|
MUNZUR ÜNİVERSİTESİ
KARİYER PLANLAMA UYGULAMA VE
ARAŞTIRMA MERKEZİ
YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve
Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1)
Bu Yönetmeliğin amacı; Munzur Üniversitesi Kariyer Planlama Uygulama ve
Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına
ve çalışma şekline ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1)
Bu Yönetmelik; Munzur Üniversitesi Kariyer Planlama Uygulama ve Araştırma
Merkezinin faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, görevlerine ve çalışma
şekline ilişkin hükümleri kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1)
Bu Yönetmelik, 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 7
nci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendi ile
14 üncü maddesi hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1)
Bu Yönetmelikte geçen;
a) Akademik
kariyer danışmanı: Merkezde görev alan öğretim elemanını,
b) Danışma
Kurulu: Merkezin Danışma Kurulunu,
c) Merkez (MUNZUR
KARMER): Munzur Üniversitesi Kariyer Planlama Uygulama ve Araştırma
Merkezini,
ç) Müdür:
Merkezin Müdürünü,
d) Müdür
yardımcısı: Merkezin müdür yardımcısını,
e) Rektör: Munzur
Üniversitesi Rektörünü,
f) Üniversite:
Munzur Üniversitesini,
g) Yönetim
Kurulu: Merkezin Yönetim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Merkezin Amacı ve Faaliyet
Alanları
Merkezin amacı
MADDE 5 – (1)
Merkezin amacı; özelde Üniversite öğrencileri ile genelde üniversite
adayları, mezunlar, ebeveynler kapsamında bireyin ilgi ve yeteneklerini tüm
dünyadaki kariyer fırsatları doğrultusunda keşfetmesine destek olmak,
farkındalık bilincini geliştirmek ve meslek icrasına başlama süresini
kısaltabilmek amacıyla yürütülecek olan çalışmalarla ulusal ve uluslararası
düzeyde uygulama ve araştırmalar yapmaktır.
Merkezin
faaliyet alanları
MADDE 6 – (1)
Merkez, amaçları doğrultusunda aşağıdaki faaliyetlerde bulunur:
a) Bireysel
kariyer planlama ve geliştirmeye yönelik eğitim, organizasyon ve yayın
faaliyetleri gerçekleştirmek, öğrencileri iş bulma süreçleri konusunda
bilgilendirmek, hazırladıkları özgeçmişleri yorumlamak ve mülakat
provasıyla öğrencilere kariyer danışmanlığı yapmak.
b) Üniversiteyi
tercih eden öğrencilere dair verilere yönelik olarak bölüm bazında
istatistiksel analizler yaparak Üniversitenin tercih edilebilirliğini
değerlendirmek ve geliştirmek.
c) Üniversite
öğrencilerinin staj ve iş başvurusu yapabilmeleri için özel/kamu kurum ve
kuruluşlarını bir araya getirecek olan kariyer fuarları organize etmek.
ç) Firmalardan
gelen taleplerle iş ve staj imkânlarını öğrencilere sunabilecekleri firma
etkinlikleri düzenlemek.
d) Üniversite
bünyesinde kariyer planlama etkinlikleri ile ilgili çalışan öğrenci
toplulukları ve öğrenci temsilcileri ile ortak projeler geliştirmek ve
yürütülmesine destek vermek.
e) Kariyer
danışmanlığı alanında çalışma yürüten ulusal ve uluslararası kariyer
platformları ile iletişim ağı kurmak, bu alanda ulusal ve uluslararası
düzeyde eğitim, kurs, seminer, konferans, kongre, sempozyum, panel,
çalıştay gibi etkileşimleri organize etmek ve bunlara katılmak.
f) İlgili mevzuat
hükümleri kapsamında faaliyet alanına giren konularda ulusal ve
uluslararası kuruluşlarla ortak çalışmalar yapmak ve projeler yürütmek,
örnek teşkil edebilecek uygulamaları yerinde incelemek ve bu kuruluşlara
üye olmaya yönelik girişimlerde bulunmak.
g) İş alanları ve
imkânları ile hedef kitlenin kariyer gelişimi ve beklentilerini konu alan
bilimsel araştırmalar yapmak, raporlamak, her türlü bilgi, belge ve yayını
temin ederek bir dokümantasyon merkezi kurmak.
ğ) Faaliyetleri
ile ilgili konularda duyuru yapmak ve anket uygulamak.
h) Mezun iletişim
bilgilerini içeren ve kariyer gelişimlerini izleyen mezun bilgi sistemini
kullanarak Üniversitenin mezunlarıyla öğrencileri arasındaki bağı
kuvvetlendirmek.
ı) Yurt içindeki
ve yurt dışındaki mezun dernekleri ve vakıflarıyla iş birliği içinde
mezunların kariyer hikâyelerinden öğrenciye örnek teşkil edecek ve mezunu
onurlandıracak etkileşimler düzenlemek, bu etkileşimleri sürdürülebilir
mentorluk boyutuna taşıyacak çalışmalar yapmak.
i) Mezunların
kurduğu yurt içi ve yurt dışı derneklerle Merkezin yararına olacak
faaliyetlerde bulunmak.
j) Mezunlar ve
öğrenciler için yeni etkileşim platformları geliştirmek.
k) Öğrencilerin
kariyerlerini planlı hedefler doğrultusunda belirlemeleri, geleceğe yönelik
doğru ve güçlü adımlarla ilerlemeleri için Üniversite bünyesindeki kariyer
planlama, uygulama ve araştırma faaliyet alanlarına hitap eden her birime
destek olmak ve yenilerini geliştirmek için ortak çalışmalar yapmak,
eğitimler vermek.
l) Aday
öğrencilerin ebeveynleri için farkındalık yaratma girişimlerine destek
olmak, bu alanda yapılacak aktivitelere öncü ve yardımcı olmak.
m) Üniversitenin
tercih edilebilirliği ile prestijinin artması paralelinde profesyonel ve
akademik kariyer planlamaya yönelik stratejilerin geliştirilmesine ve
uygulanmasına yönelik önerileri Rektörlüğe sunmak ve onaylanan önerileri
uygulamaya geçirmek.
n) Üniversite
bünyesindeki ilgili birimler ile iş birliği yapmak, danışanlarının
faydalanması için önerilerde bulunmak.
o) Akademik
kariyer danışmanlarına, danışanlarının kariyer hedeflerinde nasıl etkili
olabilecekleri konusunda bilgilendirici eğitimler düzenlemek, Merkezin
amaçları ve çalışmaları doğrultusunda her türlü basılı ve görsel yayın
yapmak.
ö) Merkezin amacı
kapsamında Yönetim Kurulunun kararlaştıracağı diğer etkinliklerde bulunmak.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Merkezin Yönetim Organları
ve Görevleri
Merkezin
yönetim organları
MADDE 7 – (1)
Merkezin yönetim organları şunlardır:
a) Müdür.
b) Yönetim
Kurulu.
c) Danışma
Kurulu.
Müdür
MADDE 8 – (1)
Müdür, Üniversitenin kadrolu öğretim elemanları arasından, Rektör
tarafından üç yıl süre ile görevlendirilir.
(2) Müdür,
Üniversite öğretim elemanları arasından iki kişiyi müdür yardımcısı olarak
görevlendirilmek üzere Rektörün onayına sunar. Müdür yardımcıları Müdürün
verdiği işleri yaparlar. Müdür, Rektöre bilgi vermek kaydı ile görevi
başında bulunmadığı zamanlarda yardımcılarından birini vekil olarak
bırakır. Vekâlet altı aydan fazla sürerse yeni Müdür görevlendirilir. Müdür
yardımcılarının görevi, Müdürün görev süresinin sona ermesiyle biter.
Rektör gerekli hallerde müdür yardımcılarını değiştirebilir.
(3) Süresi biten
Müdür yeniden görevlendirilebilir. Müdür, Merkezin çalışmalarının düzenli
olarak yürütülmesinden, geliştirilmesinden doğrudan Rektöre karşı
sorumludur.
Müdürün
görevleri
MADDE 9 – (1)
Müdürün görevleri şunlardır:
a) Ulusal ve
uluslararası düzeyde Merkezi temsil etmek.
b) Yönetim ve
Danışma Kurullarını toplantıya çağırmak, gündemi hazırlamak, toplantıya
başkanlık etmek.
c) Çalışma programlarının
taslaklarını hazırlayarak Yönetim Kuruluna önermek ve karara bağlanan
çalışma programını yürütmek.
ç) Merkezin
Üniversitedeki akademik-idari birimler, öğrenci temsilcileri, öğrenci
toplulukları ve uygulama-araştırma merkezleri ile iletişim ve iş birliği
içinde çalışmasını sağlamak.
d) Her faaliyet
dönemi sonunda, Merkezin yıllık çalışma raporunun, bir sonraki yılın
çalışma programı taslağının hazırlanmasını ve Yönetim Kuruluna sunulmasını
sağlamak.
e) Merkezde görev
yapacak akademik, idari ve teknik personel ihtiyacını belirlemek ve
görevlendirmeleri ile ilgili teklifleri Rektörlüğe iletmek.
f) Yıllık gider
ve gelir bütçe önerisini hazırlamak, karara bağlanmak üzere Yönetim
Kuruluna sunmak.
g) Yönetim Kurulu
tarafından karara bağlanan faaliyet programı ve bütçe önerisini onaylamak
üzere Rektöre sunmak.
ğ) Araştırma
projelerinin tasarlanması, yürütülmesi ve denetimini sağlamak.
Yönetim Kurulu
MADDE 10 – (1)
Yönetim Kurulu, Müdürün başkanlığında, müdür yardımcıları ve Üniversitede
tam gün çalışan öğretim elemanları arasından Müdürün önerisi üzerine Rektör
tarafından görevlendirilen iki kişi olmak üzere toplam beş kişiden oluşur.
(2) Yönetim
Kurulu üyelerinin görev süresi üç yıldır. Süresi dolan üyeler yeniden
görevlendirilebilir. Süresi bitmeden ayrılanların veya altı aydan fazla
Üniversite dışında görevlendirilenlerin yerine, kalan süreyi tamamlamak
üzere aynı usulle yeni üyeler görevlendirilir.
(3) Yönetim
Kurulu, salt çoğunlukla yılda en az iki kez toplanır. Gerekli durumlarda
Müdürün çağrısı üzerine toplanabilir. Kararlar, toplantıya katılanların oy
çokluğu ile alınır. Oyların eşit olması durumunda Müdürün oyu yönünde karar
alınmış sayılır.
Yönetim
Kurulunun görevleri
MADDE 11 – (1)
Yönetim Kurulunun görevleri şunlardır:
a) Merkezin
çalışması ve yönetimi ile ilgili konularda kararlar almak.
b) Merkezin
yıllık faaliyet raporu ve yıllık çalışma programını görüşerek oluşturmak ve
Rektörün onayına sunmak için hazırlamak.
c) Merkezin
stratejisini, uzun vadeli çalışma planlarını hazırlamak ve Rektörün onayına
sunmak.
ç) Merkezin
personel ve ödenek ihtiyaçlarını Rektöre sunmak.
d) Merkezin
amaçları doğrultusundaki, Üniversite Yönetim Kurulu tarafından onaylanmış
olan faaliyet ve projelere destek sağlamak.
e) Gerekli
gördüğü durumlarda uzmanlık komisyonları kurarak çalışmaları yürütmek.
f) Merkezin
amaçları doğrultusunda yapılması planlanan tüm harcama ve yatırımları
Rektöre sunmak.
g) Gerekli
hallerde Merkezin faaliyetleri ile ilgili geçici çalışma grupları
oluşturmak ve bunların görevlerini düzenlemek.
ğ) Ulusal ve
uluslararası kuruluşlarla iletişim kurmak ve çalışmalar yapılmasını
sağlamak.
Danışma Kurulu
ve görevleri
MADDE 12 – (1)
Danışma Kurulu; Müdürün başkanlığında, Üniversitenin öğretim elemanları ile
istekleri halinde Merkezin faaliyetleriyle ilgili yurt içi ve yurt dışında
önemli çalışmalar yapmış yerli ve yabancı üniversitelerin öğretim
elemanları arasından Yönetim Kurulunun önerisi üzerine Rektör tarafından üç
yıllığına görevlendirilen beş üyeden oluşur.
(2) Danışma
Kurulunda görev süresi bitmeden görevlerinden ayrılan üyelerin yerine,
kalan süreyi tamamlamak için aynı yöntemle yenileri görevlendirilebilir.
Görev süresi sona eren üyeler yeniden görevlendirilebilir.
(3) Danışma
Kurulu, Müdürün çağrısı üzerine yılda en az bir kez olağan olarak toplanır.
Müdür gerekli gördüğü takdirde Danışma Kurulunu olağanüstü olarak da
toplantıya çağırabilir. Danışma Kurulu salt çoğunlukla toplanır; kararlar
toplantıya katılanların oy çokluğu ile alınır. Oyların eşitliği halinde
Müdürün oyu yönünde çoğunluk sağlanmış sayılır.
(4) Danışma
Kurulu, Merkezin amaçları doğrultusunda Merkezin faaliyetlerine yönelik
tavsiye niteliğinde görüş ve önerilerini Yönetim Kuruluna sunar.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Akademik
kariyer danışmanları
MADDE 13 – (1)
Akademik kariyer danışmanları, Yönetim Kurulunun önerileri doğrultusunda
Rektör tarafından her bölümden en az bir öğretim elemanı olacak şekilde üç
yıl için görevlendirilen öğretim elemanlarından oluşur. Görev süresi sona
eren akademik kariyer danışmanı tekrar görevlendirilebilir.
Akademik
kariyer danışmanlarının görevleri
MADDE 14 – (1)
Akademik kariyer danışmanlarının görevleri şunlardır:
a) Merkezin
amaçları doğrultusunda danışanlara, kariyer gelişimlerinde danışmanlık
hizmeti vererek destek olmak.
b) Uzmanlık alanlarında
Yönetim Kuruluna proje önerisi sunmak ve uygun görüldüğü takdirde bunların
hayata geçirilmesi için çalışmalar yapmak.
c) Görev
yaptıkları birimlerde, kariyer gelişimleri konusunda verecekleri birebir
danışmanlık yanında kariyer planlama ve geliştirme konularında eğitim,
seminer ve konferans gibi kitlesel bilgilendirici etkinliklerin
düzenlenmesi konusunda çalışmalar yapmak.
ç) Uzmanlık
alanlarında, öğrenciler/danışanlar için staj ve iş imkânları araştırmak.
d) Yönetim
Kurulunun çalışmalarına katkı sağlamak.
Personel
ihtiyacı
MADDE 15 – (1)
Merkezin akademik, teknik ve idari personel ihtiyacı, 2547 sayılı Kanunun
13 üncü maddesi uyarınca Rektör tarafından görevlendirilecek personel
tarafından karşılanır.
Demirbaş ve
ekipmanlar
MADDE 16 – (1)
Merkez tarafından desteklenen araştırma ve uygulamalar kapsamında alınan
her türlü alet, ekipman ve demirbaşlar Merkezin kullanımına tahsis edilir.
Harcama
yetkilisi
MADDE 17 – (1)
Merkezin harcama yetkilisi Müdürdür.
Yönetmelikte
hüküm bulunmayan haller
MADDE 18 – (1)
Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, ilgili diğer mevzuat hükümleri
uygulanır.
Yürürlük
MADDE 19 – (1)
Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 20 – (1)
Bu Yönetmelik hükümlerini Munzur Üniversitesi Rektörü yürütür.
|
