|
ADIYAMAN ÜNİVERSİTESİ
KARİYER GELİŞTİRME UYGULAMA VE
ARAŞTIRMA MERKEZİ
YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve
Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1)
Bu Yönetmeliğin amacı, Adıyaman Üniversitesi Kariyer Geliştirme Uygulama ve
Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına,
yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin esasları
düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1)
Bu Yönetmelik, Adıyaman Üniversitesi Kariyer Geliştirme Uygulama ve
Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına,
yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin hükümleri
kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1)
Bu Yönetmelik, 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 7
nci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendi ile
14 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1)
Bu Yönetmelikte geçen;
a) Birim
sorumlusu: Adıyaman Üniversitesine bağlı fakülte, enstitü, yüksekokul,
meslek yüksekokulu, diğer uygulama ve araştırma merkezleri ile Rektörlüğe
bağlı bölümlere ait birim sorumlusunu,
b) Merkez:
Adıyaman Üniversitesi Kariyer Geliştirme Uygulama ve Araştırma Merkezini,
c) Müdür:
Merkezin Müdürünü,
ç) Rektör:
Adıyaman Üniversitesi Rektörünü,
d) Senato:
Adıyaman Üniversitesi Senatosunu,
e) Üniversite:
Adıyaman Üniversitesini,
f) Üniversite
birimleri: Üniversiteye bağlı fakülte, enstitü, yüksekokul, meslek
yüksekokulu, diğer uygulama ve araştırma merkezleri ile Rektörlüğe bağlı
bölümlerin her birini,
g) Yönetim
Kurulu: Merkezin Yönetim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Merkezin Amaçları ve
Faaliyet Alanları
Merkezin
amaçları
MADDE 5 –
(1) Merkezin amaçları şunlardır:
a) Öğrencilere ve
mezunlara iş dünyasını tanıtıcı bilgiler sunarak, her adayın piyasa nitelik
ve gereklerine göre meslekî ve kişisel becerilerini arttırabilmesi için
faaliyet ve çalışmalar yürütmek.
b) Kariyer
planlamasının etkin bir şekilde yapılabilmesi için adaylara danışmanlık ve
bilgilendirme hizmeti vermek.
c) Merkezde
yapılan çalışmaların sonuçlarını kurum ve kuruluşlarla paylaşarak bölgesel
kalkınmaya katkıda bulunmak.
ç)
Kamu-üniversite-sanayi işbirliği faaliyetlerinde öğrencilerin yer almaları
ile sağlayacakları katkılara dair koordinasyonu sağlamak.
Merkezin
faaliyet alanları
MADDE 6 – (1)
Merkezin faaliyet alanları şunlardır:
a) Birim
sorumlularının liderliğinde faaliyet ve etkinlikler planlamak.
b) Üniversitede
verilen akademik bilgiyi çalışma yaşamındaki uygulama ile birleştirerek,
hem teorik temele hem de uygulamaya hakim bireyler yetiştirmek.
c)
Üniversite-sanayi işbirliği kapsamında, işgücü piyasasının yapısı ve
işleyişi, arz ve talep tarafındaki beklentiler, meslekler, mesleki eğitim,
çalışma yaşamı ve kariyer süreçleri hakkında öğrencileri ve mezunları
bilgilendirmek.
ç) Üniversitenin
öğrenci ve mezunlarının iş arama davranışlarını geliştirmek.
d) Üniversitenin
öğrenci ve mezunlarının akademik gelişimlerinin yanı sıra kişisel
gelişimlerine destek olmak amacıyla eğitim, seminer ve benzeri etkinlikler
düzenlemek ve eğitimler vermek.
e) Sivil toplum
kuruluşlarıyla işbirliği yaparak, Üniversitenin öğrenci ve mezunlarının
sosyal sorumluluk bilinçlerini ve sosyal ve beşeri sermayelerini
geliştirmelerini sağlamak.
f) Üniversite
tarafından iş dünyasına kazandırılmış olan nitelikli mezunlarla
öğrencilerin bir araya gelmesi için çeşitli etkinlikler gerçekleştirmek.
g) Bireysel
kariyer planlama, özgeçmiş hazırlama, mülakat teknikleri, iş ve staj
başvuruları, meslek ve sektör tanıtımları, yüksek lisans başvuruları ile
çeşitli sınavlar konusunda danışmanlık hizmeti sağlamak.
ğ) Alternatif
kariyer planları bağlamında girişimcilik ve yenilikçilik konusunda
farkındalık oluşturmak.
h) İş dünyasının
temsilcileri ile Üniversite öğrencilerini buluşturmak amacıyla kariyer
günleri etkinlikleri düzenlemek.
ı) Kamu ve özel
sektör bağlamında çeşitli sektörleri öğrencilere tanıtmak için, sektör ve
meslek tanıtım toplantıları düzenlemek.
i) Üniversite
öğrencilerine sektörel beklentiler doğrultusunda bilgi, beceri ve nitelik
kazandırmaya yönelik faaliyetler düzenlemek.
j) Bölgedeki
işletme veya kuruluşlar ile Üniversite öğrencileri ve mezunlarını bir araya
getirerek açık olan pozisyonlar ve staj imkanları konusunda bilgi sağlamak
ve işletmelerden gelen iş ilanları ve stajyer taleplerinin öğrenci ve
mezunlara duyurulmasını sağlamak.
k) Üniversitenin
farklı bölümlerinden ve öğrencilerinden gelecek taleplere göre mesleki ve
kişisel gelişimlerini destekleyecek çeşitli konularda konferans ve seminer
düzenlemek.
l) Mezunların
kariyer gelişimlerini izlemek ve planlamak.
m) İşgücü
piyasasının gereklerine yönelik nitelikler kazandırarak Üniversitenin
öğrencileri ve mezunlarının istihdam edilebilirliklerine katkı sağlamak.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Merkezin Yönetim Organları
ve Görevleri
Merkezin
yönetim organları
MADDE 7 –
(1) Merkezin yönetim organları şunlardır:
a) Müdür.
b) Yönetim
Kurulu.
Müdür
MADDE 8 –
(1) Müdür, Rektör tarafından Üniversitenin tam zamanlı öğretim elemanları
arasından üç yıl süre ile görevlendirilir. Görev süresi sona eren Müdür
tekrar görevlendirilebileceği gibi, süresi bitmeden de aynı usulle görevden
alınabilir.
Müdürün
görevleri
MADDE 9 –
(1) Müdürün görevleri şunlardır:
a) Merkezi temsil
etmek.
b) Merkezin amaç
ve hedeflerine uygun olarak düzenlenecek faaliyetlerin yürütülmesi ve
denetimini sağlamak.
c) Üniversite
bünyesi ya da dışındaki kurum ve kuruluşlarla işbirliği yapmak ve
bağlantılar oluşturmak.
ç) İhtiyaç ve
talepleri belirlemek için Üniversite birimleriyle iletişim halinde olmak.
d) Merkezin
planlanan ve gerçekleştirilen faaliyetleri ile ilgili yıllık raporları her
yıl sonunda ve istenildiğinde Yönetim Kurulunun da görüşünü alarak Rektöre
sunmak.
Müdür
yardımcısı
MADDE 10 –
(1) Müdür, kendisine çalışmalarında yardımcı olmak üzere Üniversitenin
öğretim elemanları arasından en fazla iki öğretim elemanını üç yıl için
müdür yardımcısı olarak görevlendirilmek üzere Rektörün onayına sunar.
Görev süresi sona eren müdür yardımcısı tekrar görevlendirilebilir. Müdürün
görevi sona erdiğinde müdür yardımcısının da görevi sona erer.
Yönetim Kurulu
MADDE 11 – (1)
Yönetim Kurulu, Müdür, müdür yardımcısı/yardımcıları ve Rektör tarafından
görevlendirilen beş öğretim elemanından oluşur. Görevlendirilen üyelerin
görev süreleri üç yıldır. Müdürün görev süresinin bitmesi veya görevinden
ayrılması durumunda Yönetim Kurulu üyelerinin de görevleri sona erer.
Herhangi bir nedenle ayrılan üyenin yerine, aynı yöntemle yeni üye
görevlendirilir. Görevi sona eren üye tekrar görevlendirilebilir. Yönetim
Kurulu yılda en az bir kez ve/veya gerekli hallerde Müdürün çağrısı üzerine
Müdürün başkanlığında toplanır. Yönetim Kurulu salt çoğunlukla toplanır ve
toplantıya katılanların salt çoğunluğu ile karar alır. Kararlar, açık
oylama ve oy çokluğu ile alınır. Oyların eşit olması halinde kapalı oylama
yapılır. Kapalı oylama sonucunda eşitliğin bozulmaması durumunda Müdürün
kararı belirleyicidir.
Yönetim
Kurulunun görevleri
MADDE 12 – (1)
Yönetim Kurulunun görevleri şunlardır:
a) Merkezin
faaliyetleri ve yönetimi ile ilgili konularda karar almak.
b) Merkezin
faaliyetleriyle ilgili plan ve programların hazırlanması ve uygulanmasını
sağlamak.
c) Müdürün,
Merkezin yönetimi ve faaliyetleri ile ilgili gündeme getireceği konuları
değerlendirmek ve karara bağlamak.
ç) Merkezin bütçe
planlarını düzenlemek.
d) Merkezin
gerçekleştirdiği faaliyetleri yıllık olarak değerlendirmek.
e) Merkez
tarafından planlanan etkinlik ve proje tekliflerini değerlendirip
önerilerde bulunmak.
f) Merkez için
gerek duyulan çalışma gruplarını ve komisyonları oluşturmak.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Birim sorumluları
ve görevleri
MADDE 13 –
(1) Birim sorumluları, Merkez faaliyetlerini etkin bir biçimde
sürdürebilmek için Üniversite bünyesinde her fakülte, yüksekokul ve enstitü
tarafından görevlendirilen öğretim elemanlarından oluşmaktadır.
(2) Birim
sorumlularının görevleri şunlardır:
a) Birimlerinin
talep ve isteklerini Merkeze bildirmek.
b)
Gerçekleştirilmesi istenen ve planlanan faaliyetlerle ilgili yönlendirme
yapmak.
c) Merkez
bünyesinde gerçekleştirilecek faaliyetlerin görevli oldukları fakülte,
enstitü, yüksekokul veya meslek yüksekokulunda duyurulmasını sağlamak.
Personel
ihtiyacı
MADDE 14 –
(1) Merkezin akademik, teknik ve idari personel ihtiyacı, 2547 sayılı
Kanunun 13 üncü maddesine göre Rektör tarafından görevlendirilecek personel
tarafından karşılanır.
Harcama
yetkilisi
MADDE 15 –
(1) Merkezin harcama yetkilisi Rektördür. Rektör bu yetkisini kısmen veya
tamamen Müdüre devredebilir.
Yönetmelikte
hüküm bulunmayan haller
MADDE 16 – (1)
Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, ilgili mevzuat hükümleri ile Senato
kararları uygulanır.
Yürürlük
MADDE 17 – (1)
Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 18 –
(1) Bu Yönetmelik hükümlerini Adıyaman Üniversitesi Rektörü yürütür.
|
