|
ESKİŞEHİR
TEKNİK ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ELEMANLARININ
TEKNOLOJİ
GELİŞTİRME BÖLGELERİNDE GÖREVLENDİRİLME,
ŞİRKET
KURABİLME, KURULU BİR ŞİRKETE ORTAK
OLABİLME
VE/VEYA BU ŞİRKETLERİN YÖNETİMLERİNDE
GÖREV
ALABİLMELERİNE İLİŞKİN YÖNETMELİK
BİRİNCİ
BÖLÜM
Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç ve kapsam
MADDE 1 ‒
(1) Bu Yönetmelik; Eskişehir Teknik Üniversitesi öğretim elemanlarının,
Teknoloji Geliştirme Bölgelerinde görevlendirilme, şirket kurabilme, kurulu
bir şirkete ortak olabilme ve/veya bu şirketlerin yönetimlerinde görev
alabilmelerine ilişkin usul ve esasları düzenler.
Dayanak
MADDE 2 ‒
(1) Bu Yönetmelik, 26/6/2001 tarihli ve 4691 sayılı Teknoloji Geliştirme
Bölgeleri Kanununun 7 nci maddesi ile 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı
Yükseköğretim Kanununun 14 üncü ve 39 uncu maddelerine göre hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 3 ‒
(1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Bölge:
Teknoloji Geliştirme Bölgelerini,
b) Rektör:
Eskişehir Teknik Üniversitesi Rektörünü,
c) Rektörlük:
Eskişehir Teknik Üniversitesi Rektörlüğünü,
ç) Senato:
Eskişehir Teknik Üniversitesi Senatosunu,
d) Şirket: Bölgede
yer alan veya Bölgede kurulacak şirketi,
e) Üniversite:
Eskişehir Teknik Üniversitesini,
f) Yönetim Kurulu:
Eskişehir Teknik Üniversitesi Yönetim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ
BÖLÜM
Bölgede/Ar-Ge
veya Tasarım Merkezlerinde Görevlendirme ve Şirket İzni
Kısa süreli
bölgede görevlendirme
MADDE 4 ‒
(1) Öğretim elemanları; Bölgede, aylıklı veya aylıksız olarak 3 aya
kadar kısa süreyle görevlendirilebilir. Kısa süreli görevlendirilen öğretim
elemanlarının, kadrolarıyla ilişkileri devam eder. Bunların Bölgeden elde
edecekleri gelirler döner sermaye kapsamı dışında tutulur. 8/6/1949 tarihli
ve 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanununa tâbi personelin,
aylıksız izinli olarak Bölgede geçirdikleri süreler için emeklilik hakları,
5434 sayılı Kanunun 31 inci maddesi hükümlerine uyulmak kaydıyla saklı
kalır.
(2) Kısa süreli
görevlendirme, sürekli ve yarı zamanlı olmak üzere iki şekilde yapılabilir:
a) Sürekli görevlendirme:
Öğretim elemanının, Bölgede, aylıklı veya aylıksız olarak sürekli
görevlendirilmesidir. Bölgede kısa süreli sürekli görevlendirilen öğretim
elemanları Üniversitede idari görev ve döner sermaye gelirlerinden katkı
payı alamazlar. Ancak ek ders ücreti karşılığı ders verebilirler. Yolluk
ve/veya yevmiye almaksızın kısa süreli sürekli görevlendirme, 1 haftaya
kadar Dekan, Enstitü ve Yüksekokul Müdürleri; 15 güne kadar Rektör
tarafından yapılır. 15 günü aşan veya yolluk ve/veya yevmiye verilmesini gerektiren
kısa süreli geçici görevlendirmeler Yönetim Kurulu tarafından yapılır.
b) Yarı zamanlı
görevlendirme: Öğretim elemanının, Bölgede, Üniversitedeki görevlerini
yerine getirmek koşuluyla Üniversitenin uygun gördüğü günlerde aylıklı
olarak görevlendirilmesidir. Kısa süreli yarı zamanlı görevlendirmede,
öğretim elemanlarının, Bölgedeki çalışmalarının niteliği ve süresi, öğretim
elemanı ile şirket arasında yapılacak bir sözleşmeyle belirlenir. Bu
sözleşmenin bir örneği Üniversiteye verilir. Sözleşmenin süreli olması
durumunda, sözleşme yenilenmediği takdirde süre sonunda kendiliğinden;
tarafların yükümlülüklerini yerine getirmemesinden dolayı sözleşmenin
feshedilmesi hâlinde ise fesih tarihinde kendiliğinden sona erer. Bölgede
yer alan faaliyetler için ihtiyacı olan şirket, Üniversiteye başvuruda
bulunur. Bu görevlendirme, Yönetim Kurulu kararıyla ve Rektörün onayıyla
yapılır.
Uzun süreli
bölgede görevlendirme
MADDE 5 ‒
(1) Öğretim elemanları, Bölgede, 3 aydan fazla aylıklı veya aylıksız olarak
uzun süreyle görevlendirilebilir. Görevlendirme, Yönetim Kurulu kararıyla
ve Rektörün onayıyla yapılır. Bu şekilde görevlendirilen öğretim
elemanlarının kadrolarıyla ilişkileri devam eder. Bunlardan 5434 sayılı
Kanuna tabi personelin, aylıksız izinli olarak Bölgede geçirdikleri süreler
için emeklilik hakları, anılan Kanunun 31 inci maddesi hükümlerine uyulmak
kaydıyla saklı kalır.
(2) Uzun süreli
görevlendirme, sürekli ve yarı zamanlı olmak üzere iki şekilde yapılabilir:
a) Sürekli
görevlendirme: Öğretim elemanlarının, Bölgede sürekli olarak
görevlendirilmeleridir. Daha önce uzun süreli görevlendirilenlerin, bu
madde uyarınca görevlendirilebilmeleri için en son uzun süreli
görevlendirmeden itibaren en az 3 yıl geçmiş olması gerekir. Daha önce 2547
sayılı Kanunun 38 inci, 39 uncu maddeleri ve 40 ıncı maddesinin birinci
fıkrasının (b) bendi uyarınca görevlendirme yapılanların, 3 yıllık sürenin
dışında ayrıca bu görevlendirme süreleri toplamı kadar çalışmış olmaları
gerekir. Bu görevlendirmenin yapılabilmesi için öğretim elemanının,
Üniversitede en az 6 yıl fiili hizmet süresini doldurmuş olması gerekir.
Görevlendirmenin süresi en fazla 1 yıldır. Görevlendirme aylıklı olarak
yapılmışsa ve sürenin bitmesine rağmen çalışma bitmemişse, aylıksız olarak
1 yıla kadar yeniden görevlendirme yapılabilir. Bu öğretim elemanları,
Üniversitede idari görev ve döner sermaye gelirlerinden katkı payı
alamazlar. Ancak ek ders ücreti karşılığı ders verebilirler. Bölgeden elde
edecekleri gelir döner sermaye kapsamı dışında tutulur.
b) Yarı zamanlı
görevlendirme: Öğretim elemanlarının, Üniversitedeki görevlerini yerine
getirmek koşuluyla Bölgede yarı zamanlı görevlendirilmeleridir. Gereksinim
duyan şirketler Üniversiteye başvurur. Öğretim elemanlarının; Bölgedeki
çalışmalarının niteliği, zamanı ve süresi, öğretim elemanı ile şirket
arasında yapılacak bir sözleşmeyle belirlenir. Bu sözleşmenin bir örneği
Üniversiteye verilir. Sözleşmenin süreli olması durumunda, sözleşme
yenilenmediği takdirde süre sonunda kendiliğinden; süresiz olması durumunda,
tarafların yükümlülüklerini yerine getirmemesinden dolayı sözleşmenin
feshedilmesi hâlinde fesih tarihinde kendiliğinden sona erer. Görevlendirme
süresinin sonunda çalışma bitmemişse süre uzatılabilir. Bu öğretim
elemanları, döner sermaye gelirlerinden katkı payı alabilirler, Bölgeden
elde edecekleri gelir döner sermaye kapsamı dışında tutulur.
Ar-Ge veya
tasarım merkezlerinde görevlendirme
MADDE 6 ‒
(1) Öğretim elemanlarından Ar-Ge veya tasarım merkezlerinde
gerçekleştirilen faaliyetlerde araştırmacı, tasarımcı veya idari personel
olarak hizmetine ihtiyaç duyulanlar, Üniversite yönetim kurulunun izniyle
tam zamanlı veya yarı zamanlı olarak görevlendirilebilir.
(2) Tam zamanlı
görevlendirme için herhangi bir üniversitede 6 yıllık tam zamanlı olarak
çalışmak gerekmekte olup, görevlendirme süresi her 6 yıl sonrasında 1
yıldır.
(3) Yarı zamanlı
görev alan öğretim elemanlarının bu hizmetleri karşılığı elde edecekleri
gelirler, Üniversite döner sermaye kapsamı dışında tutulur.
(4) Tam zamanlı
olarak görevlendirilecek personele aylıksız izin verilir ve kadrolarıyla
ilişkileri devam eder. Bu şekilde aylıksız izne ayrılanlardan, önceki
görevleri sebebiyle 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve
Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c)
bendi veya geçici 4 üncü maddesi kapsamında sigortalı ya da iştirakçi
sayılanların aylıksız izne ayrıldığı tarihi takip eden 15 gün içinde
talepte bulunmaları halinde; aylıksız izinli sayıldıkları ve buralarda
çalıştırıldıkları sürece aynı kapsamdaki sigortalılık veya iştirakçilik
ilişkisi devam eder.
Şirket izni
MADDE 7 ‒
(1) Araştırmalarının sonuçlarını ticarileştirmek isteyen öğretim
elemanlarına; Yönetim Kurulu kararıyla Bölgede şirket kurma, kurulu bir
şirkete ortak olma ve/veya bu şirketlerin yönetiminde görev alma izni
verilebilir.
ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM
Çeşitli
ve Son Hükümler
Denetim
MADDE 8 ‒
(1) Bölgede sürekli görev almak isteyen öğretim elemanları,
görevlendirme veya izin uzatma başvurularına ayrıntılı bir çalışma planı
eklerler. Bu öğretim elemanları izin süresinin sonunda Bölgede yürüttükleri
çalışmaya ilişkin bir raporu Rektörlüğe sunarlar. Bu rapora; bölge yönetici
şirketinin, yapılan çalışmanın 4691 sayılı Kanunun 3 üncü maddesinin
birinci fıkrasının (c) bendine uygunluğunu belirten değerlendirmesi de
eklenir.
Yürürlük
MADDE 9 ‒
(1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 10
‒ (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Eskişehir Teknik Üniversitesi
Rektörü yürütür.
|
