|
ANKARA
ÜNİVERSİTESİ KADIN SORUNLARI ARAŞTIRMA VE
UYGULAMA
MERKEZİ (KASAUM) YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ
BÖLÜM
Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1)
Bu Yönetmeliğin amacı; Ankara Üniversitesi Kadın Sorunları Araştırma ve
Uygulama Merkezi (KASAUM)’nin amacına, etkinlik alanlarına, yönetim
organlarına, yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin
usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1)
Bu Yönetmelik; Ankara Üniversitesine bağlı olarak kurulan Ankara
Üniversitesi Kadın Sorunları Araştırma ve Uygulama Merkezinin amacına,
etkinliklerine, yönetim organlarına, yönetim organlarının görevlerine ve
çalışma şekline ilişkin hükümleri kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1)
Bu Yönetmelik, 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 7
nci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendi ile
14 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1)
Bu Yönetmelikte geçen;
a) Danışma Kurulu:
Ankara Üniversitesi Kadın Sorunları Araştırma ve Uygulama Merkezi Danışma
Kurulunu,
b) Merkez: Ankara
Üniversitesi Kadın Sorunları Araştırma ve Uygulama Merkezini,
c) Müdür: Merkezin
Müdürünü,
ç) Rektör: Ankara
Üniversitesi Rektörünü,
d) Üniversite:
Ankara Üniversitesini,
e) Yönetim Kurulu:
Merkezin Yönetim Kurulunu
ifade eder.
İKİNCİ
BÖLÜM
Merkezin
Amacı ve Etkinlik Alanları
Merkezin amacı
MADDE 5 – (1)
Merkezin amacı; Üniversiteye bağlı akademik birimlerde kadın ve toplumsal
cinsiyet çalışmaları yürütmektir.
Merkezin
etkinlik alanları
MADDE 6 – (1)
Merkez, amacı doğrultusunda aşağıdaki alanlarda çalışmalar yürütür:
a) Kadın
Çalışmaları Anabilim Dalı lisansüstü öğrencilerine Merkezin amacına uygun
düşen eğitim ve öğretimlerine yardımcı olmak, toplumsal cinsiyet
sorunlarının çözümüne katkı sağlayacak uygulamalı çalışmalara olanak
sağlamak.
b) Kadın çalışmaları
ve toplumsal cinsiyet eşitliği konularıyla ilgili bilimsel dergi
yayımlamak.
c) Ev-İçi Adalet
çerçevesinde cinsiyet temelli ayrımcılığa ve ev-içi şiddete karşı politika
ve çözüm üretmeye çalışmak.
ç) Üniversite
mensuplarının maruz kalacakları cinsel taciz veya şiddet olayları ile
ilgili soruşturmalarda görevlendirilmek üzere toplumsal cinsiyet eşitliği
konusunda uzman olanlardan oluşan soruşturmacı listesini önermek;
mağdurlara hukuki, tıbbi ve psikolojik destek vermek.
d) Toplumsal
cinsiyet eşitliği üzerinde düşünen çeşitli profesyonel iş dallarında
çalışan uzmanlara, araştırmacılara ve öğrencilere sertifika programları
düzenlemek.
e) Toplumsal
cinsiyet alanında özgün bir araştırmanın verilerine dayanan, bu alana özgün
bir kuramsal tartışmayla katkıda bulunan çalışmalarla makale ödülü
yarışması düzenlemek.
ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM
Merkezin
Yönetim Organları ve Görevleri
Merkezin
yönetim organları
MADDE 7 – (1)
Merkezin yönetim organları şunlardır:
a) Müdür.
b) Yönetim Kurulu.
c) Danışma Kurulu.
Müdür
MADDE 8 – (1)
Müdür; Üniversite öğretim üyeleri arasından Rektör tarafından iki yıl için
görevlendirilir. Süresi sona eren Müdür aynı yöntemle yeniden
görevlendirilebilir.
(2) Müdür,
Üniversite öğretim elemanları arasından iki kişiyi müdür yardımcısı olarak
görevlendirilmek üzere Rektörün onayına sunar. Müdür yardımcıları Müdürün
verdiği işleri yaparlar. Müdür yardımcılarının görevi, Müdürün görev
süresinin sona ermesiyle biter. Müdür yardımcıları oy hakları olmaksızın
Yönetim Kurulu toplantılarına katılırlar.
Müdürün görevleri
MADDE 9 – (1)
Müdürün görevleri şunlardır:
a) Merkezi temsil
etmek.
b) Yönetim Kurulu
ve Danışma Kuruluna başkanlık etmek.
c) Yönetim
Kurulunun aldığı kararları uygulamak.
ç) Her yılın
sonunda Rektöre Merkezin çalışmaları ile ilgili rapor vermek.
d) Yönetim
Kurulunca onaylanan yıllık etkinlik planını ve buna bağlı mali tahmini
Rektöre sunmak.
e) Gerekli
hallerde Yönetim Kurulu ve Danışma Kurulunu toplantıya çağırmak.
Yönetim Kurulu
MADDE 10 – (1)
Yönetim Kurulu, Müdür ile Üniversite Yönetim Kurulu tarafından
Üniversitedeki öğretim elemanları arasından seçilen ve Rektör tarafından
görevlendirilen dört üye olmak üzere toplam beş üyeden oluşur.
(2) Yönetim Kurulu
üyelerinin görev süresi iki yıldır. Süresi biten üyeler yeniden
görevlendirilebilir. Süresi bitmeden ayrılan üyenin yerine kalan süreyi
tamamlamak üzere yeni üye seçilir.
(3) Yönetim
Kurulu, Müdürün başkanlığında yılda en az iki kez toplanır. Gerekli
durumlarda Müdürün çağırısı ile toplanabilir. Yönetim Kurulu salt
çoğunlukla toplanır ve kararlar oy çokluğu ile alınır. Oyların eşitliği
durumunda Müdürün oyu yönünde karar alınmış sayılır.
Yönetim
Kurulunun görevleri
MADDE 11 – (1)
Yönetim Kurulu Merkezin karar organıdır ve görevleri şunlardır:
a) Merkezin
araştırma, uygulama ve eğitim programı ile yıllık etkinlik planını
hazırlamak ve ilgili konularda kararlar almak.
b) Bir sonraki
yılın mali tahminini hazırlamak.
Danışma Kurulu
ve görevleri
MADDE 12 – (1)
Danışma Kurulu; Müdürün başkanlığında, toplumsal cinsiyet çalışmaları alanı
ile ilgili çalışmalar yapmış ya da yapmakta olan yedi kişiden oluşur.
Danışma Kurulu üyeleri, Müdürün önerisi üzerine Rektör tarafından iki yıl
için görevlendirilir. Danışma Kurulu üyeliğine Üniversite dışından da üye
seçilebilir.
(2) Danışma
Kurulu, Yönetim Kurulunun gerekli gördüğü hallerde yılda en az bir kez
olmak üzere Müdür tarafından belirlenecek bir tarihte toplanır. Toplantı
yapmak için çoğunluk koşulu aranmaz.
(3) Danışma
Kurulu, Merkezin çalışmaları hakkında önerilerde ve katkılarda bulunur.
DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM
Çeşitli
ve Son Hükümler
Yürürlükten
kaldırılan yönetmelik
MADDE 13 – (1)
8/2/1993 tarihli ve 21490 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Ankara
Üniversitesi Kadın Sorunları Araştırma ve Uygulama Merkezi (KASAUM)
Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
Yürürlük
MADDE 14 – (1)
Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 15 – (1)
Bu Yönetmelik hükümlerini Ankara Üniversitesi Rektörü yürütür.
|
