır:
a) Görev
yaptıkları birimlerde öğrencilerin kariyer gelişimleri konusunda etkin
destek hizmeti vermek,
b) Bilgilendirici
seminer, panel ve konferanslar düzenlenmesi konusunda çalışmalar yapmak,
c) Öğrencilerin
staj/iş taleplerini Merkezin veri tabanına gönderilmek üzere kayda almak.
Harcama
yetkilisi
MADDE 13 – (1)
Harcama yetkisi Aksaray Üniversitesi Rektörüne aittir. Rektör gerekli
gördüğü durumda harcama yetkisini kısmi olarak Merkez Müdürüne
devredebilir.
Personel
ihtiyacı
MADDE 14 – (1)
Merkezin akademik, teknik, idari personel ve kaynak ihtiyacı 2547 sayılı
Yükseköğretim Kanununun 13 üncü maddesi uyarınca, Rektörlük tarafından
karşılanır.
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 15 – (1)
Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde; 2547 sayılı Kanun, ilgili diğer
mevzuat hükümleri ve Senato kararları uygulanır.
Yürürlük
MADDE 16 – (1)
Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 17 – (1)
Bu Yönetmelik hükümlerini Aksaray Üniversitesi Rektörü yürütür.
|
