|
HARRAN
ÜNİVERSİTESİ KARİYER GELİŞİMİ UYGULAMA
VE
ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ
BÖLÜM
Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1)
Bu Yönetmeliğin amacı; Harran Üniversitesi Kariyer Gelişimi Uygulama ve
Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına
ve yönetim organlarının görevlerine ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1)
Bu Yönetmelik; Harran Üniversitesi Kariyer Gelişimi Uygulama ve Araştırma
Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına ve yönetim
organlarının görevlerine ilişkin hükümleri kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1)
Bu Yönetmelik, 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı
Yükseköğretim Kanununun 7 ncimaddesinin birinci fıkrasının (d)
bendinin (2) numaralı alt bendi ile 14 üncü maddesine dayanılarak
hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1)
Bu Yönetmelikte geçen;
a) Danışma Kurulu:
Merkezin Danışma Kurulunu,
b) Merkez: Harran
Üniversitesi Kariyer Gelişimi Uygulama ve Araştırma Merkezini,
c) Müdür: Merkezin
Müdürünü,
ç) Rektör: Harran
Üniversitesi Rektörünü,
d) Senato: Harran
Üniversitesi Senatosunu,
e) Üniversite:
Harran Üniversitesini,
f) Yönetim Kurulu:
Merkezin Yönetim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ
BÖLÜM
Merkezin
Amaçları ve Faaliyet Alanları
Merkezin
amaçları
MADDE 5 – (1)
Merkezin amaçları şunlardır:
a) Üniversitenin
ilgili birimlerinin ve tüm akademik programlarının işbirliğiyle kariyer
danışmanlığı alanında araştırmalar yapmak.
b) Üniversitenin
öğrencilerine ve mezunlarına, mesleki yeterliklerini artırmalarına ve
alanlarındaki yeni gelişmeleri takip etmelerine yönelik eğitimler vermek.
c) Üniversite
adaylarına ilgi ve yeteneklerini tanıtıp özellikleriyle uyumlu lisans
programları hakkında bilgiler vererek Üniversitenin tercih edilebilirliğini
artırmak.
ç) Üniversite
mezunlarının kariyer gelişim süreçlerine ilişkin izleme çalışmaları yapmak.
d) Üniversite
öğrencilerinin staj yapabilecekleri kurum sayısını artırarak, öğrencilerin
staj yapabilecekleri kurumlarla bağlantılar kurmalarını sağlamak.
e) Ulusal ve
uluslararası düzeyde Üniversitenin mezunlarının istihdamını sağlamak.
f) Kariyer geliştirme
ve planlama ile ilgili her türlü iş ve işlemleri yapmak, yönetmek ve
yönlendirmek.
Merkezin
faaliyet alanları
MADDE 6 – (1)
Merkezin faaliyet alanları şunlardır:
a) Üniversite
öğrencilerinin, mezunlarının ve çalışanlarının nitelik, saygınlık, tercih
edilirlik ve bağlılıklarını en üst düzeye çıkarmak vizyonu doğrultusunda,
bütüncül bir yaklaşımla kariyer planlama ve geliştirmeye ilişkin strateji,
politika, proje, program ve organizasyon önerileri geliştirmek ve
Rektörlüğe sunmak; onaylanan önerilerin uygulanmasına ilişkin faaliyetleri
koordine ve kontrol etmek.
b) Üniversite
öğrencilerine, mezunlarına ve çalışanlarına bireysel kariyer planlama, iş
arama, mesleki ve kişisel birikimlerini sunma konusunda gerekli
yetkinlikleri kazandırma ve geliştirmeye yönelik kurs, sertifika
programları gibi eğitim faaliyetleri ile yayın faaliyetlerini
gerçekleştirmek, koordine etmek ve desteklemek.
c) Üniversite
öğrencilerinin, mezunlarının ve çalışanlarının kariyer planlama ve
geliştirme performanslarını iyileştirmeye yönelik olarak bireysel
potansiyellerini, kişisel özelliklerini, becerilerini, öz değerlerini,
eğilim ve beklentilerini ortaya çıkarmak için gerekli kariyer danışmanlığı
ve diğer hizmetleri vermek ve verilmesini sağlamak.
ç) Kariyer
faaliyetleri düzenleyen birimler, öğrenci kulüpleri ve öğrenci konseyi ile
işbirliği ve koordinasyon içinde kariyer günleri ve diğer kariyer
etkinliklerini planlamak, düzenlemek veya destek vermek.
d) İlgili kamu
kurumları ve özel kuruluşlarla işbirliği tesis ederek kurum ve kuruluşların
kariyer geliştirme çalışmalarında gerekli proje ve programların
yürütülmesine destek vermek.
e) Merkez
programlarına ve hizmetlerine paydaşlar ve ilgili çevrenin ilgisini
artırıcı çalışmalar yapmak.
f) Kariyer planlama
ve geliştirme, iş alanları ve imkânları ile hedef kitlenin kariyer yönelim
ve beklentileri gibi konularda araştırmalar yapmak ve yaptırmak.
g) Mezun
dernekleri ve vakıfları ile işbirliği halinde mezunların iş hayatındaki
kariyer gelişimlerini izlemek ve ilgili bilgileri güncellemek.
ğ) Staj ve diğer
eğitim ve kariyer geliştirme faaliyetlerinde kullanmak amacı ile Kariyer
Geliştirme Bilgi Yönetim Sistemi oluşturmak ve işletmek.
h) Merkezin
amaçları doğrultusunda her türlü basılı ve görsel yayın yapmak.
ı) Kariyer
planlama ve geliştirme konusunda özellikle akademik personele yönelik
benzer program ve faaliyetleri gerçekleştirmek.
i) Kariyer
planlama ve geliştirme konusunda araştırma, yayın, proje, tez çalışmalarını
teşvik etmek ve desteklemek.
j) Üniversite
bünyesindeki lisans ve lisansüstü düzeydeki kariyer planlama ve geliştirme
ile ilgili eğitim ve öğretim programları ile işbirliği projeleri oluşturmak
ve uygulamak.
k) Kariyer
geliştirme kapsamı içinde sosyal iş ağının geliştirilmesine yönelik çalışmalar
yapmak.
l) Üniversite ile
iş hayatı arasında köprü kurarak staj imkânları geliştirmek ve öğrencileri
iş ortamı ile buluşturmaya yönelik faaliyetler gerçekleştirmek.
m) Kariyer
planlama ve geliştirmeyi Üniversiteye giriş öncesi, öğrencilik, mezuniyet
sonrasını kapsayan ve aday-öğrenci-mezun-çalışan ve aileleri ile diğer
paydaşları içerir bir bütünsel yaklaşımla ele alarak; bu doğrultuda gerekli
faaliyetleri gerçekleştirmek.
n) Üniversite ve
sanayi arasındaki işbirliğini güçlendirmek amacıyla Şanlıurfa ili
sanayisinde ihtiyaç duyulan alanlarda işsiz gençlere yönelik mesleki beceri
eğitimleri düzenlemek ve firmaların kurumsal yapısını güçlendirmek amacıyla
firma yetkilisi ve personellerine yönelik eğitimler vermek.
ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM
Merkezin
Yönetim Organları ve Görevleri
Merkezin
yönetim organları
MADDE 7 – (1)
Merkezin yönetim organları şunlardır:
a) Müdür.
b) Yönetim Kurulu.
c) Danışma Kurulu.
Müdür
MADDE 8 – (1)
Müdür, Merkezin faaliyet alanı ile ilgili Üniversitenin öğretim üyeleri
arasından Rektör tarafından üç yıl için görevlendirilir. Süresi biten Müdür
yeniden görevlendirilebilir.
(2) Müdüre
çalışmalarında yardımcı olmak üzere, Merkezin faaliyet alanı ile ilgili
Üniversitenin öğretim elemanları arasından iki kişi, Müdürün önerisi
üzerine Rektör tarafından üç yıl için müdür yardımcısı olarak
görevlendirilir. Rektör gerektiğinde aynı usulle müdür yardımcılarını
değiştirebilir.
(3) Müdür görevi
başında bulunmadığı zamanlarda yardımcılarından birini vekil olarak
bırakır. Vekalet altı aydan fazla sürerse yeni Müdür
görevlendirilir. Müdürün görevi sona erdiğinde yardımcılarının da görevi
kendiliğinden sona erer.
Müdürün
görevleri
MADDE 9 – (1)
Müdür; Merkezin amaçları doğrultusundaki çalışmaların düzenli bir şekilde
yürütülmesinden, Merkezin tüm etkinliklerinin gözetim ve denetiminden ve bu
konularda gerekli önlemlerin alınmasından Rektöre karşı birinci derecede
sorumludur.
(2) Müdürün
görevleri şunlardır:
a) Merkezi temsil
etmek.
b) Yönetim Kurulu
kararlarının bu Yönetmelik çerçevesinde uygulanmasını sağlamak ve
gerektiğinde çalışma grupları oluşturmak.
c) Merkez
bünyesinde gerekli hizmet birimleri oluşturmak, bu birimlerin
faaliyetlerini düzenlemek, koordine ve kontrol etmek.
ç) Üniversite içi
ve dışı kişi ve kuruluşlar arasındaki işbirliği ve koordinasyonu sağlamak.
d) Merkezin
planlanan ve gerçekleştirilen faaliyetleriyle ilgili yıllık raporların
hazırlanmasını sağlamak ve Yönetim Kuruluna sunmak.
e) Merkezin
amaçları doğrultusunda işin gerektirdiği diğer görevleri belirlemek ve yerine
getirilmesini sağlamak.
f) Yönetim
Kuruluna ve Danışma Kuruluna başkanlık etmek ve yönetmek.
Yönetim Kurulu
MADDE 10
– (1) Yönetim Kurulu; Müdür ve müdür yardımcıları ile Üniversite
öğretim elemanları veya konusunda uzman kişiler arasından Rektör tarafından
üç yıl için görevlendirilecek beş üye olmak üzere toplam sekiz üyeden
oluşur. Süresi biten üye yeniden görevlendirilebilir. Herhangi
bir nedenle görevinden ayrılan üyenin yerine kalan süreyi tamamlamak üzere
aynı usulle yeni bir üye görevlendirilir.
(2) Yönetim Kurulu
yılda dört kez olağan ve gerektiğinde olağanüstü olarak Müdürün yazılı
çağrısı üzerine salt çoğunlukla toplanır ve kararlar toplantıya
katılanların salt çoğunluğu ile alınır. Oylar kabul veya ret şeklinde
verilir, çekimser oy kullanılmaz. Oyların eşitliği durumunda Müdürün
kullandığı oy yönünde çoğunluk sağlanmış kabul edilir. İzinsiz ve
mazeretsiz olarak bir yılda ardışık olarak üç toplantıya katılmayan üyenin
üyeliği kendiliğinden sona erer.
Yönetim
Kurulunun görevleri
MADDE 11
– (1) Yönetim Kurulu, Merkezin yönetimi ile ilgili konularda
aşağıdaki görevleri yapar:
a) Merkezin
eğitim, öğretim, bilimsel araştırma, danışmanlık, yayın faaliyetleri ve bu
faaliyetlerle ilgili esasları kararlaştırmak.
b) Merkezin
çalışmalarıyla ilgili plan ve programların hazırlanmasını ve uygulanmasını
sağlamak.
c) Merkezin
çalışma planı tasarısını hazırlamak ve onaylanmak üzere Rektöre sunmak.
ç) Merkez
personelinin eğitim, uygulama, araştırma, danışmanlık ve yayım konularındaki
isteklerini değerlendirip karara bağlamak.
d) Gerekli
hallerde Merkezin faaliyetleri ile ilgili geçici çalışma grupları kurmak ve
bunların görevlerini düzenlemek.
e) Yurt içi ve
yurt dışındaki kamu ve özel kuruluşlar ile ortaklaşa yürütülecek çalışmaların
temel ilke, usul ve esaslarını tespit etmek.
f) Danışma
Kurulunun görüş ve önerilerini değerlendirerek karara bağlamak.
g) Müdürün,
Merkezin yönetimi ile ilgili getireceği konuları değerlendirerek karara
bağlamak.
Danışma Kurulu
ve görevleri
MADDE 12
– (1) Danışma Kurulu; Müdür ve müdür yardımcıları ile Merkezin
faaliyet alanlarında deneyimli Üniversitenin veya diğer üniversitelerin
öğretim elemanları ile istekleri halinde ilgili kurum ve kuruluşlardaki
uzman kişiler arasından Yönetim Kurulunun önerisi üzerine Rektör tarafından
üç yıllığına görevlendirilen yirmi üye olmak üzere toplam yirmi üç üyeden
oluşur. Boşalan üyeliklerin yerine kalan süreyi tamamlamak için aynı usulle
yeni üye seçilir. Süresi biten üye yeniden seçilebilir.
(2) Danışma Kurulu;
Müdürün çağrısı üzerine yılda iki kez salt çoğunlukla olağan olarak
toplanır. Müdür, gerekli gördüğü takdirde Danışma Kurulunu olağanüstü
olarak da toplantıya çağırabilir.
(3) Danışma
Kurulunun görevleri; Merkezin faaliyetleri ile ilgili olarak Yönetim
Kurulunun ihtiyaç duyduğu konularda değerlendirmeler yapmak ve istişari nitelikte
görüş ve önerilerde bulunmaktır.
DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM
Çeşitli
ve Son Hükümler
Personel
ihtiyacı
MADDE 13
– (1) Merkezin akademik, teknik ve idari personel ihtiyacı, 2547
sayılı Kanunun 13 üncü maddesine göre Rektör tarafından görevlendirilecek
personel tarafından karşılanır.
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 14
– (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde ilgili diğer
mevzuat hükümleri uygulanır.
Yürürlük
MADDE 15
– (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 16
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Harran Üniversitesi Rektörü
yürütür.
|
