|
SABANCI
ÜNİVERSİTESİ TOPLUMSAL CİNSİYET VE KADIN ÇALIŞMALARI
UYGULAMA
VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ
BÖLÜM
Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1)
Bu Yönetmeliğin amacı, Sabancı Üniversitesine bağlı olarak kurulan Sabancı
Üniversitesi Toplumsal Cinsiyet ve Kadın Çalışmaları Uygulama ve Araştırma
Merkezinin amacına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, yönetim
organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin usul ve esasları
düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 –
(1) Bu Yönetmelik, Sabancı Üniversitesi Toplumsal Cinsiyet ve Kadın
Çalışmaları Uygulama ve Araştırma Merkezinin amacına, faaliyet alanlarına,
yönetim organlarına, yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekline
ilişkin hükümleri kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1)
Bu Yönetmelik, 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 7
nci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendi ile
14 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 –
(1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Danışma Kurulu:
Merkezin Danışma Kurulunu,
b) Merkez: Sabancı
Üniversitesi Toplumsal Cinsiyet ve Kadın Çalışmaları Uygulama ve Araştırma
Merkezini,
c) Müdür: Merkezin
Müdürünü,
ç) Mütevelli
Heyeti: Sabancı Üniversitesi Mütevelli Heyetini,
d) Rektör: Sabancı
Üniversitesi Rektörünü,
e) Üniversite:
Sabancı Üniversitesini,
f) Yönetim Kurulu:
Merkezin Yönetim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ
BÖLÜM
Merkezin
Amaçları ve Faaliyet Alanları
Merkezin
amaçları
MADDE 5 –
(1) Merkezin amaçları şunlardır:
a) Eğitimde ve
akademide toplumsal cinsiyet, kadın çalışmaları alanlarında, toplumsal
cinsiyet eşitliği anlayışının tüm politika ve programlara yerleşmesine
katkı sağlamak üzere ileri düzeyde bilimsel araştırmalar yapmak, bilgi
üretmek ve toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda farkındalığı ve
duyarlılığı arttırmak için eğitim ve bilinç arttırıcı faaliyetlerde
bulunmak,
b) Toplumsal
cinsiyet ve siyasi değişim, toplumsal cinsiyetin insan hakları ve
demokrasinin gelişmesindeki yeri, çeşitli toplumsal farklılıklar ve
çatışmalarla toplumsal cinsiyetin kesişimleri üzerine araştırmaları
disiplinlerarası düzeyde gerçekleştirmek,
c) Toplumsal
cinsiyet ve kadın çalışmaları alanında uzman araştırma görevlileri ve
öğretim üyeleri yetiştirmek,
ç) Üniversitede ve
kamuoyunda toplumsal cinsiyet eşitliği duyarlılığının geliştirilmesine ön
ayak olmak, kadının toplumdaki sosyo-ekonomik statüsünü yükseltmek ve kamunun
toplumsal cinsiyet eşitliğine duyarlılığını artırmak amacıyla sivil toplum
kuruluşları, bakanlıklar, diğer üniversitelerdeki merkezlerle işbirliği
yapmak, projeler üretmek, bilimsel araştırmalar yapmak, üniversite kampusu
içinde ve dışında, toplumsal cinsiyete dayalı ayrımcılığı önleyici
politikaların sözcüsü olmak ve diğer kurum ve kuruluşlara bu konuda
liderlik etmek,
d) Altyapı, proje
ve yetişmiş insan gücüyle İstanbul ve Marmara bölgesindeki kadınların
eğitim, siyaset ve iş yaşamındaki sorunlarına ilişkin araştırma/geliştirme
faaliyetlerine katkı sağlamak ve kadının insan hakları ve toplumsal
cinsiyet eşitliği konusunda, kurumlara danışmanlık yapmak,
e) Üniversitenin
bu konularda araştırmalar yapan psikoloji, felsefe, matematik, fizik,
yönetim bilimleri, ekonomi, kültürel çalışmalar, siyaset bilimi, görsel
sanatlar ve görsel iletişim tasarımı, uluslararası çalışmalar ve tarih gibi
disiplinlerinde yapılan çalışmaları desteklemek ve bu disiplinler arasında
ortak çalışmalar yapılmasını sağlayacak bir platform oluşturmak,
f) Toplumsal
cinsiyet ve kadın çalışmaları üzerine yapılan araştırmalardan elde edilen
sonuçların uygulayıcılara aktarılmasına katkıda bulunmak,
g) Sabancı
Üniversitesi öğrencilerinin lisans, yüksek lisans ve doktora düzeyinde
toplumsal cinsiyet ve kadın araştırmaları alanında gerçekleştirecekleri
proje ve tez çalışmalarına teşvik ve akademik destek sağlamak.
Faaliyet
alanları
MADDE 6 –
(1) Merkezin faaliyet alanları şunlardır:
a) Toplumsal
cinsiyet ve kadın çalışmaları alanları ile ilgili sorunları incelemek,
araştırmalar yapmak, yapılan araştırmaları teşvik etmek, desteklemek,
konferanslar, seminerler ve sempozyumlar düzenlemek ve ilgili kuruluşlara
önerilerde bulunmak,
b) Toplumsal
cinsiyet ve kadın çalışmaları alanları ile ilgili çalışmalara ve aynı
zamanda ilgili kuruluşlar arasındaki koordinasyona yardımcı olmak,
karşılıklı bilgi ve tecrübe aktarımını sağlamak ve ilgili kurullara
önerilerde bulunmak,
c) Toplumsal
cinsiyet ve kadın çalışmaları alanlarında eğitim ile ilgili program yapmak,
eğitim, yönetim ve araçlarının geliştirilmesi için çalışmalar yapmak,
ç) Toplumsal
cinsiyet ve kadın çalışmaları alanları ile ilgili eğitim faaliyetlerini
yürütmek, bu konuda koordinasyon ve araştırmalar yapmak,
d) Yurt içindeki
ve yurt dışındaki üniversitelerle ve merkezlerle proje konularında
işbirliği yapmak, ulusal ve uluslararası öğrenci/öğretim üyesi değişimi
imkanları oluşturmak,
e) Kamu kurum ve
kuruluşları ile özel sektöre toplumsal cinsiyet eşitliği, toplumsal
cinsiyet farkındalığı ve duyarlılığı, kadın hakları ve kadın sorunları
konularında araştırma, danışmanlık, eğitim ve benzeri hizmetler sunmak,
f) Yapılan çalışma
ve araştırma sonuçlarını yurt dışında ve yurt içinde dergilerde yayınlamak,
süreli ve süresiz yayınlar çıkarmak.
ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM
Merkezin
Yönetim Organları ve Görevleri
Merkezin
yönetim organları
MADDE 7 –
(1) Merkezin yönetim organları şunlardır:
a) Müdür,
b) Yönetim Kurulu,
c) Danışma Kurulu.
Müdür
MADDE 8 – (1)
Müdür, toplumsal cinsiyet ve kadın çalışmaları konusunda eğitimi veya
çalışmaları olan Üniversitenin tam zamanlı öğretim üyeleri arasından
Rektörün önerisi üzerine Mütevelli Heyeti tarafından üç yıl için
görevlendirilir. Süresi biten Müdür yeniden görevlendirilebilir.
(2) Müdür, yerinde
bulunmadığı zamanlarda kendisine vekalet etmek üzere Yönetim Kurulu
üyelerinden birini yerine vekil olarak bırakır.
(3) Müdürün istifa
etmesi veya altı aydan fazla bir süre görevi başında bulunmaması durumunda
aynı usulle yeni Müdür görevlendirilir.
Müdürün
görevleri
MADDE 9 –
(1) Müdürün görevleri şunlardır:
a) Merkezi temsil
etmek ve Merkezin faaliyetlerini amaçlarına uygun olarak yürütmek,
b) Yönetim
Kurulunu toplantıya çağırmak, gündemini belirlemek ve Yönetim Kuruluna
başkanlık etmek,
c) Araştırma
birimi üyelerinin ve diğer personelin seçimi ve görevlendirilmesi ile
ilgili işlemleri yerine getirmek,
ç) Merkezin kısa,
orta ve uzun dönemli amaçları, faaliyetleri ve bunlara dayalı olarak
yapılacak eğitim ve araştırma çalışmaları ile plan, bütçe ve programlarını
hazırlamak ve Yönetim Kurulunun onayına sunmak,
d) Yönetim
Kurulunca alınan kararları uygulamak,
e) Merkez
bünyesinde oluşturulan çalışma gruplarının etkinliklerini düzenlemek,
yürütmek ve denetlemek,
f) Her yıl sonunda
Merkezin çalışmalarıyla ilgili yıllık faaliyet raporu ile bir sonraki yıla
ait çalışma programını hazırlamak ve Yönetim Kurulunun görüşünü aldıktan
sonra Rektörün onayına sunmak,
g) Danışma
Kurulunun gündemini belirlemek ve Danışma Kuruluna başkanlık yapmak,
ğ) İlgili
mevzuatla verilen diğer görevleri yapmak.
Yönetim Kurulu
MADDE 10 – (1)
Yönetim Kurulu, Üniversitedeki konuyla ilgili fakülte ve anabilim dalları,
istekleri halinde ulusal ve uluslararası üniversite, enstitü ve araştırma
merkezlerinde görevli öğretim elemanları ile toplumsal cinsiyet ve kadın
çalışmaları alanlarında araştırma ve üretim yapan yerli-yabancı özel sektör
kuruluşlarında çalışan ve/veya toplumsal cinsiyet ve kadın çalışmaları
konusunda tecrübeli kişiler arasından Müdürün önerisi ve Rektörün oluru ile
Mütevelli Heyeti tarafından görevlendirilen beş kişiden oluşur.
(2) Müdür, Yönetim
Kurulunun doğal üyesi ve başkanıdır. Müdürün yokluğunda bu görevi, Müdüre
vekalet eden Yönetim Kurulu üyesi yürütür.
(3) Yönetim
Kurulu, Müdürün daveti ve üye tam sayısının salt çoğunluğu ile yılda en az
dört defa toplanır ve toplantıya katılanların oy çokluğu ile karar alır.
(4) Yönetim Kurulu
üyelerinin görev süresi üç yıldır. Görev süresi dolan Yönetim Kurulu üyesi
tekrar görevlendirilebilir.
(5) Görev süresi
bitmeden ayrılan veya altı aydan fazla süreyle başka yerde görevlendirme
nedeniyle toplantılara katılamayacak olan Yönetim Kurulu üyesinin yerine
aynı usulle yeni üye belirlenir. Bu şekilde görevlendirilen yeni üyelerin
görev süresi, diğer üyelerin görev süresi tamamlanana kadardır.
Yönetim
Kurulunun görevleri
MADDE 11 –
(1) Yönetim Kurulunun görevleri şunlardır:
a) Müdürün önerisi
ile Merkezin amaçları doğrultusunda çalışma ve araştırma programları
yapmak,
b) Mevcut
imkanlara göre uygulama ve araştırma alanları konusunda kararlar almak ve
uygulamak,
c) Yeni araştırma,
bütçe, ortaklık ve işbirliği ile ilgili kararları görüşüp onaylamak,
ç) Geçici veya
daimi yeni araştırma birimlerini kurmak ve bunların görev sürelerini
belirlemek,
d) Merkezde
yürütülen faaliyetlerin etik ve bilimsel kurallara, bu Yönetmelik ve ilgili
diğer mevzuat hükümlerine uygun olarak, daha etkin ve verimli şekilde
yürütülmesi için gerekli kararları ve önlemleri almak,
e) İlgili
mevzuatla verilen diğer görevleri yapmak.
Danışma Kurulu
MADDE 12 –
(1) Danışma Kurulu, Üniversitedeki konuyla ilgili fakülte ve anabilim
dalları, istekleri halinde ulusal ve uluslararası üniversiteler,
enstitüler, araştırma merkezlerinde görevli öğretim elemanları ile
toplumsal cinsiyet ve kadın çalışmaları alanlarında araştırma ve üretim
yapan yerli-yabancı özel sektör kuruluşlarında çalışan ve/veya toplumsal
cinsiyet ve kadın çalışmaları konusunda tecrübeli kişiler arasından Yönetim
Kurulunun önerisiyle Mütevelli Heyeti tarafından görevlendirilen yedi kişiden
oluşur.
(2) Danışma Kurulu
yılda en az bir defa Müdürün çağrısı üzerine üye tam sayısının salt
çoğunluğuyla toplanır.
(3) Danışma Kurulu
üyelerinin görev süresi üç yıldır. Görev süresi dolan Danışma Kurulu üyesi
tekrar görevlendirilebilir.
(4) Görev süresi
bitmeden ayrılan veya altı aydan fazla süreyle başka yerde görevlendirme
nedeniyle toplantılara katılamayacak olan Danışma Kurulu üyesinin yerine
aynı usulle yeni üye belirlenir. Bu şekilde görevlendirilen yeni üyelerin
görev süresi, diğer üyelerin görev süresi tamamlanana kadardır.
Danışma
Kurulunun görevleri
MADDE 13 –
(1) Danışma Kurulunun görevleri şunlardır:
a) Merkezin uzun
vadeli bilimsel ve idari planlarını değerlendirmek ve Yönetim Kuruluna
önerilerde bulunmak,
b) Merkezin
faaliyetleri ile ilgili değerlendirmeler yapmak ve önerilerde bulunmak,
c) Merkezde
yapılan araştırmalar ve üretilen teknolojilerin uygulamaları ve transferi
hakkında Yönetim Kuruluna önerilerde bulunmak.
DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM
Çeşitli
ve Son Hükümler
Personel
ihtiyacı
MADDE 14 – (1)
Merkezin akademik, teknik ve idari personel ihtiyacı, 2547 sayılı
Yükseköğretim Kanununun ilgili maddeleri uyarınca Rektör tarafından
görevlendirilecek personel tarafından karşılanır.
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 15 –
(1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, ilgili diğer mevzuat
hükümleri ile Senato ve Yönetim Kurulu kararları uygulanır.
Yürürlük
MADDE 16 – (1)
Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 17 – (1)
Bu Yönetmelik hükümlerini Sabancı Üniversitesi Rektörü yürütür.
|
