İnceleme konusu karar, işçilik alacağı talebine ilişkin olup belirgin şekilde 14'ncü maddenin kapsamı dışında bulunmakta ve niteliği bakımından Yargıtay 9.Hukuk Dairesinin işbölümü alanı içine girmektedir. SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerden ötürü dava dosyasının Yargıtay 9.Hukuk Dairesine GÖNDERİLMESİNE, 26.06.2008 gününde oybirliğiyle karar verildi....
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Bir kısım işçilik alacaklarının ödenmesine ilişkin açılan davada mahkemece davanın feragat nedeni ile reddine karar verildiği görülmüştür. Karar, dosya kapsamına uygun düşmemektedir. Davacının ilk etapta hizmet tespit davası ile işçilik alacağı davasını birlikte açtığı, mahkemce bu taleplerin birlikte açılamaycağındna dolayı tefrikine karar verildği ve ayrı ayrı esaslara kaydedildiği görülmüştür. Davacının 25.05.2016 tarihinde vermiş olduğu feragata ilişkin dilekçe incelendiğinde davacının işçilik alacağı davasından tefrik edilen hizmet tespit davasını takip etmeyeceği ile işçilik alacakları için ise davalı ... açısından feragat ettiği görülmüştür....
İş Mahkemesi 2015/675 Esasına kayden açılan işçilik alacağı davasının sonuçlanıp sonuçlanmadığı araştırılarak, kesinleşmesi halinde takibe konulup konulmadığı ile işçilik alacaklarına yönelik davada hükmedilen tutarın, işverence davacıya ödenip ödenmediği hususu sorularak ve işçilik alacağı dosyasının aslı ya da onaylı örneği mahkemesinden celbedilerek iş bu dosyaya eklendikten sonra gönderilmek üzere, dosyanın mahalline GERİ ÇEVRİLMESİNE, bu eksiklikler giderilip dosya geldikten sonra temyiz itirazlarının incelenmesine, 26/04/2021 gününde oybirliğiyle karar verildi....
İşçilik alacağı davasına gelince; bu tür davalar 4857 sayılı Yasa'dan kaynaklanmaktadır. İşçilik alacağına esas alınacak hizmet saptandıktan sonra talep edilen işçilik alacağının türüne göre manevi tazminat davasındaki kıstaslardan farklı kıstaslara dayanan ayrı bir hesap yapılması gerekir. Bu durumda; her iki dava için izlenecek yöntem ve esas alınacak kıstaslar birbirinden tamamen farklıdır. Her iki davanın tefrik edilmesi yargılamanın sağlıklı yürütülmesi için gereklidir. Ayrı ayrı açılıp görülmeleri gerekli bu tür davaların birlikte görülmeleri doğru görülmemiştir. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2007/21-69 Esas ve 2007/55 Karar sayılı ve 07/02/2007 tarihli kararı da bu yöndedir. Mahkemece bu maddi ve hukuksal olguları gözetmeksizin, birbirinden tamamen farklı bu iki davanın bir arada görmesi usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir....
Asliye Hukuk Mahkemesi (İş Mahkemesi sıfatı ile )'nde görülen işçilik alacağı istemine ilişkin dava dosyası Yargıtay 21. Hukuk Dairesi'nin 24.02.2014 tarihli kararı ile dairemize gönderilmiştir. Taraflar arasındaki uyuşmazlığın niteliğine ve Yargıtay Büyük Genel Kurulunun anılan kararına göre, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre işçi sayılan kimselerle işverenler arasında işçilik alacağı istemine ilişkin, ortak hükümlerin 15. maddesinde yer alan ve iş hukuku dairelerine özgü birinci grup illerin merkez ve ilçelerinde bulunan mahkemelerce verilen hüküm ve kararların temyiz incelemesi Yargıtay 7. Hukuk Dairesinin görev alanı içerisine girmektedir. SONUÇ : Taraflar arasındaki uyuşmazlığın niteliğine ve Yargıtay Büyük Genel Kurulunun anılan kararına göre, dosyanın Yargıtay 7. Hukuk Dairesine GÖNDERİLMESİNE, 17.03.2014 tarihinde oybirliği ile karar verildi....
Mahkemece gerekçeli kararda, işçilik alacağı dava dosyasının ve davacının banka hesabına yatırılan ödemelerin olduğu belirtilmesine rağmen işbu dava dosya arasına eklenmediği anlaşılmakla, davacı tarafından ... 6. İş Mahkemesinde görülen ve kesinleştiği belirtilen 2016/171 esas sayılı işçilik alacağı istemli dava dosyası ile dava konusu dönemde davalı işyerinden davacı hesabına yatırılan ödemelerin miktar ve tarihlerini gösteren dökümlerin celbi ile dosya içerisine alındıktan sonra gönderilmek üzere; dosyanın mahalline GERİ ÇEVRİLMESİNE, temyiz itirazlarının bu noksanlıklar giderilip dosya geldikten sonra incelenmesine, 01.06.2022 gününde oybirliğiyle karar verildi....
"İçtihat Metni"Mahkemesi :İş Mahkemesi İnceleme konusu karar hizmet tespiti, fark işçilik alacağı ve fark yaşlılık aylığı alacağı isteğine ilişkin olup, dosyanın Yargıtay 21. Hukuk Dairesine GÖNDERİLMESİNE, 27.09.2011 gününde oybirliğiyle karar verildi....
"İçtihat Metni"Mahkemesi :Asliye Hukuk Mahkemesi İnceleme konusu karar, Asliye Hukuk Mahkemesince verilen ücret alacağı (işçilik alacağı) isteğine ilişkin olup, dosyanın Yargıtay 22. Hukuk Dairesine GÖNDERİLMESİNE, 19/02/2019 gününde oybirliğiyle karar verildi....
İşçilik alacağı davasına gelince; bu tür davalar 4857 sayılı İş Kanunundan kaynaklanmaktadır. İşçilik alacağı davalarında iş kazasından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davalarındaki kıstaslardan farklı kıstaslara dayanan ayrı bir hesap yapılması gerekir. Bu durumda; her iki dava için izlenecek yöntem ve esas alınacak kriterler birbirinden tamamen farklıdır. Bu itibarla, her iki davanın tefrik edilmesi yargılamanın sağlıklı yürütülmesi için gereklidir. Ayrı ayrı açılıp görülmeleri gerekli bu tür davaların birlikte görülmeleri hatalı olup mahkemece bu yön gözetilmeksizin karar verilmesi bozma sebebidir. Mahkemece yapılması gereken iş, davaların tefrikine karar verilerek, ayrı ayrı yapılacak yargılama sonucuna göre, davacı talepleri hakkında ayrı ayrı hüküm kurmaktır....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Taraflar arasındaki “İşçilik alacağı” davasından dolayı yapılan yargılama sonunda, ... İş Mahkemesince verilen davanın reddine ilişkin 05.04.2016 tarihli ve 2015/686 Esas, 2016/155 Karar sayılı direnme kararının davacı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine Hukuk Genel Kurulunun 03.11.2020 tarihli ve 2016/9-1871 Esas, 2020/822 Karar sayılı ilâmı ile karar bozulmuş, yeniden yapılan yargılama sonunda, mahkemece karar verilmiş ve dosya tekrar Hukuk Genel Kuruluna gönderilmiştir. Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. Hukuk Genel Kurulunca dosya üzerinde yapılan ön inceleme sonunda gereği görüşüldü: Dava, işçilik alacağı istemine ilişkindir. Mahkemece, “davanın reddine” dair verilen direnme kararı, Hukuk Genel Kurulunun yukarıda esas ve karar numarası belirtilen kararı ile bozulmuş; mahkemece yeni bir karar verilmiştir. Bu durumda dosya üzerinde Hukuk Genel Kurulu tarafından yapılacak bir işlem bulunmamaktadır....
