|
MARDİN
ARTUKLU ÜNİVERSİTESİ KÜRESEL TOPLUMSAL
CİNSİYET
UYGULAMA VE ARAŞTIRMA
MERKEZİ
YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ
BÖLÜM
Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1)
Bu Yönetmeliğin amacı, Mardin Artuklu Üniversitesine bağlı olarak kurulan
Mardin Artuklu Üniversitesi Küresel Toplumsal Cinsiyet Uygulama ve
Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına,
yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin usul ve esasları
düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 –
(1) Bu Yönetmelik, Mardin Artuklu Üniversitesi Küresel Toplumsal Cinsiyet
Uygulama ve Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim
organlarına, yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin
hükümleri kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1)
Bu Yönetmelik, 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 7
nci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendi ile
14 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 –
(1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Danışma Kurulu:
Merkezin Danışma Kurulunu,
b) Merkez: Mardin
Artuklu Üniversitesi Küresel Toplumsal Cinsiyet Uygulama ve Araştırma
Merkezini,
c) Müdür: Merkezin
Müdürünü,
ç) Müdür
yardımcısı: Merkezin müdür yardımcısını,
d) Rektör: Mardin
Artuklu Üniversitesi Rektörünü,
e) Üniversite:
Mardin Artuklu Üniversitesini,
f) Yönetim Kurulu:
Merkezin Yönetim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ
BÖLÜM
Merkezin
Amaçları ve Faaliyet Alanları
Merkezin
amaçları
MADDE 5 –
(1) Merkezin amaçları şunlardır:
a) Eğitimde ve
akademide toplumsal cinsiyet, kadın çalışmaları alanlarında, toplumsal
cinsiyet eşitliği anlayışının tüm politika ve programlara yerleşmesine
katkı sağlamak üzere ileri düzeyde bilimsel araştırmalar yapmak, bilgi
üretmek ve toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda farkındalığı ve
duyarlılığı arttırmak için eğitim ve bilinç arttırıcı faaliyetlerde
bulunmak,
b) Toplumsal
cinsiyet ve siyasi değişim, toplumsal cinsiyetin insan hakları ve
demokrasinin gelişmesindeki yeri, çeşitli toplumsal farklılıklar ve
çatışmalarla toplumsal cinsiyetin kesişimleri üzerine araştırmaları
disiplinlerarası düzeyde gerçekleştirmek,
c) Toplumsal
cinsiyet ve kadın çalışmaları alanında uzman araştırma görevlileri ve
öğretim üyeleri yetiştirmek,
ç) Üniversitede ve
kamuoyunda toplumsal cinsiyet eşitliği duyarlılığının geliştirilmesine ön
ayak olmak, kadının toplumdaki sosyo-ekonomik statüsünü yükseltmek ve
kamunun toplumsal cinsiyet eşitliğine duyarlılığını artırmak amacıyla sivil
toplum kuruluşları, bakanlıklar ve diğer üniversitelerdeki merkezlerle
işbirliği yapmak, projeler üretmek, bilimsel araştırmalar yapmak,
üniversite kampüsü içinde ve dışında, toplumsal cinsiyete dayalı
ayrımcılığı önleyici politikaların sözcüsü olmak ve diğer kurum ve kuruluşlara
bu konuda liderlik etmek,
d) Altyapı, proje
ve yetişmiş insan gücüyle Mardin ve Güneydoğu Anadolu bölgesindeki
kadınların eğitim, siyaset ve iş yaşamındaki sorunlarına ilişkin
araştırma/geliştirme faaliyetlerine katkı sağlamak ve kadının insan hakları
ve toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda, kurum ve kuruluşlara danışmanlık
yapmak,
e) Merkezin
faaliyet alanı ile ilgili Üniversitenin diğer disiplinlerinde yapılan
çalışmaları desteklemek ve bu disiplinler arasında ortak çalışmalar
yapılmasını sağlayacak bir platform oluşturmak,
f) Toplumsal
cinsiyet ve kadın çalışmaları üzerine yapılan araştırmalardan elde edilen
sonuçların, uygulayıcılara aktarılmasına katkıda bulunmak,
g) Mardin Artuklu
Üniversitesi öğrencilerinin lisans, yüksek lisans ve doktora düzeyinde
toplumsal cinsiyet ve kadın araştırmaları alanında gerçekleştirecekleri
proje ve tez çalışmalarına teşvik ve akademik destek sağlamak.
Merkezin
faaliyet alanları
MADDE 6 –
(1) Merkezin faaliyet alanları şunlardır:
a) Toplumsal
cinsiyet ve kadın çalışmaları alanlarıyla ilgili sorunları incelemek,
araştırmalar yapmak, yapılan araştırmaları teşvik etmek, desteklemek,
konferanslar, seminerler ve sempozyumlar düzenlemek ve ilgili kuruluşlara
önerilerde bulunmak,
b) Toplumsal
cinsiyet ve kadın çalışmaları alanlarıyla ilgili çalışmalara ve aynı
zamanda ilgili kuruluşlar arasındaki koordinasyona yardımcı olmak,
karşılıklı bilgi ve tecrübe aktarımını sağlamak ve ilgili kurullara
önerilerde bulunmak,
c) Toplumsal
cinsiyet ve kadın çalışmaları alanlarında eğitim ile ilgili programlar
yapmak, eğitim, yönetim ve araçlarının geliştirilmesi için çalışmalar
yapmak,
ç) Toplumsal
cinsiyet ve kadın çalışmaları alanlarıyla ilgili eğitim faaliyetlerini
yürütmek, bu konuda koordinasyon ve araştırmalar yapmak,
d) Yurt içindeki
ve yurt dışındaki üniversitelerle ve merkezlerle proje konularında
işbirliği yapmak, ulusal ve uluslararası öğrenci/öğretim üyesi değişimi
imkanları oluşturmak,
e) Kamu kurum ve
kuruluşları ile özel sektöre toplumsal cinsiyet eşitliği, toplumsal cinsiyet
farkındalığı ve duyarlılığı, kadın hakları ve kadın sorunları konularında
araştırma, danışmanlık, eğitim ve benzeri hizmetler sunmak,
f) Yapılan çalışma
ve araştırma sonuçlarını yurt dışında ve yurt içinde dergilerde yayımlamak,
süreli ve süresiz yayınlar çıkarmak.
ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM
Merkezin
Yönetim Organları ve Görevleri
Merkezin
yönetim organları
MADDE 7 –
(1) Merkezin yönetim organları şunlardır:
a) Müdür,
b) Yönetim Kurulu,
c) Danışma Kurulu.
Müdür
MADDE 8 – (1)
Müdür, toplumsal cinsiyet ve kadın çalışmaları konusunda eğitimi veya
çalışmaları olan Üniversitenin tam zamanlı öğretim üyeleri arasından Rektör
tarafından üç yıl için görevlendirilir. Süresi biten Müdür yeniden
görevlendirilebilir.
(2) Müdür,
kendisine çalışmalarında yardımcı olmak üzere Yönetim Kurulu üyeleri
arasından en çok iki kişiyi müdür yardımcısı olarak seçer. Müdür
yardımcıları, Müdür tarafından en çok üç yıl için görevlendirilir. Müdürün
görevi sona erdiğinde yardımcılarının da görevi kendiliğinden sona erer.
Müdür görevi başında olmadığı zamanlarda yerine yardımcılarından birisi
vekâlet eder. Müdür yardımcıları Yönetim Kurulunun doğal üyesidir.
(3) Müdürün istifa
etmesi veya altı aydan fazla bir süre görevi başında bulunmaması durumunda
aynı usulle yeni Müdür görevlendirilir.
Müdürün görevleri
MADDE 9 –
(1) Müdürün görevleri şunlardır:
a) Merkezi temsil
etmek ve Merkezin faaliyetlerini amaçlarına uygun olarak yürütmek,
b) Yönetim
Kurulunu toplantıya çağırmak, gündemini belirlemek ve Yönetim Kuruluna
başkanlık etmek,
c) Araştırma
birimi üyelerinin ve diğer personelin seçimi ve görevlendirilmesiyle ilgili
işlemleri yerine getirmek,
ç) Merkezin kısa,
orta ve uzun dönemli amaçları, faaliyetleri ve bunlara dayalı olarak
yapılacak eğitim ve araştırma çalışmalarıyla plan, bütçe ve programlarını
hazırlamak ve Yönetim Kurulunun onayına sunmak,
d) Yönetim
Kurulunca alınan kararları uygulamak,
e) Merkez
bünyesinde oluşturulan çalışma gruplarının etkinliklerini düzenlemek,
yürütmek ve denetlemek,
f) Her yıl sonunda
Merkezin çalışmalarıyla ilgili yıllık faaliyet raporu ile bir sonraki yıla
ait çalışma programını hazırlamak ve Yönetim Kurulunun görüşünü aldıktan
sonra Rektörün onayına sunmak,
g) Danışma
Kurulunun gündemini belirlemek ve Danışma Kuruluna başkanlık yapmak,
ğ) İlgili mevzuatla
verilen diğer görevleri yapmak.
Yönetim Kurulu
MADDE 10 –
(1) Yönetim Kurulu, Üniversitedeki konuyla ilgili fakülte ve anabilim
dalları, istekleri halinde ulusal ve uluslararası üniversite, enstitü ve
araştırma merkezlerinde görevli öğretim elemanları ile toplumsal cinsiyet
ve kadın çalışmaları alanlarında araştırma ve üretim yapan yerli-yabancı
özel sektör kuruluşlarında çalışan ve/veya toplumsal cinsiyet ve kadın
çalışmaları konusunda tecrübeli kişiler arasından Müdürün önerisi ve
Rektörün oluru ile görevlendirilen toplam beş kişiden oluşur.
(2) Müdür, Yönetim
Kurulunun doğal üyesi ve başkanıdır. Müdürün yokluğunda bu görevi, Müdüre
vekalet eden müdür yardımcısı yürütür.
(3) Yönetim
Kurulu, Müdürün daveti ve üye tam sayısının salt çoğunluğuyla yılda en az
dört defa toplanır ve toplantıya katılanların oy çokluğuyla karar alır.
(4) Yönetim Kurulu
üyelerinin görev süresi üç yıldır. Görev süresi dolan Yönetim Kurulu üyesi
tekrar görevlendirilebilir.
(5) Görev süresi
bitmeden ayrılan veya altı aydan fazla süreyle başka yerde görevlendirme
nedeniyle toplantılara katılamayacak olan Yönetim Kurulu üyesinin yerine
aynı usulle yeni üye belirlenir. Bu şekilde görevlendirilen yeni üyelerin
görev süresi, diğer üyelerin görev süresi tamamlanana kadardır.
Yönetim Kurulunun
görevleri
MADDE 11 –
(1) Yönetim Kurulunun görevleri şunlardır:
a) Müdürün
önerisiyle Merkezin amaçları doğrultusunda çalışma ve araştırma programları
yapmak,
b) Mevcut
imkanlara göre uygulama ve araştırma alanları konusunda kararlar almak ve
uygulamak,
c) Yeni araştırma,
bütçe, ortaklık ve işbirliği ile ilgili kararları görüşüp, onaylamak,
ç) Geçici veya
daimi yeni araştırma birimleri kurmak ve bunların görev sürelerini
belirlemek,
d) Merkezde
yürütülen faaliyetlerin etik ve bilimsel kurallara, bu Yönetmelik ve ilgili
diğer mevzuat hükümlerine uygun olarak, daha etkin ve verimli şekilde
yürütülmesi için gerekli kararları ve önlemleri almak,
e) İlgili
mevzuatla verilen diğer görevleri yapmak.
Danışma Kurulu
MADDE 12 –
(1) Danışma Kurulu, Üniversitedeki Merkezin çalışma alanıyla ilgili fakülte
ve anabilim dalları, istekleri halinde ulusal ve uluslararası
üniversiteler, enstitüler, araştırma merkezlerinde görevli öğretim
elemanları ile toplumsal cinsiyet ve kadın çalışmaları alanlarında
araştırma ve üretim yapan yerli-yabancı özel sektör kuruluşlarında çalışan
ve/veya toplumsal cinsiyet ve kadın çalışmaları konusunda tecrübeli kişiler
arasından Yönetim Kurulunun önerisiyle Rektör tarafından görevlendirilen
toplam yedi kişiden oluşur.
(2) Danışma Kurulu
yılda en az bir defa Müdürün çağrısı üzerine üye tam sayısının salt
çoğunluğuyla toplanır.
(3) Danışma Kurulu
üyelerinin görev süresi üç yıldır. Görev süresi dolan Danışma Kurulu üyesi
yeniden görevlendirilebilir.
(4) Görev süresi
bitmeden ayrılan veya altı aydan fazla süreyle başka yerde görevlendirme
nedeniyle toplantılara katılamayacak olan Danışma Kurulu üyesinin yerine
aynı usulle yeni üye belirlenir. Bu şekilde görevlendirilen yeni üyelerin
görev süresi, diğer üyelerin görev süresi tamamlanana kadardır.
Danışma
Kurulunun görevleri
MADDE 13 –
(1) Danışma Kurulunun görevleri şunlardır:
a) Merkezin uzun
vadeli bilimsel ve idari planlarını değerlendirmek ve Yönetim Kuruluna
önerilerde bulunmak,
b) Merkezin
faaliyetleriyle ilgili değerlendirmeler yapmak ve önerilerde bulunmak,
c) Merkezde
yapılan araştırmalar ve üretilen teknolojilerin uygulamaları ve transferi
hakkında Yönetim Kuruluna önerilerde bulunmak.
DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM
Çeşitli
ve Son Hükümler
Personel
ihtiyacı
MADDE 14 –
(1) Merkezin akademik, teknik ve idari personel ihtiyacı, 2547 sayılı
Kanunun 13 üncü maddesi uyarınca Rektör tarafından görevlendirilecek
personel tarafından karşılanır.
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 15 –
(1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde 2547 sayılı Kanun, Senato kararları
ve ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.
Yürürlük
MADDE 16 –
(1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 17 –
(1) Bu Yönetmelik hükümlerini Mardin Artuklu Üniversitesi Rektörü yürütür.
|
