|
KAPADOKYA ÜNİVERSİTESİ SÜREKLİ
EĞİTİM UYGULAMA
VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı,
Kapadokya Üniversitesi Sürekli Eğitim Uygulama ve Araştırma Merkezinin
teşkilat, yönetim, çalışma usul ve esaslarını düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik,
Kapadokya Üniversitesi Sürekli Eğitim Uygulama ve Araştırma Merkezinin
faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, yönetim organlarının görevlerine
ve çalışma şekline ilişkin hükümleri kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 2547
sayılı Yükseköğretim Kanununun 7 nci maddesinin birinci fıkrasının (d)
bendinin (2) numaralı alt bendi ile 14 üncü maddesine dayanılarak
hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Merkez: Kapadokya Üniversitesi Sürekli Eğitim
Uygulama ve Araştırma Merkezini,
b) Müdür: Merkezin Müdürünü,
c) Mütevelli Heyeti: Kapadokya Üniversitesi
Mütevelli Heyetini,
ç) Rektör: Kapadokya Üniversitesi Rektörünü,
d) Üniversite: Kapadokya Üniversitesini,
e) Yönetim Kurulu: Merkezin Yönetim Kurulunu,
f) (Ek:RG-22/12/2019-30986) Danışma
Kurulu: Merkezin Danışma Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Merkezin Amaç ve Faaliyetleri
Merkezin amaç ve faaliyetleri
MADDE 5 – (1) Merkezin amaç ve
faaliyetleri şunlardır:
a) Üniversite bölüm ve programları dışında
eğitim, araştırma, sertifika programları düzenlemek ve uygulamak.
b) Kamu, özel sektör, sivil toplum ve
uluslararası kuruluşlara ihtiyaç duydukları alanda danışmanlık, eğitim,
araştırma-geliştirme ve sınav hizmeti vermek.
c) Faaliyet alanına giren konularda yerel,
bölgesel, ulusal ve uluslararası düzeyde eğitim programları, uzaktan eğitim
programları ve uygulamaları, kurslar, seminerler, konferanslar düzenlemek,
kitap, dergi, broşür yayımlamak, yazılı ve görsel basın organlarında
programlar düzenlemek.
ç) (Ek:RG-12/1/2019-30653) 15/10/2015
tarihli ve 29503 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Mesleki Yeterlilik
Kurumu Sınav, Ölçme, Değerlendirme ve Belgelendirme Yönetmeliğine, TS EN
ISO/IEC 17024 standardı şartlarına, Türk Akreditasyon Kurumu tarafından
öngörülen akreditasyon gerekliliklerine ve Mesleki Yeterlilik Kurumu
tarafından belirlenen esaslara uygun olarak ulusal ve uluslararası personel
belgelendirme sertifikasyonu eğitimleri düzenlemek, sınavlar yapmak, belge,
sertifika ve katılım belgesi vermek.
d)
(Ek:RG-22/12/2019-30986) (Mülga:RG-16/8/2024-32634)
e)
(Ek:RG-22/12/2019-30986) (Mülga:RG-16/8/2024-32634)
f)
(Ek:RG-22/12/2019-30986) (Mülga:RG-16/8/2024-32634)
g)
(Ek:RG-22/12/2019-30986) (Mülga:RG-16/8/2024-32634)
ğ)
(Ek:RG-22/12/2019-30986) (Mülga:RG-16/8/2024-32634)
h)
(Ek:RG-22/12/2019-30986) (Mülga:RG-16/8/2024-32634)
ı) (Ek:RG-22/12/2019-30986) (Mülga:RG-16/8/2024-32634)
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Merkezin Yönetim Organları ve
Görevleri
Merkezin yönetim organları
MADDE 6 – (1) Merkezin yönetim
organları şunlardır:
a) Müdür.
b) Yönetim Kurulu.
c) (Ek:RG-22/12/2019-30986) Danışma
Kurulu.
Müdür
MADDE 7 – (Değişik:RG-22/12/2019-30986)
(1)
(Değişik:RG-12/1/2025-32780) Müdür; Merkezin faaliyet alanları ile
ilgili çalışmaları bulunan Üniversitenin tam zamanlı öğretim elemanları
arasından Rektör tarafından üç yıl için görevlendirilir ve Mütevelli Heyet
tarafından onaylanır. Görev süresi dolan Müdür, aynı usulle
görevlendirilebilir. Müdür, Rektöre karşı sorumludur.
(2)
Müdürün herhangi bir nedenle görevi başında bulunmaması halinde Yönetim
Kurulu üyelerinden biri kendisine vekalet eder.
(3) Müdürün önerisi üzerine gerekli sayıda müdür
yardımcısı Rektör tarafından görevlendirilebilir. Müdürün görevi sona
erdiğinde yardımcılarının da görevi sona erer.
Müdürün görevleri
MADDE 8 – (Değişik:RG-22/12/2019-30986)
(1)
Müdürün görevleri şunlardır:
a)
Merkezin kısa, orta ve uzun vadeli amaçlarını belirlemek, stratejik
planlamasını yapmak ve Yönetim Kurulunun onayını aldıktan sonra uygulamak.
b)
Merkezi temsil ve Yönetim Kuruluna başkanlık etmek.
c)
Merkeze bağlı personelin yönetim, koordinasyon, denetim ve genel gözetimini
yapmak.
ç)
Merkezin bütçe, ödenek, personel ihtiyaçlarını belirlemek ve Yönetim
Kurulunun onayını aldıktan sonra Rektörlüğe sunmak.
d)
Geçmiş döneme ait yıllık faaliyet raporunu hazırlayarak Yönetim Kurulunun
onayını aldıktan sonra Rektörlüğe sunmak.
e)
Merkezin yıllık hedeflerini belirlemek ve çalışma programını yapmak.
f)
Daha önce açılmış ya da yeni açılacak olan eğitim programlarının
fizibilitesini hazırlamak ve Yönetim Kurulu onayına sunmak.
g) Yönetim Kurulunun gündemini belirlemek ve
sekretaryasının yürütülmesini sağlamak.
Yönetim Kurulu
MADDE 9 – (Değişik:RG-22/12/2019-30986)
(1)
Yönetim Kurulu; Müdür ve Üniversitenin Merkezin faaliyet alanları kapsamına
giren birimlerinde görevli öğretim elemanları arasından Rektör tarafından
üç yıllık bir süre için görevlendirilen dört üye ile birlikte toplam beş
kişiden oluşur.
(2) Süresi biten üyeler yeniden
görevlendirilebilir. Yönetim Kurulu, her akademik yarıyılda en az bir kez
olacak şekilde, tercihen ayda bir kez, önceden belirlenen gündem ile olağan
toplantı yapar. Mütevelli Heyeti Başkanı, Rektör veya Müdür, Yönetim Kurulunu
olağanüstü toplantıya da çağırabilir. Yönetim Kurulu salt çoğunlukla
toplanır ve kararlar oy çokluğuyla alınır. Oyların eşitliği halinde Müdürün
oyu yönünde çoğunluk sağlanmış sayılır.
Yönetim Kurulunun görevleri
MADDE 10 – (Değişik:RG-22/12/2019-30986)
(1) Yönetim Kurulunun görevleri
şunlardır:
a) Bu Yönetmelikte yer alan
faaliyet alanlarına göre Merkezin çalışma programını hazırlamak ve
yürütmek, faaliyet alanlarıyla ilgili hususlarda gerekli düzenlemeleri
yapmak ve uygulamak.
b) Müdürün her faaliyet dönemi
sonunda hazırlayacağı faaliyet raporunun düzenlenmesine ilişkin esasları
tespit etmek, sunulan raporu değerlendirmek, Rektörlüğün onayına sunmak.
c) Merkez tarafından düzenlenen
eğitim programları sonunda başarı belgesi, sertifika ve benzeri belgelerin
verilmesi işlemlerini yürütmek.
ç) Müdür tarafından önerilen daha
önce açılmış ya da açılacak olan kurs, seminer, panel, konferans ve benzeri
programların düzenlenmesiyle ilgili fizibiliteleri hazırlamak ve Mütevelli
Heyetinin veya Mütevelli Heyetinin görevlendireceği amirin onayına sunmak.
d) Yeni açılacak veya içeriği
değiştirilecek eğitim programlarının müfredatlarını Senato onayına sunmak.
e) Müdürün önereceği diğer
konuları görüşmek ve karara bağlamak.
f) Merkezin personel ihtiyacı ile
bütçe önerisini karara bağlamak ve Mütevelli Heyeti onayına sunmak.
g) Merkezin personel görevlendirme
ve hizmet alımı ihtiyaçlarını belirleyerek öncelikli olarak Üniversite
bünyesinden karşılanmak üzere Rektörlük onayına sunmak.
ğ) Merkezin, başka kişi ve
kuruluşlarla yapacağı iş birliklerinin genel çerçevesini belirlemek, bu
kapsamda hazırlanan sözleşmeleri Rektörlük ve/veya Mütevelli Heyeti onayına
sunmak.
h) Gerekli görüldüğü hallerde
Merkezin faaliyet alanlarıyla ilgili birimler kurmak ve birimlere ilişkin
görevlendirmeler yapmak.
(2) Yönetim Kurulu yetkilerinin bir kısmını uygun gördüğü ölçü ve
süreyle Müdüre devredebilir.
Danışma Kurulu
MADDE 10/A – (Ek:RG-22/12/2019-30986)
(1) Müdür tarafından önerilmesi
halinde, aşağıdaki esaslar çerçevesinde Rektörlük onayı ile Danışma Kurulu
oluşturulabilir:
a) Danışma Kurulunda görev yapmak
üzere yurt içi ve yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarındaki
akademisyenlerden ya da Merkezin faaliyet gösterdiği alanlarda tecrübe
sahibi olan, gerektiğinde bilgisine başvurulabilecek ve kendisine yapılan
teklifi kabul eden kişiler Müdürün önerisi, Rektörün oluru ve Mütevelli
Heyet onayı ile seçilir.
b) Danışma Kuruluna en fazla 5 üye
seçilebilir. Danışma Kurulu üyelerinin görev süresi bir yıldır. Süresi sona
eren üye yeniden görevlendirilebilir.
c) Danışma Kurulu, gerektiğinde
Müdürün veya Rektörün daveti üzerine toplanır.
ç) Danışma Kurulunun görevleri; Merkez ile bilimsel ve sosyal
alanlarda ilişkileri sağlamak, Merkezin çalışmaları ile ilgili
değerlendirmeler yapmak ve önerilerde bulunmaktır.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Personel ihtiyacı
MADDE 11 – (Değişik:RG-22/12/2019-30986)
(1) Merkezin akademik, teknik ve idari personel
ihtiyacı ile hizmet alımı oluşması durumunda Yönetim Kurulu tarafından
ihtiyaç belirlenerek Rektör ve Mütevelli Heyet onayına sunulur. Personel ve
hizmet alımı ihtiyacı Mütevelli Heyet tarafından karşılanır.
Kariyer
Yönetimi ve Mezun İlişkileri Ofisi
MADDE
11/A – (Ek:RG-22/12/2019-30986) (Mülga:RG-16/8/2024-32634)
Türkçe
öğretim birimi
MADDE
11/B –
(Ek:RG-10/3/2020-31064)
(1)
Türkçe Öğretim Birimi (TÖMER), Merkez bünyesinde düzenlenecek olan Türkçe
öğretim kurslarının, yeterlik ve seviye belirleme sınavlarının
yürütülmesini sağlar.
(2) Birim faaliyetleri, Üniversite öğretim
elemanları içerisinden görevlendirilen uygun eğitime sahip üç öğretim
elemanından oluşturulacak komisyon tarafından koordine edilir. Bu öğretim
elemanlarından biri komisyon başkanı olarak görevlendirilir. Komisyonun
görev süresi bir yıldır.
Harcama yetkilisi
MADDE 12 – (1) Merkezin harcama
yetkilisi mütevelli heyeti başkanı veya mütevelli heyeti başkanının satın
alma konusunda yetki verdiği yöneticidir. Bu yetki uygun görülen ölçüde
Müdüre devredilebilir.
Yürürlükten kaldırılan yönetmelik
MADDE 13 – (1) 10/7/2014 tarihli ve
29056 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Kapadokya Meslek Yüksekokulu
Sürekli Eğitim Uygulama ve Araştırma Merkezi Yönetmeliği yürürlükten
kaldırılmıştır.
Yürürlük
MADDE 14 – (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 15 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Kapadokya Üniversitesi Rektörü yürütür.
|
